МГУУ


Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Университет
Правительства
Москвы

Все сообщения на тег – Полина Логинова


Твой город — твое дело. Почему работа в Правительстве Москвы — это действительно круто?

Словосочетание «карьера на госслужбе» ассоциируется с отчетностью и бюрократией, а уставшие управленцы как будто только и делают, что сидят в своих кабинетах за ворохом бумаг. Сотрудники Правительства Москвы на практической сессии «Твой город  твое дело: приходи в команду Правительства Москвы!» в рамках Moscow Urban Forum развеяли популярные мифы о госслужбе. Они рассказали о своем карьерном пути и достижениях, работе «в поле» и проектах, в которых всегда нужны крутые профессионалы.

Миф № 1. В Правительство Москвы можно устроиться только по блату

На самом деле есть четыре простых способа, чтобы начать свою карьеру на госслужбе. Москве нужны специалисты в разных сферах: в образовании, в IT, в спорте, в работе в префектурах и управах и во многих других.

«У нас все абсолютно прозрачно и доступно: есть карьерные пути для молодежи через программу стажировки, Университет Правительства Москвы готовит управленцев для города, а опытные специалисты могут прийти на наш карьерный портал и нашу страницу на сайте hh.ru: там размещено большое количество вакансий для специалистов из разных областей»,  рассказала заместитель начальника управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Полина Логинова.

Миф № 2. На госслужбу берут только людей с большим опытом

Замруководителя Департамента образования и науки города Москвы Илья Новокрещенов действительно прошел длинный карьерный путь — от учителя до директора школы и руководителя высшего звена в сфере образования. Однако, по словам Новокрещенова, традиционные карьерные треки отходят в современном мире на второй план:

«Сейчас появилась возможность попасть в команду Департамента образования Москвы гораздо быстрее. Помимо людей с педагогическим образованием или опытом работы в школе большое количество специалистов приходят к нам в самом начале своей карьеры».

За последние десять лет Москва ворвалась в число мировых лидеров в области образования, постоянно ведется работа над проектами, например, развивается «Московская электронная школа»: от электронного дневника до целого портфолио ученика со всеми его достижениями. Люди с идеями нужны всегда, подчеркнул Новокрещенов:

«Мы ждем тех, кто хочет быть счастливым. Один из важнейших показателей счастья  это способность отдавать, делать что-то социально значимое. Понимать, что ты не просто так коптишь небо, а что ты, несмотря на все несовершенства, все-таки вносишь свой вклад в очень важное и нужное дело».

Миф № 3. Москве нужны только менеджеры и управленцы

Правительство Москвы — самое современное в госсекторе России по использованию IT-технологий, об этом можно судить, например, по обширной системе видеонаблюдения в городе. Начальник Управления городского видеонаблюдения в Департаменте информационных технологий города Москвы Дмитрий Головин рассказал, что айтишник в структуре Правительства Москвы  это не просто специалист, пишущий код, а человек, который должен понять, «как происходят сложные процессы, и найти, где и чем их можно упростить».

Яркий пример — когда в начале пандемии люди начали сметать с полок в магазинах туалетную бумагу и гречку. Из-за отсутствия этих базовых товаров создавался панический ажиотаж, и один из сотрудников Департамента IT предложил простую, но эффективную схему, которая помогала отслеживать, где в рознице скоро закончится товар первой необходимости.

«Сотрудник нашего Департамента предложил решение этой проблемы с помощью видеонаблюдения. Камеры и алгоритм нейронной сети, подходящий под это, уже были, поэтому с наименьшими временными и финансовыми затратами мы смогли реализовать эту инициативу. Мы внедрили систему распознавания пустых полок на прилавках с товарами первой необходимости в розничных сетях, и были приняты меры, чтобы не допустить дефицита»,  рассказал Дмитрий Головин.

Миф № 4. А в Департамент спорта берут только профессиональных атлетов

Этот миф развеял начальник Управления по работе с физкультурно-спортивными организациями Департамента спорта города Москвы Дмитрий Краснюков:

«В Департаменте работают не только спортсмены, но и юристы, менеджеры и управленцы. Наша команда  это хорошо подготовленный коктейль профессиональных компетенций, которые позволяют проводить события самого высокого уровня».

По словам Краснюкова, сейчас в Москве идет серьезная перезагрузка массового спорта. Поэтому необходимо выполнять работу по координации и подготовке мероприятий, сотрудники взаимодействуют с федеральными коллегами и с организаторами мероприятий. Но это только часть того, чем занимается Департамент спорта.

В своем выступлении Дмитрий Краснюков привел цитату Эндрю Карнеги: «Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят». Он отметил, что Департамент заинтересован в инициативных людях, которые не боятся брать ответственность и постоянно развиваться, чтобы принести максимальную пользу городу, но и, конечно, любовь к спорту будет дополнительным плюсом.

Миф № 5. В Правительстве Москвы все сидят по сто лет, там одни старики

Средний возраст организационного управления префектуры ЮЗАО Москвы  29 лет, рассказал заместитель префекта Юго-Западного административного округа Владимир Промыслов. Кстати, самому Владимиру 35 лет, и он пришел в команду Правительства через программу стажировок. По словам Промыслова, тот факт, что работу «на земле» все больше людей стали воспринимать как призвание, привел и к омоложению коллектива:

«У них горят глаза, они хотят заниматься не только работой и получать за это зарплату, они хотят заниматься этим так, чтобы видеть результат».

Каждая из 11 московских префектур  отдельный город в городе, и задача чиновников — контролировать все вплоть до лавочки у подъезда, которую просит установить бабушка, или удобной дорожки к магазину. Именно разновозрастный коллектив позволяет добиваться максимальных результатов, найти контакт со всеми жителями, понять их проблемы и воплотить идеи в жизнь.

«Взрослый человек всегда поделится накопленным мудростью и опытом, а у молодого сотрудника есть „движ“, который позволяет этот опыт применить на практике, добиться не просто скучной реализации проекта, а воплотить в жизнь креативные идеи, которые могут помочь жителям»,  объясняет Промыслов.

Именно сверхмотивация молодежи становится одним из факторов, который позволяет им попасть на госслужбу. Ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский добавляет, что немаловажно еще и желание развиваться дальше внутри организации. Для этого существуют специальные обучающие треки и программы:

«У молодого сотрудника нет никаких шансов остаться в одиночестве. Обязательно будет программа адаптации, обязательно будет толковый наставник. Возможности для развития и саморазвития в нашей экосистеме практически безграничны».

Миф № 6. Сотрудники Правительства Москвы всё делают только для отчета

Нет никакой заточенности только на продвижение инноваций, как сейчас модно, важно именно оказать помощь и поддержку, подчеркнул представитель ДИТ Дмитрий Головин. Специалисты по информационным технологиям участвовали в организации таких масштабных проектов, как чемпионат мира по футболу 2018 года.

«Мне кажется, что нигде в бизнесе нельзя получить таких возможностей для применения своих знаний. Мы работаем на результат, который смогут оценить, без преувеличения, 20 миллионов человек»,  поделился Головин.

С коллегой согласен и замруководителя Департамента образования Илья Новокрещенов. С приходом пандемии, когда пришлось срочно перестраивать образование на дистанционное, именно человеческий фактор и вовлеченность педагогов сыграли важную роль.

«Но главный урок дистанта состоит в том, что ни робот, ни учебный материал, выложенный в интернете, никогда не заменят учителя, не заменят общения учителя с учеником».

Таким общением приходится заниматься, и работая в территориальных органах власти, отметил заместитель префекта ЮЗАО Владимир Промыслов: ежедневно узнавать все у жителей буквально во дворе дома и находить способы для решения проблемы на любом уровне  самый простой, но действенный способ что-то изменить в интересах людей.

Дмитрий Краснюков привел пример из спортивной сферы, когда в Департамент пришли любители бега с инициативой провести марафон в центре города. Никто не верил, что такое возможно и будет пользоваться популярностью, сейчас же аудитория «Московского марафона» составляет 250 тысяч человек:

«У нас лучшая спортивная инфраструктура, самые большие возможности для занятий спортом — беговые дорожки, велодорожки, прокат инвентаря, большое количество спортивных площадок в парках. Это все то, что сделало спорт сегодня трендом».

Помощь именно в том, чтобы доводить идею до реализации,  один из главных фокусов для Университета Правительства Москвы, отметил Василий Фивейский:

«Мы видим свою основную задачу не просто в том, чтобы обеспечить определенный спектр образовательных программ, а создать комплексную экосистему развития сотрудников, помогающую решать задачи и реализовывать конкретные проекты».

Миф № 7. Вся работа в Правительстве Москвы скучная

Хотите стать одним из организаторов Олимпийских игр? У вас действительно есть шанс! С 2010 года в Москве проведено более 500 значимых спортивных событий, уровня Чемпионата Европы и Мира, и сегодня Москва имеет все возможности для того, чтобы побороться за право проведения Олимпийских игр.

«Понимая нашу генеральную цель, к которой мы будем стремиться, каждый год мы хотим проводить все более и более значимые спортивные события. Под это всё мы хотим создавать инфраструктуру, проводить тестовые чемпионаты России, университетские соревнования»,  поделился во время сессии Дмитрий Краснюков.

Творческая жилка нужна и для работников IT-сферы, отметил Дмитрий Головин:

«Огромная ниша для творчества в нашей работе  управление цифровыми данными. Здесь можно безгранично использовать фантазию. Мы работаем с гигантским объемом данных, и любой человек может прийти к нам с самыми необычными проектами и, возможно, стать частью команды Правительства Москвы».

Подойдет ли вам работа в Правительстве Москвы?

В конце практической сессии «Твой город  твое дело: приходи в команду Правительства Москвы!» на Moscow Urban Forum Полина Логинова, которая отвечает за то, чтобы в Правительство Москвы приходили подготовленные, талантливые и неравнодушные люди, попросила коллег-спикеров сформулировать, кто, на их взгляд, нужен команде города.

  1. «Работа в Правительстве Москвы  это не просто карьера, а миссия, это про всех и про каждого. Нам нужны профессионалы, которые готовы и дальше развиваться»  Дмитрий Головин, начальник Управления городского видеонаблюдения в Департаменте информационных технологий города Москвы
  2. «Мы очень ценим навыки работы в команде, но это предъявляет определенные требования к вашей мотивации, к вашему отношению и ценностям. Важно, чтобы у человека было желание сделать что-то хорошее, изменить наш город и нашу страну к лучшему»  Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы
  3. «Я бы хотел видеть в нашей команде тех, для кого призвание становится профессией. Потому что профессиональный неравнодушный человек это тот, кто должен работать в управлении городом»  Владимир Промыслов, заместитель префекта Юго-Западного административного округа города Москвы


Все этапы позади: студенты и выпускники вузов завершили стажировку в Правительстве Москвы

В МГУУ прошел выпускной стажеров Правительства Москвы набора 2020 года. За шесть месяцев ребята прошли стажировку в трех органах власти, приняли участие в карьерных курсах и мастер-классах и получили опыт работы в госсекторе, а многие — и приглашение на трудоустройство.

В апреле стажировку в Правительстве Москвы завершили 100 студентов и выпускников вузов. Полгода молодые люди работали в Аппарате Мэра и исполнительных органах власти города.

За десять лет стажировку в Правительстве Москвы прошли 1300 студентов и выпускников вузов. Программа предполагает шесть направлений стажировки для раскрытия потенциала молодых людей: «Медийный город», «Социальный город», «Комфортная городская среда», «HR-город», «Правовое пространство», «Городская экономика».

Максим Гаецкий выбрал направление стажировки «Медийный город». Он рассказал, какие задачи выполнял на рабочем месте: «На первом этапе я работал в пресс-службе коворкинг-центра Москвы и готовил новости о благотворительности и деятельности некоммерческих фондов. Затем я попал в пресс-службу Университета Правительства Москвы и остался в ней до конца стажировки. Мне понравилось организовывать студенческие мероприятия, готовить сюжеты для СМИ и писать статьи. Это так драйвово! Когда я шел на стажировку, я не знал, чем хочу заниматься в жизни. Но за эти шесть месяцев я понял, что хочу быть пиарщиком, и теперь четко вижу свой карьерный путь. И да, я получил предложение о трудоустройстве в Правительстве Москвы!»

