новости о программах повышения квалификации
| Название программы |
Кол-во часов |
* Цена, руб. за 1 чел. |
| Новая группа приступила к обучению по программе MPA «Управление организацией культуры и искусства» | ||
| Руководители акушерских стационаров завершили годовое обучение в Университете Правительства Москвы | ||
| Видео. Пациентоориентированность как важная часть корпоративной культуры медучреждений | ||
| Эксперты из Великобритании, Кипра и Сальвадора поделились опытом управления персоналом в сфере культуры | ||
| Успешное завершение года: выпускникам программы «Управление медицинской организацией» вручили дипломы | ||
| Итоги года. Вспоминаем главные события и достижения 2018 г. | ||
| Успешными практиками трудоустройства пожилых людей и инвалидов поделились эксперты из Южной Кореи | ||
| Выше профессионализм – меньше штрафов: 253 сотрудника ГБУ «Жилищник» получили удостоверения о повышении квалификации | ||
| Слушатели программы «Руководитель строительных проектов» успешно завершили обучение и получили дипломы | ||
| Вижу цель — не вижу препятствий: в Университете Правительства Москвы стартовал новый тренинг «Ориентация на результат» | ||
| «HR-колледж»: от отдела кадров до многофункциональной HR-службы | ||
| Как организовано обучение московских чиновников? Технология, практика и кейсы были презентованы коллегам из регионов | ||
| Пройди обучение по программе «MBА — Управление в здравоохранении» и создай свою успешную клинику | ||
| «Москва — умный город»: госслужащим Правительства Москвы рассказали о цифровизации столицы | ||
| Перемен требует корпоративная культура учреждений здравоохранения Москвы | ||
| Как HR-менеджерам проводить интервью? В Университете Правительства Москвы раскрывают секреты подбора лучших сотрудников | ||
| Зачем госслужащим развивать EQ? Университет Правительства Москвы запустил новый тренинг «Эмоциональный интеллект» | ||
| Когда счет идет на секунды | ||
| Руководители центров социального обслуживания получили новую профессиональную квалификацию — Master of Public Administration | ||
| Рекорды московского здравоохранения продемонстрировали управленцам из кадрового резерва России | ||
| Из главврачей в успешные менеджеры: выпускники программы «МРА — управление в здравоохранении» получили дипломы | ||
| Василий Фивейский поделился с крымскими коллегами опытом внедрения современных HR-технологий на госслужбе | ||
| Как управлять талантами в цифровую эпоху? В «Сколково» обсудили новые тренды в обучении и развитии персонала | ||
| Первые выпускники программы «MPA — управление в социальной сфере» защитили квалификационные работы | ||
| «Мы ждали такого обучения»: госслужащие повышают уровень компетенции в вопросах реновации | ||
| Первый выпуск: руководители кадровых служб медучреждений Москвы завершили профпереподготовку | ||
| Новый учебный курс по работе с обращениями граждан для медиков стартовал в Университете Правительства Москвы | ||
| Кадровому резерву России показали, как работает московский Дом-музей Марины Цветаевой | ||
| Победитель конкурса «Лидеры России» рассказал, как подготовить эффективную презентацию | ||
| Первые интенсивы по Agile для госслужащих прошли в Университете Правительства Москвы | ||
| Чем полезны «медленное» время и Agile и что делать с VUCA: кадровому резерву России рассказали о новых управленческих трендах и вызовах | ||
| Управленцы-«резервисты» смоделировали работу госучреждения в настольной игре | ||
| Управленцы-резервисты подготовили 68 идей проектов на командообразующей сессии | ||
| Кейс-метод в обучении: госслужащие моделировали судебный процесс, чтобы эффективно защищать интересы столицы | ||
| Что происходит в стране? Кадровый резерв России знакомится с изменениями в ключевых отраслях госуправления | ||
| Управлять командой, временем и стрессом: заместители глав управ теперь знают, как развивать свои управленческие компетенции | ||
| Николай Митрофанов: «Борьбу за эффективность работы стоит начать с изменения внутренней культуры организации» | ||
| В Университете Правительства Москвы дан старт программе переподготовки резерва управленческих кадров | ||
