Все сообщения на тег – стажировка

В первые осенние выходные в «Старт Хабе» на «Красном октябре» прошел «Интерн-пикник» — карьерный фестиваль для неравнодушной молодежи города от команды Кадровых сервисов Правительства Москвы. Узнать, как сделать первый шаг к поиску дела жизни, пришли почти 2 тысячи школьников и студентов. Еще 6 тысяч подключились к онлайн-трансляциям с площадок.

Для будущих молодых специалистов город разрабатывает целый ряд карьерных проектов. В их числе — экскурсии на городские объекты инфраструктуры, открытые лекции от ведущих экспертов, «Карьерная школа» и оплачиваемые стажировки в органах власти. Подробнее о каждом направлении рассказали Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы, и Нина Филимонова, директор Центра развития карьеры.

«Москве нужны неравнодушные специалисты, которые искренне любят город и готовы работать на благо его жителей. К нам приходит много ребят с горящими глазами, и наша миссия — на практике познакомить их с устройством наших проектов и вместе заложить основу для их успешного старта в городском управлении. Например, уже больше 10 лет мы запускаем стажировки в Правительстве Москвы, чтобы наши стажеры и практиканты могли стать теми самыми руководителями, которые будут “двигать” город дальше», — подчеркнул Василий Фивейский.

Прикоснуться к пульсу города можно было сразу на «Интерн-пикнике». Своим опытом и практическими советами по тому, с чего стоит начинать свой профессиональный путь, поделились Алина Арутюнова, заместитель председателя Комитета по туризму, Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, Евгения Костюченко, первый заместитель руководителя ГКУ «Новые технологии управления», Анна Оганесян, начальник Управления государственной службы и кадров Департамента инвестиционной и промышленной политики, и представители других московских учреждений. А узнать, каких именно специалистов они ждут в свои команды, можно было на выставке работодателей — в этом году свои стенды представили 17 органов власти и подведомственных организаций.

«В Правительстве Москвы мы руководствуемся простой формулой “Твой город — твоё дело”, поэтому всегда рады видеть новых ребят, которые искренне любят столицу и хотят сделать ее еще лучше. Задача нашего карьерного фестиваля — показать им, что вместе с нами все идеи могут стать реальностью и что у каждого есть реальный шанс стать частью нашей команды и тем самым агентом изменений, благодаря которому в столице будут реализовываться все масштабные проекты», — отметила Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Помимо лекций и выступлений в программе фестиваля также были мастер-классы, профориентационные консультации и квест про столичные проекты. Школьники и студенты выяснили, с чего нужно начинать работу над личным брендом, как правильно выступать перед аудиторией и почему важно развивать критическое мышление, эмоциональный интеллект и другие навыки, которые могут пригодиться в дальнейшей работе, а также попробовали примерить на себя различные городские профессии на VR-тренажерах.

Также посетители «Интерн-пикника» узнали, что один из лучших способов начать карьеру в Правительстве Москвы — это принять участие в оплачиваемой стажировке. Сделать первый шаг к мечте можно было сразу на фестивале — там объявили о начале нового набора стажеров. Гости мероприятия смогли ближе познакомиться со всеми направлениями и здесь же подать заявку. В отборе приняли участие более 200 молодых людей, а присоединиться к их числу еще можно успеть до 30 октября — для этого нужно заполнить небольшую форму на Карьерном портале.

Панельная дискуссия «Твой город — твоё дело: приходи в команду Правительства Москвы!» прошла в парке «Зарядье» в рамках Московского урбанистического форума. Какие перспективы ждут начинающих специалистов, как стать частью команды лучшего города и почему молодежи стоит сделать выбор в пользу госслужбы — на эти и другие важные вопросы ответили руководители из самых разных сфер городского управления.

Спикерами панельной дискуссии стали первый заместитель руководителя Департамента предпринимательства и инновационного развития Кристина Кострома, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Роман Шкут, заместитель руководителя Департамента информационных технологий Дмитрий Дереляк и заместитель руководителя Департамента городского имущества Антон Сорокин.

Модератором дискуссии выступила Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы. Она рассказала, что за любым городским проектом стоит работа большой команды.