Татьяна Коломиец мечтала попасть на стажировку в Правительство Москвы. Сейчас она работает в одном из управлений Аппарата Мэра. Татьяна рассказала, что добиваться успеха ей всегда помогало желание делать больше, чем от нее требуют: «За время стажировки я получила предложения о трудоустройстве на всех трех местах. Это было не везение или случайность, а мое изначальное желание работать на стажировке. На каждом месте я относилась к задачам, как штатный сотрудник. Иногда приходилось в короткие сроки учиться новому. Стажировка — это постоянный выход из зоны комфорта: ты только успел привыкнуть к коллективу и обязанностям — и вдруг снова смена обстановки. Такие условия очень закаляют, ты будто проходишь школу жизни за полгода».

Для того чтобы стать стажером Правительства Москвы, необходимо пройти Карьерную школу. Это образовательный трек, на котором ребят готовят к началу стажировки. О том, как проходит обучение, рассказала заместитель руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Полина Логинова: «Карьерная школа — это две недели обучения, общения и нетворкинга. Мы собираем 250 ребят из лучших столичных вузов. Перед этим они проходят конкурс анкет, тестирование и видеоинтервью. Участники знакомятся с московскими управленцами и между собой, поэтому приходят на стажировку уже подготовленными».

Студенты также получают возможность самостоятельно распределять рабочие часы в неделе, чтобы успевать учиться. Также все стажеры получают доступ к программе развития — это набор дистанционных курсов и мастер-классов от ведущих управленцев столицы. Стажировка оплачивается и заносится в трудовую книжку.

Набор на следующую волну стажировки идет до 31 мая. Ознакомиться подробнее с условиями и подать заявку можно на сайте.


Цифровая трансформация HR-процессов: от HR-прогнозов к HR-трендам

Как кадровые службы применяют в своей деятельности технологии цифровизации — чат-боты, Big Data и искусственный интеллект — и какие используют инструменты аналитики? Как в современных реалиях привлекать и удерживать персонал? О трендах, прогнозах и стратегиях HR-сферы стажеры Правительства Москвы узнали от  заместителя начальника Управления государственной службы и кадров, руководителя молодежных кадровых проектов Полины Логиновой. Подробнее


Время пошло: дан старт новому набору стажировки в Правительстве Москвы «Москва моими глазами»

Стажеры одиннадцатого набора приступили к работе в Правительстве Москвы. Что включает в себя концепция «город для жителей», каким будет город будущего, как в Москву приходят «умные технологии», какие HR-тренды реализуются в столице — об этом и многом другом стажеры узнали на вводном обучении в первый день программы. Чтобы попасть на стажировку, ребята прошли серьезный отбор, проявив лидерские качества, навыки коммуникабельности и работы в команде. Теперь в течение девяти месяцев их ждет работа в нескольких органах власти, участие в городских проектах и знакомство с руководителями столичного правительства. Подробнее


Выпускной стажеров Правительства Москвы: впереди множество возможностей

Писали сценарии, вырезали декорации, озвучивали главных героев, соревновались в викторине, показывали спектакли, делились теплыми воспоминаниями и планами на будущее — так прошел выпускной для участников девятого потока стажировки «Москва моими глазами». Их последний рабочий день на стажировке закончился 14 сентября, но уже 15% ребят продолжили карьеру в Правительстве Москвы.

Вот и подошла к концу стажировка «Москва моими глазами» для девятого потока стажеров Правительства Москвы. 70 участников молодежного кадрового проекта 14 сентября стали выпускниками. А 25 человек получили брошюры к собственным проектам, которые в дальнейшем имеют все шансы на реализацию в Правительстве Москвы.

Проекту «Москва моими глазами» уже восемь лет. Благодаря ему молодые специалисты знакомятся с государственной службой, участвуют в интересных городских проектах и даже разрабатывают свои. В конце стажировки многие получают приглашение на работу и строят успешную карьеру в Правительстве Москвы.

О том, как для них прошли девять месяцев стажировки, рассказали участники проекта:

Александр Колбинцев, выпускник стажировки «Москва моими глазами»:

«Стажировка — это невероятный шанс для выпускника вуза! Уже на втором этапе мне сделали предложение о работе. Сейчас я — действующий сотрудник Аппарата Мэра и Правительства Москвы. Конечно, не ожидал, что так быстро получится трудоустроиться, ведь после института у меня были только теоретические знания. Благодаря этому опыту, я научился применять их на практике. Приятно, что везде тебя встречают профессионалы, которые готовы потратить время, чтобы научить, помочь, показать. Для меня в работе интересным было буквально все: правовая экспертиза, новые кодексы, моменты согласования. Это прекрасный опыт!»

