Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Московский городской
университет управления
Правительства Москвы

ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ
ПРЕСС-ЦЕНТР
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ

СМИ о нас

04.04.2014

Диалог власти и бизнеса вышел на новый уровень

Определены три стратегических направления его работы, для чего образованы три рабочие группы: по государственным закупкам, по корпоративным закупкам и земельно-имущественным торгам.

Заместитель мэра Москвы в Правительстве Москвы Наталья Сергунина, председатель Общественного Совета по развитию конкуренции в городе Москве, открывая заседание, заявила: «Общественный Совет в своей работе должен быть эффективным и нацеленным на результат. Сегодня мы можем — и даже обязаны — отталкиваясь от накопленного опыта, повысить отдачу от деятельности рабочих групп.

Большинство из них раньше функционировали только на бумаге, что приводило к размыванию основной задачи Совета, снижению реальной востребованности его членов. В первую очередь мы должны переформатировать деятельность именно рабочих групп, с тем, чтобы она стала предметной и с понятными задачами. Опираясь на результаты работы групп, Совет в целом должен стать надежным инструментом обратной связи с предпринимательским сообществом. Наша совместная задача — это выработка решений, которые должны помогать тем предпринимателям, которые сталкиваются с реальными проблемами в сфере конкуренции, в сфере госзаказа, в инвестиционной деятельности».

Руководитель департамента по конкурентной политике Геннадий Дегтев, в свою очередь, сказал: «Идеология любого общественного Совета, с моей точки зрения, — это площадка, где идет постоянный диалог с властью по тем проблемам, которые являются приоритетными и требуют срочного решения.

Поэтому и Общественный Совет по развитию конкуренции в городе Москве надо использовать как площадку для диалога и понимания состояния конкурентной среды, правил и прозрачности, а также как лабораторию, где можно получить определенные результаты, которые можно было бы оценить на практике».

В ходе последующего обсуждения, руководителем рабочей группы по государственным закупкам Сергеем Габестро (генеральный директор Национальной ассоциации институтов закупок) была выдвинута идея о проведении в октябре 2014 года масштабного форума «Дни закупок России» на территории ВВЦ. В обоснование своего предложения Сергей Габестро заявил, что государственные закупки — это небольшая часть всех закупок страны. Каждая отрасль экономики проводит свои форумы-встречи с поставщиками. Например, атомная отрасль или предприятия «Газпрома». При этом Проведение форума «Дни закупок России», где собирались бы закупщики и поставщики всей страны, могло бы существенно облегчить им общение. Для реализации этой идеи, добавил Габестро, потребуется организационная помощь Москвы.

Заммэра Н.А. Сергунина заметила, что организуя мероприятие такого уровня, надо рассчитывать на получение конкретных результатов. Саму идею Н.А.Сергунина поддержала и поручила руководителю департамента по конкурентной политике Геннадию Дегтеву «проработать этот вопрос».

Еще одно интересное предложение озвучил сопредседатель Московского отделения Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию» Александр Левченко, который рассказал о практике интернет-трансляций заседаний общественных советов федерального уровня. Более 50 поправок было передано в Госдуму на основе обращений интернет-пользователей, сообщил он.

Наталья Сергунина сказала, что прямые интернет-трансляции способствовали бы еще большей открытости работы Общественного Совета, «что очень хорошо». Заммэра поручила проработать концепцию проведения заседаний Совета с использованием интернет-трансляций в течение следующего квартала.Оксана Пушмина (председатель правления НП «Экспертное сообщество профессионалов госзаказа»), в свою очередь, предложила предоставить правообладателям возможность самим определять целевое назначение участка, пока не утверждены правила землепользования и застройки (ПЗЗ). По мнению Пушминой, это обстоятельство стимулировало бы конкуренцию.

«Город не может не жить, не развиваться — сказала Н.А. Сергунина, — ожидая, пока будут приняты необходимые нормы. Но тем более нельзя допускать, чтобы предприниматель сам выбирал назначение земельного участка, не советуясь с городом, потому что в таком случае, о равномерном развитии городской среды можно будет забыть». Кроме того, тогда будет невозможно правильно рассчитать стартовую цену, а с другой стороны, и предпринимателю будет в разы сложнее рассчитать свои риски и уровень необходимых инвестиц] ]>


03.04.2014

Правительство Москвы начало отбор желающих постажироваться в мэрии

В четверг, 3 апреля 2014 года, начался отбор кандидатов на программу стажировки в правительстве Москвы, которую сами организаторы гордо называют «одной из лучших программ трудоустройства молодежи в органы власти». В сообщении пресс-службы мэрии отмечается, что стажировка проводится уже четвертый год и очень популярна среди молодежи. Ее выпускники получают по 3-4 предложения о трудоустройстве в различные структуры правительства Москвы.