«Москва преображается, и это заметно каждому жителю города. Масштабы изменений наглядно можно увидеть в том числе на площадках Московского урбанистического форума и оценить, сколько труда вкладывается в каждый проект столицы. Сегодня со мной коллеги, которые вместе со своими командами меняют столицу к лучшему, и вы сможете узнать напрямую от них, как работает Правительство Москвы, каких принципов придерживается каждый из нас. И главное, какие специалисты нужны городу, ведь наверняка в нашей команде ждут именно вас», — обратилась к присутствующим Полина Логинова.

Каждый из спикеров когда-то был начинающим специалистом и благодаря кропотливому труду стал руководителем — например, Кристина Кострома перешла на государственную службу из коммерции, и сегодня отвечает за то, чтобы в Москве было больше успешных технологических компаний. Инвестиции для реализации проектов, поиск заказчиков для предпринимателей, развитие технопарков — это лишь часть работы ее команды.

Как рассказала спикер, сегодня корпоративная культура Департамента предпринимательства и инновационного развития строится на нескольких принципах, включая доверие, открытость и результат.

«Для нас крайне важно, чтобы любое действие материализовалось в предметный результат. И мы ищем людей, готовых быть открытыми, честными, порядочными и работать с нами плечом к плечу для новых достижений», — подчеркнула Кристина Кострома.

Как устроена современная социальная защита населения и почему городу важно помогать людям в трудной жизненной ситуации — ответы на эти вопросы стали главными тезисами в выступлении Романа Шкута. Долгое время он руководил городской службой занятости, которая прошла непростой путь трансформации от полуподвальных помещений до современного кадрового центра. Сегодня более 40 тысяч социальных работников ежедневно трудятся на благо москвичей.

«В социальной защите невозможно сесть и сказать: “Все, я закончил”. Каждый день необходимо погружаться во все процессы, создавать новые продукты и сервисы, получать обратную связь от москвичей и быть максимально клиентоцентричным. Очень важно говорить и договариваться, слушать и слышать, брать ответственность на себя», — отметил Роман Шкут.

Затронули на панельной дискуссии и сферу ИТ, которая пользуется большим спросом у молодежи. Официальный сайт Мэра Москвы, Единая медицинская информационно-аналитическая система, «Активный гражданин» — масштабные решения Департамента информационных технологий в представлении не нуждаются. Сотрудники департамента реализуют около 300 проектов каждый год, 80 из которых — с применением искусственного интеллекта.

Кстати, одно из направлений стажировки в Правительстве Москвы — «ИТ-город», и для студентов и выпускников вузов это возможность пополнить ряды самой технологичной команды города.

«Многие люди удивляются, что по внутренним процедурам и запуску продуктов мы работаем быстрее многих коммерческих компаний. Скорость — это отличительная черта всей команды Правительства Москвы и ИТ-направления в частности, потому что наш заказчик — город, и он не может ждать», — рассказал Дмитрий Дереляк.

Работа в Москве — это не только высокие технологии, развитие культуры, социальной защиты, но и развитие жилищного фонда. В столице активно реализуется программа реновации, и одна из самых важных задач ее команды — поддерживать контакт с населением, за что отвечает Антон Сорокин. Его карьерный путь несколько отличается от коллег — еще в 2006 году он окончил Университет Правительства Москвы по специальности «Государственное и муниципальное управление» и присоединился к команде города.

По мнению Антона Сорокина, успех масштабных проектов — это результат работы сплоченной команды: «Главная ценность Правительства Москвы — это люди. Каждый из нас любит свою работу, вовлечен в проекты и стремится по максимуму внести личный вклад в общее дело. Важно, что мы поддерживаем инициативу: новаторская идея всегда найдет поддержку в реализации. Постоянное развитие и рост, пытливость ума и взаимовыручка — мне кажется, именно в этом секрет команды, которая ежедневно совершенствует столицу».

Попасть в команду города можно, пройдя стажировку по одному из семи направлений: «Медийный город», «Социальный город», «Комфортная городская среда», «Правовое пространство», «Городская экономика», «HR-город», «IТ-город». Для студентов и выпускников вузов это возможность перенять опыт у профессионалов, показать свои лучшие качества и получить перспективную работу.

Подробнее о старте карьеры в Правительстве Москвы расскажут на «Интерн-пикнике», который пройдет 2–3 сентября на «Красном Октябре».

Для 60 студентов Университета Правительства Москвы завершился пилотный поток стипендиальной стажировки. На финальной встрече выпускники проверили полученные знания по управлению городом на тематической игре, а также получили памятные призы и подарки.

