Все сообщения на тег – Конференция

В Университете Правительства Москвы состоялась IV Всероссийская (национальная) научно-практическая конференция по теме «HR-технологии: стратегии и инновации». Ее участники — эксперты и ученые, преподаватели, аспиранты, студенты ведущих московских и российских вузов — обсудили лучшие практики в сфере управления персоналом. Информационным партнером конференции выступил научно-практический журнал «Вестник Университета Правительства Москвы».

«Университет Правительства Москвы — лидирующий экспертный центр кадровых технологий города. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы и наш вуз имеют колоссальный практический опыт разработки и внедрения кадровых сервисов. Профессиональное обсуждение опыта и поиск наиболее перспективных решений принципиально важны для нас. Именно поэтому организована площадка, на которой эксперты Университета и практики могут обмениваться опытом HR-стратегий», — сказал Алексей Александров, проректор по научной и учебной работе Университета Правительства Москвы.

Член Русского географического общества Владимир Белоусов и профессор Университета Правительства Москвы Лев Соколов рассказали о принципах работы японских компаний, а директор по развитию ТОО «РЦБТ СИМКОН» Олег Мецик и директор ТОО Center AT Татьяна Хасанова поделились примерами развития компетенций и формирования самообучающихся сообществ предпринимателей в Казахстане.

На конференции, которая прошла 22 марта 2022 года, спикеры затронули и тему расширения компетенций сотрудников и их взаимодействия. HR-директор компании CoreClass (Ростелеком), эксперт по управлению карьерой Элеонора Алергуш рассказала об эволюции оценки кандидатов, а карьерный консультант Софья Гаврилова раскрыла секреты построения системы непрерывного развития персонала.

«Любая система развития включает в себя ответы на три вопроса: зачем обучать, чему и как. Сейчас уже сформировались интересные тренды в корпоративном обучении, которые продолжают развиваться и увеличивают вовлеченность сотрудников и команд. Особенно показательно, что результаты обучения повышаются в некоторых случаях в несколько раз. Например, при применении геймификации, создания поддерживающего комьюнити, встраивания микролёнинга, персонализации обучения. По вопросам и комментариям участников было видно, что эти тренды им близки. Особенно важно было видеть восприятие и готовность создавать новые инструменты молодыми специалистами, студентами», — рассказала Софья Гаврилова, карьерный консультант, экс-HR-директор компаний «Астра Зенека» и «Вертекс», кандидат химических наук.

Эксперт в области кросс-культурных коммуникаций в бизнесе и политике Светлана Кузнецова затронула вопросы кросс-культурных коммуникаций в работе HR-подразделений.

«В периоды турбулентности и нестабильности внешнего мира особенно заметной становится смена приоритетов в деятельности HR-подразделений. Здесь движение идет к смене фокуса от организационно-юридической работы в сторону психологически поддерживающих функций и мероприятий. В более глобальном смысле нам предстоит переориентация на выстраивание системы внутренней дипломатии — учета культурных особенностей ведения дел в разных регионах Российской Федерации. Тема кросс-культурных коммуникаций в бизнесе и политике относительно мало исследована в предложенном ракурсе», — считает Светлана Кузнецова, тренер, эксперт в области кросс-культурных коммуникаций в бизнесе и политике.

Эксперты обсудили и психологическую сторону HR-стратегий. Директор по персоналу Labquest Наталья Мачнева затронула тему поддержки и взаимодействия с сотрудниками в период турбулентности, а психолог и коуч компании «Комфорт Плюс» Елена Прокофьева обозначила возможности использования технологии профайлинга в подборе персонала.

«Мне больше всего запомнилось выступление о профайлинге. В детективных фильмах много об этих приемах сказано, но про то, что это реально, я не знала. Также очень запомнилось выступление о межкультурной коммуникации. Ведь люди разных культур действительно абсолютно по-разному воспринимают информацию. В международных компаниях эти знания просто необходимы для эффективного ведения бизнеса», — поделилась впечатлениями Арина Перфильева, студентка программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом организации» Университета Правительства Москвы.

