Все сообщения на тег – награды

Аспирантка Университета Правительства Москвы Анна Бондаренко победила в XVII Всероссийском конкурсе достижений талантливой молодежи «Национальное достояние России». В нем участвовали старшеклассники и студенты со всей России. Молодые ученые прошли строгий отбор на заочном туре, а на очном — представили жюри самостоятельные научные исследования и проекты.

«Невозможно достойно войти в науку, отвечая всем требованиям к молодым ученым, если не пройден путь общения с научным сообществом на конференциях и конкурсах. Это важнейший этап формирования ученого. Анна достойно представила и свою научную позицию, и научную школу нашего университета. Думаю, о таких учениках мечтает каждый преподаватель», — отметила Ирина Гладилина, заместитель начальника отделения магистратуры и аспирантуры Университета, научный руководитель Анны Бондаренко.

Работа Анны была посвящена воспитанию молодежи на основе современных инструментов и подходов к проектной деятельности. Аспирантка раскрыла новые аспекты работы со студентами, которые появились в результате цифровизации, и рассказала об изменениях в социальном взаимодействии.

«Теоретическую часть исследования я смогла дополнить практическими аспектами на основе работы, которая ведется в нашем вузе. Экспертная комиссия и участники конференции проявили большой интерес к реализации проектной деятельности в Университете и предложили обменяться опытом и актуальными практиками», — поделилась Анна.

Всероссийский конкурс достижений талантливой молодежи «Национальное достояние России» проводится для старшеклассников и студентов в возрасте от 14 до 25 лет, которые занимаются научной деятельностью. Цель мероприятия — привлечь молодежь к самостоятельным исследованиям, разработке научных методик и систематизации полученных знаний, организации интеллектуального общения молодежи образовательных учреждений и обмена информацией в сфере профессиональных интересов.

На фото — руководитель программы Ольга Чернышева

Образовательная программа Университета Правительства Москвы «Технологии инклюзивного взаимодействия в работе органов ЗАГС» заняла второе место на премии HR IMPACT. Победителей объявили 31 января.

Программа была отмечена в номинации «Diversity & Inclusion: лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде».

Как отметил Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы, процесс включения в культурную и общественную жизнь столицы людей с инвалидностью не ограничивается только установкой пандусов, подъемных механизмов или рельефных дорожек.

«Эксперты нашего университета разрабатывают и внедряют стандарты инклюзивной культуры, например в органах ЗАГС. Так, в том числе на практике, сотрудники московских учреждений могут понять, с какими сложностями сталкивается человек с ограниченными возможностями здоровья и как можно организовать для него действительно доступную среду», — поделился Василий Фивейский.

На программе «Технологии инклюзивного взаимодействия в работе органов ЗАГС» ведущие торжественных церемоний учатся общаться с людьми с инвалидностью, «примеряют на себя» их ограничения и разрабатывают алгоритмы поведения.

«Для наших коллег из органов ЗАГС мы разработали уникальные семинары, в которых приняли участие приглашенные тренеры Благотворительного фонда „Действуй“. Они поделились, на что лучше обратить внимание при проведении церемонии бракосочетания с парами, где будущие супруги имеют ограничения по зрению, слуху или передвигаются с помощью коляски. Это очень важно — найти к подход к такой паре, организовать для них яркий праздник, где все будут чувствовать себя естественно и свободно», — рассказала Ольга Чернышева, руководитель проекта, начальник Управления развития государственного управления.

В 2023 году обучение пройдут все ведущие столичных дворцов бракосочетания. По итогам программы они получат сертификат установленного образца о повышении квалификации Университета Правительства Москвы.

«Мы рады, что первыми приняли участие в программе Университета Правительства Москвы по инклюзивному взаимодействию и смогли выработать алгоритмы, которые помогают сохранить торжественную и комфортную обстановку для каждого посетителя», — отметила Светлана Уханева, начальник Управления ЗАГС Москвы.

С этого года проект планируется масштабировать, чтобы во всех органах исполнительной власти и подведомственных организациях, которые работают с жителями нашего города, сформировать инклюзивную культуру.

Миссия премии HR IMPACT — поощрить специалистов по управлению персоналом, которые интегрируют в свою работу современные стратегии, технологии, а также гуманистические ценности (устойчивое развитие, равноправие, взаимоуважение, стремление к развитию личности каждого сотрудника). Призы присуждаются в семи номинациях, отражающих тренды развития HR в России и мире.

Сотрудники Университета Правительства Москвы были отмечены благодарностями Мэра Сергея Собянина. Церемония награждения прошла на заседании Ученого совета 25 января. Благодарности коллегам вручали ректор Василий Фивейский и заместители начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Полина Логинова и Ксения Власова.

