Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Московский городской
университет управления
Правительства Москвы

ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ
ПРЕСС-ЦЕНТР
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
КАК ОПЛАТИТЬ ОБУЧЕНИЕ

29.12.2014

Миф о госслужбе № 5: «Правительство Москвы – неизвестный работодатель»

Инфографика от Управления госслужбы и кадров и МГУУ Правительства Москвы развенчивает пятый миф о госслужбе. Данные в ней отражают действия, помогающие столичному правительству стать идеальным местом для работы. Цель следующего года – войти в пятерку лучших работодателей.

Еще три года назад Правительство Москвы было в списках закрытых работодателей. Перед ним не стояла задача привлекать новых людей, система рекрутмента отсутствовала. Теперь же есть четкая стратегия по формированию эффективной команды, предпринимаются целенаправленные шаги в сторону обновления и открытости.

Мотивационные принципы

Сегодня Правительство Москвы стремится привлекать лучших и результативных. Что оно предлагает своим кандидатам, желающим пополнить ряды госслужащих?

— Своими руками сделать жизнь в Москве комфортной и удобной.
— Работать в команде с лучшими управленцами города и страны.
— Стать профессионалами, успехи которых оценят жители Москвы.
— Решать амбициозные задачи мирового уровня, ведь Москва входит в десятку крупнейших мегаполисов.
— Получить широкий круг деловых контактов и коммуникаций.

Построение карьеры на госслужбе

Для создания сильной команды была разработана комплексная стратегия. Управлению государственной службы и кадров Правительства Москвы удалось за несколько лет развить уникальную систему рекрутмента. В результате расширилось количество каналов поиска персонала. Один из них – карьерный портал talent.mos.ru, где в открытом доступе представлены вакансии Правительства Москвы. На сегодняшний день здесь уже зарегистрировано более 50 тысяч пользователей.

Собрана база данных «лучших» в своей профессии, создана система ротации, сформирован действующий кадровый резерв. За три года через Центр кадровой диагностики более 6 тысяч человек. Для качественной оценки компетенций, а также отбора кандидатов на руководящие должности и специалистов по закупкам для контрактных служб используется целый набор HR-инструментов: аналитические тесты, личностные опросники, деловые игры, кейсы по управлению ресурсами и полиграф.

мифы_белые_04_08_правки_

С 2013 года по результатам работы составляется ежеквартальный рейтинг руководителей органов исполнительной власти, которые несут ответственность за рассмотрение сообщений пользователей портала «Наш город».

Четвертый год реализуется молодежный кадровый проект «Стажировка в Правительстве Москвы», регулярно проходят «Дни карьеры». Молодые специалисты привлекаются на госслужбу еще со студенческой скамьи. В этом направлении активно работает Центр развития карьеры МГУУ Правительства Москвы.

Повышение квалификации – обязательная процедура для всех госслужащих. В 2014 году по 53 программам дополнительного образования обучение прошли 14 106 человек.

Правительство Москвы – это интересная работа и большие возможности для тех, кто хочет сделать любимый город лучше! Путь на госслужбу открыт для молодых и начинающих свою карьеру людей, для профессионалов с историей успеха и специалистов-новаторов.

Скачать инфографику «Миф о госслужбе №5»



Также по теме:


Все новости МГУУ

Популярные теги:

МГУУ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
8 (495) 957 7575
info@mguu.ru
Москва, ул. Сретенка, д. 28
 ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ (ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ)
8 (495) 957 9132
priem@mguu.ru


    B  


© 1994–2017 Московский городской университет управления Правительства Москвы