| Жизнь без барьеров: новая программа обучения по созданию доступной среды для инвалидов | ||
| Состоялся шестой выпуск слушателей программы «МРА — управление в здравоохранении» | ||
| Кто управляет столицей: факты о московских чиновниках | ||
| Опыт четырех лет: как обучить 7 000 сотрудников МФЦ | ||
| Московские участники конкурса «Лидеры России» проходят тренинги в Университете Правительства Москвы | ||
| Никита Непряхин: «Хороший оратор сможет за три минуты убедить аудиторию в чем угодно» | ||
| Более 10 000 московских госслужащих повысят свою квалификацию в 2018 году | ||
| Управление в эпоху Digital: секреты успешного руководителя в VUCA-мире от топ-тренера Сергея Дерябина | ||
| Влад Титов: «С вашей помощью жители должны стать участниками развития города, а не наблюдателями и критиками» | ||
| Как рассказать за 60 секунд о главном? Мастер-класс Федора Баландина в Университете Правительства Москвы | ||
| Искусство побеждать в спорах: секреты победы от топ-тренера Амира Тагиева | ||
| Алексей Назаров: «Успешно вести переговоры способен каждый!» | ||
| Лучшие для лучших: в Университете Правительства Москвы проходит серия мастер-классов для руководителей от топовых тренеров | ||
| Мастер-класс по блокчейну для столичных руководителей состоялся в Университете Правительства Москвы | ||
| Успешное партнерство государства и НКО — от мифов к знаниям! | ||
| Как стать волонтером в медицине? В Центре паллиативной помощи представили новый дистанционный курс для волонтеров и медработников | ||
| Как предотвратить конфликтные ситуации в работе с жителями, рассказали руководителям ТиНАО в Университете Правительства Москвы | ||
| Смена занятий — лучший отдых! МГУУ Правительства Москвы приглашает всех желающих на краткосрочные курсы | ||
| Университет Правительства Москвы провел тренинги для заместителей глав администраций поселений ТиНАО | ||
| Управление проектами в госсекторе. МГУУ Правительства Москвы запустил новый курс для госслужащих | ||
| Четвертая группа главных врачей медицинских организаций Москвы завершила обучение по программе «MPA — Управление в здравоохранении» | ||
| МГУУ Правительства Москвы запустил полугодовую программу переподготовки для руководителей учреждений культуры | ||
| Февраль: совершенствуйтесь вместе с Университетом Правительства Москвы! | ||
| Алексей Потапкин провел авторский мастер-класс, посвященный технологии «ассессмент-центр» | ||
| Университет Правительства Москвы обучит 3000 пенсионеров пользоваться порталом госуслуг | ||
| Госслужащие Москвы погрузились в симуляцию | ||
| Узнай, кто ты в Правительстве Москвы! | ||
| Последний месяц лета с пользой: МГУУ Правительства Москвы приглашает на курсы повышения квалификации | ||
| Руководитель столичной инспекции труда рассказала в префектуре ЮВАО о тонкостях трудового законодательства | ||
| Около 500 руководителей ГБУ «Жилищник» научат управлять объектами ЖКХ | ||
| Сотрудников московских госучреждений начали учить с помощью игры, воспроизводящей реальную работу бюджетной организации | ||
| Заммэра и глава Департамента здравоохранения поздравили первый выпуск слушателей программы МРА | ||
| Более 100 специалистов сферы закупок прошли профессиональную переподготовку в Университете Правительства Москвы | ||
| Университет Правительства Москвы подготовит будущих помощников депутатов | ||
| «Орфографические ошибки в письме — как клоп на белой блузке» : мы научим писать грамотно! | ||
| «Цель + диалог = эффективная коммуникация!» | ||
| Специалисты сфер финансов ознакомились с особенностями бизнес-планирования с участием государства | ||
| Компьютерная грамотность для Аппарата Совфеда: все тайны MS Office | ||
| Университет Правительства Москвы будет обучать госслужащих в Тюмени | ||
| Аппарат Совфеда узнал, как поступать с недобросовестными поставщиками | ||
| Цифра к цифре: госслужащих научили правильно сводить бухгалтерский баланс | ||
| Начинающие руководители «прокачали» свои управленческие навыки в Университете Правительства Москвы | ||
| Университет Правительства Москвы и Европейский медицинский центр запускают программу MBA для руководителей частных клиник | ||
