Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Московский городской
университет управления
Правительства Москвы

ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ
ПРЕСС-ЦЕНТР
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
КАК ОПЛАТИТЬ ОБУЧЕНИЕ

СЕРГЕЙ СОБЯНИН: СОЗДАЕМ НАДЕЖНУЮ КОМАНДУ УПРАВЛЕНЦЕВ

23.01.2018
– Вечерняя Москва

Вчера мэр Москвы Сергей Собянин встретился с кадровым резервом уникального проекта «Лидер.

Мед» — будущими управленцами в сфере столичного здравоохранения.

По итогам конкурса, проходившего в четыре этапа, были отобраны 300 специалистов — будущие управленцы, проявившие свои способности, знания и таланты и создавшие надежную команду запасных в системе столичного здравоохранения. С августа по декабрь прошлого года более шести тысяч человек — врачей, медсестер с высшим образованием, юристов и экономистов, работающих в этой сфере, оценивали со всех сторон.

— Конкурсы такого рода никогда не проводились в Москве. Причем не только в медицине, но и в любой другой отрасли, — рассказал о проекте Сергей Собянин. Он добавил, что модернизация системы здравоохранения сама продиктовала необходимость проведения такого рода конкурсов. — Теперь наши медицинские учреждения живут в конкурентной среде. По сути, финансирование наших клиник происходит по формуле — «объем оказанных услуг и тариф». Это очень сложная модель, и для бюджетных учреждений она была шоковой историей. Тем не менее многие адаптировались и нормально функционируют.

Сейчас в Москве вместо маленьких клиник есть крупные амбулаторные центры и многофункциональные учреждения, в которых насчитывается от нескольких сотен до нескольких тысяч работающих. В течение года к ним обращаются сотни пациентов. Все это потребовало создать в городе новый кадровый потенциал.

За основу решили взять первые конкурсы на отбор глав районов. Набор опций для медицинского проекта расширили, а специалистов проверили по ряду компетенций.

Во-первых, все кандидаты должны были уметь быстро и качественно анализировать информацию, системно видеть задачи и пытаться разрешить поступающие вопросы с учетом имеющихся ресурсов. Во-вторых, конкурсантам нужно было не только продемонстрировать свое лидерство, но и быть доброжелательным в отношении с пациентами, уметь соблюдать этические стандарты и, конечно, вовремя оказывать помощь обратившимся в больницу или поликлинику.

— Поздравляю с победой, — обратился Сергей Собянин к победителям, которые за чашкой чая обсудили с главой города итоги прошедшего конкурса. — Знаю, что количество желающих превышало шесть тысяч, и такое большое количество участников стало для нас полной неожиданностью. Я уверен, что каждый из вас будет востребован в новом качестве.

Поучаствовать в проекте могли медики от 20 лет и старше. Больше всего поступило заявок от специалистов в возрасте от 31 года до 45 лет (60 процентов). Более старшее поколение составило 29 процентов общего числа конкурсантов. Молодежи набралось 11 процентов.

При этом половина участников проекта в настоящий момент работают врачами, десятая часть — медсестрами, четверть составили заведующие структурными подразделениями, еще пять процентов — заместители главных врачей. Подавляющее большинство конкурсантов в настоящее время работают в поликлиниках. Уже сейчас они считают, что достигли больших вершин в своей карьере. Среди них — Анастасия Рубцова, которая от врача-участкового проделала путь до заведующей филиалом № 1 детской городской поликлиники № 110.

— Психология, этика, финансовые вопросы, умение проходить мозговые штурмы, быстро справляться со стрессовыми ситуациями и принимать взвешенные решения — руководители должны обладать большим набором компетенций, чтобы расти дальше, учиться и уже потом идти на повышение, — рассказала она.

Коллегу поддержал и заведующий структурным подразделением Московского центра реабилитации, восстановительной и спортивной медицины Андрей Шеин. По его словам, врачам и управленцам необходимо совершенствовать навыки, быть в курсе финансовых ситуаций в медучреждении, планировать расходы при сокращении бюджета. Именно такие задачи ставили конкурсантам во время тестирования и собеседования.

— С одной стороны, хочется решать все максимально правильно, а с другой — есть желание говорить как думаешь, чтобы на сто процентов узнать, подходит ли тебе должность руководителя, — отметил он.

Как рассказал руководитель Департамента здравоохранения Москвы Алексей Хрипун, два конкурсанта, прошедших отбор, получат в ближайшее время предложения от ведомства.

— Им могут поступать предложения о работе в структурных подразделениях, — сказал глава ведомства. — В частности, двое финалистов возглавят две столичные поликлиники.

Врачи и управленцы пройдут дополнительное обучение на базе Московского городского университета управления при правительстве столицы. Однако на этом обучение врачей не закончится. В настоящее время столичные власти задумались о создании единого для городских медиков лектория.

— Мы хотим приглашать иностранных и российских спикеров для проведения лекций и семинаров, — сказал Алексей Хрипун.

Также, по словам министра, вскоре заработает московская школа профессионального роста. Ее смогут посещать все медики.

Источник
Все информационные сообщения в СМИ о нас