УПМ


Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Университет
Правительства
Москвы

1Карьера в Правительстве Москвы


Лучшее для будущего столицы: два проекта Университета Правительства Москвы стали лауреатами HR-премии

Проект «Открытое образовательное пространство» и трек «Интегратор: как создать цифровой порядок» Университета Правительства Москвы стали лауреатами премии «Смарт-пирамида — 2022». Лучшие проекты в области обучения персонала и развития человеческого капитала назвали на VII Российском форуме корпоративного обучения 7 декабря.

Навести цифровой порядок и сэкономить время

Образовательный трек «Интегратор» занял второе место в номинации для программ онлайн-обучения среди организаций — провайдеров образовательных услуг. Награду от лица команды получила Маргарита Кирилова, методолог направления «Развитие» Кадровых сервисов Правительства Москвы.

Трек был разработан экспертами Кадровых сервисов для сотрудников Правительства Москвы, которые каждый день сталкиваются с большим объемом информации. В треке наши коллеги учатся систематизировать и сопоставлять данные, анализировать и проверять их на подлинность. А еще сохранять свой главный ресурс — время, чтобы уделять больше внимания работе на благо города.

«„Интегратор“ — один из наших самых популярных образовательных продуктов. Мы запустили его только в прошлом году. И за это время выпускниками программы стали более 1500 сотрудников Правительства Москвы», — сказала Яна Радионова, руководитель направления «Развитие» Кадровых сервисов Правительства Москвы.

Учиться у топ-руководителей Москвы и экспертов-практиков

Еще один проект Университета вошел в тройку лидеров в номинации «EdTech-платформа года для массового обучения». «Открытое образовательное пространство Правительства Москвы» — одна из самых динамично развивающихся площадок онлайн-обучения Рунета.

Каждую неделю на образовательной платформе проходят бесплатные вебинары, лекции и подкасты. В свободном доступе уже более 340 занятий от ведущих экспертов: психологов, бизнес-тренеров, ученых и преподавателей, руководителей органов власти и крупных компаний.

«Мы хотим, чтобы все желающие могли перенимать опыт и знания у лучших экспертов по самым разным темам: от городского развития, карьеры, психологии, бизнеса до воспитания и профориентации детей и подростков, здоровья и технологий будущего. Проект приносит пользу и действительно вызывает интерес у аудитории. Об этом говорят цифры: за два года наша аудитория увеличилась в 18 раз, и сейчас у нас более миллиона просмотров», — рассказал Сергей Журихин, проректор Университета Правительства Москвы.

Наряду с нами соискателями премии выступили СберОбразование, «Российские железные дороги», Высшая школа менеджмента СПбГУ, МТС, «Газпромбанк» и другие крупные российские организации.

Премия «Смарт-пирамида» учреждена оргкомитетом Саммита HR-директоров в рамках премии HR Award «Хрустальная пирамида». Ее лауреатами становятся лучшие проекты и компании, внедряющие передовые технологии в области обучения и развития персонала. В этом году премию вручали в 13 номинациях.


«Звезды профессии»: финал турнира среди сотрудников централизованных бухгалтерий Москвы прошел на ВДНХ

В Москве завершился турнир по бухгалтерскому учету среди сотрудников централизованных бухгалтерий столицы «Звезды профессии», который проходил с 21 по 25 ноября. Его организаторами выступили Департамент финансов города Москвы, Департамент информационных технологий города Москвы и Университет Правительства Москвы.

В павильоне «Умный город» ВДНХ 25 ноября восемь команд-финалистов продемонстрировали свои профессиональные навыки экспертному жюри.

«Централизованные бухгалтерии по праву считаются флагманами бухгалтерского учета Москвы. От каждого их сотрудника зависит эффективное функционирование финансовой системы огромного мегаполиса. Турнир показал профессиональное единство централизованных бухгалтерий, повысил командных дух, укрепил корпоративную солидарность», — подчеркнула министр Правительства Москвы, руководитель столичного Департамента финансов Елена Зяббарова.

«Это наш первый турнир среди централизованных бухгалтерий Москвы. Каждый представитель прекрасной профессии бухгалтер, который присутствует здесь — уже победитель, так как дошел до финального этапа. Задача этого турнира — сплотить нас, дать возможность продемонстрировать свои профессиональные умения и подчеркнуть важность этой очень значимой профессии для нашего города», — рассказал Александр Беляков, заместитель руководителя Департамента финансов города Москвы, председатель жюри турнира.

В четырех турах финала участники решали креативные задания, а также профессиональные задачи в системе 1С, которая является основным инструментом в работе бухгалтеров и помогает автоматизировать ведение бухгалтерской и налоговой отчетности.

«Бронзу» турнира получила команда Центра финансового обеспечения Департамента образования и науки Москвы, второе и первое место заняли две команды Централизованной бухгалтерии столичного Департамента труда и соцзащиты населения. Также члены жюри определили лучшего капитана — им стал Михаил Евгеньев из команды Специализированного центра учета ЮВАО.

«Я надеюсь, что турнир в будущем станет точкой притяжения бухгалтерского сообщества и даст стимул для дальнейшего развития сотрудников централизованных бухгалтерий Правительства Москвы, поможет профессионалам делиться между собой опытом и еще эффективнее выполнять наше общее дело», — поделился Александр Беляков.

Он поздравил победителей и всех участников турнира, а также отметил, что невозможно переоценить роль бухгалтеров в жизни города — транспорт, образование, социальная защита, строительство, уборка территорий, благоустройство — во всех этих и многих других направлениях ведется бухгалтерский учет.

«В рамках любой отрасли турнир — это значимое профессиональное событие. Сейчас возрастает спрос на такие мероприятия, и команда Кадровых сервисов и Университета Правительства Москвы активно помогает в их организации. В партнерстве с органами власти мы реализуем масштабные проекты как городского, так и федерального уровня», — поделилась Анастасия Суворова, руководитель направления по взаимодействию с заказчиками Кадровых сервисов Правительства Москвы.

Всего в турнире «Звезды профессии» приняли участие 21 команда и 105 человек, Первые два этапа прошли в дистанционном формате и состоялись 21 и 23 ноября — участники совместно выполняли задания на логику, внимательность и умение работать с числами, чтобы проявить себя и попасть в финал.


Столица будущего. Руководители Правительства Москвы завершили обучение в программе «Urban Лидер»

Завершился третий поток программы «Urban Лидер», в котором приняли участие более ста руководителей среднего звена Правительства Москвы. Главная цель программы — совершенствовать управленческую культуру, чтобы повысить эффективность работы команд, а значит, еще качественнее и быстрее оказывать услуги жителям нашего города.

«Участники программы — это амбициозные, неравнодушные люди, обладающие высоким потенциалом. У них есть все шансы стать топ-управленцами, которые будут руководить большими командами и масштабными проектами мегаполиса. Обучая руководителей среднего звена сегодня, мы закладываем фундамент будущего города и комфорта его жителей. Программа „Urban Лидер“ — это наш вклад в развитие столицы», — уверен Павел Гончаренко, первый заместитель руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

Уже заметные результаты

В течение полугода управленцы развивали лидерские навыки и решали задачи своих подразделений при поддержке экспертов и личных наставников. 17 ноября участники программы «Urban Лидер» защитили свои проекты и получили сертификаты.

Некоторые результаты обучения уже можно оценить. Например, в АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы» появился Единый цифровой сервис для взаимодействия с бизнесом, а ГБУ «Мосветобъединение» за счет проведения опросов вовлеченности и развивающих мероприятий смогло на 70% увеличить клиентоориентированность у сотрудников и повысить качество услуг, престиж и узнаваемость государственных ветеринарных клиник.

Выпускница программы Елизавета Ефремова, кандидат медицинских наук, главный врач ГАУЗ «СП № 64 ДЗМ», ставила перед собой задачу наладить полный цикл цифрового документооборота между медицинской организацией и пациентом.

