info@mguu.ru
+7 (495) 957-75-75
Найти:
МЕНЮ
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
КОНСАЛТИНГ
ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
MBA, MPA,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы
Московский городской
университет управления
Правительства Москвы
РУКОВОДСТВО
ПРЕСС-ЦЕНТР
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
КАК ОПЛАТИТЬ ОБУЧЕНИЕ
СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ,
ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
КОНСАЛТИНГ, ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА
ОНЛАЙН
ОБУЧЕНИЕ
ВЫСШЕЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
MBA, MPA,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
ОТКРЫТЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ
Тестирование кандидатов и сотрудников
Это возможность просто и быстро получить информацию о том, какими психологическими качествами, знаниями и умениями обладают ваши сотрудники. Мы даем объективную оценку и составляем рейтинг их пригодности для выполнения определенных видов работ. Низкие результаты по отдельным тестам могут выступать критерием для отсева кандидатов при проведении массовых оценочных проектов. В остальных случаях - создавать или дополнять описание базовых психологических особенностей, получать «профили успеха» для отдельных должностей, а также повышать объективность оценки в целом.
ОТБОР КАНДИДАТОВ НА КЛЮЧЕВЫЕ ПОЗИЦИИ
Заказчик:
Департамент городского имущества г. Москвы
Задачи:
оценить текущий кадровый потенциал;
отобрать наилучших кандидатов на вакантные должности.
Количество
участников
в группе:
9-12 человек
Сроки:
проведение – 1 день, подготовка отчетов и заключений – 3-5 дней
Особенности проекта:
с 2014 года оценку проходят не только сотрудники департамента, но и внешние кандидаты;
в качестве самостоятельного метода оценки используется батарея психологических тестов и тестов профессиональных знаний.
Технология оценки включает прохождение психологических тестов:
на аналитические способности;
на мотивационные и личностные особенности;
на стиль поведения в конфликтных ситуациях;
на знание русского языка и компьютерных программ в пакете MS Office;
на внимание и память.
Результат:
расширенные отчеты (5-7 стр.) по результатам прохождения тестов
СВЫШЕ 1 500 ЧЕЛОВЕК УЖЕ ПРОШЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ
Абсолютное большинство кадровых решений принимается с учетом информации, полученной в результате оценочных мероприятий
Центр тестирования
ДРУГИЕ ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА «ПОД ДОЛЖНОСТЬ»
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОТКРЫТЫЕ КОНКУРСЫ И ОТБОР НА КЛЮЧЕВЫЕ ПОЗИЦИИ
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК
ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И ОБУЧЕНИЯ КАДРОВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