90% выпускников программы трудоустраиваются в систему государственного управления, а часть из них получают повышение уже в первые полгода своей работы.

Стажировка предполагает один год работы в структурах мэрии. Работать нужно будет в четырех разных органах по одной профессиональной специализации. Цель организации таких стажировок — привлечение мотивированных и подготовленных молодых выпускников на государственную службу и в учреждения бюджетной сферы города Москвы. Весь год стажировки разделен на четыре части.

Оформляют стажеров в аппарат мэра и правительства столицы на должность ведущего аналитика с зарплатой от 25 000 рублей в месяц и предоставлением наставника на весь период стажировки.

Принять участие в отборе на программу стажировки приглашают молодых людей, имеющих, во-первых, желание работать в правительстве Москвы, во-вторых, высшее образование на момент начала стажировки, в-третьих, обладающих успехами в профильных дисциплинах в вузе, в-четвертых, имеющих доказанный успех в профессиональной и общественной жизни, спорте или науке, и в-пятых, любящих Москву и ее жителей. Требуется также соответствовать возрастным критериям (от 18 до 30 лет) и иметь возможность работать полный рабочий день (8-17).

Начало стажировки — 1 июля 2014 года. Заявки принимаются до 3 мая.

Источник


01.04.2014

В Москве в пятый раз пройдет ночь карьеры

.

Ночь Карьеры — это выставка карьерных возможностей для молодых специалистов, выпускников и студентов ведущих вузов России. Новый формат подразумевает под собой не только различия во времени проведения, но и иную концептуальную составляющую мероприятия. Вакансии на мероприятии будут представлять ведущие работодатели, выступят спикеры с международным опытом, Ночь Карьеры даст возможность посетить мастер-классы от ведущих специалистов в различных отраслях.

Посетителей мероприятия ждет:

неформальное общение с представителями компаний на их площадках в Career

практические мастер-классы и деловые игры от ведущих компаний в Corporate

тренинги и дискуссии с представителями стартапов в Start Up Zone;

брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone;

бизнес-игры, конкурсы и розыгрыши призов от партнеров Ночи Карьеры.

Место проведения: г. Москва, ул. Сретенка, д. 28 (станция метро Сухаревская), МГУУ Правительства Москвы

Начало: 26 апреля 18:00

Окончание: 27 апреля 06:00

Вход на мероприятие бесплатный.

Необходима предварительная регистрация: http://aiesec-moscow.timepad.ru/event/111534/

Новости мероприятия в контакте: http://vk.com/careernight

В фейсбуке: https://www.facebook.com/careernight.msk

Сайт мероприятия: http://careernight-msk.ru/

Об организаторе:

AIESEC — это международная организация, которая дает молодым людям возможность раскрыть и развить свой потенциал и внести позитивный вклад в общество. AIESEC представлен в более чем 1100 университетах в 113 странах мира. Каждый год в мире организация проводит более 470 конференций, предоставляет 10 000 возможностей работать за границей и предлагает более 10 000 лидерских позиций для членов организации.

Источник


Учебно-методический совет при Руководителе Аппарата СФ обсудил перспективы дополнительного профобучения сотрудников

. Мероприятие провел первый заместитель Руководителя Аппарата СФ Валерьян Викторов .

Как сообщил начальник Управления государственной службы и кадров Аппарата СФ Александр Корчак , профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в 2013 году прошли триста сорок семь государственных гражданских служащих Аппарата СФ.

Согласно отчету представителей Управления государственной службы и кадров Аппарата СФ, в 2014 году запланировано обучение двухсот девяноста гражданских служащих, из которых двести двадцать семь — в целевых группах Аппарата СФ, сорок пять — в группах, обучение которых организуется Министерством труда и социальной защиты РФ. Отдельно предусмотрено обучение на специальных семинарах-практикумах.

Была особо отмечена практика компьютерного тестирования гражданских служащих Аппарата СФ. В частности указывалось, что введение компьютерного тестирования позволило членам аттестационной комиссии более объективно подходить к своим решениям.

«Кадровая служба Совета Федерации восприимчива ко всему новому, нацелена на организацию и получение дополнительных знаний сотрудниками Аппарата СФ, помощниками членов СФ. У нас наработаны хорошие деловые контакты с учебными заведениями и есть все основания не снижать планку работы и в дальнейшем», — заключил Валерьян Викторов .

По словам директора Департамента развития государственной службы Министерства труда и социальной защиты РФ Дмитрия Баснака , взаимодействие с Аппаратом СФ проходит очень активно. «Мы стараемся учитывать все поступающие предложения, касающиеся обучения. Внедряемые в СФ технологии обучения мы оцениваем положительно».

