Все сообщения на тег – оценка персонала

Наши коллеги из Кадровых сервисов и Университета Правительства Москвы выступили спикерами Всероссийского ежегодного форума «Оценка персонала — 2024» и представили свой опыт комплексного подхода к оценке команды.

Эксперты рассказали о технологии оценки кадрового потенциала, применении его результатов, преимуществах совмещения индивидуальной и командной диагностики. Также они поделились опытом сочетания разных экспертиз: например, реализации проектов в связке с оценкой процессов и организационной структуры.

«В своей деятельности, в том числе в проектах по оценке команды, мы придерживаемся продуктового подхода и тщательно анализируем пожелания заказчиков. Это помогает учесть потребности и запросы тех, кто будет опираться на результаты наших исследований, а также позволяет разрабатывать действительно эффективную архитектуру проекта», — рассказала директор Центра оценки персонала Алина Хмара.

Она отметила, что диагностика команды позволяет подсветить сильные стороны и зоны роста команды, а также дать рекомендации и предложить полезные инструменты для развития организации.

Эксперты подчеркнули, что большую роль в оценке персонала играет проведение сессий по диагностике команды, в ходе которых можно выявить высокопотенциальных сотрудников и посмотреть на особенности взаимодействия внутри коллектива, единство понимания целей разными членами группы, а также насколько эффективно строится совместная работа по их достижению.

«Такое мероприятие позволяет нам охватить сразу большой состав участников — до 35 человек за одну сессию. Длительность может быть разной: от целого рабочего дня до нескольких часов, а наполнение и активности всегда обсуждаются с заказчиком — от самопрезентации до мозговых штурмов с участием как линейного персонала, так и руководителей», — отметила менеджер по управлению проектами Центра оценки персонала Наталья Монахова.

Важным элементом грамотной и всесторонней оценки экспертов являются рекомендации по оптимизации бизнес-процессов и численности персонала. О том, какие инструменты используются для этого и как определяется эффективность сотрудника, рассказала директор Центра организационной диагностики Светлана Корочкина.

«Наша базовая методология — это “Фотография рабочего дня” и “Функциональный анализ”. Благодаря этим методам мы можем посмотреть на сотрудников и команду в естественной рабочей среде и дать им возможность выразить свое мнение об организационной структуре и функциях, которые они выполняют. Такое исследование в совокупности с оценкой потенциала сотрудников на командных сессиях позволяет сформировать для руководителя комплексное представление о том, какие управленческие решения нужно предпринять», — подчеркнула Светлана Корочкина.

В конце выступления эксперты отметили, что комплексные отчеты, полученные в ходе реализации подобных проектов, помогают заказчику сформировать образ кандидата под точечный запрос конкретного отдела либо сразу для целой структуры.

Форум «Оценка персонала» продлился два дня и собрал на своей площадке более 30 спикеров — HR-директоров и менеджеров по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ, среди которых «Ростелеком», «Тинькофф», Газпромбанк, «Самолет» и МТС банк.

Участники также обсуждали семантический подход в оценке, валидацию критериев и внедрение модели компетенций, особенности оценки в ИТ, способы оценки выгорания и уровня стресса работников и многое другое.

25 февраля прошла онлайн-конференция «Оценка персонала 2021». В мероприятии приняли участие более 15 спикеров из Газпромнефти, Ингосстраха, Корпоративного университета ТМК2U ТМК и МГУУ Правительства Москвы. Ректор университета Василий Фивейский представил результаты исследования факторов успешности сотрудников. Подробнее

С развитием научно-технического прогресса и рыночной экономики к персоналу сегодня предъявляются повышенные требования. Во многих организациях практикуется многозадачность, сотрудники должны обладать стрессоустойчивостью и мобильностью. Стремительный темп жизни под силу не каждому: из-за падения физической и психической работоспособности персонала часто на предприятиях случаются аварии и травмы, ухудшается производительность труда. О том, как провести мониторинг состояния здоровья работников организаций в ходе мастер-класса «Оценка и прогнозирование надежности и работоспособности персонала проектной и контрольно-надзорной деятельности в целях профилактики антропогенных рисков» рассказал заслуженный работник Минтопэнерго РФ, академик Российской академии естественных наук, доктор медицинских наук, профессор Анатолий Талалаев. Подробнее

В Университете Правительства Москвы состоялся мастер-класс «Внедрение системы регулярной оценки персонала в организации».
Подробнее

