info@mguu.ru
+7 (495) 957-75-75
Найти:
МЕНЮ
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
КОНСАЛТИНГ
ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
MBA, MPA,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы
Московский городской
университет управления
Правительства Москвы
РУКОВОДСТВО
ПРЕСС-ЦЕНТР
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
КАК ОПЛАТИТЬ ОБУЧЕНИЕ
СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ,
ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
КОНСАЛТИНГ, ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА
ОНЛАЙН
ОБУЧЕНИЕ
ВЫСШЕЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
MBA, MPA,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
ОТКРЫТЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ
Кадровое обеспечение государственных закупок
Все государственные гражданские служащие, которые занимаются закупочной деятельностью, должны проходить оценочные мероприятия и опрос с использованием полиграфа (на основании Постановления Правительства Москвы 244-ПП от 29.05.2012 г.). Кадровое обеспечение государственных закупок – это составная часть комплексной программы Правительства Москвы по оценке эффективности процесса.
ОЦЕНКА ЧЛЕНОВ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ И КОНТРАКТНЫХ СЛУЖБ
Заказчик:
Департамент города Москвы по конкурентной политике
Задачи:
оценка уровня компетенций, необходимых для участия в госзакупках;
выявление коррупционных рисков;
формирование Реестра руководителей и специалистов, официально допущенных к участию в процедуре размещения государственных заказов.
Количество
участников
в группе:
9-18 человек
Сроки:
работа с группой – 1 день, подготовка отчетов – 2 недели
Особенности проекта:
комплексная оценка правосознания как готовности в полной мере соблюдать общепринятые регламенты и морально-этические принципы работы, а также решать поставленные задачи в соответствии с законом;
участие в проекте специалистов, проводящих опрос с использованием полиграфа.
Технология оценки:
тестирование аналитических способностей;
короткая самопрезентация участников с рассказом об опыте участия в процедуре госзакупок;
проведение серии индивидуальных и групповых моделирующих упражнений, а также мозговых штурмов на актуальную тему;
заполнение личностных опросников и прохождение индивидуального интервью.
Результаты:
индивидуальные отчеты с описанием уровня компетенций, необходимых для участия в госзакупках, а также коррупционных и иных рисков;
рекомендации по включению участников в состав конкурсной (аукционной) комиссии и контрактной службы.
ДРУГИЕ ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА «ПОД ДОЛЖНОСТЬ»
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОТКРЫТЫЕ КОНКУРСЫ И ОТБОР НА КЛЮЧЕВЫЕ ПОЗИЦИИ
ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И ОБУЧЕНИЯ КАДРОВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ
ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