Дмитрий Баснак попросил членов Учебно-методического совета рассмотреть вопрос о том, чтобы передать позитивный практический опыт кадровой службы Совета Федерации по организации процесса обучения соответствующим подразделениям других государственных органов.

В свою очередь ректор Московского городского университета управления Андрей Марголин отметил эффективное взаимодействие Света Федерации и возглавляемого им учебного заведения. «Мы продолжаем работу над целым рядом довольно конкурентоспособных программ по подготовке государственных гражданских служащих Аппарата СФ».

Источник


Государство выходит на рынок кадровых услуг

.

Но сегодня рекрутерам нужно учиться работать для новых — государственных — реалий.

Возможности взаимодействия бизнеса и государственных структур обсудили 25 марта за круглым столом члены Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) и представители Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Это первая подобная встреча в таком формате. На ней присутствовали начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова, начальник Главного управления государственной и муниципальной службы Московской области Любовь Назарова, представители Департамента труда и занятости, директора и представители кадровых агентств Москвы и Подмосковья.

Новые методы создания правительственной команды стали использоваться с приходом мэра Москвы Сергея Собянина. Если раньше госслужащие занимали свои посты десятилетиями, и эффективность их работы никем не оценивалась, то теперь ситуация изменилась кардинально.

Александра Александрова поделилась своим опытом подбора персонала на государственную службу и рассказала о сложностях, с которыми она и рекрутинговые агентства столкнулись при использовании услуг внешних экспертов при подборе персонала для государственной службы в Правительстве Москвы. Отсутствие опыта подбора персонала для государственной службы существенно снижает эффективность поиска кандидатов рекрутинговыми агентствами. Однако в Правительстве есть спрос на подобные кадровые услуги, и именно в этом направлении Александра Александрова видит перспективу развития взаимовыгодного сотрудничества бизнеса и госсектора: «С одной стороны мы, как госсектор, готовы давать заказы. С другой стороны вы, как бизнес, должны начинать узнавать эту индустрию».

Президент Ассоциации консультантов по подбору персонала Дмитрий Злобин отметил, что для Ассоциации было бы очень интересно включиться в решение задачи по оценке кадрового потенциала и созданию механизма ассессмента для Правительства Москвы. Он выразил готовность участвовать в дискуссии по вопросу включения экспертов в центр оценки персонала. Также Дмитрий дал несколько практических рекомендаций кадровым агентствам, касающихся, например, пользы от студентов-практикантов, которые смогут увидеть кадровый рынок со стороны работодателя.

«Хочу подчеркнуть, что ассоциация с интересом примет участие в решении задач, о которых говорят сегодня представители Правительства Москвы, отталкиваясь от принципа социального предпринимательства в работе», — сказал Дмитрий Злобин.

Еще одним положительным, правда, только начинающим свое развитие примером «союза» государства и бизнеса стало взаимодействие правительственной службы занятости и кадровых агентств: рекрутеры объявляют о свободных вакансиях через городские службы занятости.

Все участники встречи сошлись во мнении, что первые шаги на пути к взаимодействию государства и бизнеса сделаны, перспективы в сотрудничестве открылись достаточно широкие, и нужно продолжать совместный путь. Завершая дискуссию, Дмитрий Злобин выразил надежду, что подобные полезные для обеих сторон встречи будут происходить чаще.

Источник


31.03.2014

Топ 10 трендов HR 2014

. На мероприятии будут подробно рассмотрены актуальные тренды и новейшие HR-технологии, успешно внедренные в крупных российских и международных компаниях.

Как выиграть борьбу за таланты поколения Y? Как повысить вовлеченность персонала? Как мотивировать разные категории сотрудников? В завершение конференции состоится уникальная дискуссия на тему номер один в HR на сегодня: технологии в рекрутменте. Ведущие эксперты отрасли обсудят как использовать технологии в HR, какие технологии существуют, и какой опыт уже наработан по этой актуальной теме.

Стоимость делегатского участия: 26000 руб.

+ ндс Участвовать

Программа

9:00 — 9:30 РЕГИСТРАЦИЯ

9:30 — 12:00 СЕССИЯ I — Т оп 10 актуальных HR трендов 2014

· Поколение Х и поколение Y: Как использовать особенности и приоритеты и тех и других для развития и успеха бизнеса?

· Как повысить вовлеченность персонала? Как реализовать взаимосвязь между бизнес-результатом и «вовлеченностью»?

· Тренд «Delivering Happiness»: счастье сотрудников как бизнес модель успеха

· Государственная служба: Альтернативный работодатель?