| «Как Москва со взятками борется»: более 10 000 человек прошли новый тест по противодействию коррупции | ||
| Никита Непряхин научил руководителей Правительства Москвы противодействовать манипуляции | ||
| Главы поселений ТиНАО завершили комплексную программу развития | ||
| Александра Карепина поделилась секретами деловой переписки для госслужащих | ||
| Подготовка к 75-й годовщине обороны Москвы: о том, как поздравлять ветеранов, задумались уже сейчас | ||
| Василий Фивейский прочитал лекцию о психологии государственной службы в прокуратуре города Москвы | ||
| В МГУУ Правительства Москвы специалисты со всей России и Казахстана обсудили вопросы контроля качества оказания медицинской помощи | ||
| Василий Фивейский рассказал о профстандарте специалиста в сфере госзакупок на форуме «ГОСЗАКАЗ — ЗА честные закупки» | ||
| Начните апрель с саморазвития: МГУУ Правительства Москвы представляет ближайшие программы повышения квалификации | ||
| По новой программе переподготовки планируется обучить около 1000 специалистов сферы закупок | ||
| Сотрудникам сферы ЖКХ расскажут, как управлять многоквартирными домами и взаимодействовать с их жителями | ||
| Московские стандарты управления на новых территориях — стратегическая сессия для глав администраций поселений ТиНАО | ||
| Март: время становиться лучше с курсами повышения квалификации МГУУ Правительства Москвы | ||
| Новый тренинг: госслужащие учатся управлять стрессом | ||
| Февраль: выберите для себя самые востребованные программы повышения квалификации | ||
| 90 руководителей подстанций скорой помощи повысили квалификацию в 2015 году | ||
| Инспекторы МАДИ дополнительно изучают правовые аспекты своей работы и правила общения с автомобилистами | ||
| Госслужащие Правительства Москвы в 2016 г. будут повышать квалификацию по 77 программам | ||
| Около 22,5 тысяч человек повысили свою квалификацию в 2015 г. |
САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОГРАММЫ
ВИДЕОРОЛИКИ УНИВЕРСИТЕТА ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММ
«2,5 года назад я из казенного учреждения перешла работать в бюджетное, затем произошло объединение всех хосписов в одну огромную структуру. На меня обрушился шквал новых задач и обязанностей. Единственным местом, куда можно было прийти, чтобы задать вопросы и получить действительно необходимые знания, стал Университет Правительства Москвы. Именно здесь у меня состоялось первое знакомство с главными врачами медучреждений столицы. Меня поразило то, как сотрудники Университета реагировали на наши дополнения и тут же корректировали программу. Это фантастический пример качественной работы. Благодаря такому обучению многое меняется в медицинских организациях. Персонал начинает понимать, что важна не только качественно оказанная помощь, но и отношение — сочувствие, поддержка, улыбка».
«Я в восторге от этой образовательной программы! Учебный год пролетел невероятно быстро. Он стал очень насыщенным и интересным. Много было интерактивных методов обучения — деловые игры, тренинги, разбор конкретных кейсов. Мы обменивались друг с другом опытом, спорили, развивались. Было много полезных лекций. Чувствовалось, что программа была сделана именно под нас, с большим вниманием к нашим проблемам и потребностям».
«Тема непростая. Врач всегда должен стремиться к тому, чтобы пациенты были довольны. Очень полезный курс, узнал для себя много нового. Теперь при формировании ответов я буду обращать внимание на базовые, формальные и переменные показатели и строить свою работу, руководствуясь новыми знаниями, которые дал мне Университет».
«Впечатления от обучения потрясающие! Программа была составлена очень профессионально. Мы получили много новых знаний, овладели современными методами работы с персоналом, познакомились с потрясающими преподавателями, было много деловых игр. Это настоящий подарок судьбы — пообщаться с такими экспертами. Спасибо Департаменту здравоохранения г. Москвы, что не забыли про кадровую службу и организовали такое обучение. Сто процентов полученных здесь знаний я буду использовать в работе».