«У нас появился сенсорный терминал, с помощью которого все пациенты могут посмотреть полезную информацию на нашем сайте. Мы повысили эффективность работы кол-центра, переадресовывая общие вопросы на номер 112, а вопросы качества оказания услуг — на руководителей структурных подразделений. Оплатить платные услуги теперь можно через приложение „Инфоклиника“, а чек за услугу получить электронно. Самое главное — мы сократили время на оформление документации до 3%, а 97% времени сотрудники теперь могут использовать для оказания самих медицинских услуг пациентам», — рассказала Елизавета Ефремова.

Чтобы курировать строительство всех объектов Департамента транспорта, еще одному участнику программы «Urban Лидер», заместителю руководителя строительного блока Роману Турцеву, нужно было создать новую структурную единицу.

«Мы провели собеседования и подобрали компетентных сотрудников, определили цели и задачи Управления, наладили связи с подведомственными организациями и внутренними структурами Департамента. Коллеги уже собрали и проанализировали информацию по объектам строительства. Теперь Управление своевременно прогнозирует проблемные вопросы, требующие особого внимания и контроля и своевременно устраняет их причины или минимизирует последствия.

В работе нашей команды важно, чтобы каждый сотрудник понимал, что выполнение даже самой небольшой задачи — это часть глобальных процессов по развитию города», — поделился Роман Турцев.

Обмен опытом и лучшие практики

Программа «Urban Лидер» разработана экспертами Кадровых сервисов Университета Правительства Москвы. Участники проходят пять образовательных модулей: два — очно, остальные — онлайн. Они работают с личными тьюторами, проводят встречи в мини-группах в формате «Равный — равному», которые помогают обмениваться экспертизой и положительно влияют на прямые связи между структурами, внедряют в свою работу современные HR-инструменты.

Опытом и лучшими практиками с участниками программы делятся топ-руководители Правительства Москвы, в том числе заместитель Мэра Москвы по вопросам транспорта Максим Ликсутов и руководитель Департамента строительства города Рафик Загрутдинов.

Первый поток программы прошел в 2020 году. За два года выпускниками стали 103 руководителя Правительства Москвы. «Urban Лидер» дал им возможность прокачать свои управленческие навыки, а их командам — улучшить эффективность взаимодействия и прозрачность процессов внутри коллектива, повысить доверие друг другу и найти новые возможности роста.


«Мой город — моё дело»: фото сотрудников Правительства Москвы появились на столичных билбордах

Правительство Москвы — это сотни организаций, тысячи профессий и сотни тысяч талантливых и неравнодушных специалистов, которые делают лучше город, где живут они сами, их друзья и близкие. В этом году прошла акция «Мой город — моё дело», в которой сотрудники Правительства Москвы рассказывали на плакатах о своей работе. Авторы 20 самых вдохновляющих плакатов из разных органов власти и учреждений столицы приняли участие в фотосессии, и теперь билборды с их историями появились на улицах Москвы. Подробнее


Городские супергерои: как прошел выпускной стажеров Правительства Москвы

В пятницу, 15 июля, в Университете Правительства Москвы прошел выпускной 14-го потока программы стажировки. Ребята получили сертификаты, пообщались с наставниками и приняли участие в игре «Городские супергерои».

108 человек — а именно столько успешно преодолели все полгода стажировки — работали в департаментах и организациях Правительства Москвы, получали опыт реализации городских проектов и взаимодействовали с потенциальными работодателями.

«Каждый выпускной стажеров — напоминание о том, как быстро летит время! Еще совсем недавно эти ребята проходили конкурсный отбор и волновались в ожидании результатов, а сегодня они уже опытные сотрудники Правительства Москвы, прошедшие три этапа стажировки в разных органах власти и организациях города, готовые делать столицу еще лучше и краше. И после стажировки наше взаимодействие с ребятами не заканчивается: выпускники попадают в профессиональное сообщество, где у них есть возможность стать ментором или наставником для новых стажеров, пройти школу спикеров, приходить на полезные мастер-классы, а также принимать участие в досуговых мероприятиях клубов по интересам. Сейчас у нас их пять (книжный клуб, спортивный клуб, клуб путешественников, экскурсионный клуб, лингвистический клуб), и каждый выпускник может инициировать создание нового. Ведь вместе мы становимся сильнее и развиваемся интереснее!» — поделилась Нина Филимонова, директор Центра развития карьеры Университета Правительства Москвы.