· Реферральные программы: рекомендательный рекрутинг — технологии и результаты последних лет · Построение бренда работодателя: какой новый опыт в этой области был создан за последний год?

12:00 — 12:20 КОФЕ-БРЕЙК

12:20 — 15:00 СЕССИЯ II — Топ 10 актуальных HR трендов 2014, часть 2.

· Изменение ключевых KPI в HR: Как компании интегрировать новые цели и совер-шить перезагрузку?

· Возможность заменить технологиями HR — реальность или миф?

· Видеоинтервью как новый инструмент в рекрутменте

· Ключевые каналы привлечения кадров: как изменяются источники найма?

· Использование социальных сетей в рекрутменте

· Новые инструменты мотивации сотрудников. Методы мотиваций сотрудников различных категорий

15:40 — 17:30 СЕССИЯ III — Дискуссионная панель: Технологии в рекрутменте

· Social media recruitment: Как вы используете социальные сети в рекрутменте? Ка-кие из них возможно использовать максимально эффективно на Ваш взгляд?

· Мобильный рекурмтент: используете ли вы мобильные технологии для найма?

· Используете ли психометрические тесты «на входе»? Эффективны ли они для оценки сотрудников?

· Big Data in HR: используете ли вы современные инструменты анализа данных в HR?

· Применяете ли Вы Cloud-технологии в HR и как?

· Applicant Tracking Systems: насколько автоматизированы ваши HR-процессы?

· Новый тренд: Candidate Experience и какого его влияние на бренд работодателя?

· Каковы самые интересные технологии в HR появившиеся за последнее время?

17:30 — ФУРШЕТ

Приглашены к выступлению (предварительно):

Александра Александрова , начальник Управления государственной службы и кадров, Правительство Москвы

Дмитрий Страшнов , генеральный директор, Почта России

Наталья Никифорова , руководитель департамент по работе с персоналом, старший вице-президент, ВТБ

Наталья Альбрехт , вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом, Вымпелком

Алексей Дмитриев , директора по корпоративному развитию, Enter

Георгий Чахидзе , директор по привлечению и развитию талантов, Pepsico

Светлана Круглова , руководитель функции управления талантами, директор PwC

Клара Бодин , HR директор, Oriflame

Арик Ахвердян , Директор по развитию, VCV

Евгений Михайлов , корпоративный юрист, FleishmanHillard Vanguard

Алексей Рыжанков , старший директор по стратегическим коммуникациям, FleishmanHillard Vanguard

Сергей Дмитриченко , учредитель, AmazingHiring

Представители компаний: Лаборатория Касперского, Mars, Coca-Cola Hellenic

По вопросам программы просим Вас обращаться к руководителю проекта — Дарья Панкратова

Спонсорские возможности — Валентина Гвоздева, Ольга Калинина

Информационная поддержка — Ольга Досова

Делегатское участие — Анжела Касумова

Источник


28.03.2014

Совещание на тему повышения роли в борьбе с преступностью основного звена системы МВД России на районном уровне

.

Впервые к участию в работе семинара-совещания и общению с начальником Главного управления были приглашены только руководители районных отделов и отделений столичной полиции.

Во вступительном слове начальник Главка генерал-лейтенант полиции Анатолий Якунин отметил, что решение о проведении подобной встречи было принято им не случайно, ведь свыше 85% всех преступлений, совершенных в Москве, раскрывается именно территориальными отделами органов внутренних дел на районном уровне. От качества и эффективности их работы напрямую зависит безопасность жителей и гостей столицы.

Анатолий Якунин предложил необычный формат проведения семинара-совещания: каждому участнику была предоставлена возможность выступить с предложениями и задать любой вопрос, касающийся оперативно-служебной деятельности Главного управления. При этом обратиться к начальнику ГУ МВД России по г. Москве руководители отделов могли как лично, так и анонимно. Для этого при входе в конференц-зал был размещён «ящик доверия».

Буквально за несколько минут до начала семинар-совещания в «ящик доверия» поступило более 85 письменных вопросов и предложений, которые касались широкого спектра проблем: начиная от совершенствования форм и методов раскрытия преступлений, оптимизации режима рабочего дня сотрудников и заканчивая оснащением личного состава современной компьютерной техникой, ремонтом зданий отделов, укреплением организационно-штатного построения Дежурных частей и патрульно-постовых служб.