Обсуждение продолжилось на секционных заседаниях. Слушатели активно обсуждали доклады о применении современных HR-технологий, об их трансформации в период бурного развития цифровизации и пандемии, а также использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Наряду с опытными профессионалами свои работы представили студенты и аспиранты.

«Наша конференция приобрела международный масштаб. В этот раз к нам подключились коллеги из Японии и Казахстана. Традиционно широк спектр рассматриваемых вопросов — от глобальных и страновых особенностей работы с персоналом до конкретных проектов, реализованных в организациях. Многие выступления носили прикладной характер, были посвящены лучшим практикам работы, и в силу этого уже буквально на следующий день стали предметом обсуждения в аудиториях в рамках спецкурсов по управлению персоналом», — поделился Лев Соколов, профессор кафедры государственного управления и кадровой политики Университета Правительства Москвы.

В рамках конференции также прошел конкурс студенческих работ. Студенты бакалавриата Университета Правительства Москвы Иван Евсеев, Марат Садиги и Егор Киселев получили дипломы II степени в номинации «За новизну научного исследования» за доклад о современных трендах в сфере управления персоналом. А студентка магистратуры МГУУ Арина Перфильева стала лучшей в номинации «За актуальность исследуемой проблемы» с темой «Анализ особенностей управления изменениями и оценка их влияния на систему работы с персоналом в ГБОУ „Школа в Некрасовке“».

18 марта ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский выступил спикером на двух сессиях VI Санкт-Петербургского международного форума труда. Это крупнейшая дискуссионная площадка, позволяющая формировать актуальную повестку развития человеческого капитала, выявлять социальные механизмы экономического роста, а также лучшие практики по повышению эффективности производственных систем на предприятиях.

В рамках сессии «Непрерывное образование. Кросс-функциональность» Василий Фивейский рассказал о форматах обучения для всех горожан — детей, взрослых и пожилых людей — в Университете Правительства Москвы.

«Сегодня мы стараемся выстроить систему, в которой для каждой возрастной категории населения мы могли бы предложить программы, позволяющие вовлечь жителей в проекты современного мегаполиса. Чтобы взаимодействие было эффективным, москвичам нужно давать возможность изучать механизмы города на практике», — заявил ректор Университета Правительства Москвы.

Например, школьники, интересующиеся городским управлением и желающие попробовать свои силы в научно-исследовательской и проектной деятельности, могут принять участие в ежегодном конкурсе «Мегаполис XXI века — город для жизни». Для студентов работает программа стажировки в Правительстве Москвы.

«В программе стажировки мы тоже пошли по пути обучения через практику. Мы предоставляем возможность работать в наших органах власти и получить первый уровень профессионального опыта, чтобы после окончания вуза пойти в систему городского хозяйства», — объяснил Василий Фивейский.

Он добавил, что для действующих сотрудников Правительства Москвы работают программы дополнительного профессионального образования. В год очно в них принимают участие порядка 100 тысяч человек.

«Следующий уровень — работа с людьми предпенсионного и пенсионного возраста. Это программа „Московское долголетие“, в рамках которой людям дается возможность осваивать квалификацию по примерно 20 основным направлениям или заниматься чем-то для души», — рассказал Василий Фивейский.

По его словам, такая система непрерывного образования позволяет каждому жителю вносить вклад в развитие города. Сейчас порядка двух миллионов москвичей активно предлагают свои решения по совершенствованию городских процессов.

На сессии «Тренды и динамика развития системы государственного управления» Василий Фивейский поделился опытом использования HR-аналитики в Правительстве Москвы.

«Госслужба и система госуправления должны быть привлекательны для соискателей. Подход „к нам и так все хотят попасть“ не работает, особенно в столице. Поэтому мы задумались о том, что сегодня Правительство Москвы может предложить как работодатель, чем мы качественно отличаемся от других организаций. Если мы хотим, чтобы у нас были лучшие специалисты, значит, должны специально работать над их привлечением», — заявил Василий Фивейский.

Для этого в рамках проекта Кадровые сервисы Правительства Москвы работает несколько направлений, которые сопровождают соискателей и позже сотрудников на протяжении всего времени взаимодействия с организацией: начиная с отклика на вакансию до развития и удержания.

«Сейчас масштабные организации, а значит, и Правительство Москвы, выбирают формат работы в кросс-функциональных командах. Поэтому госструктурам нужна профессиональная HR-служба, которая будет повышать эффективность взаимодействия между сотрудниками и подразделениями, обеспечивать правильный цикл работы с персоналом», — уверен ректор Университета Правительства Москвы.

Грамотное выстраивание рабочих процессов позволяет накапливать большие данные о процессах в организации. Чтобы перейти к совершенствованию управления, важно эти данные правильно структурировать и анализировать. Для этого в Правительстве Москвы активно применяют HR-аналитику: на первом уровне эксперты прорабатывают метрики и собирают информацию, которая необходима руководителям.

«А уже на следующих уровнях мы ищем правильные подходы к анализу данной информации и стараемся структурировать ее таким образом, чтобы она служила системой поддержки принятия решений — как кадровых, так и экономических», — объяснил Василий Фивейский.

В помощь руководителям мы разработали специальные дашборды, среди ключевых показателей которых — данные по вовлеченности сотрудников, укомплектованности подразделений, среднем доходе и другая информация, которая в режиме реального времени дает понять, что происходит в кадрах, какие есть тренды, где нужно принимать решения.

«Сейчас мы начали заниматься направлением предиктивной аналитики. Ее смысл в том, что, набрав необходимый объем данных, мы можем при помощи математических моделей прогнозировать те или иные процессы. Например, заранее знать, что в какой-то период времени организации будут необходимы бухгалтеры или юристы. Так мы переходим от сбора данных и анализа ситуации в моменте к проактивности в части управления персоналом», — объяснил Василий Фивейский.

Такие исследования проводятся в том числе с помощью опросов вовлеченности. Каждый год в исследовании принимает участие до 150 тысяч сотрудников Правительства Москвы. Это позволяет управлять рисками и совершенствовать рабочие процессы на основе объективных данных.

Кафедра управления государственными и муниципальными закупками и Управление международного сотрудничества Университета Правительства Москвы собрали ученых, студентов, представителей органов власти, бизнеса, общественности на II Международной научно-практической конференции «Публичные информационные ресурсы для города и горожан». В ней приняли участие представители Японии, Сингапура, Китая, Венгрии, Италии, Белоруссии и ведущих московских и российских вузов.

Участники встречи искали новые стратегии улучшения качества жизни горожан в условиях, когда государственные услуги переводятся в электронный формат.

Полная запись конференции:

«Конференция Университета Правительства Москвы показала силу интеграции настоящих профессионалов, мирового университетского и экспертного сообщества. Состоялся содержательный диалог о путях эффективного решения универсальных проблем, которые стоят перед современными городскими администраторами, бизнесменами, учеными. Активными участниками встречи стали практики, студенты. Вопросы и суждения молодого поколения показывают практическую необходимость изучения опыта нашей страны, мегаполисов Азии и Европы», — убежден Алексей Александров, проректор по учебной и научной работе Университета Правительства Москвы.

Особый интерес у слушателей вызвали доклады доктора Ли Чжицзяна (Китай) и доктора Хоси Шуичиро (Япония) о том, какие профессиональные компетенции являются ключевыми при подготовке кадров для работы с городскими информационными ресурсами.

«Мы с однокурсниками обсудили первые впечатления и понимаем, что такой опыт нужно более подробно проанализировать и отразить в наших научно-квалификационных работах (диссертациях)», — поделился своими впечатлениями от доклада китайского профессора Алексей Воронцов, аспирант кафедры управления государственных и муниципальных закупок.

Представители Сингапура — доктор Чоу Десмонд и Александр Соловьев — покорили участников конференции реальными кейсами интеграции высоких технологий и заботой об улучшении качества жизни граждан страны.

«Опыт Японии, Сингапура и Китая требует глубокого осмысления. Мы с коллегами будем обсуждать услышанную информацию на ближайшем заседании нашего дискуссионного клуба студентов и выпускников кафедры управления государственных и муниципальных закупок „Профессионализм заказчика в условиях изменений“», — отметила Елизавета Токарева, аспирант кафедры УГМЗ.

Доктор Умберто Солимене (Италия) и Рети Шандор (Венгрия) осветили европейский опыт развития публичных информационных ресурсов, а Татьяна Старовойтова познакомила слушателей с работой электронного правительства Республики Беларусь.

Для Москвы цифровизация — одно из приоритетных направлений развития. Столица уже входит топ-10 умных городов мира и в пятерку лучших мегаполисов, готовых к внедрению инноваций.

«Зеленые цифровые технологии, искусственный интеллект активно используются для решения городских задач. Мы гордимся участием жителей в повседневном управлении Москвой посредством передовых смарт-проектов, объединенных московской концепцией „Умный город — 2030“», — подчеркнул проректор Алексей Александров.

Подводя итог встречи, модератор конференции Ирина Гладилина отметила высокий научный интерес к теме, который нашел отражение в освещении отечественного и зарубежного опыта информационной безопасности горожан.

Ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский и руководитель кадровых и образовательных проектов Алексей Потапкин выступили на конференции «Оценка персонала — 2022» с новейшей методической разработкой «Роли как альтернатива компетенциям». Модель, созданная в Университете Правительства Москвы, может использоваться для диагностики и развития команды или формирования кадрового резерва.

«Все наши разработки мы сразу можем опробовать на практике и оценить их эффект. Поэтому, если мы формируем команды, отбираем специалистов или занимаемся реорганизацией учреждений в городе, результаты, которые можно измерить и оценить, видны довольно оперативно. По мнению многих руководителей, классические методы оценки в большей степени позволяют определить тех, кто хорошо справляется с тестовыми заданиями, но это не всегда те управленцы, которые эффективно решают реальные городские проблемы. Поэтому нам требуется внедрять новые соответствующие технологии», — рассказал Василий Фивейский.

В Университете Правительства Москвы создали модель командно-управленческих ролей, которая используется для решения таких задач, как диагностика и развитие команды, формирование кадрового резерва, построение индивидуальных и командных треков.

По словам Алексея Потапкина, можно выделить пять ключевых параметров роли:

• задачи,
• компетентности,
• привлекательность роли,
• процент рабочего времени, который уделяется роли,
• комплементарность ролей в команде.

При этом сами роли можно разделить на три тематических кластера: мышление, общение и исполнение.

«Нереально „натягивать“ одну модель компетенций на все уровни управления. Структура Правительства Москвы — это почти 900 тысяч человек. Гигантское количество управленческих ролей, разный масштаб задач. Невозможно взять пятибалльную шкалу и применить ее ко всем», — подчеркнул Алексей Потапкин.

Модель командно-управленческих ролей «Мои роли» решает многие задачи. С помощью нее можно провести командную диагностику и понять, насколько роли сбалансированы внутри одного коллектива. Она также позволяет сформировать адекватную обратную связь сотруднику, определить слабые места даже на уровне топ-менеджмента и пересмотреть стратегию развития организации.

«Мы можем быть великими политиками, но иногда уместнее просто выступить командным игроком. Умение работать в репертуарном наборе ролей, эффективно их использовать, понимать, в каких ситуациях и кем надо быть, — это нам показалось очень удобным методическим инструментом», — рассказал Алексей Потапкин.

Тренд любого современного мегаполиса — вовлечение жителей в управление городом. Часть тех предложений, которые сформировали жители (например, на платформах «Активный гражданин», «Наш город») реализовываются командой Правительства Москвы.

«В чем преимущество для жителей? Любой управленец, особенно если мы говорим про территориального руководителя уровня префекта, регулярно взаимодействует с населением. Проводя диагностику руководителя, мы понимаем, какие перед его подразделением стоят задачи, можем распределить конкретные проекты по уровню требований, сравнить, что есть сейчас у руководителя и чего не хватает команде. Дальше мы помогаем организовать работу коллектива, чтобы эффективнее решать вопросы, возникающие у жителей», — отметил Василий Фивейский.

Национальная научно-практическая конференция «Город в парке как концепция развития» состоялась в Университете 16 декабря. Участники получили уникальную возможность ознакомиться с обзором концептуальных подходов к управлению, проектированию, реконструкции, экологическому регулированию и развитию парковых территорий, а также смогли обсудить перспективы развития экотехнологий городских территорий.

Конференция была организована кафедрой экономики городского хозяйства и жилищного права и собрала около 70 участников и 33 спикера, среди которых — эксперты из МГУ им. Ломоносова и Ботанического сада МГУ «Аптекарский огород», Главного ботанического сада РАН, Института системного анализа ФИЦ ИУ РАН, Национального исследовательского университета «МИЭТ», ФБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт лесоводства и механизации лесного хозяйства», РУДН, СПБГу, ГУУ, ООО «Народный архитектор». Конференция транслировалась в прямом эфире, что позволило вовлечь в ее работу участников из других городов: Санкт-Петербурга, Обнинска, Калининграда, Самары, Нижнего Новгорода.

C приветственным словом выступил проректор по учебной и научной работе Университета Правительства Москвы Алексей Александров. В рамках своего выступления он подчеркнул значимость работы специалистов разных профессий и профилей в развитии парков. Модератором пленарного заседания стала Ольга Горанова, заведующая кафедрой экономики городского хозяйства и жилищного права. Она рассказала о позиции кафедры, которая традиционно придерживается принципов устойчивого развития города, что означает сбалансированное развития трех сфер: экономической, социальной и экологической, причем сама концепция парка выступает в качестве практической модели реализации этих принципов.

В ходе конференции спикеры представили свои доклады и обменялись собственным опытом работы в рамках экоразвития парковых территорий города. Главными темами дискуссии стали:

• Парк как необходимый компонент комфортной городской среды
• Лучшие практики управления парковыми территориями
• Городской парк глазами посетителя и проектировщика
• «Умные» технологии для привлечения посетителей парка
• Развлечения парка vs безопасность — есть ли компромисс?
• HR парков: новые тренды в обучении и развитии

Так, директор Ботанического сада МГУ Алексей Ретеюм рассказал о работе, которая ведется в «Аптекарском огороде»: «В ХХI веке городские парковые пространства должны смелее использовать современные экологические технологии. Ботанический сад успешно внедряет использование таких решений. Например, у нас функционирует система по сбору дождевой воды, а все дорожки в саду созданы по специальной технологии, обеспечивающей естественную фильтрацию воды». Ведущий научный сотрудник Лаборатории дендрологии ГБС РАН Сергей Рысин выступил с докладом о проблемах сохранения леса в городе, а доцент кафедры «Инженерная графика и дизайн» Национального исследовательского университета «МИЭТ» Олеся Буцерова рассказала о лучших экологических практиках при создании университетских кампусов. Также доцент кафедры экономики городского хозяйства и жилищного права Университета Правительства Москвы Ольга Дмитриева в своем выступлении обозначила важность участия в процессе создания парковых территорий заказчика, показав это на примере создания знаменитой виллы Адриана.

Таким образом, участникам конференции удалось обсудить широкий круг проблем экоразвития парковых территорий в городе. «Организаторы конференции смогли объять необъятное — осветить если не все, то подавляющее большинство вопросов, собрать практическую информацию и опыт, которым делятся специалисты, не понаслышке знающие об этой сфере», — поделился своим отзывом участник конференции Сергей Рысин.

На прошлой неделе, 25 сентября 2021 года, уже в пятый раз состоялся Фестиваль финансовой грамотности и предпринимательской культуры в Москве. Университет МГУУ Правительства Москвы традиционно принял участие в мероприятии в лице кафедры финансового менеджмента и финансового права. Подробнее

Сталкивались ли вы с такой точкой зрения, что VR — это трудно, дорого и бесполезно? Такой стереотип сложился в начале 2000-х, когда виртуальная реальность только появилась и не смогла заинтересовать людей из-за своей громоздкости и сложности настройки. Да и использовалась она тогда в основном для игр, хотя эксперты прочили ей большое будущее. Спустя годы технология VR сделала качественный шаг вперед и теперь активно используется в образовании, медицине, военном деле и строительстве. Развеять заблуждения о VR и показать, в решении каких современных программ она может помочь, получилось на конференции VR demo DAY, которая прошла в Университете Правительства Москвы.

3 мая Университет Правительства Москвы собрал представителей VR-индустрии на мероприятии VR demo DAY. Событие прошло в гибридном формате — на очную встречу в конференц-зале в связи с эпидемиологическими ограничениями пришли 60 представителей различных органов власти города, школ и университетов, а онлайн-трансляцию посмотрели почти 2000 человек. 

На мероприятии рассказали, как достижения в области виртуальной и дополненной реальности уже сейчас находятся на службе города. В VR сотрудники ЗАГС учатся решать конфликты на церемониях бракосочетания, архитекторы проектируют дома, главы управ репетируют публичную речь, инспекторы по недвижимости обследуют здания. 

Сергей Журихин, проректор Университета Правительства Москвы по повышению квалификации, рассказал, что VR стремительно развивается в последние годы в сфере обучения, ведь это возможность погрузить обучаемого в ситуацию, где он ощутит настоящие эмоции и применит полученные знания в максимально приближенных к реальным условиях. Он отметил, что будущее уже наступило, от него нужно не бежать, а, наоборот, всецело ему открыться. Поэтому все больше организаций и компаний берут на вооружение технологии виртуальной реальности — для обучения сотрудников, разработки схем, проектирования зданий и многого другого. 

На мероприятии выступили специалисты из области VR:

Артем Коновалов, креативный директор VRtech, рассказал об опыте использования виртуальной реальности для тестирования когнитивных функций сотрудников.

Денис Захаркин, генеральный директор VR Concept, представил возможности VR в области строительства, промышленности и архитектуры и показал наиболее яркие кейсы.

Мария Лопухина, эксперт по интеграции решений VR/AR для задач образования и маркетинга, отметила опыт использования виртуальной и дополненной реальности в образовании и маркетинге.

Артем Ковалев, заместитель декана психологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, рассказал, как классические и современные исследования психологии применимы для обучения в виртуальной реальности. 

О том, как VR-тренажеры уже сейчас применяются в обучении сотрудников, рассказали представители Госинспекции по недвижимости (ГИН) Анна Оганесян и Евгений Елшин.  Для сотрудников ГИН в VR-центре Университета Правительства Москвы разработали уникальную программу, которая позволяет обучать инспекторов рабочим процессам в условиях, максимально приближенных к реальным. Например, они учатся общаться с владельцами кафе с летними террасами и вести себя в конфликтных ситуациях. 

Отдельный тренинг в VR разработали и для сотрудников ЗАГС. Ольга Чернышева, начальник Управления развития государственного управления Университета Правительства Москвы, и представители ЗАГС Михаил Рябов и Наталия Шарпар рассказали о том, какие задачи помогло решить обучение в виртуальной реальности. Сотрудники ЗАГС отрабатывают нестандартные сценарии церемонии бракосочетания, учатся избегать конфликтов и вести себя в ситуации, когда, например, жених говорит «нет».

Университет Правительства Москвы представил VR-тренажеры. Среди разработок Корпоративного университета — обучение публичным выступлениям в виртуальной реальности, развитие эмоционального интеллекта, типология DISC и тренажер обратной связи.

Узнать больше о VR-тренажерах и заказать программу обучения можно на официальном сайте. 

Полная запись VR demo DAY:

6 апреля в Университете Правительства Москвы прошла конференция «Актуальные тренды раскрытия экономического и социального потенциала города в XXI веке: проектные инструменты, опыт, перспективы». Темой обсуждения экспертов стала концепция современного города и способы управления им Подробнее

Сфера HR все больше напоминает ультрасовременный пункт управления компьютерными кораблями. Рекрутеры теперь применяют технологии, которые еще десять лет назад были практически научной фантастикой: VR, Big Data, HR-боты, машинное обучение, блокчейн… Одни видят в этом прорыв, а другие считают, что так мы теряем саму суть работы с персоналом, основанную на личном общении эйчара и соискателя. Участники онлайн-конференции Университета Правительства Москвы «HR-технологии: стратегии и инновации» обсудили эти вопросы и попробовали найти баланс. Рассказываем о самых интересных тезисах. Подробнее

Дискуссия состоялась в рамках IV Межвузовской студенческой конференции «Роль права в регулировании общественных отношений: история, международный опыт, современные тенденции», которая прошла 18 марта 2021 года онлайн. Подробнее

25 февраля прошла онлайн-конференция «Оценка персонала 2021». В мероприятии приняли участие более 15 спикеров из Газпромнефти, Ингосстраха, Корпоративного университета ТМК2U ТМК и МГУУ Правительства Москвы. Ректор университета Василий Фивейский представил результаты исследования факторов успешности сотрудников. Подробнее

Исход любого судебного разбирательства во многом зависит от конкретного судьи: его восприятия, научно-практического бэкграунда, личного опыта и множества других факторов. Но знали ли вы, что уже сегодня существует технология искусственного интеллекта, который способен дать прогноз на результат того или иного судебного процесса? Компьютер собирает и анализирует все предыдущие дела судьи: обрабатывает множество факторов и помогает заранее предугадать выгодную стратегию на заседании. Разумеется, подобная технология — повод для серьезной этической дискуссии. Это лишь одна из тем, которые обсуждались на Международной научно-практической конференции «Цифровизация права: предпосылки, принципы, решения», организованной Университетом Правительства Москвы совместно с Фондом имени Конрада Аденауэра. Подробнее

Представители Департамента культуры Москвы и руководители столичных учреждений культуры встретились в Университете Правительства Москвы на IV Городской научно-практической конференции «Социально-культурное проектирование в городе Москве: ведущие тенденции и актуальные практики». Эксперты обсудили сферу культуры столицы в период самоизоляции и в новых цифровых реалиях. Рассказываем о наиболее интересных проектах в цитатах спикеров. Подробнее

Проректор по повышению квалификации Сергей Журихин выступит на онлайн-конференции Refresh 2020. В фокусе обсуждения — изменения в технологиях и подходах обучения и развития персонала. Подробнее

Традиционная конференция студентов, магистрантов и аспирантов «Горожане и город: исследования, оценки, дискуссии» — это время для подведения итогов научной работы молодежи в учебном году. Выпускники докладывают о результатах дипломных исследований, первокурсники делают свои первые шаги в науке, студенты 2-3 курсов ищут новые перспективные темы, которые в будущем станут основой для выпускных работ. Подробнее