Испытания для выпускников подготовила «Лаборатория квеста» — проект студентов и преподавателей Университета Правительства Москвы. Стажеры должны были показать свои знания московских проектов и спасти город. Чтобы разгадать зашифрованные названия и пройти все точки на карте, ребята применяли смекалку Железного Человека, скорость Флэша, а иногда и хитрость Локи, чтобы не попасть под чары Хейль, которая в любой момент могла отобрать у команды необходимые предметы для финального задания.

На этапе «Сила ЖКХалка» участники угадывали проекты на основе ассоциативных картинок. За каждый правильный ответ они получали проводок, который должен был провести ток и подсветить лампочки на стенде. На этапе «СтройТор» выпускники строили жилой квартал с домами, площадками и школами. Больше всего энергии пришлось потратить на точке «Сила Э-Человека», где стажеры затыкали экономические дыры, задувая в них деньги с помощью трубочек.

На вручении сертификатов каждый из наставников поздравил ребят с окончанием стажировки и началом нового пути.

Стажеры поделились своими впечатлениями от программы:

«Стажировка помогает увидеть, что в Правительстве Москвы работают люди, которые действительно любят то, чем они занимаются. Поначалу шесть месяцев кажутся большим сроком, но уже когда ты переходишь на новое место, понимаешь, как быстро летит время. Поэтому нужно максимально вложиться в работу, чтобы результат оправдал все сложности прохождения этапов. После стажировки я наметила перспективу для будущей работы. Я узнала, чем еще мне интересно заниматься, и надеюсь применить полученные знания в будущем», — рассказала выпускница стажировки Екатерина Штарк.

Стажировка в Правительстве Москвы — это отличный шанс получить опыт работы в городском управлении. В этом потоке самыми популярными местами стажировки стали Агентство инноваций, Аналитический центр контрольно-надзорной деятельности и Университет Правительства Москвы.

Но, конечно, одно из главных преимуществ стажировки — это возможность стать частью Правительства Москвы. И один из стажеров получил предложение о трудоустройстве в АНО «Моспром» уже через пять недель программы. Всего на постоянную работу еще до завершения стажировки были приняты 16 человек, остальные ребята готовятся к трудоустройству после проекта.

Для тех, кто тоже хочет принять участие в программе стажировки, открыт набор на новый поток программы. К уже существующим шести направлениям добавилось новое — «IT-город».

Мы приглашаем на стажировку студентов старших курсов или выпускников вузов, которые участвуют в проектной или волонтерской деятельности либо имеют практический опыт работы. Заявки можно подать до 31 октября, а стажировка пройдет с 1 февраля по 31 июля 2023 года. Узнайте больше о программе в разделе «Старт карьеры» на Карьерном портале Правительства Москвы.


Москва ищет ИТ-супергероев: открыта запись на новое направление стажировки

Стартовал прием заявок на новый поток стажировки в Правительстве Москвы. Студенты и выпускники вузов могут выбрать одно из семи направлений, включая новое — «ИТ-город».

Молодые IT-специалисты получат уникальный опыт работы и смогут внести свой вклад в цифровизацию нашей любимой столицы, а Москва удовлетворит возросший спрос на талантливых программистов, разработчиков и тестировщиков.

Стажеры, показавшие лучшие результаты, смогут получить постоянную работу, рассказала заместитель Мэра Москвы Наталья Сергунина.

«Все, кто подаст заявки, пройдут предварительное тестирование. По его итогам отберут тысячу претендентов. Их ждет двухнедельное обучение в „Карьерной школе“. После этого 125 сильнейших кандидатов пригласят на стажировку. Ребятам предложат попробовать свои силы в рамках семи направлений. Они связаны с экономикой, правом и другими сферами жизни столицы. Новая программа, посвященная информационным технологиям, рассчитана на 25 человек. ИТ-специалисты востребованы и в бизнесе, и на государственной службе, в том числе в Правительстве Москвы. Практика поможет им получить хорошую работу и опыт в создании продуктов, которыми ежедневно будут пользоваться миллионы горожан», — сказала Наталья Сергунина.