Ни одна проблема не осталась без внимания. Анатолий Якунин на протяжении 3,5 часа подробно и исчерпывающе отвечал на заданные вопросы, многие предложения выносились им на обсуждение в целях принятия дальнейших управленческих решений.В открытом и заинтересованном разговоре участники встречи неоднократно обращались к опыту работы зарубежных правоохранительных органов и упоминали главный принцип иностранной полиции: «Ничто не должно оставаться без нашего внимания». Начальник Главного управления подчеркнул, что использование мировой практики борьбы с преступностью уже сегодня играет положительную роль в поддержании правопорядка и безопасности на улицах города, защите прав и законных интересов москвичей, возращении им похищенного. Так, в активе одной только методики «Останови и досмотри» в 2013 году московской полицией изъято 315 единиц огнестрельного и нарезного оружия, 3.875 единиц травматического оружия, 5.836 единиц холодного оружия, 16.400 бейсбольных бит.

В завершение семинара-совещания Анатолий Якунин сообщил, что в течение двух недель им будут даны все необходимые поручения, чтобы каждый сотрудник мог заметить благоприятные перемены в службе уже в ближайшее время. В свою очередь руководители районных отделов и отделений полиции выразили предложение о проведении подобных встреч два раза в год.

Пресс-служба ГУ МВД России по г. Москве

Источник


В МГУУ Правительства Москвы прошло совещание МВД России

Впервые к участию в работе семинара-совещания и общению с начальником Главного управления были приглашены только руководители районных отделов и отделений столичной полиции.

Во вступительном слове начальник Главка генерал-лейтенант полиции Анатолий Якунин отметил, что решение о проведении подобной встречи было принято им не случайно, ведь свыше 85% всех преступлений, совершенных в Москве, раскрывается именно территориальными отделами органов внутренних дел на районном уровне. От качества и эффективности их работы напрямую зависит безопасность жителей и гостей столицы.

Анатолий Якунин предложил необычный формат проведения семинара-совещания: каждому участнику была предоставлена возможность выступить с предложениями и задать любой вопрос, касающийся оперативно-служебной деятельности Главного управления. При этом обратиться к начальнику ГУ МВД России по г. Москве руководители отделов могли как лично, так и анонимно. Для этого при входе в конференц-зал был размещён «ящик доверия».

Буквально за несколько минут до начала семинар-совещания в «ящик доверия» поступило более 85 письменных вопросов и предложений, которые касались широкого спектра проблем: начиная от совершенствования форм и методов раскрытия преступлений, оптимизации режима рабочего дня сотрудников и заканчивая оснащением личного состава современной компьютерной техникой, ремонтом зданий отделов, укреплением организационно-штатного построения Дежурных частей и патрульно-постовых служб.

Ни одна проблема не осталась без внимания. Анатолий Якунин на протяжении 3,5 часа подробно и исчерпывающе отвечал на заданные вопросы, многие предложения выносились им на обсуждение в целях принятия дальнейших управленческих решений.

В открытом и заинтересованном разговоре участники встречи неоднократно обращались к опыту работы зарубежных правоохранительных органов и упоминали главный принцип иностранной полиции: «Ничто не должно оставаться без нашего внимания». Начальник Главного управления подчеркнул, что использование мировой практики борьбы с преступностью уже сегодня играет положительную роль в поддержании правопорядка и безопасности на улицах города, защите прав и законных интересов москвичей, возращении им похищенного. Так, в активе одной только методики «Останови и досмотри» в 2013 году московской полицией изъято 315 единиц огнестрельного и нарезного оружия, 3.875 единиц травматического оружия, 5.836 единиц холодного оружия, 16.400 бейсбольных бит.

В завершение семинара-совещания Анатолий Якунин сообщил, что в течение двух недель им будут даны все необходимые поручения, чтобы каждый сотрудник мог заметить благоприятные перемены в службе уже в ближайшее время. В свою очередь руководители районных отделов и отделений полиции выразили предложение о проведении подобных встреч два раза в год.

Источник


27.03.2014

29-31 мая в Москве пройдет Всероссийский HR форум-конкурс неденежная мотивация персонала 2014

Дата: 29-31 мая 2014г.

Место: г. Москва

Организатор: People&Communications

Сайт Конференции: http://motivation-conf.ru/

Сайт Конкурса: http://motivation-awards.ru/

ПОЧЕМУ ЭТО МЕРОПРИЯТИЕ ЗАСЛУЖИВАЕТ ВАШЕГО ВНИМАНИЯ?

Вопрос о нематериальной мотивации персонала актуален во все времена и для всех компаний. Любой опытный управленец стремится повысить самоотдачу каждого сотрудника без дополнительных затрат. Особенно данный вопрос актуален в период замедления экономического роста. В таких условиях нематериальные методы стимулирования способны в определенной мере компенсировать сотрудникам снижение их дохода, удерживать их в организации, и даже вдохновлять на достижение высоких результатов.