Как меняется модель оценки и подбора персонала в современном мире? Искусственный интеллект, контекстное лидерство, гибкость, HR-аналитика, чат-боты, srcum, agile и «бирюзовые команды» будущего — эксперты из крупнейших российских и международных корпораций обсудили главные тренды отрасли и поделились своим опытом управления и найма на ежегодной Зимней сессии журнала «Штат» «Оценка персонала» 13 февраля в Университете Правительства Москвы. Подробнее

Как осуществляется оценка персонала в Правительстве Москвы? Какие тренды появились в организации комбинированного очно-дистанционного обучения госслужащих? Какие курсы повышения квалификации особенно важны для сотрудников МФЦ и органов исполнительной власти Москвы? Об этом эксперты Университета Правительства Москвы рассказали 30 января на встрече с представителями Мэрии Улан-Батора (Монголия). Возглавлял делегацию Унэнч Гандболд — руководитель Департамента государственного управления Мэрии монгольской столицы. Подробнее

Как обеспечить контрактные службы профессиональными кадрами? Как диагностировать коррупционные риски? Благодаря каким технологиям неблагонадежные специалисты не попадут в сферу госзакупок? Об этом ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский рассказал участникам зимней сессии журнала «Штат»: «Оценка персонала. Лучшие практики». Подробнее

15 февраля в Университете Правительства Москвы состоялось главное HR-событие сезона – Зимняя сессия «Оценка персонала. Лучшие практики», которую традиционно проводит журнал «Штат». Весь день HR-директора и эксперты ведущих компаний России и стран СНГ обсуждали ключевые тренды и лучшие практики в сфере оценки персонала. В панельной дискуссии «Оценка потенциала. Новые песни о главном» принял участие ректор университета Василий Фивейский. Советник ректора Алексей Потапкин стал соведущим интерактивной сессии «Коммуникации и этика в оценке персонала», посвященной острым и редко публично обсуждаемым вопросам. Подробнее

В Университете Правительства Москвы прошел очередной модуль образовательной программы для кадровых специалистов бизнес-организаций «Энергия HR». В рамках курса советник ректора Алексей Потапкин провел авторский мастер-класс, где рассказал о мифах и реальности в применении технологии «ассессмент-центр» (центр оценки), а также о практиках оценки государственных гражданских служащих в Правительстве Москвы. Подробнее

В Университете Правительства Москвы прошел один из модулей образовательной программы по управлению человеческими ресурсами «Энергия HR». И. о. ректора Василий Фивейский стал приглашенным почетным спикером и рассказал ведущим кадровым специалистам крупных компаний о постановке целей и работе на госслужбе. Подробнее

Лучшие российские HR-специалисты в области оценки персонала собрались на ежегодной конференции журнала «Штат» на дизайн-заводе «Флакон». В рамках мероприятия прошло ток-шоу «Качество оценки — проблемы и дилеммы», ведущим которого стал советник ректора Университета Правительства Москвы Алексей Потапкин. Пул экспертов и аудитория обсудили ряд острых вопросов, с которыми кадровики сталкиваются при отборе и оценке персонала. Участниками мероприятия стали более 100 человек. Подробнее

Главы администраций Новой Москвы завершили комплексное обучение в Университете Правительства Москвы. Последний курс из цикла тренингов — «Влияние без полномочий» — раскрыл наиболее эффективные инструменты взаимодействия с коллегами, вышестоящим руководством и организациями, которые находятся на территории: торговые сети, застройщики. Подробнее

Главы администраций поселений стали участниками стратегической сессии «Ключевые направления развития ТиНАО». Ведущими выступили эксперты МГУУ Правительства Москвы при непосредственном участии префекта — Дмитрия Набокина. Главной темой сессии стало обсуждение подходов к решению задач ТиНАО с учетом особенностей территории и в соответствии с московскими стандартами управления. Подробнее

VII конференция журнала «Штат» прошла в Университете Правительства Москвы. Лучшие hr-эксперты обсудили, какой персонал нужен компаниям в эпоху кризиса, как меняются компетенции в ответ на запросы работодателей, как оценивается лояльность персонала. На конференции и. о. ректора Василий Фивейский рассказал об антикоррупционных мерах в кадровой политике города. Подробнее

Какие технологии оценки персонала используют на госслужбе? Как оценить и повысить результативность чиновника? Какие методы помогают снижать коррупционные риски? Как отбирать самых талантливых стажеров и молодых специалистов? Этими вопросами на государственной службе задаются сегодня, пожалуй, все HR-менеджеры. Ответы на них, безусловно, можно найти, открыто общаясь с коллегами, изучая лучшие мировые практики. 12 ноября МГУУ Правительства Москвы стал площадкой для обмена передовым опытом в области кадровой оценки. Подробнее