«У нас много больших и серьезных программ, которые мы реализовываем уже не первый год. Мы решаем важные задачи и вносим большой вклад в реализацию проектов Москвы и нашей страны в целом. Все, кто работает в нашей системе, достойны быть отмеченными городом», — сказал Василий Фивейский.

Благодарность Мэра за вклад в работу по развитию кадрового потенциала Правительства Москвы получили:
— Владимир Алексеев, профессор кафедры финансового менеджмента и финансового права;
— Елена Евтихевич, менеджер по управлению проектами Института кадровой политики;
— Валентин Исраелян, доцент кафедры юриспруденции;
— Ольга Пчелова, директор Центра сопровождения образовательных программ и кадровых проектов;
— Анастасия Суворова, менеджер по управлению проектами Центра методологического и аналитического обеспечения кадровой политики Института кадровой политики;
— Алина Хмара, начальник сектора реализации программ по оценке персонала Центра кадровой диагностики и развития персонала Института кадровой политики;
— Алиса Юматова, заместитель директора Центра привлечения и адаптации персонала Института кадровой политики.

«Такие награды — это очередное доказательство того, насколько качественно работает наша команда. Мне приятно сегодня вручать коллегам из Университета Правительства Москвы благодарности Мэра. Мы на правильном пути, и впереди нас ждет еще много интересных проектов, смелых вызовов и побед», — отметила Полина Логинова.

Также благодарственными письмами Мэра Москвы были отмечены:
— Светлана Владимирова, доцент кафедры государственного управления и кадровой политики;
— Илья Коршунков, начальник сектора проектной деятельности и студенческих инициатив отделения по организации воспитательной работы и проектной деятельности студентов учебного отдела;
— Елена Патерекас, начальник сектора рекламы и маркетинга Отдела научно-практических проектов и информации;
— Алла Попова, доцент кафедры государственного управления и кадровой политики;
— Ольга Гусева, эксперт первой категории Центра методологического и аналитического обеспечения кадровой политики Института кадровой политики;
— Ксения Азарова, ведущий эксперт Центра методологического и аналитического обеспечения кадровой политики Института кадровой политики;
— Елена Бабинцева, эксперт Управления проектно-аналитической деятельности;
— Андрей Дубинский, начальник Управления информатизации;
— Антон Андриянов, начальник отдела хозяйственного, материально-технического и транспортного обеспечения Административно-хозяйственного управления;
— Виктория Хвасточенко, начальник отдела технической эксплуатации Административно-хозяйственного управления;
— Ольга Кашина, заведующая медицинским пунктом Административно-хозяйственного управления;
— Алексей Тарбастаев, начальник сектора исследований и разработок отраслевых образовательных программ Центра программ МРА в здравоохранении Управления развития отраслевых образовательных программ;
— Наталья Ефремочкина, специалист по учебно-методической работе первой категории Центра программ МРА в здравоохранении Управления развития отраслевых образовательных программ;
— Наталья Яковлева, специалист по учебно-методической работе первой категории Управления развития государственного управления;
— Ольга Чернышова, начальник Управления развития государственного управления;
— Марина Талан, начальник Управления обучения государственных и муниципальных служащих;
— Константин Царанов, начальник Управления развития отраслевых образовательных программ.

Проект «Культурная эволюция в Коммунарке» занял первое место в конкурсе профессионального проектного управления в сфере устойчивого развития GPM Awards Russia 2022. Команду Университета Правительства Москвы представляли авторы программы Константин Царанов, начальник Управления развития отраслевых образовательных программ, и Ольга Комолова, директор Центра программ МРА в здравоохранении.

Цель проекта — сформировать, развить и провести мониторинг социально-психологического климата в коллективе медицинской организации. Наши коллеги совместно с сотрудниками Московского многопрофильного клинического центра Коммунарка реализовали такую систему, которая позволила внедрять инновации, ориентироваться на пациентов, формировать среду доверия.

«Устойчивое развитие организации и процесс трансформации культуры тесно взаимосвязаны. Эффективные изменения невозможны без комплексного подхода: важно учитывать интересы пациентов, экономические потребности и многое другое. Культура организации, в свою очередь, также подразумевает комплексное восприятие сотрудника — не только как набор определенных компетенций, но и его психологические ценности, особенности эмоциональных реакций, знаний и способностей. Получается, что любой проект устойчивого развития эффективен в том случае, когда он реализуется в определенной культурной среде, в том числе через обучение», — рассказал Константин Царанов.

Разработчикам проекта удалось добиться больших результатов в работе с Коммунаркой:
— провести опрос сотрудников;
— подготовить методические и организационные рекомендации по работе с социально-психологическим климатом в коллективе;
— создать и реализовать комплекс мероприятий, направленных на формирование организационной культуры безопасности — необходимое условие для успешного совершенствования качества медицинской помощи.

Итоги конкурса подвели на конференции «Проектное управление на принципах устойчивого развития и ESG в новых условиях». Церемония награждения прошла 8 декабря в Аналитическом центре при Правительстве Российской Федерации.

Проект «Открытое образовательное пространство» и трек «Интегратор: как создать цифровой порядок» Университета Правительства Москвы стали лауреатами премии «Смарт-пирамида — 2022». Лучшие проекты в области обучения персонала и развития человеческого капитала назвали на VII Российском форуме корпоративного обучения 7 декабря.

Навести цифровой порядок и сэкономить время

Образовательный трек «Интегратор» занял второе место в номинации для программ онлайн-обучения среди организаций — провайдеров образовательных услуг. Награду от лица команды получила Маргарита Кирилова, методолог направления «Развитие» Кадровых сервисов Правительства Москвы.

Трек был разработан экспертами Кадровых сервисов для сотрудников Правительства Москвы, которые каждый день сталкиваются с большим объемом информации. В треке наши коллеги учатся систематизировать и сопоставлять данные, анализировать и проверять их на подлинность. А еще сохранять свой главный ресурс — время, чтобы уделять больше внимания работе на благо города.

«„Интегратор“ — один из наших самых популярных образовательных продуктов. Мы запустили его только в прошлом году. И за это время выпускниками программы стали более 1500 сотрудников Правительства Москвы», — сказала Яна Радионова, руководитель направления «Развитие» Кадровых сервисов Правительства Москвы.

Учиться у топ-руководителей Москвы и экспертов-практиков

Еще один проект Университета вошел в тройку лидеров в номинации «EdTech-платформа года для массового обучения». «Открытое образовательное пространство Правительства Москвы» — одна из самых динамично развивающихся площадок онлайн-обучения Рунета.

Каждую неделю на образовательной платформе проходят бесплатные вебинары, лекции и подкасты. В свободном доступе уже более 340 занятий от ведущих экспертов: психологов, бизнес-тренеров, ученых и преподавателей, руководителей органов власти и крупных компаний.

«Мы хотим, чтобы все желающие могли перенимать опыт и знания у лучших экспертов по самым разным темам: от городского развития, карьеры, психологии, бизнеса до воспитания и профориентации детей и подростков, здоровья и технологий будущего. Проект приносит пользу и действительно вызывает интерес у аудитории. Об этом говорят цифры: за два года наша аудитория увеличилась в 18 раз, и сейчас у нас более миллиона просмотров», — рассказал Сергей Журихин, проректор Университета Правительства Москвы.

Наряду с нами соискателями премии выступили СберОбразование, «Российские железные дороги», Высшая школа менеджмента СПбГУ, МТС, «Газпромбанк» и другие крупные российские организации.

Премия «Смарт-пирамида» учреждена оргкомитетом Саммита HR-директоров в рамках премии HR Award «Хрустальная пирамида». Ее лауреатами становятся лучшие проекты и компании, внедряющие передовые технологии в области обучения и развития персонала. В этом году премию вручали в 13 номинациях.

Команда проекта «Лаборатория квеста» Университета Правительства Москвы стала лауреатом конкурса «Студенты года города Москвы» в номинации «Патриотическое объединение года».

«Ребята сами решили принять участие в конкурсе. В номинации „Патриотическое движение года“ соревноваться было непросто, главным образом из-за на первый взгляд несерьезного названия нашей команды — „Лаборатория квеста“. Но игра — это инструмент, который привлекает современную молодежь. И, используя этот инструмент, мы можем в том числе распространять ценности и традиции России и нашего города. А что это, если не патриотизм?

Эта награда — результат многолетней работы нашей команды „Лаборатория квеста“. Я рада быть куратором и наставником ребят, членом этой команды», — поделилась Евгения Климкович, директор центра социально-культурного проектирования, доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин и истории права.

Памятные призы участникам вручил Герой России, заместитель командующего ракетными войсками и артиллерией Московского военного округа Аркадий Корольков.

В рамках конкурса команда «Лаборатория квеста» приняла участие в деловой программе, где должна была решить профессиональные кейсы. А в день финала студенты Университета Правительства Москвы посетили выставку молодежных проектов.

«Студент года» — это первая национальная премия. Ее цель — выявить и поддержать студентов, у которых есть особые достижения в области науки, творчества, спорта, журналистики, молодежной политики, студенческого лидерства и общественной деятельности. Конкурс проводится при поддержке Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы.

Университет Правительства Москвы принял участие в премии «Оргздрав: лидеры отрасли», заняв III место в престижной номинации «Прорыв года» с проектом «Культурная эволюция Коммунарки».

В 2019 году впервые в современной истории Москвы с нуля был построен госпитальный комплекс, отвечающий всем мировым стандартам, — ГБУЗ «Городская клиническая больница № 40», также известная под названием «Коммунарка». В период пандемии COVID-19 «Коммунарка» была перепрофилирована под оказание помощи заболевшим коронавирусной инфекцией и стала флагманом борьбы с пандемией в России.

Это стало возможным благодаря программе формирования и адаптации команды из 3000 человек, которую реализовал Университет Правительства Москвы. Совместную работу организовали доцент кафедры государственного управления и кадровой политики, начальник Управления развития отраслевых образовательных программ Университета Константин Царанов и главный врач ГБУЗ «Городская клиническая больница № 40» Денис Проценко.

Перед командой Университета стояла цель создания эффективной HR-системы, направленной на формирование и поддержание культуры инноваций, пациентоориентированности, безопасности и доверия.

Среди множества задач реализованной программы:

• подготовка коллектива к переезду в новые корпуса и к работе в новых условиях,
• внедрение в корпоративную культуру ценностей безопасности и доверия,
• налаживание взаимопонимания между руководителями и сотрудниками с учетом ценностных профилей персонала,
• проведение профилактики профвыгорания сотрудников,
• содействие процессу подготовки клиники к аккредитации по международному стандарту качества JCI.

Реализация проекта «Культурная эволюция Коммунарки» происходила в несколько этапов:

• С августа по сентябрь 2019 года сотрудники Университета изучали организационную культуру, социально-психологический климат в команде и ценности сотрудников коллектива.
• С сентября по октябрь 2019 года была разработана программа преадаптации и адаптации коллектива к изменениям, с ноября 2019 года по февраль 2020 года работа по данной программе начала активно проводиться среди сотрудников. Было организовано обучение конструктивному взаимодействию заведующих отделениями и старших медицинских сестер.
• В феврале 2020 года Коммунарка была перезапущена в качестве ковидного госпиталя, а с февраля по декабрь 2020 года происходило постоянное обучение врачей и медицинских сестер коммуникациям и безопасности медицинской деятельности.
• В августе 2021 года началось обучение руководителей навыкам публичных выступлений с применением VR-технологий, разработанных в Университете Правительства Москвы, а с октября по ноябрь 2021 года был проведен очередной этап мониторинга организационной культуры по международным опросникам.

Мир впервые столкнулся со столь масштабной пандемией, и сотрудники больницы — флагмана борьбы с COVID-19 — оказались на передовой, где они не имели права на ошибку. На протяжении всего периода пандемии государство поддерживало врачей, которые помогали гражданам сражаться с болезнью, а команда Университета Правительства Москвы внесла огромный вклад, который был по достоинству оценен самими врачами и экспертами в голосовании на премию «Прорыв года».

Мэр Москвы отметил нескольких сотрудников университета за вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов для города и многолетнюю плодотворную работу. Подробнее

МГУУ стал победителем общегородского конкурса «Лучшая Университетская суббота — 2019». Награду вуз получил за интерактивную профориентационную игру «Помочь нельзя отказать». На Совете ректоров вузов Москвы и Московской области ректору Университета Василию Фивейскому диплом вручила заместитель руководителя столичного Департамента образования и науки Татьяна Васильева. Подробнее

Предложение студентки МГУУ по оптимизации процесса управления закупками для детского творческого центра стало победителем конкурса «Инновационные решения в управлении деятельностью Департамента города Москвы по конкурентной политике. Мой взгляд». Авторы лучших идей зачислены во внутренний кадровый резерв профильного департамента, а их идеи используют в работе ведомства. Подробнее

Сергей Собянин выразил благодарность двум сотрудникам Университета Правительства Москвы. Награду получили  начальник финансово-экономического отдела Татьяна Афанасьева и начальник отдела договорных отношений и закупок Ольга Кучеркова. Подробнее

В Университете Правительства Москвы состоялась торжественная церемония награждения студентов, достигших больших успехов в учебе и общественной работе. 70 молодых людей получили почетные грамоты из рук ректора Университета Василия Фивейского. Подробнее

Ресурсный центр «Мосволонтёр» Комитета общественных связей г. Москвы выразил благодарность Университету Правительства Москвы за плодотворное сотрудничество, активное участие в жизни города и содействие развитию волонтерского движения в столице. Отдельно он выразил признательность послам доброй воли — ректору Василию Фивейскому и начальнику Управления по связям с общественностью Наталье Цымбаленко. Подробнее

Роман Джеломанов — студент магистратуры Университета Правительства Москвы. Он учится на II курсе направления «Менеджмент», профиль «Управление государственными программами и проектами». Недавно стали известны результаты III Международного конкурса студентов, магистрантов и аспирантов «University Knowledge — 2018». Роман занял первое место в номинации «Профессиональные компетенции». Подробнее

Программа стажировок «Москва моими глазами» за наставничество в государственном управлении получила спецпремию на конкурсе «Лучшие практики наставничества». Вручение премии состоялось 14 февраля в рамках первого всероссийского форума «Наставник-2018».

Подробнее