О том, как программы неденежной мотивации работают на устойчивое развитие бизнеса, и пойдет речь на нашем мероприятии.

ОСНОВНЫЕ «ФИШКИ» ФОРУМА-КОНКУРСА:

Только практика и работающие кейсы!

Новые интересные форматы для обмена опытом!

В ходе мероприятия вы станете свидетелями яркого события — Церемонии награждения победителей Всероссийского Конкурса на лучший проект в области неденежной мотивации: «ИННОВАЦИОННО! МАСШТАБНО! ЭФФЕКТИВНО!»

В заключение вас ожидает приятный сюрприз — праздник для детей участников Форума-Конкурса приуроченный ко «Дню защиты детей»!

И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ…

Хотите получить публичное признание своего проекта в области неденежной мотивации? Смелее направляйте заявку на Конкурс «ИННОВАЦИОННО! МАСШТАБНО! ЭФФЕКТИВНО!»

КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ ФОРУМА:

Как выбрать лучшую стратегию неденежной мотивации персонала?

Эффективность неденежной мотивации: как ее оценить?

Как система неденежной мотивации способна помочь в привлечении сотрудников и вовлечении их в командную работу?

Как инструменты неденежной мотивации помогают удержать персонал и снизить текучку сотрудников?

СРЕДИ ВЫСТУПАЮЩИХ:

Екатерина ПОПОВА, Директор по внутренним и внешним коммуникациям, «Оргкомитет СОЧИ 2014» Ольга МОЛИНА, Директор по персоналу, ASTRAZENECA

Екатерина УСПЕНСКАЯ, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ФК «УРАЛСИБ»

Оксана КРИТИКОВА, Руководитель по внутрикорпоративным коммуникациям и социальным проектам, «ЭЛЬДОРАДО»

Дмитрий КИСИЛЕВСКИЙ, Начальник управления корпоративных отношений компании «ИНТЕРПАЙП»

Наталия ВОЕВОДИНА, Директор по управлению персоналом, «ЕВРАЗИЙСКИЙ БАНК РАЗВИТИЯ»

Марина СТАРШИНОВА, Начальник отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, «БЕЛЫЙ ВЕТЕР»

Наталья ГУСЬКОВА, Директор по персоналу, «РАМФУД»

Алиса ЕВСИНА, Начальником отдела компенсаций и льгот в компании «ВОЗДУШНЫЕ ВОРОТА СЕВЕРНОЙ СТОЛИЦЫ» (оператор аэропорта «ПУЛКОВО»)

И многие другие…

КТО ПРИМЕТ УЧАСТИЕ В ФОРУМЕ?

Директора по персоналу

Менеджеры по внутренним коммуникациям

Руководители направлений мотивации персонала и C&B

HR-бренд менеджеры

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ «КОРПОРАТИВНАЯ ВЫГОДА»!

При регистрации двух и более человек от одной компании предусмотрена специальная цена на участие!

УЗНАЙ БОЛЬШЕ:

Тел.:+7(495)979-58-49

E-mail: info@pcg-event.com

WEB: http://motivation-conf.ru/

Источник


Рублю поможет новый курс

«Вечерка» провела круглый стол и узнала ответы на эти вопросы у экспертов.

У ДЕНЕГ ПАДАЕТ ЦЕНА О девальвации у нас не думает только ленивый, считает председатель правления Национальной валютной ассоциации Дмитрий Пискулов. Девальвация — это резкое изменение курса. В российских реалиях можно вести речь об обесценивании рубля.

— Темпы роста российской экономики — по разным оценкам, 1,3-1,4 процента.

Это меньше, чем у других стран с развивающимися рынками, — отметил ректор Московского городского университета управления правительства Андрей Марголин.

Слабый рост, в свою очередь, обусловлен несовершенной экономической моделью, основанной на продаже сырья, подчеркнул Александр Бузгалин, директор Института социоэкономики Московской финансово-юридической академии. А управляющий директор ГК «АЛОР» Сергей Хестанов добавил:

— На курс сильнее всего влияет то, что государство, планируя бюджет, несколько не соизмерило его доходы и расходы. Раньше бюджет был профицитным, и мы начали интенсивно тратить средства. Это в итоге вынудило ослабить рубль.

В РЕЗУЛЬТАТЕ…

Стоимость импортных товаров повысилась. Цены еще будут расти — на технику, продукты питания и многое другое.

— У нас много иностранных медикаментов, — констатировал Андрей Марголин. — Конечно, есть немало тех, которые могут быть замещены отечественными товарами. Но в короткие сроки таких перемен быть не может.

