МГУУ


Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Московский городской
университет управления
Правительства Москвы


14.12.2017

Константин Царанов: «Серебряное волонтерство — лучший способ развития социального капитала»

III национальный чемпионат профессионального мастерства среди людей с инвалидностью «Абилимпикс» прошел в Москве. Одним из мероприятий деловой программы чемпионата стала панельная дискуссия «Включение инвалидов и людей 50+ в экономику», организованная Университетом Правительства Москвы. В дискуссии приняли участие сотрудники службы занятости населения города Москвы и приглашенные международные и российские эксперты, которые делились своим опытом в области профориентации и трудоустройства социально незащищенных слоев населения. Директор Центра развития здравоохранения и социальной сферы Университета Константин Царанов, открывая дискуссию, рассказал о московском опыте комплексного подхода к трудоустройству людей 50+, а также подробно остановился на вопросе развития серебряного волонтерства.

Согласно статистике, десять процентов населения нашей страны имеют статус инвалидов, а в Москве эта цифра достигает 14%. Другими словами, эта проблема затрагивает практически каждую пятую российскую семью. Так, в Москве на сегодняшний день проживает 228 000 инвалидов, не имеющих противопоказаний для трудоустройства. О том, с какими сложностями приходится сталкиваться инвалидам при устройстве на работу, и мерах поддержки инвалидов в Москве рассказал директор Центра занятости населения города Москвы Георгий Тимофеев.

«Далеко не все работодатели хотят брать на работу людей с ограниченными возможностями. Ведь это предполагает дополнительные сложности: сотрудникам с инвалидностью нужно предоставить 60 дней отпуска в любое удобное время, сокращенный рабочий день, специально оборудованное место. Работодатели сомневаются, что такой человек оправдает дополнительные затраты. Но это лишь половина проблемы! На самом деле не каждый инвалид мотивирован, чтобы работать. Даже те, кто успешно трудоустроился, часто теряют стремление работать, сталкиваясь с неизбежными трудностями», — подчеркнул Георгий Тимофеев.

Однако зарубежный опыт показывает, что, несмотря на сложившиеся стереотипы, люди с ограниченными возможностями могут трудиться и приносить немалую пользу обществу. Об этом рассказала Юлия Мельник — начальник отдела экспертно-аналитического сопровождения ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ МГППУ:

«Несмотря на все трудности, практика показывает, что себестоимость и экономический потенциал людей с инвалидностью окупает все затраты на создание специально оборудованного рабочего места. Инвалиды — активные налогоплательщики. Я была в Канаде и Америке, изучала их опыт, могу сказать, что там нет пенсии по инвалидности по умолчанию. Все, кто может работать, обязаны работать. За границей трудоустройство для человека с инвалидностью — это не право, а обязанность».

Подробней о сложностях трудоустройства людей старшего поколения рассказал Константин Царанов — директор Центра развития здравоохранения и социальной сферы Университета Правительства Москвы.

По мнению спикера, для людей старшего возраста одной из ключевых ценностей является занятость. Занятость включает в себя трудоустройство, самозанятость и волонтерство. Причем для людей старшего возраста работает формула «Трудоустройство через волонтерство и Волонтерство через трудоустройство», когда желание найти работу помогает узнать о волонтерстве, а опыт волонтерской деятельности помогает найти временное и даже постоянное рабочее место. Нам всем пора на государственном уровне обсуждать проблему занятости 50+, так как 30 миллионов россиян, практически треть населения страны, являются гражданами старшего возраста, и многие из них нуждаются в разнообразных формах занятости.

«Я хотел бы познакомить вас с термином „Серебряное цунами“, — обратился к аудитории Константин Царанов. — С каждым годом количество людей старшего поколения и их доля среди горожан будет увеличиваться. По самым скромным подсчетам, уже к 2050 году люди 50+ будут составлять практически 40% населения. Это большое количество людей, которыми надо заниматься».

Спикер привел в пример работу «Центра новых возможностей 50+». Этот проект в уходящем году получил поддержку президентского гранта. По словам Константина Царанова, основным его достоинством является именно комплексный подход к проблеме:

«Центр помогает пожилым людям найти работу. Также здесь можно пройти профессиональное обучение и получить новую специальность. Кроме этого, в Университете серебряного возраста люди старшего поколения могут освоить работу на компьютере, получить навыки финансовой грамотности, научиться основам ведения здорового образа жизни и еще много чему полезному и необходимому для успешной социальной адаптации», — отметил Константин Царанов.

По словам спикера, международный и российский опыт свидетельствует, что будущее — за интегрированной структурой занятости. Труд, образование и волонтерство, а также увлечения будут сопровождать нас на протяжении всей жизни, невзирая на возраст.



Также по теме:


Все новости МГУУ