Елена Синегубова:

«До сих пор в деталях помню день, когда мне сообщили, что я попала на стажировку. Я была обычной студенткой без опыта, это казалось чем-то невозможным. Очень страшно было на первых этапах, столько креативных и интересных ребят вокруг! Но, с каждым месяцем мы все больше становились сплоченной командой. Ярких моментов за время стажировки было много, особенно заполнилась работа в Центре занятости молодежи Москвы. Там мне доверили целый проект — вести IT-школу. Сегодня я уже являюсь сотрудником Центра развития карьеры Университета Правительства Москвы. Я очень благодарна нашим кураторам — они поверили в меня, многому научили и помогли пройти дальше».

Татьяна Боряк:

«Стажировка в Правительстве Москвы — самые насыщенные девять месяцев моей жизни. Вся она была пронизана яркими мероприятиями: встречи с представителями органов государственной власти, обменная стажировка в Казани, экскурсии и лекции. Проект сделал меня внимательной к деталям, еще более ответственной и уверенной в себе. А еще научил находить общий язык с самыми разными людьми. Большинство стажеров у нас уже определились с работой, я тоже выбрала свой дальнейший путь в Правительстве Москвы».

Екатерина Марочкина:

«Какое счастье быть частью этой большой семьи, как здорово познакомиться с такими интересными, креативными и целеустремленными ребятами! Эти 9 месяцев нас сплотили, мы стали командой. Мы работали над серьезными проектами, приобрели опыт, познакомились с государственной службой изнутри. Как хочется, чтобы это было не последнее наше мероприятие, но, видимо, пора уступить место новому потоку! Спасибо нашим кураторам за внимание и помощь!»

Андрей Комисаров:

«Самым ярким моментом стажировки для меня стала встреча с мэром Хельсинки. Это было очень интересно и волнительно. За время стажировки я стал уверенней себя чувствовать, понимаю, что попал в свою колею. Уже на середине проекта определил, что́ мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться в дальнейшем. Пока нахожусь в стадии выбора, но уверен, что продолжу свой пусть в Правительстве Москвы».

Выпускной стажеров прошел в молодежном пространстве — центре «Благосфера». Ребятам было предложено погрузиться в удивительный и таинственный мир театра теней и создать собственные спектакли. Театральная ширма, декорации, сценарий — все, как в настоящем театре. А в завершение сами стажеры голосованием должны были выбрать лучший спектакль.

Ребята разделились на пять команд: «Мы Миньоны», «Зеленый фонарь», «Фиолетовый джем», «Выжившие» и «Белоснежка». Каждая получила свою тему для будущего спектакля: развитие стажировки глазами стажера, главные инсайды стажировки, Правительство Москвы глазами стажера, лучшее на программе и лайфхаки на госслужбе.

Два часа ребята вырезали, клеили, озвучивали, репетировали за тренировочными мини-ширмами. А параллельно участвовали в москвоведческой викторине, главным призом которой были декорации.

Каждая команда показала свой незабываемый спектакль, но победу одержала команда «Фиолетовый джем». Они показали шуточную зарисовку о том, как выглядит Правительство Москвы глазами обычных жителей и насколько на самом деле непростая работа у московского чиновника.

«У нас собралась отличная команда, где все понимали друг друга. В процессе подготовки спектакля, мы веселились, смеялись, прислушивались друг к другу, хвалили за „красиво вырезанного коня“. В общем, мы просто здорово провели время и, если честно, совсем не ожидали победы, но были безумно рады и благодарны ребятам, что нас так оценили!» — поделилась эмоциями участница команды Елена Синегубова.

Самым волнующим моментом стало вручение ребятам сертификатов об окончании стажировки в Правительстве Москвы.

Но, вначале ребят поздравили те, кто был рядом с ними на протяжении всей программы, помогал решать организационные вопросы, давал советы и поддерживал, — кураторы.

«Вы — потрясающие! Мы были очень счастливы, работать с такими ребятами, пройти с вами вместе эти 9 месяцев. Мы стали одной командой и со многими из вас еще продолжим работать в структуре Правительства Москвы. Я надеюсь, что за это время вы поняли для себя, что такое госслужба, выяснили, хотите ли оставаться здесь в дальнейшем. Желаю каждому из вас карьерного развития и счастья», — обратилась к ребятам Нина Филимонова, куратор стажировки.

«Вы прошли замечательный путь, посмотрели, как работают на земле, как устроены городские структуры. Надеюсь, что мы вас увидим в нашей команде и вы свяжете жизнь с нашим городом, привнесете новые идеи и сделаете жизнь в столице еще лучше», — обратился к ребятам Евгений Андриенко, руководитель Городского центра профессионального и карьерного развития.

Его поддержал начальник Управления государственной службы и кадров Павел Малыхин:

«Непередаваемая атмосфера царит здесь сегодня, спасибо за этот праздник! Теперь мы все — одна большая команда. Неважно, где вы будете работать и как сложится ваша судьба, мы всегда будем вас ждать в наших рядах. Уже сегодня вы будете включены в кадровый резерв, который позволит вам быстро и беспрепятственно поступать на госслужбу. Ваш путь был уникален: первое, с чего началась стажировка, — встреча с Мэром Москвы Сергеем Собяниным, у вас была интереснейшая командировка в Казань, работа над собственными проектами. Не останавливайтесь на достигнутом!»

«Время пролетело незаметно, но для вас все только начинается! Как работодатель, могу сказать: для вас сегодня открываются новые перспективы. Наша программа стажировок уникальна, и на нее стараются равняться и другие регионы. Она позволят молодым и креативным ребятам попасть на работу в госструктуру. Ведь вы уже не просто выпускники, а люди с опытом и пониманием этой системы. Уверен, что каждому из вас вскоре поступят предложения о работе», — отметил ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский.

Полина Логинова, руководитель молодежных кадровых программ Правительства Москвы:

«Каждый поток стажировки уникален. Это всегда яркие и интересные ребята. У нас очень высокое качество отбора, потому других в этих рядах и быть не может. Я по-хорошему завидую именно вашему потоку, ведь у вас было такое огромное количество разнообразных мероприятий. У вас была возможность предлагать свои идеи по развитию города. Еще одно новшество — портфолио. Мы подготовили для каждого из стажеров красивое портфолио, где содержатся все его достижения на стажировке. Они будут отправлены в органы власти, а кадровые специалисты смогут их оценить и трудоустроить вас в течение месяца».

За 8 лет существования проекта выпускниками программы стали более 600 человек. 76% из которых и сегодня принимают активное участие в жизни столицы. Они занимают посты от специалистов и советников в до начальников управлений и глав управ.

Среди них — глава управы района Котловка Владимир Промыслов, начальник Управления социальной защиты населения СЗАО Илья Беставашвили, директор Дома-музея Марины Цветаевой Елена Жук.

Потребность органов исполнительной власти в стажерах намного превышает их количество (требуется более 500 человек). Самые популярные места для стажировки: Пресс-служба Мэра Москвы, Комитет общественных связей города Москвы, Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, Агентство инноваций города Москвы.

Для нового потока стажеров открыто 200 мест. Сейчас идет отбор кандидатов третьей волны. Новые участники начнут стажировку в конце ноября.


Карьера высшего уровня. Правительство Москвы приглашает на стажировку

15 августа завершился первый этап отбора кандидатов на участие в программе стажировки Правительства Москвы. Второй тур начался уже на следующий день и пройдет он в режиме онлайн. Как рассказала «Вечерней Москве» руководитель молодежных кадровых проектов Правительства Москвы Полина Логинова, в таком формате отбор пройдет впервые. Подробнее


Видео. Обменная стажировка Правительства Москвы

Что увидела делегация из Красноярского края, Татарстана и Свердловской области за неделю в Москве? Почему обменная стажировка так воодушевила молодых руководителей из регионов? Какие проекты произвели на участников наибольшее впечатление? Самые интересные отзывы — в нашем видео. Подробнее


Участники программы стажировки «Москва моими глазами» включились в работу Правительства Москвы

Студенты и выпускники вузов — финалисты конкурса на программу стажировок прошли вводный тренинг по структуре Правительства Москвы, предложили свои идеи по улучшению главных проектов столицы и познакомились друг с другом. Подробнее