ФИНАНСЫ

Что делать Рекомендации экспертов на тему «Что делать со сбережениями»: дождаться периода да укрепления рубля ля и приобрести и доллары и евро.

Оформить в банке валютный или металлический депозит; вложиться в образование, купить медицинские страховки в хороших компаниях; если есть возможность, приобретать недвижимость — например, оформить договор ипотеки.

Источник


Вывод Украины из "политического хаоса": комментарии Андрея Марголина

Представитель японского кабинета министров Йосихидэ Суга заявил 25 марта, что его страна намерена экономически поддержать Украину, так как та переживает сейчас «политический хаос».

«Чрезвычайно важно, чтобы каждая страна мирового сообщества оказала поддержку Украине, которая оказалась в серьёзной экономической ситуации и переживает политический хаос, чтобы дать ей возможность восстановить экономическую стабильность», — передаёт Интерфакс слова Йосихидэ Суга.

Политик также добавил, что Япония намерена выделить $1,5 млрд Украине «на условиях достижения страной соглашения об экономических реформах». При этом $1,1 млрд из заявленной суммы будут представлять собой кредиты под низкий процент.

По мнению заслуженного экономиста России, ректора МГУУ Правительства Москвы Андрея Марголина, Украине придётся пойти на все условия, которые поставят зарубежные страны при предоставлении помощи, так как «в бюджете страны образовалась сейчас огромная дыра».

«А условия, скорее всего, будут поставлены, ведь стандартный пакет помощи МВФ предусматривает оптимизацию расходов государства-получателя, увеличение тарифов ЖКХ, сокращение зарплаты в бюджетной сфере. И эти условия никогда не отражались на экономике стран, получающих помощь, эффективно», — поясняет эксперт.

Именно поэтому Украина не спешит подписывать экономическую часть договора об ассоциации с ЕС. Правительство Яценюка сейчас пришло к тому же, что и предыдущее правительство, считает эксперт. «Оно опасается, что экономика восточных частей страны этого просто не выдержит», — пояснил RT Андрей Марголин.

Напомним, что ранее глава дипломатии ЕС Кэтрин Эштон заявила, что западные страны больше всего опасаются за судьбу экономики Украины, и подчеркнула необходимость помочь Киеву решить финансовые проблемы.

При этом ещё до начала протестов на Украине ходили разговоры о возможном дефолте. В ноябре 2013 года внешний долг страны достигал €160 млрд. Министерство финансов Украины оценило размер финансовой помощи, необходимой экономике страны на данном этапе, в $35 млрд.

Оригинал статьи


25.03.2014

Япония выделит $1,5 млрд для преодоления кризиса на Украине

– Russia Today

«Чрезвычайно важно, чтобы каждая страна мирового сообщества оказала поддержку Украине, которая оказалась в серьезной экономической ситуации и переживает политический хаос, чтобы дать ей возможность восстановить экономическую стабильность» Подробнее


21.03.2014

Экспертное мнение ректора МГУУ Правительства Москвы Андрея Марголина о причинах и последствиях падения рубля для москвичей

В обмене мнениями также приняли участие: директор Института социоэкономики Московской финансово-юридической академии Александр Бузгалин председатель правления Национальной валютной ассоциации Дмитрий Пискулов и управляющий директор ГК «Алор» Сергей Хестанов.

Основной темой беседы и вопросов зрителей к экспертам были причины ослабления рубля. Все участники сошлись во мнении, что одной из ключевых предпосылок ослабления национальной валюты являются слишком низкие темпы роста российской экономики. Андрей Марголин особо отметил, что в краткосрочном плане обесценивание рубля дает возможность решить некоторые проблемы, но в долгосрочной перспективе это тупиковый путь.

Участники встречи высказали свою точку зрения о том, почему доллар остается мировой валютой, что нужно предпринять для модернизации экономики страны и как соотношение импортных и отечественных продуктов влияет на курсы валют.

— «Столичный и российский рынки очень зависимы от импорта медикаментов, продуктов питания, одежды. В связи с обесцениванием рубля можно предвидеть рост цен на эти виды товаров. Поэтому необходимо сконцентрироваться на развитии внутреннего рынка путем реализации инфраструктурных проектов с использованием государственно-частного партнерства, стимулирующие импортозамещение» — так видит ситуацию Андрей Марголин.

В завершении беседы встал вопрос, который очень волнует москвичей — какова должна быть финансовая стратегия семейных сбережений в условиях ослабления национальной валюты.