«Мы принимаем участие в мероприятиях МГУУ Правительства Москвы на протяжении последних трех лет. 13 ноября 2015 года с большим удовольствием посетили международную конференцию „Дистанционное обучение на государственной службе“. Очень здорово, что в этот раз в университете велась видеотрансляция. Мои коллеги получили возможность поучаствовать в конференции дистанционно».
«Дополнительное профессиональное образование всегда необходимо — оно позволяет посмотреть на свои знания с другой стороны. Скептическое отношение „я все знаю и умею“ в данном случае неуместно. Программа „Актуальные аспекты государственного управления“ очень интересная и насыщенная, подача материала увлекает. Она удачно составлена: в короткое время вмещено все, что необходимо каждому руководителю на госслужбе. Особенно мне понравился модуль „Деловой русский язык“».
«На тренинге «Работа с возражениями претензиями и конфликтами» я узнала, как правильно действовать в сложных ситуациях. Общение с жителями бывает не простым, поэтому в своей практике буду активно применять технику присоединения и тактику сотрудничества».
«Мы сотрудничаем с МГУУ Правительства Москвы с 2014 года. Программа «Введение в должность государственного гражданского служащего» адаптирована под задачи Управления и помогает нашим новым сотрудникам понять специфику работы в аппарате мировых судей. В программе сделан акцент на судебном делопроизводстве, предупреждении коррупционных правонарушений и соблюдении этических принципов госслужащего, развитии стрессоустойчивости. Для молодого специалиста это возможность «отточить» профессиональные навыки на старте карьеры, осознать ответственность за результат своей деятельности. (далее…)
«В МГУУ Правительства Москвы я приобрел навыки публичного выступления. Практические занятия были очень полезны. Мне удалось выявить слабые и сильные моменты своей презентации. Рад, что увидел свои минусы со стороны благодаря обратной связи тренера и коллег. Также вместе мы работали со спорными ситуациями, учились конструктивно выходить из них».
«Я благодарен за обучение по программе «Эффективный руководитель подстанции скорой медицинской помощи». С удовольствием практикую активное слушание. Это помогает в общении с сотрудниками. Определил для себя стратегические задачи, начал работать на перспективу. Особенно запомнились темы по формированию команды, мотивации сотрудников и клиентоориентированности».
«Рада, что стала участницей программы «HR-колледж». Это важно для моего профессионального роста. В течение года мы изучаем, как эффективно подбирать, обучать и развивать персонал. Не только получаем много полезной информации от экспертов, но и делимся опытом со своими коллегами».
«На управленческих тренингах наш профессиональный опыт подкрепился хорошими теоретическими знаниями. Многие практические задания были составлены на примерах наших рабочих ситуаций, с которыми мы сталкиваемся ежедневно. С коллегами из других многофункциональных центров по предоставлению госуслуг мы делились своим опытом, вопросами, которые волнуют, вместе искали решения. Для формирования команды единомышленников такое обучение очень важно и продуктивно».
«Я по-новому взглянула на себя. Получила отличную обратную связь от других стажеров. Учусь регулировать нагрузки между работой и личной жизнью. Самые сложные вещи тренер объясняет максимально понятно и на реальных примерах. Возможность применять полученные знания на практике – это шанс стать эффективными управленцами, работающими на пользу Москвы!»
«На тренинге «Навыки публичных выступлений» очень важно было услышать, как отвечать на провокационные вопросы и не вступать в конфликт, как реагировать на молчание зала или отвлекающие факторы. Очень хороший инструмент «Эффект Маугли». Он помогает создать атмосферу доверия между спикером и аудиторией, показать, что они в чем-то похожи. На тренинге я поняла необходимость его использования».
«Обучение по программе «МРА-Управление в здравоохранении» — это отличная возможность получать бесценный комплекс знаний в области юриспруденции, экономики, психологии и менеджмента. Такое внимание к профессиональному развитию руководителей государственных клиник очень важно. Ведь мы ежедневно стремимся к повышению качества оказания медицинских услуг».