Кто может стать стажером ИТ-направления

Мы приглашаем на стажировку студентов старших курсов или выпускников вузов, которые участвуют в проектной или волонтерской деятельности, либо имеют практический опыт работы по специальности.

Совсем необязательно быть студентом технического вуза или заканчивать курсы программистов — мы готовы обучать начинающих специалистов, которые только делают первые шаги.

Всем, кто интересуется администрированием проектов, аналитикой данных, тестированием, разработкой и техподдержкой, для стажировки отлично подойдет ИТ-направление.

Условия стажировки такие же, как и для остальных направлений:

  • 6 месяцев работы в органах власти и организациях города Москвы.
  • Удобный график: 20 или 40 часов в неделю (с зарплатой 24 600 и 49 200 рублей до вычета налогов).
  • Возможность проявить себя и стать частью команды Правительства Москвы.

«Стажировка в Правительстве Москвы — отличный старт карьерного пути. Мы ждем инициативных молодых ребят, которые хотят делать наш город еще лучше, работать в масштабных столичных проектах. За шесть месяцев они приобретут профессиональный опыт в трех разных учреждениях и организациях, заведут новые знакомства и получат реальную возможность зарекомендовать себя, чтобы в дальнейшем присоединиться к команде Правительства Москвы», — рассказала замначальника Управления госслужбы и кадров Правительства Москвы, руководитель Молодежных карьерных проектов Полина Логинова.

ДИТ ближе, чем кажется

Генеральный партнер нового направления стажировки — Департамент информационных технологий, продуктами которого ежедневно пользуются миллионы москвичей.

«Активный гражданин», «Наш город», «Госуслуги в Москве», «Электронная медицинская карта», «Московская электронная школа», «Москвенок» — это лишь малая часть проектов, над которыми работают наши ИТ-специалисты.

Наши стажеры уже участвовали в проектах Департамента информационных технологий. Например, Николай Олешко во время работы в АО «Электронная Москва» помогал обучать искусственный интеллект.

«Я помогал собирать фото- и видеоматериалы для обучения искусственного интеллекта, который сможет по камерам Москвы отличать собак и находить потеряшек. Это полезный проект, который в будущем сможет помочь людям оперативно находить своих питомцев. Могу добавить, что искусственный интеллект способен решать многие задачи, но для этого его нужно обучить — в нашем случае умению отличать собак друг от друга и других объектов», — поделился Николай Олешко, выпускник программы стажировки в Правительстве Москвы.

IT-стажеры — новые супергерои?

Станьте первопроходцем нового направления и повлияйте на его дальнейшее развитие. Вы сможете не только задать высокую планку для стажеров следующих потоков, но и менять нашу столицу, создавая лучшие цифровые проекты.

Представьте, более 13 миллионов человек уже пользуются электронными госуслугами в Москве, в городе установлено почти 3100 точек доступа Wi-Fi, а портал «Узнай Москвы» посетили уже более 25,9 миллионов раз — масштабы огромные!

Чтобы попасть на программу стажировки в Правительстве Москвы, необходимо заполнить и отправить анкету на карьерном портале до 31 октября 2022 года.


Студенты и школьники узнали о карьере в Правительстве Москвы на Интерн Пикнике

19 июня состоялось главное карьерное событие Правительства Москвы для молодежи — Интерн Пикник. 700 человек посетили мероприятие в здании Университета Правительства Москвы на Сретенке, а еще 2500 присоединились к участию в онлайн-формате.

На Интерн Пикнике школьники и студенты могли лично пообщаться с представителями организаций Правительства Москвы, задать им вопросы о карьере и трудоустройстве и найти сферу, в которой они хотели бы развиваться. В этом году для молодых соискателей работали стенды ВДНХ, Московского метрополитена, Агентства инноваций Москвы и еще 19 столичных организаций.