По мнению Сергея Хестанова, стоит купить валюту и прежде всего доллары США. Дмитрий Пискулов, наоборот, считает, что у сбережений в долларах особого будущего нет. Совет Андрея Марголина был следующим: — «Образование и здравоохранение — это сферы, инвестиции в которые окупаются всегда. Поэтому стоит вложиться в образование свое или детей, либо купить медицинские страховки в компаниях, оказывающих качественные услуги». Александр Бузгалин поддержал эту точку зрения и добавил, что еще рекомендовал бы дополнить этот список инвестициями в недвижимость.


18.03.2014

Московский городской университет управления провел день открытых дверей для абитуриентов

16 марта прошел день открытых дверей в Московском городском университете управления Правительства Москвы.

Многочисленные абитуриенты смогли не только ознакомиться с предлагаемой программой обучения и побеседовать с ведущими преподавателями вуза, но и набрать некоторое количество необходимых при поступлении баллов, участвуя в специальных мастер-классах.

— Главное отличие нашего университета от любого другого – его направленность на приобретение студентами практических знаний и навыков работы, — рассказал абитуриентам проректор по научной и учебной работе Олег Бучнев. – Мы готовим кадровый резерв для Правительства Москвы, а для такой работы одной теории, пусть даже и в совершенстве выученной, конечно, не достаточно. Уже со второго курса наши студенты начинают получать практику в органах исполнительной власти Москвы. Больше того, они за реальную зарплату помогают московской мэрии оптимизировать работу госслужащих – участвуя в проекте «Фотографии рабочего дня», они буквально поминутно фиксировали рабочий день государственных служащих из нескольких подразделений, помогая установить, где происходят основные потери времени. Студентам удавалось заработать от 5 до 50 тысяч рублей за такую работу.

Большой интерес гостей университета вызвал разговор с выпускником, уже работающим начальником Управления департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы в Северном административном округе Вячеславом Бессоновым. Он разубеждал абитуриентов, что работа госслужащего это скучное перекладывание бумаг с одного края стола на другой. По словам Вячеслава Бессонова, прежде всего государственная служба требует способности быстро принимать верные решения в самых неожиданных и нестандартных ситуациях. А еще очень важно – уметь в короткие сроки разобраться в незнакомой для себя теме.

— Я начинал работу с запуска первых турникетов в Зеленограде, которые оказались настолько успешны, что уже давно установлены по всей Москве, — вспоминает Вячеслав. – Это, будем считать, транспортная тематика. А в итоге я занимаюсь жилищной политикой, хотя это, казалось бы, совершенно другое направление для работы… Однако и здесь у выпускника МГУУ очень неплохо получается.

Закончился день открытых дверей проведением мастер-классов, в ходе которых молодые ребята спорили, кто важнее, парламент или английская королева, в какой валюте лучше хранить деньги, как защищать свои права и другие. Наиболее активные абитуриенты получили сертификаты на 5 баллов, которые будут учтены при поступлении.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Ирина Фролова, директор Института высшего профессионального образования МГУУ Правительства Москвы:
— Это первый день открытых дверей в МГУУ Правительства Москвы, который прошелт в нестандартном формате. Мы показали и рассказали, не чему мы учим, а как мы учим. У школьников и их родителей была возможность познакомиться с преподавателями нашего вуза, и представителями департаментов Правительства Москвы. 80 процентов наших выпускников работают в органах исполнительной власти столицы. На Дне открытых дверей мы обговорили, чем привлекательна их работа, какие проекты реализуются в департаментах Правительства Москвы и какую роль играет в этом учебный процесс Московского городского университета управления Правительства Москвы. У современных московских школьников есть уникальная возможность участвовать в различных проектах по решению городских проблем. Они уже имеют представление о том, из чего состоит городская среда и какие навыки нужны для эффективного управления и создания «города своей мечты». Мы же стремимся развить и структурировать эти навыки и дать толчок к открытию новых горизонтов на пути управления городом.

Павел Малыхин, начальник отдела оплаты труда и мотивации Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы:
— Мне очень приятно видеть, как много способных и талантливых ребят рассматривают для себя возможность продолжить обучение в нашем университете. Это означает, что программа Правительства Москвы по подготовке кадров работает и уже приносит результат. И абитуриенты не прогадают, выбрав наш вуз: сдесь постоянно учится лишь чуть больше тысячи человек, а значит обучение студента проходит в почти индивидуальном режиме, что значительно улучшает его профессиональную подготовку.

Источник — «Вечерняя Москва»


Страница 19 из 19« Первая...10...1516171819
 

НОВОСТИ МГУУ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ


 
МГУУ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
8 (495) 957 7575
info@mguu.ru
Москва, ул. Сретенка, д. 28
 ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ (ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ)
8 (495) 957 9132
priem@mguu.ru


    B  


© 1994–2017 Московский городской университет управления Правительства Москвы