Любина Ольга Николаевна

Аннотация. Рынок труда Москвы с конца 2024 г. демонстрирует устойчивость, сохраняя рекордно низкий уровень безработицы (около 1,5% в конце 2024 г.) и значительный объем вакансий, который втрое превышает число безработных. Ключевыми вызовами являются структурный дефицит кадров в сферах IT, здравоохранения, строительства и услуг, а также демографические тенденции — старение населения и зависимость от иностранной рабочей силы. Власти реализуют комплексную политику, сочетающую финансовую поддержку, программы переобучения в центрах «Моя карьера» и «Профессии будущего», а также привлечение специалистов из регионов через программу «Московские кадры». Для ответа на вызовы необходимы ликвидация цифрового разрыва и адаптация трудового законодательства к новым формам занятости. Перспективы развития связаны с преодолением структурных дисбалансов за счет опережающей подготовки кадров для цифровой экономики и реализации крупных инфраструктурных проектов.

В 2022 г. была обновлена одна из самых успешных программ магистратуры Университета Правительства Москвы – «Стратегическое управление персоналом организации». Проект предназначен для подготовки кадров, отвечающих современным запросам организаций в контуре столичного правительства. Вуз реализует данную магистерскую программу на протяжении нескольких лет. Проект имеет огромный потенциал, обеспечивая современными компетенциями сотрудников кадровых управлений органов исполнительной власти и подведомственных организаций контура Правительства Москвы. Выпускники существенно улучшают свои профессиональные знания, обновляют навыки. Программа развивается под влиянием вызовов времени и запросов рынка труда. Участники имеют доступ ко всем образовательным продуктам Управления кадровых сервисов Правительства Москвы. Помимо непрерывного совершенствования учебного материала и технологий обучения в программе предусмотрено обучение за счет грантов Правительства Москвы.