Поддержать участников пришли ректор Василий Фивейский, проректор по высшему образованию и молодежной политике Алексей Александров и директор Центра развития карьеры Нина Филимонова. Они поздравили участников с приобретением уникального опыта и пожелали им успехов в дальнейшем развитии карьеры.

«Для нас это новый проект. Мы долго разрабатывали систему стажировок, которая позволила бы нашим студентам на практике отработать полученные во время учебы навыки. Наш первый поток — успешный результат этой работы, который заложил необходимый базис. Над дальнейшим развитием программы мы будем трудиться вместе. Старт дан!» — подчеркнул ректор.

Одна из ключевых задач стипендиальной программы — максимально погрузить участников в специфику работы Правительства Москвы.

В первый набор было подано 347 заявок. Конкурс составил пять человек на место. Кандидатов оценивали по степени проактивности и подтвержденным успехам в учебе. За время стажировки они не только выполняли настоящие рабочие задачи, но и прошли трек «Карьерный шаг», профильные мастер-классы, встретились с топ-руководителями Правительства Москвы, а также попробовали себя в качестве волонтеров на мероприятиях Университета.

Все студенты бакалавриата Университета могут претендовать на стипендию каждые полгода. Следующий набор стартует уже в октябре. Чтобы принять участие в конкурсном отборе, нужно получить высокие показатели балльно-рейтинговой системы и пройти собеседование.

В Ситуационном центре Москвы прошел финал кейс-чемпионата зимней Карьерной школы Правительства Москвы. Его участниками стали лучшие кандидаты на оплачиваемую стажировку в столичных органах власти и организациях — студенты старших курсов и выпускники вузов.

Ребята предложили свои решения реальных задач генерального партнера школы — ГКУ «Новые технологии управления» — по четырем проектам: «Активный гражданин», «Город идей», «Город заданий», и «Электронный дом».

«По каждому из электронных проектов мы сформировали кейсы, максимально приближенные к реальным задачам, которые стоят перед нами. Например, определить стратегию развития платформы „Электронный дом“ или сформировать перечень мероприятий по привлечению конкретной целевой группы новых пользователей в „Активный гражданин“ — молодежь до 25 лет. Команды финалистов проявили высокую активность и заинтересованность в работе над нашими кейсами и уже на этапе отбора погрузились в специфику каждого проекта, попробовали найти решения и обосновать свои предложения в очных презентациях», — поделилась Евгения Костюченко, первый заместитель руководителя ГКУ «Новые технологии управления».

Финалистами кейс-чемпионата стали 8 команд. Они представили свои решения жюри, в состав которого вошли руководители из ГКУ «Новые технологии управления», Управления госслужбы и кадров и Университета Правительства Москвы.

«Для Правительства Москвы важно, чтобы лучшие молодые специалисты были вовлечены в наши проекты. В формате кейс-чемпионата мы даем возможность ребятам применить свои знания и навыки на благо города, решая реальные задачи. Это и новый взгляд на проекты коллег, и дополнительная мотивация для кандидатов на стажировку — они понимают, что делают вклад в развитие столицы», — рассказала Полина Логинова, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Победителем кейс-чемпионата стала команда, которая предложила поэтапно геймифицировать проект «Город заданий». Разработанные игровые механики, интересные персонажи, участие в марафонах и рейтингах должны были погружать пользователей во вселенную «Москва 2049: создай город будущего» и привлекать новых участников.

Трем лучшим командам вручили памятные подарки, а победители автоматически получили возможность стать стажерами в органах власти и организациях Правительства Москвы.

Еще 90 выпускников зимней Карьерной школы пригласят на стажировку по итогам оценки и интервью с экспертами. В течение полугода стажеры смогут поработать в трех столичных ведомствах по одному из шести направлений: «Медийный город», «Социальный город», «Комфортная городская среда», «Правовое пространство», «Городская экономика» и «HR-город». Набор на седьмое направление — «IT-город» — проходит в формате хатакона.

Карьерная школа — это двухнедельный образовательный интенсив, разработанный экспертами Университета Правительства Москвы, и финальный этап отбора на стажировку в Правительстве Москвы. Из 7,4 тысячи заявок тысяча кандидатов были приглашены на первую неделю обучения. Они знакомились с проектами Правительства Москвы: смотрели видеоэкскурсии, разбирались с основами городского управления и посещали вебинары с руководителями из органов власти. По итогам первой недели в кейс-чемпионат прошли 300 лучших кандидатов.

1 сентября 250 новых стажеров вышли на работу в Правительство Москвы. Для молодых людей это возможность начать карьерный путь сразу после университета и получить уникальный опыт работы. Ребятам предстоит пройти шестимесячную стажировку и попробовать свои силы в трех органах власти. Мы поговорили со стажерами, чтобы узнать, сложно ли было пройти отбор и довольны ли они своими обязанностями. Подробнее

Можно ли заключить брак в планетарии? Или предложить название новой станции метро? Туристы из каких стран чаще всего приезжают в гости в столицу? На эти и многие другие вопросы студентов МГПУ ответили спикеры «Команды Москвы». Подробнее

«Команда Москвы» продолжает серию встреч руководителей органов власти со студентами вузов столицы. В этот раз спикеры проекта выступили перед студентами Финансового университета при Правительстве РФ. Молодые люди узнали, как проходит цифровизация городских процессов, почему специалисты Главконтроля должны знать все сферы жизни Москвы и какой совет стоит помнить начинающему работнику. Подробнее

Приглашаются студенты последних курсов и молодые начинающие специалисты. Подробнее

Правительство Москвы провело карьерное онлайн-мероприятие для студентов и выпускников вузов. Его участники узнали о важных проектах столицы от их руководителей, посетили мастер-классы урбанистов и бизнес-тренеров, получили индивидуальные карьерные консультации и узнали, как найти работу мечты. Несколько самых активных участников мероприятия смогли проявить себя и попасть сразу в финал отбора на стажировку в столичном правительстве, минуя предварительные этапы. В прямом эфире к «Интерн Пикнику» присоединились 2300 человек. Подробнее

Начал работу новый набор стажеров Правительства Москвы. На местах курировать каждого участника программы будет наставник — сотрудник организации, в которую попадет стажер. В проекте участвуют сотрудники Департамента транспорта, Департамента предпринимательства, Агентства инноваций, Московской административной дорожной инспекции, территориальных органов власти и других организаций. Подробнее

Организаторы программы подготовили для стажеров специальный вводный курс: блиц-обучение, которое помогает сразу включиться в работу и быстро адаптироваться в новых условиях. Установочная встреча прошла в Университете Правительства Москвы. Подробнее

Завершен кадровый проект Правительства Москвы «Летняя карьерная школа». 200 студентов и выпускников вузов узнали о тенденциях рынка труда и грамотном выстраивании личного бренда; обучились навыкам публичных выступлений и эффективных коммуникаций, а также разобрали стратегии управления проектами в бизнесе и на госслужбе, SMM и способы визуализации данных. 20 победителей проекта приняты на стажировку в Правительство Москвы без дополнительного отбора. Остальные участники «Летней карьерной школы» пройдут двухчасовое интервью с экспертом, по результатам которого 80 человек станут стажерами и выйдут на работу в октябре. Подробнее

Как кадровая служба QIWI стала бизнес-партнером основных подразделений и помогает им добиваться высоких показателей, по каким критериям подбирают «свой» персонал, как в компании помогают адаптироваться новичкам, с помощью каких инструментов решают конфликтные ситуации и мотивируют сотрудников — об этом узнали лучшие кадровики столицы во время однодневной стажировки в компании QIWI. Подробнее

Молодые специалисты Москвы и Казани изучили лучшие практики сити-менеджмента — завершилась насыщенная программа обменной стажировки для молодежи Татарстана в Москве. Участники проекта узнали о креативной индустрии города, столичных арт-кластерах, успешных стартапах мегаполиса, о профессиях будущего, практике внедрения инновационных социально-культурных проектов и новых технологиях управления. Подробнее

После двух недель стажировки в Правительстве Москвы для ее участников стартовала программа развития. Стажеры будут участвовать в увлекательных мастер-классах, тренингах, командообразующих квестах, экскурсиях и обменных стажировках. Также для них будет организована серия встреч с руководителями департаментов Правительства Москвы, министрами и экспертами из разных областей. Первый мастер-класс для 10-го потока стажеров прошел в столичном Центре занятости населения. Его руководитель Роман Шкут рассказал о развитии карьеры, мотивации, постановке целей и правильном образе жизни. Подробнее