Открытые конкурсы и отбор на ключевые позиции

ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ

Открытые конкурсы и отбор на ключевые позиции

Центр кадровой диагностики и развития персонала ежегодно проводит конкурсы. Один из наиболее популярных – конкурс для участия в проекте «Стажировка в Правительстве Москвы». Его цель – привлечь образованных, активных, целеустремленных молодых людей, которые смогут эффективно работать на государственной гражданской службе. Молодежные проекты – самые яркие из тех, что реализует Центр.

ОТБОР КАНДИДАТОВ НА СТАЖИРОВКУ В ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Заказчик:

Аппарат Мэра и Правительства Москвы

Задача:

из 350-1000 претендентов отобрать 50 наиболее перспективных кандидатов

Количество
участников
в группе:

10-12 человек

Сроки:

4-5 недель

Особенности проекта:

реализуется ежегодно с 2011 г. и привлекает все больше участников: их количество за это время увеличилось в 15 раз;
многоступенчатая оценочная технология сочетает в себе методики массового и точечного отбора – барьерометрию и оценку по компетенциям;
предварительный этап отбора включает в себя анализ резюме и мотивационных эссе, оценивается соответствие кандидатов формальным требованиям;
используются оригинальные форматы и инструменты оценки: городские квест-игры, командообразование, мозговые штурмы и др.

Технология оценки:

кандидаты проходят тест на аналитические способности и участвуют в играх по заранее составленным сценариям;
компетенции и навыки участников оцениваются в ходе выполнения ими групповых и индивидуальных заданий;
после нескольких этапов конкурса формируются индивидуальные профили компетенций каждого кандидата, которые сравниваются с «идеальным профилем» стажера.

Результат:

интегральный рейтинг кандидатов, рекомендованных к зачислению на стажировку и признанных наиболее потенциально успешными

ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