МГУУ


Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Московский городской
университет управления
Правительства Москвы


18.12.2018

Роботы пока не атакуют: представитель Всемирного банка рассказала, как новые технологии меняют рынок труда

Эксперты утверждают, что развитие технологий приведет к значительной трансформации рынка труда. Все чаще ведутся разговоры о том, что в будущем люди будут заменены роботами, а некоторые профессии просто исчезнут. Стоит ли бояться, что это произойдет в ближайшее время? Действительно ли рабочие места будут сокращаться? Почему сегодня чаще говорят о постоянном развитии и обучении? Какие качества необходимо развивать, чтобы быть востребованным в своей профессии? Эти вопросы обсудили на семинаре «Рынок труда и новые технологии: что ждет работников в будущем?». Спикером выступила Федерика Салиола — руководитель экспертной группы Всемирного банка по подготовке доклада «Изменчивая природа работы».

Жизнь в цифровую эпоху меняет требования к квалификации, образованию и профессиональным компетенциям человека. Это подчеркнул ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский в своем приветственном слове. Он рассказал о трендах в образовании и подготовке кадров.

«Государство сегодня уделяет большое внимание цифровизации. Совершенно по-другому будет строиться система подготовки кадров и сбор информации о потенциальных кандидатах. Например, сейчас рассматривается идея создания цифрового профиля человека. Будет собираться информация о том, как он учился в школе и вузе, какой опыт работы получал, какие навыки развивал. Это все может либо помочь в трудоустройстве, либо создать какие-то препятствия, если вы не в должной степени уделяли внимание учебе и саморазвитию. Еще один важный тренд — это необходимость учиться постоянно. Технологии устаревают быстро. Поэтому важно быстро учиться новому и быстро встраиваться в команду. Это связано и с переходом к проектному управлению и созданию кроссфункциональных команд, которые решают общие задачи».

Организатором и модератором семинара выступил заместитель заведующего кафедрой управления государственными и муниципальными закупками Университета Правительства Москвы Николай Акимов. Он представил гостью и познакомил участников с темой семинара.

«Федерика — наш давний партнер и друг. Мы сотрудничали с ней долгие годы в рамках международного проекта по сравнению систем государственных закупок в разных странах мира, и с 2013 года проводим с ней встречи в нашем Университете. Но если раньше мы говорили об узкоспециализированной теме, о госзакупках, то сегодня у нас есть возможность посмотреть на мир и на будущее гораздо шире. Экспертная группа под руководством Федерики выпустила новый доклад „Изменчивая природа работы“. Он посвящен влиянию новых технологий на рынок труда, на появление новых профессий и исчезновение старых, на инвестиции в человеческий капитал, на поддержку государством работников в быстро изменяющихся условиях», — сказал Николай.

«Страны должны учитывать влияние технического прогресса на рынок труда»

Федерика Салиола в первую очередь рассказала о влиянии новых технологий на работу людей. Они изменяют не только характер труда, но и условия, на которых они работают. Уменьшается количество типичных долгосрочных трудовых договоров. В то же время увеличивается количество предложений краткосрочной работы, зачастую через онлайновые рабочие платформы.

«Сегодня мы часто слышим, что количество рабочих мест будет уменьшаться, что будет много роботов, будет расти безработица. Но предсказать точно, как технологии повлияют на рынок труда, невозможно. Масштабы изменений по-прежнему невелики: общая численность самостоятельно занятых работников составляет 84 млн человек, или менее 3% от общей численности экономически активного населения», — прокомментировала Федерика Салиола.

Далее она перечислила, что же все-таки изменяется. Технологии меняют технику ведения бизнеса. Например, компании Икеа понадобилось 70 лет, чтобы открыть свои магазины по всему миру, в то время как Алибаба это сделала за 15 лет. Технический прогресс последних лет ускоряет рост компаний. Главное теперь — инновации и креативность.

«Сейчас бизнес уже не только физический, но и цифровой. Примеры в России — это Яндекс, Mail.Ru, Озон, Авито. Также люди теперь могут иметь несколько мест работы, поскольку развивается фриланс», — отметила спикер.