Полина Логинова, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, руководитель молодежных карьерных проектов Правительства Москвы:

«На Интерн Пикнике ребята получили возможность познакомиться с карьерными проектами Правительства Москвы и узнать, как попасть к нам на работу. Сегодня на площадке было огромное количество представителей разных органов власти и организаций, которые ждут мотивированную молодежь со свежими идеями и желанием сделать Москву еще лучше. При отборе кандидатов на стажировку мы руководствуемся простой формулой: „Твой город — твое дело“. Нам важно, чтобы к нам приходили люди, которым не все равно, которые готовы реализовывать свои предложения».

Гости мероприятия могли получить карьерную консультацию, сделать профессиональную фотографию для резюме, пройти полиграф и даже погрузиться в виртуальную реальность в VR-классе Университета, чтобы улучшить свои навыки публичных выступлений.

Светлана Тайлер, студент, участник Интерн Пикника:

«Мне было приятно оказаться в кругу моих сверстников, которые горят идеями и готовы предложить что-то новое для Москвы. И мне хочется верить, что я стану одной из тех, кто сможет сделать наш город еще лучше и инновационнее».

Также для всех участников прошли мастер-классы по карьерным трендам будущего, управлению стрессом и мотивацией, коммуникативным навыкам, а на главной сцене выступили с лекциями руководители из Правительства Москвы:

  • Роман Шкут, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения,
  • Евгения Костюченко, первый заместитель руководителя ГКУ «Новые технологии управления»,
  • Дмитрий Дереляк, заместитель руководителя Департамента информационных технологий,
  • Антон Сорокин, заместитель руководителя Департамента городского имущества,
  • Жанна Ермолина, заместитель начальника ГУП «Московский метрополитен» по развитию клиентских сервисов и работе с пассажирами.

В течение всего Интерн Пикника молодые специалисты проходили карьерный квест, четыре победителя которого получили пропуск в Карьерную школу — двухнедельный образовательный интенсив и финальный этап отбора на стажировку в Правительстве Москвы.

А после завершения Интерн Пикника был объявлен старт набора на новый поток стажировки в Правительстве Москвы. Студенты и выпускники вузов могут пройти оплачиваемую стажировку по семи направлениям — в этом году новым направлением станет сфера IT.


Финал весенней Карьерной школы Правительства Москвы прошел на ВДНХ

27 мая в конференц-зале павильона «Космос» на ВДНХ прошел кейс-чемпионат весенней Карьерной школы. Карьерная школа — финальный этап отбора на программу стажировки в Правительстве Москвы. Его главными целями стали знакомство молодых специалистов с городскими проектами и подготовка к работе в Правительстве Москвы.

В этом году набор в школу был увеличен в четыре раза — с 250 до 1000 участников. Для них на базе Университета Правительства Москвы был подготовлен двухнедельный образовательный интенсив из лекций и мастер-классов по основам городского управления, а также по развитию hard и soft skills. Онлайн-формат позволил принять участие в проекте ребятам из 22 городов России, большая часть которых — жители столицы и Подмосковья: Чехова, Люберец, Подольска, Балашихи, Пушкино. 

Спикерами выступили 64 сотрудника Правительства Москвы, в числе которых первый заместитель руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Павел Гончаренко, председатель Комитета государственных услуг Елена Шинкарук и заместитель руководителя Департамента городского имущества Антон Сорокин.

На второй неделе проекта осталось 300 лучших молодых специалистов, которые продолжили работу над кейсами в командах. В разработке и оценке каждого кейса участвовал генеральный партнер Карьерной школы — ВДНХ.

Финалисты предлагали идеи по улучшению инфраструктуры ВДНХ в одном из 9 направлений: 

  • «ВДНХ Гастрономическая»;
  • «ВДНХ Знание»;
  • «ВДНХ Парковая»;
  • «ВДНХ Музейная»;
  • «ВДНХ Развлекательная»;
  • «ВДНХ Сервисная»;
  • «ВДНХ Спортивная»;
  • «ВДНХ Транспортная»;
  • «ВДНХ Экспо».

В течение недели участники школы исследовали территорию выставки, работали в проектных командах и разрабатывали концепции, которые представили жюри. 

Кейсы участников оценивали генеральный директор ВДНХ Сергей Шогуров, заместитель генерального директора по развитию ВДНХ Елена Жук, начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Павел Малыхин, замначальника УГСК Полина Логинова и ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский.

«Возможность сегодня в таком экспресс-режиме заслушать свежие, интересные и яркие идеи ребят, которые, в свою очередь, представляют все эти профили, — это невероятно здорово. Такой взгляд со стороны очень полезен. Качество и острота этого взгляда, не скрою, нас приятно удивили», — отметила Елена Жук.

В финал кейс-чемпионата прошли проекты по созданию единого приложения для занятий спортом на территории ВДНХ, по организации гастрономического фестиваля, по улучшению транспортной системы, которая позволила бы добираться до любого объекта за 15 минут, и по созданию единого билета на посещение городских выставок. 

Победителем кейса стала команда, предложившая провести летний «Москарнавал» — городской праздник, вдохновленный эстетикой советского кинематографа. Авторы идеи получили главный приз проекта — возможность реализовать свою идею в рамках стажировки на ВДНХ, которая начнется уже в июле.

«Мы решили сделать кейс на тему карнавала, предварительно исследовав опыт реализации подобных мероприятий в других странах. Каждый участник нашей команды внес свой вклад в проект, именно поэтому он получился таким крутым. От себя я хочу сказать, что ребята очень классные, мне очень приятно было работать с ними», — рассказал в интервью Александр Бондаренко, участник победившей команды.


Программа стажировки в Правительстве Москвы стала победителем конкурса Graduate Awards

Эксперты признали программу московской мэрии лучшим проектом по работе со студентами.
Подробнее


Современные руководители — для мегаполиса. Стартовал набор на программу «Urban Лидер – 2022»

В Правительстве Москвы пройдет третий поток программы «Urban Лидер». Благодаря проекту руководители получают площадку для развития лидерских навыков, применяют передовые подходы и современные HR-инструменты.
Подробнее


Мечта уже близко: завершился очередной поток стажировки в Правительстве Москвы

Подошла к концу шестимесячная стажировка в Правительстве Москвы для 125 молодых специалистов, 28 из которых были трудоустроены в различные органы власти. В честь окончания стажировки Центр развития карьеры МГУУ Правительства Москвы организовал для стажеров выпускной вечер. Мероприятие прошло 15 декабря в формате квеста по мотивам шоу «Последний герой». О том, как это было, мы решили узнать у выпускников и организаторов торжества. Подробнее


Успешный старт карьеры: началась новая волна стажировки в Правительстве Москвы

1 сентября 250 новых стажеров вышли на работу в Правительство Москвы. Для молодых людей это возможность начать карьерный путь сразу после университета и получить уникальный опыт работы. Ребятам предстоит пройти шестимесячную стажировку и попробовать свои силы в трех органах власти. Мы поговорили со стажерами, чтобы узнать, сложно ли было пройти отбор и довольны ли они своими обязанностями. Подробнее


Финал Летней карьерной школы. 13 победителей проекта стали стажерами Правительства Москвы

Завершен образовательный проект Правительства Москвы «Карьерная школа» для студентов и выпускников вузов. 250 его участников узнали от городских управленцев, как работает столичное правительство и реализуются масштабные городские проекты, обучились навыкам публичных выступлений и системного мышления, сделали первые шаги в карьере на госслужбе. 13 победителей Карьерной школы прошли на стажировку в Правительстве Москвы вне конкурса. Остальные участники проекта приняли участие в деловых играх и собеседованиях с экспертами, по итогам которых 100 лучших станут участниками программы стажировки. Подробнее


Твой город — твое дело. Почему работа в Правительстве Москвы — это действительно круто?

Словосочетание «карьера на госслужбе» ассоциируется с отчетностью и бюрократией, а уставшие управленцы как будто только и делают, что сидят в своих кабинетах за ворохом бумаг. Сотрудники Правительства Москвы на практической сессии «Твой город  твое дело: приходи в команду Правительства Москвы!» в рамках Moscow Urban Forum развеяли популярные мифы о госслужбе. Они рассказали о своем карьерном пути и достижениях, работе «в поле» и проектах, в которых всегда нужны крутые профессионалы. Подробнее