Василий Фивейский: «Кандидаты смогут посмотреть на себя со стороны и оценить свои силы»

С 13 мая на Карьерный портал talent.mos.ru поступило более 500 заявок от тех, кто желает принять участие в открытом конкурсе в кадровый резерв на позиции глав управ и их заместителей. Прием заявок продолжается до 5 июня. Как из большого числа кандидатов выбирают тех, кто действительно обладает необходимым набором компетенций? В чем секреты успешного прохождения оценки? Об этом точно знают эксперты Центра кадровой диагностики МГУУ Правительства Москвы, которые уже в третий раз будут тщательно отбирать самых лучших и перспективных.

«Открытый конкурс в кадровый резерв на позиции глав управ проводится с 2012 года, – рассказывает исполняющий обязанности ректора МГУУ Правительства Москвы Василий Фивейский. – Мы внедрили многоступенчатую технологию отбора, создали систему независимой оценки, разработали модель компетенций, необходимых для работы на госслужбе. На втором этапе конкурса в первую очередь оцениваются такие качества, как правосознание, клиентоориентированность, эффективные коммуникации, профессионализм, управленческие навыки, ориентация на результат. Для этого мы подготовили целый набор интересных тестов, личностных опросников, деловые игры, кейсы с конкретными городскими проблемами, в решении которых нужно будет показать свои лидерские качества и управленческий потенциал.

У участников есть прекрасная возможность посмотреть на себя со стороны, оценить свои силы, понять в каком направлении развиваться. Такой опыт пригодится всегда и везде. Процедура оценки – это экзамен. Стресс и волнение будут естественным состоянием. Поэтому необходимо следовать ряду рекомендаций».

Каких? Узнаете из видеоинтервью.

Также по теме: