Компетенции сотрудников — как двигатель автомобиля. Он может быть устаревшим или современным, но точно не будет работать без топлива. К тому же если в хороший двигатель залить плохое топливо, ему скоро понадобится дорогостоящий ремонт. Так же и в случае с командой: чтобы сотрудники эффективно решали всё более усложняющиеся задачи, их надо заправлять хорошим топливом — правильно мотивировать. На вебинаре мы поймем, как мотивировать на основе системного подхода и не допускать ошибок, снижающих энергию людей в организации.

Вы узнаете:

  • есть ли сотрудники, которых не нужно мотивировать, и как их распознать;
  • как использовать системный подход к мотивации;
  • каковы основные правила материального стимулирования и к чему приводит их нарушение;
  • что такое внутренняя мотивация и как ее активировать;
  • в чем особенности мотивации руководителей на госслужбе и в бюджетных учреждениях;
  • чем отличается мотивация руководителей на разных уровнях управления.