Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Московский городской
университет управления
Правительства Москвы

ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ
ПРЕСС-ЦЕНТР
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
КАК ОПЛАТИТЬ ОБУЧЕНИЕ

ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ

Оценка персонала «под должность»

Это первый проект Центра кадровой диагностики и развития персонала. Он был успешно запущен в 2011 году при назначении на должности номенклатуры Мэра Москвы и Правительства Москвы. Оценка «под должность» стала одной из самых востребованных услуг Центра. Проект реализуется и в других органах исполнительной власти.


СОГЛАСОВАНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ НОМЕНКЛАТУРЫ МЭРА МОСКВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Заказчик:

Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы
Задачи:

  • провести независимую экспертизу уровня развития управленческих навыков и профессионализма относительно целевых должностей;
  • сформировать рекомендации к назначению на целевую должность.
Количество
участников
в группе:

9-12 человек
Сроки:

работа с группой – 1 день, подготовка отчетов и заключений – 3-5 дней
Особенности проекта:

  • высокие требования к уровню подготовки экспертов и глубине понимания ими специфики профессиональной деятельности участников оценки;
  • широкий спектр целевых должностей в территориальных, отраслевых и функциональных органах власти;
  • комплексная оценка общекорпоративных компетенций, мотивации к переходу на новое место работы, уровня профессионализма под конкретные должности;
  • оценка честности и порядочности кандидатов, а также их готовности соблюдать принятые на государственной гражданской службе нормы и правила.
Технология оценки:

  • решение специальных задач в ходе группового взаимодействия;
  • индивидуальное интервью;
  • самопрезентация участников;
  • прохождение теста на аналитические способности;
  • заполнение личностных опросников.
Результат:

  • краткие отчеты (1-2 стр.) с экспертными выводами по компетенциям, описанием структуры трудовой мотивации, особенностей профессиональной биографии, а также сильных и слабых сторон относительно целевой должности;
  • процесс принятия решений о назначениях стал прозрачным;
  • на пути необоснованного приёма на госслужбу «своих» людей поставлен барьер;
  • кандидаты, не обладающие необходимыми навыками и компетенциями, не могут занять управленческие позиции.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ:
Оценка «под должность»
Заказчик: Департамент территориальных органов исполнительной власти г. Москвы, 2014 г.

 
В конце 2014 г. в рекордно короткие сроки была «с нуля» разработана и реализована программа оценки госслужащих, ответственных за работу с населением. За один месяц оценку прошли 268 человек.
 
Были определены потенциальные заместители глав управ по социальной и организационной работе. Перечень компетенций, признанных наиболее важными для работы с населением, включал умение достигать поставленных целей, планировать и управлять ресурсами, организовывать работу подчиненных, активно и конструктивно взаимодействовать с жителями , а также способность вести за собой других людей. По каждому из участников оценки был подготовлен индивидуальный отчет. Результаты оценки активно используются Департаментом территориальных органов исполнительной власти г. Москвы при выборе кандидатов на вакантные должности в управах.



ДРУГИЕ ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА

 
 
МГУУ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
8 (495) 957 7575
info@mguu.ru
Москва, ул. Сретенка, д. 28
 ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ (ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ)
8 (495) 957 9132
priem@mguu.ru


    B  


© 1994–2017 Московский городской университет управления Правительства Москвы