Масштабная работа с командой: Университет поделился своим опытом оценки персонала

Команда Университета поделилась своим опытом и инструментами оценки сотрудников на форуме «Оценка персонала 2023. Лучшие практики». Мероприятие, организованное журналом «Штат», объединило онлайн и очно руководителей HR-направлений и менеджеров ведущих компаний России и СНГ.

Ректор Василий Фивейский выступил экспертом на дискуссии «Практики оценки персонала: что изменилось?» Он рассказал о специфике проведения оценки сотрудников в госсекторе на примере Правительства Москвы и обозначил современные тренды в этой области.

«Главный тренд последних лет – экспоненциальный рост объемов и масштабов. Москва отличается от других субъектов РФ — в нашей системе работает больше 900 000 человек. И если раньше мы делали проекты для министерств или отдельных структур, то сейчас все чаще нам нужно решать задачи для отрасли или целого города. Второй важный момент — это комплексность. Нашим заказчикам важно иметь целостное решение, где оценка — только одна из частей исследования. Третий тренд — ускорение темпов. Мы стали чаще решать задачи с жесткими дедлайнами», — рассказал Василий Фивейский.

Ольга Жданова и Алина Хмара из Центра кадровой диагностики Университета Правительства Москвы представили собственную методику дистанционной экспресс-оценки потенциала, критерии и методы ее проведения. Спикеры поделились опытом вовлечения руководителей в этот процесс и рассказали о том, как формируется и используется «внутренняя модель» потенциала работников конкретного органа исполнительной власти.

«Эксперты определяют инициативность и мотивацию сотрудников, а непосредственные руководители — их текущую результативность и потенциал. Сопоставление результатов оценки, тестирования, мнений экспертов и руководителей помогает подобрать кандидатов для более глубокого исследования — ассессмент-центра — и определить вектор развития сотрудников», — рассказала Ольга Жданова, Директор Центра кадровой диагностики и развития персонала Университета Правительства Москвы.

Во второй день форума эксперты обсудили связь оценки персонала, обучения и работы в целом. Спикером от Университета выступила Наталья Лебедева, начальник сектора тестирования и автоматизации оценки персонала, руководитель проектов по тестированию.

«Сервисы по оценке помогают эффективно использовать потенциал сотрудников, принимать обоснованные решения о назначении на новую должность, повышать результативность команд. Все это необходимо для подготовки кадров, которые способны реализовать крупные проекты в Москве», — уверена Наталья Лебедева.

Также по теме: