МГУУ


Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы

МГУУ ПМ


Московский городской
университет управления
Правительства Москвы


12.03.2018

Победители конкурса «Лидер. Мед» получили новые должности

В финал конкурса вышли 300 человек. Пятеро из них уже назначены на должности главных врачей медицинских организаций. Конкурс «Лидер. Мед» был проведен в 2017 году в целях создания резерва управленческих кадров для московского здравоохранения. Для участия в проекте от медицинских работников поступило более 6000 заявок. Университет Правительства Москвы выступил оператором проекта: независимые эксперты оценивали уровень управленческого потенциала кандидатов.

Юлия Касьянова, которая ранее занимала должность заместителя главного врача детской городской поликлиники (ДГП) № 125, стала руководителем поликлиники № 11.

Анастасия Рубцова, прежде заведовавшая филиалом ДГП № 110, теперь возглавляет профильное медучреждение № 99.

Ольга Кечина с позиции заместителя главврача ДГП № 120 перешла на должность главврача детской поликлиники № 48.

Замруководителя ДГП № 7 Виктор Елисов теперь управляет медучреждением № 130, а экс-заведующий филиалом клинико-диагностического центра № 3 Александр Гурин назначен главврачом Вороновской больницы.

Проект «Лидер. Мед» разработан по инициативе столичного Департамента здравоохранения. Он позволяет создать условия для постоянного повышения квалификации управленцев московских медучреждений, раскрыть их организаторские и лидерские качества. Подобный конкурс в истории столичного здравоохранения был проведен впервые.

Весь процесс оценки кандидатов (онлайн-тестирование, мозговые штурмы по управленческим вопросам, интервью, деловые игры) проводили независимые эксперты по оценке и специалисты Центра кадровой диагностики Университета Правительства Москвы. Ассесмент проходил в два этапа. По итогам первого тура были отобраны 1000 высокопрофессиональных и мотивированных управленцев, по результатам второго — 300 человек.

Модель лидерских компетенций включает:

— анализ информации,

— системность мышления,

— управление ресурсами,

— коллектив и лидерство,

— пациентоориентированнность,

— вовлеченность.

Финалисты, вошедшие в кадровый резерв, встречались с руководителем Департамента здравоохранения г. Москвы Алексеем Хрипуном и его первым заместителем Татьяной Мухтасаровой. На встрече были затронуты вопросы обучения и дальнейшего развития кадрового резерва, а также участие кандидатов в проектах департамента.

«В кадровый резерв вошли лидеры, которые помогут динамично развивать сложнейшую систему здравоохранения нашего города. Департамент здравоохранения столицы совместно с Университетом Правительства Москвы проведет обучение финалистов в области управления, коммуникаций, лидерства. Но главное качество руководителей медорганизаций — способность создавать пациентоориентированную корпоративную культуру. Развитие этих компетенций — наша главная задача. Перемены начинаются с компетентного управления!» — говорит директор Центра здравоохранения и социальной сферы Университета Правительства Москвы Константин Царанов.

В январе Мэр Москвы Сергей Собянин встретился с лучшими финалистами проекта «Лидер. Мед». Они обсудили проблемы и успехи столичного здравоохранения, а также важность развития новых управленцев в период реформирования и изменений в этой важной сфере.

«Новые лидерские качества мы решили не искать в старой системе, когда кто-то порекомендовал. Она вряд ли даст хороший результат. Поэтому нужна открытая, понятная, доступная система подбора и подготовки кадрового резерва. Так родился проект „Лидер. Мед“. Мы провели масштабный конкурс и выявили огромное количество людей, которых раньше кадровые специалисты и руководители Департамента здравоохранения просто не видели. И у нас появился достаточно большой отряд амбициозных, хорошо подготовленных людей, готовых быть кадровым резервом для серьезных должностей», — сказал Сергей Собянин.

Фото: Пресс-служба Мэра и Правительства Москвы. Денис Гришкин



Также по теме:


Все новости МГУУ