Мастер-класс
«Аналитика в HR»

HR прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современных подходов. Так, использование данных позволяет сделать глубокие аналитические выводы в отношении развития бизнеса. HR-аналитика может помочь повысить производительность компании и предсказать наиболее успешные модели управления, а также устраняет большую часть человеческих ошибок при принятии решений.

На мастер-классе обсудим:

• Что такое аналитика в HR?
• Метрики, которые необходимо знать в каждом из направлений HR: рекрутинге, кадровом делопроизводстве, материальной мотивации и расчетах фонда оплаты труда, формировании корпоративной культуры, обучении и развитии.
• Какая бывает аналитика?
• Для чего нужна аналитика в каждом направлении HR и без какой аналитики нельзя управлять процессами эффективно.
• Как HR-метрики (результаты по показателям) влияют на бизнес.