Есть и отрицательные моменты цифровизации бизнеса: высокая конкуренция, развивается монополизм из-за слияний компаний, страдает налогообложение, отсутствует социальная поддержка работников.

В конце встречи участники задавали много вопросов. Николай Акимов, например, спросил: «Вы упомянули кейс Сбербанка, в котором 3000 сотрудников юридических департаментов были заменены роботами-юристами. Тем не менее, в докладе Оксфордского университета отмечено, что вероятность компьютеризации профессии юриста составляет всего 3,5%, в то время как кассиров — 98%. Почему данные доклада расходятся с российской действительностью?»

«Мы берем данные со всего мира и отслеживаем, какие происходят изменения в разных странах. Везде по-разному. Сейчас, например, происходит уменьшение рутинных работ на 18-23%, на данный момент заменяются низкоквалифицированные специалисты. Других работников, более квалифицированных, роботы будут лишь дополнять. Это ведь дорогие технологии, не все компании могут себе их позволить», — ответила Федерика.

К дискуссии присоединились также студенты Университета и стажеры Правительства Москвы.

— Вы сказали, что в будущем необходимо обучаться всю жизнь. А чему бы вы посоветовали учиться?

— В мире сейчас происходит очень много изменений. Надо быть готовым к ним и быть в курсе событий. Мы рекомендуем системный подход, чтобы государственные органы стран и бизнес-компании создавали условия для обучения людей, развития их квалификации. Для молодежи соответствовать новым требованиям еще важнее. Надо уметь коммуницировать, обрабатывать много информации. Многие сейчас выходят на рынок как фрилансеры, имеют более свободный график работы, поэтому надо уметь быстро приспосабливаться к новым условиям и к разным требованиям работодателя.

— Потенциал цифровых технологий ограничен или они могут полностью заполнить какой-то сегмент на рынке труда?

— Есть страны, где технологии только способствуют занятости. Например, в Корее, Германии и Сингапуре много роботов, но там безработица падает. Нужно понимать, что, развивая цифровую платформу, надо создавать и соответствующую инфраструктуру для работы с персоналом. В том числе и социальную защиту. Без этого невозможно процветать. Технологии улучшают продуктивность, помогают делать работу лучше, предоставлять услуги качественнее.

Справка о спикере и модераторе:

Федерика Салиола, директор доклада Всемирного банка «О мировом развитии». В этом году доклад посвящен теме изменений на рынке труда в связи с развитием научно-технического прогресса, а также анализу вызовов, сопутствующих такому прогрессу. Это появление новых и отмирание старых профессий, проблемы социального обеспечения, инвестиции в человеческий капитал, вопросы «обучения длиною в жизнь». Федерика обладает многолетним опытом в разработке методик сравнительного анализа и проведении исследований. Ранее она работала в экспертной группе по исследованию экономик развивающихся стран, была координатором программы по изучению предпринимательской деятельности, являлась руководителем проекта сравнительного анализа государственных закупок Всемирного банка, защитила докторскую диссертацию в Университете Рима III.

Николай Акимов, заместитель заведующего кафедрой управления государственными и муниципальными закупками Университета Правительства Москвы, член Общественного совета при Главном контрольном управлении Московской области. Окончил Финансовую академию при Правительстве РФ по специальности «Финансы и кредит», международно-правовой факультет МГИМО (У) МИД РФ по специальности «Юриспруденция». Проходил за рубежом ряд тренингов и обучающих программ в сфере закупок (Уэртинг, Великобритания) и управления проектами (Лондон, Великобритания). Стажировался в Правительстве штата Квинсленд (Брисбен, Австралия). Выступал с докладом на международной конференции «Государственные закупки: глобальная революция VI» в Ноттингемском университете (Великобритания). Работал над подготовкой доклада «Сравнительный анализ государственных закупок 2016» в качестве консультанта Всемирного банка (Вашингтон, США). Кандидат экономических наук, доцент. Получил степень магистра права в Калифорнийском университете, Беркли (США).



Также по теме:


Все новости МГУУ