24.10.2014
Реверансы от работодателей: на какие условия труда могут рассчитывать молодые специалисты
Как правильно общаться с потенциальным работодателем? О чем говорить на собеседовании? На какую зарплату могут рассчитывать начинающие специалисты? И еще множество вопросов стажеры Правительства Москвы и студенты Университета смогли задать приглашенному спикеру осенней программы «Твоя успешная карьера» Нине Мулевой.
Территориальный директор по массовому подбору персонала Kelly Services CIS провела в МГУУ Правительства Москвы свой мастер-класс. В первую очередь она рассказала о тенденциях, которые сегодня преобладают на рынке труда. Одна из них связана с переходом на фриланс.
«Еще пять лет назад это было удивительно, – рассказывает Нина Мулева. – Все работали в офисах по жесткому графику. Сейчас компаний, которые используют услуги «вольных художников» или дают возможность сотрудникам работать по удаленной схеме, становится все больше. Также мы наблюдаем, что женщины начинают опережать мужчин, они все чаще занимают руководящие должности. Эпоха Интернета внесла свои коррективы. Социальные медиа сильно влияют на продвижение компаний и увеличение коммуникаций с кандидатами. Многие сейчас находят работу через соцсети. Отмечается и бум предпринимательства. Молодежь хочет развивать собственное дело, жить в своем ритме, иметь желаемый уровень зарплаты. Поэтому компании ищут способы удержать активных и перспективных людей. Они вынуждены делать акцент на повышение уровня вовлеченности сотрудников в деятельность компании, меняют мотивационные схемы».
Еще одна важная тенденция: российский рынок труда испытывает последствия демографического кризиса с 1993 по 1998 гг., поэтому конкуренция между работодателями сейчас выше, чем между соискателями работы.
По словам Нины Мулевой, ожидания выпускников часто бывают завышенными. Многие хотят работать непременно в центре города и сразу получать зарплату от 60 тысяч рублей. «Начинающим специалистам такую зарплату, как правило, не предлагают, – говорит эксперт по подбору персонала. – Если вы хотите после обучения в вузе получить хорошее предложение от работодателя, то я советую начинать работать уже сейчас. Пусть даже на фрилансе и неполный рабочий день. Например, можно подрабатывать вечером по четыре часа. Самое главное, чтобы к моменту выхода из учебного заведения у вас был опыт работы. В таком случае работодатель будет уверен, что вы знаете о трудовой дисциплине, вы участвовали в каких-то проектах, получили и уже применяете необходимые навыки. Вы будете выше оцениваться на рынке труда».
Выбирайте верное направление и избегайте типичных ошибок. Как профессиональный рекрутер, Нина Мулева дала еще много рекомендаций.
— Может ли работодатель войти в положение студента и предложить гибкий график?
— Зависит от компании. Например, у меня работают студенты с частичной занятостью. При этом они занимают штатную единицу, на которой может работать другой сотрудник полный день. Если молодой человек успешно выполняет поставленные задачи и профессионально развивается, я готова сделать ему реверанс и предложить гибкий график. Нужно уметь договариваться и обсуждать варианты. Многие готовы предоставить такие условия и развивать вас как специалиста, который закончит вуз и будет работать на постоянной основе.
— Сколько сегодня стоит на рынке молодой специалист без опыта работы?
— По-разному. При частичной занятости это зависит от количества рабочих часов. В среднем на белую зарплату в 15-25 тысяч рублей устроиться вполне реально. Если претендуете на административную позицию со знанием английского языка, то можете рассчитывать и на 30-35 тысяч. Многое зависит от компании, от того, какой график она предлагает и какие требования предъявляет к кандидату.
— Знание английского языка сильно влияет на зарплату?
— Да. Инженеру-конструктору, например, надо не только уметь работать со специальными программами. Западные компании готовы платить 50 тысяч рублей, но при условии, что человек может читать и переводить техническую документацию на английском. Если ваше образование связано с международными отношениями, то вы должны понимать: придется пройти через этап конкурсного отбора и стажировки. Средняя зарплата в этот период составляет 15-20 тысяч. После стажировки работодатели выбирают, кого оставить у себя, и предлагают другую оплату труда.
— Что и как говорить на собеседовании?
— Главный совет – быть спокойными, вежливыми и честными. Проявляйте на собеседовании заинтересованность в работе, говорите о вашем стремлении развиваться профессионально, сильных качествах и достижениях. Есть три ошибки, которые могут испортить отношения с рекрутером: не отвечать на звонки и не перезванивать; сказать, что вы никогда не были на интервью в этой компании, а на самом деле это не так (например, спустя полгода после неудачного собеседования вы пытаетесь еще раз попасть в ту же компанию); звонить по несколько раз в день и настойчиво напоминать о себе.
— На чем сделать акцент в резюме молодому специалисту?
— Важно отметить, что вы человек активный, стремитесь к карьерному росту, в процессе работы готовы проявлять самостоятельность. Пишите о своих увлечениях. Правильно выбирайте фотографию, она должна быть сдержанной и деловой. Мы получаем большое количество фото в купальниках от девушек, претендующих на административные позиции. Мужчины тоже присылают нестандартные варианты, например, в спортзале. Это неприемлемо. Важно провести ревизию своих аккаунтов в социальных сетях: проверьте, в каких группах вы состоите, что написано на стене и т.д. Работодатели последние два года обращают большое внимание на страницы кандидатов.
— Где и как искать работу, если никогда этого не делал?
— Используйте все источники. Личные знакомства, социальные сети, кадровые агентства и, конечно же, карьерные порталы. Когда размещаете резюме на сайтах, правильно делайте выборку отраслей, где бы вы хотели работать. Если вы выпускник вуза, не стоит делать отметку в графе «Топ-менеджмент» или «Высококвалифицированный специалист». Учитывайте свой уровень знаний и опыта, выбирайте максимально приемлемые и потенциальные сферы, где бы вы хотели работать. Очень рекомендую сделать профиль на LinkedIn. Это социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Даже если вы не ищете работу, она позволяет находить большое количество связей в вашей сфере деятельности. Рекрутеры HR-служб и консалтинговых компаний могут постоянно видеть вас и ваше резюме. Я работала в трех компаниях, и в две из них я попала через LinkedIn. Учитесь вести коммуникацию с людьми вашего профессионального направления и опыта работы.
Это не последний полезный совет от Нины Мулевой. Со стажерами и студентами она еще раз встретится 29 октября. Кадровый эксперт подробно расскажет о том, как грамотно писать резюме и сопроводительное письмо, остановится на теме карьерного развития молодых специалистов.
Программа серии мастер-классов «Твоя успешная карьера»
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы