Как регионы делятся друг с другом опытом городского управления? Почему обменные стажировки — одна из лучших современных кадровых программ для молодежи? Об этом и многом другом рассказала директор Центра развития карьеры Университета Правительства Москвы Нина Филимонова.
Полную версию статьи, а также другие материалы нового выпуска «Вестника Университета Правительства Москвы» читайте по ссылке.
Укрепляем сотрудничество между городами
В рамках обменных стажировок молодежь направляется в соседние регионы для обмена знаниями и налаживания горизонтальных связей. Главная цель таких поездок — познакомить участников с практиками коллег из других городов, а значит, получить разносторонний управленческий опыт.
Обменные стажировки дают городским властям целый ряд преимуществ:
— укрепляют сотрудничество между городами;
— поощряют наиболее активных и талантливых молодых сотрудников и способствуют их профессиональному развитию;
— помогают обмениваться опытом в сфере государственного управления.
В каждой обменной стажировке всегда соблюдается баланс деловой и культурной частей программы. Организуются не только презентации городских проектов в формате лекций и дискуссий, но и посещения интересных объектов инфраструктуры, нетворкинг, экскурсии.
Университет Правительства Москвы реализует эту кадровую программу уже семь лет.
Развиваем навыки и улучшаем взаимодействие
Обменные стажировки позволяют расширить кругозор участников, взглянуть с другого ракурса на привычные сферы деятельности и познакомиться со смежными направлениями, почерпнуть знания о том, как улучшить собственную работу. Стажеры осознают значимость реализуемых ими проектов, а значит, в их глазах возрастает ценность собственных знаний и наработок.
Участникам с минимальным опытом работы такие мероприятия позволяют развить навыки планирования времени и организованность — программы очень насыщенные, и участникам необходимо четко следовать регламенту.
Налаженные связи в дальнейшем могут стать основой для сотрудничества и помогают выполнять задачи при кросс-функциональном взаимодействии органов власти Правительства Москвы. Проекты получают больший информационный охват и привлекают внимание внешних наблюдателей в социальных сетях. Таким образом система городского управления становится более открытой для жителей, а значит, позволяет делать работу городских учреждений эффективнее.
От Москвы до Красноярска
Впервые Университет Правительства Москвы провел обменную стажировку в 2015 году. Участники познакомились с опытом городского управления Санкт-Петербурга. За пять рабочих дней стажеры Правительства Москвы изучили практику организации мероприятий по реабилитации людей с инвалидностью, работу по устранению незаконно оборудованных торговых точек, познакомились с опытом Жилищного комитета по хранению архива документов времен блокады в Великую Отечественную войну. Кроме того, участники побывали в Калининском садово-парковом хозяйстве, на современном мусороперерабатывающем заводе и в «Горэлектротрансе».
В следующие годы мегаполисы продолжили делиться опытом и передавать его молодому поколению. Затем к программе присоединились и другие регионы — Московская и Свердловская области, Красноярский край и Республика Татарстан.
В 2022 году формат проекта был изменен. Впервые обменная стажировка для каждой из делегаций длилась не пять дней, а три. Программы стали более насыщенными, а упор был сделан на тех вопросах управления, которые наиболее важны для развития потенциала города. Сначала участники из Москвы познакомились с новыми проектами Казани: особенностями стратегии развития города, реновацией общественных пространств, социальной политикой, развитием местных СМИ. Затем они посетили объекты городской инфраструктуры: центр гребных видов спорта, национальную библиотеку, парк «Урам», лагерь «Восток», Дом культуры железнодорожников, молодежный центр «Юлдаш». Также стажеры побывали на обзорной автобусной экскурсии по Казани и на других культурно-познавательных мероприятиях, отражающих национальные традиции и обычаи республики.
В столице, в свою очередь, делегатов из Казани познакомили с городскими проектами, Кадровыми сервисами Правительства Москвы, работой над брендом работодателя, карьерными проектами, возможностями современных HR-технологий, вопросами молодежной политики, мероприятиями по развитию комфортной городской среды, трансформацией транспортной системы, проектами «Открой Моспром» и «Техноград». Участники посетили центр московского долголетия «Пресненский», музей Московского метрополитена, «Технополис».
