28.12.2015
7 проектов Управления госслужбы и кадров Правительства Москвы признаны лучшими на конкурсе Минтруда России
Подведены итоги всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Управление госслужбы и кадров Правительства Москвы представило 12 проектов, 7 из которых стали победителями.
В декабре Министерство труда и социальной защиты РФ объявило конкурс. Его провели в целях выявления, продвижения и тиражирования лучших HR-практик. По словам министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, «проделанная работа послужит импульсом для обмена опытом и формирования сообщества профессионалов, способного обеспечить эффективное внедрение и развитие передовых кадровых технологий на государственной и муниципальной службе».
В Минтруд России поступило 204 заявки со всей страны. В результате 55 проектов стали финалистами. Заявки на конкурс принимались по 12 категориям: «Поиск, привлечение и отбор кадров», «Профессиональная адаптация и ориентация», «Оценка гражданских / муниципальных служащих», «Антикоррупционные технологии», «Профессиональное развитие и дополнительное профессиональное образование» и др.
Передовыми кадровыми проектами, разработанными УГСК совместно с МГУУ Правительства Москвы, признаны:
— «Молодежные стажировки в Правительстве Москвы» (флагманский молодежный проект, новый источник подбора молодых специалистов);
— «Адаптация новых государственных гражданских служащих» (комплекс мероприятий, позволяющий максимально быстро преодолеть барьер в первые месяцы вхождения в должность);
— «Современные форматы обучения и развития государственных гражданских служащих: дистанционное и смешанное обучение» (внедрение смешанного формата обучения, развитие дистанционного образования);
— «Единая автоматизированная информационная система управления кадрами Правительства Москвы ЕАИС «Кадры 2.0» (полная автоматизация ведения кадрового учета);
— «Технология антикоррупционной работы в Правительстве Москвы» (включает отбор, оценку и обучение госслужащих, работу комиссий по конфликту интересов);
— «Формирование модели компетенций» (используется в оценке персонала для диагностики профессионального и управленческого потенциала госслужащих);
— «Центр оценки (ассессмент-центр)» (применяется для формирования кадрового резерва, согласования назначений на ключевые должности, антикоррупционной оценки членов конкурсных комиссий, отбора кандидатов на молодежные стажировки).
Победа в конкурсе — это результат многолетней работы большого коллектива, комплексного подхода в работе с госслужащими, внедрения современных информационных технологий, развития открытости Правительства Москвы и стремления воплощать новые идеи в решении кадровых задач.
Почетными грамотами Минтруда России за победу в конкурсе также награждены Минпромторг России, ФАС России, аппараты администрации Томской области, президента Республики Татарстан, губернатора Красноярского края, главы Республики Башкортостан, правительства Воронежской области, правительства Ярославской области, администрации города Уфы и губернатора Самарской области.
Кроме того, на зрительском голосовании сами участники конкурса отметили лучшие кадровые практики. Ими стали проекты от Управления госслужбы и кадров Правительства Москвы, Министерства промышленности и торговли РФ и Департамента госслужбы и кадров при президенте Республики Татарстан. Представителям этих органов власти были вручении благодарственные письма Минтруда России за участие в конкурсе.
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы