МГУУ


Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы

МГУУ ПМ


Московский городской
университет управления
Правительства Москвы

Оставь заявку!

Имя
E-mail

  • Направление подготовки: «Управление персоналом»
  • Срок обучения: 2 года
  • Форма обучения: очная
  • Условия обучения:
  • Стоимость: 
  • Контакты: , пишите!


Для кого эта программа

Лица, имеющие документы о высшем образовании (бакалавриат, специалитет).

Кем будут выпускники программы по профессии

Руководители подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями, менеджеры по персоналу, заместители руководителей по управлению персоналом.

Что дает программа (преимущества программы)
  • Прикладной характер программы.
  • Прохождение практики в органах государственной власти РФ и города Москвы, подведомственных учреждениях, бизнес-структурах.
  • Участие в программеведущих бизнес-тренеров сферы управления персоналом.
  • Высокая востребованность на рынке труда.
Ведущая компетенция
  • Владение навыками разработки и реализации системы стратегического управления персоналом организации.
Формы проведения занятий

Лекции, семинары, практические занятия, тренинги, проектная работа, кейсы, симуляторы ситуаций, мастер-классы и др.

Партнеры программы

Органы государственной власти РФ и города Москвы, организации бюджетной сферы и бизнес-структуры.

Где студенты проходят практику

Органы государственной власти РФ и города Москвы, организации бюджетной сферы и бизнес-структуры.


`
Что вы будете изучать?
Куда вы пойдете работать?
Есть вопросы?
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
  • Теория и практика кадровой политики государства и организации
  • Бюджетирование управления персоналом и оплата труда
  • Демографическая и миграционная политика
  • Кадровое администрирование и документооборот
  • Кросс-культурный менеджмент
  • Основы работы корпоративного тренера и наставника
  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
  • Технологии кадрового рекрутинга и управления развитием персонала
ПРОФИЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
  • Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
  • Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы города Москвы
  • Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
  • Современные аспекты руководства и лидерства в организации
  • Разработка корпоративных социальных программ
  • Управление проектами в управлении персоналом
  • Формирование управленческой команды и стратегии карьеры в организации
Органы государственной власти РФ и города Москвы, организации бюджетной сферы и бизнес-структуры.