Тестирование кандидатов и сотрудников

ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ

Тестирование кандидатов и сотрудников

Это возможность просто и быстро получить информацию о том, какими психологическими качествами, знаниями и умениями обладают ваши сотрудники. Мы даем объективную оценку и составляем рейтинг их пригодности для выполнения определенных видов работ. Низкие результаты по отдельным тестам могут выступать критерием для отсева кандидатов при проведении массовых оценочных проектов. В остальных случаях - создавать или дополнять описание базовых психологических особенностей, получать «профили успеха» для отдельных должностей, а также повышать объективность оценки в целом.

ОТБОР КАНДИДАТОВ НА КЛЮЧЕВЫЕ ПОЗИЦИИ

Заказчик:

Департамент городского имущества г. Москвы

Задачи:

оценить текущий кадровый потенциал;
отобрать наилучших кандидатов на вакантные должности.

Количество
участников
в группе:

9-12 человек

Сроки:

проведение – 1 день, подготовка отчетов и заключений – 3-5 дней

Особенности проекта:

с 2014 года оценку проходят не только сотрудники департамента, но и внешние кандидаты;
в качестве самостоятельного метода оценки используется батарея психологических тестов и тестов профессиональных знаний.

Технология оценки включает прохождение психологических тестов:

на аналитические способности;
на мотивационные и личностные особенности;
на стиль поведения в конфликтных ситуациях;
на знание русского языка и компьютерных программ в пакете MS Office;
на внимание и память.

Результат:

расширенные отчеты (5-7 стр.) по результатам прохождения тестов

СВЫШЕ 1 500 ЧЕЛОВЕК УЖЕ ПРОШЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ

Абсолютное большинство кадровых решений принимается с учетом информации, полученной в результате оценочных мероприятий

Центр тестирования

ПРОЕКТЫ ЦЕНТРА КАДРОВОЙ ДИАГНОСТИКИ