Обучение персонала сегодня становится неотъемлемым атрибутом успешной организации любого уровня, но вокруг темы оценки эффективности обучения всегда возникало много вопросов и спорных моментов, мифов и заблуждений.
Некоторые эксперты предлагают оценивать размер бюджета на обучение одного человека, считая, что чем больше бюджет, тем лучше работает система обучения. Другие оценивают только эффективность обучения по оценкам участников тренинга, а третьи считают, что показатель эффективности T&D (Training and Development) — это оценка внутренними клиентами работы T&D-отдела.
В рамках нашего вебинара рассмотрим суть оценки эффективности и актуальные задачи, которая она решает, а также разберемся в путанице в подходах и применении оценки в организации.
О чем поговорим на вебинаре?
- Зачем нужна оценка эффективности обучения и какие задачи она решает?
- Какие модели оценки эффективности обучения сейчас актуальны, какие они имеют возможности и ограничения?
- Какие подходы к оценке эффективности используются в Правительстве Москвы?
Для кого этот вебинар?
- Для руководителей T&D, которые ставят цель повысить эффективность подразделений, задействованных в разработке программ обучения и его организации.
- Для профессионалов, экспертов и методологов, которые стремятся создавать и реализовывать эффективные программы обучения для достижения максимального результата для организации.