13.05.2015
Стартовал открытый конкурс в кадровый резерв на позиции руководителей в управы районов г. Москвы
13 мая Правительство Москвы объявило о старте открытого конкурса по формированию кадрового резерва на позиции глав управ и — впервые — на позиции их заместителей. В кадровом проекте Правительства Москвы наш Университет принимает участие уже в третий раз. Эксперты МГУУ Правительства Москвы будут вести отбор и оценку кандидатов, а также войдут в состав жюри конкурса.
Конкурс в кадровый резерв проводится, чтобы привлечь эффективных руководителей, способных быстро реагировать на запросы жителей, формировать клиентоориентированную команду и выполнять новые, масштабные задачи, которые ставит Правительство Москвы. Глава управы района и его заместители – это одни из самых ответственных должностей в системе управления столицей: они являются связующим звеном между властью города и жителями района.
«Правительство Москвы заинтересовано в профессионалах, которые хотят менять жизнь своего района к лучшему, готовы решать масштабные и амбициозные задачи, стремятся к карьерному росту на государственной службе, — комментирует начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова. – К участию в конкурсе мы приглашаем кандидатов, ориентированных на результат, открытых для диалога с жителями, тех, кто имеет управленческий опыт, уважает и соблюдает закон и умеет налаживать эффективные коммуникации».
Конкурс будет проходить в три этапа. Чтобы попасть в резерв, участникам необходимо пройти тщательный отбор.
Этап № 1 – сбор заявок от кандидатов, с 13 мая по 5 июня. Заявка подается на Карьерном портале Правительства Москвы talent.mos.ru. От потенциальных участников требуются резюме, эссе на тему «Мои три главных достижения за последние 5 лет», минутная видеопрезентация «Путь к сердцу жителя лежит через …» (необходимо тезисно представить концепцию по работе с жителями в своем районе), рекомендации.
Этап № 2 – интервью с кандидатами и тестирование, которые будут проводить эксперты Центра кадровой диагностики МГУУ Правительства Москвы. Во время деловых игр и выполнения аналитических заданий будут оцениваться профессиональные компетенции, личностные качества конкурсантов и их мотивация.
Этап № 3 – решение кейсов, взятых с портала «Наш город». Потенциальные резервисты, прошедшие первые два этапа конкурса, смогут выступить в роли главы управы и презентовать решение проблемы, поступившей от жителей района.
В жюри конкурса войдут представители Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, МГУУ Правительства Москвы, эксперты из префектур и управ.
Результаты будут объявлены в конце июля 2015 года. Дальнейшие назначения на должности глав управ будут производиться исключительно из кандидатов, отобранных в кадровый резерв, на должности заместителей – на 70% из резерва.
Кто такой руководитель в управе?
Кто такой руководитель в управе? Он — связующее звено между городской властью и жителями района. Это управленец, который всегда находится на «передовой» в общении с горожанами. Он разбирается в вопросах жилищно-коммунального хозяйства, в вопросах экономики, торговли и социальной сферы. Руководитель в управе – талантливый оратор и человек, который делами добивается отличных результатов. Он знает и любит свой район, честен и порядочен, знает потребности жителей и работает в их интересах. Он лидер и умеет эффективно управлять коллективом.
Готов ли я управлять Москвой?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы предлагаем вам пройти интересный тест. Он состоит из цитат литературных и кинематографических произведений, знакомых вам с детства. В тесте государственные служащие разных эпох и городов общаются с жителями (клиентами) в самых нестандартных и сложных рабочих ситуациях. Результат покажет, как чутко вы реагируете на нужды и потребности жителей (клиентов).
Истории успеха
Какие они – настоящие и ныне действующие главы управ? О чем думают и мечтают? Как добиваются результатов? Своими секретами успеха делятся глава управы района Северное Бутово Станислав Пугачев и глава управы Бутырского района Алексей Беляев.
Справка о проекте:
Впервые открытый конкурс в кадровый резерв на позиции глав управ прошел в 2012 году. Основные задачи конкурса – обеспечить ротацию и обновление руководящего состава районных управ, привлечь высококвалифицированных и грамотных управленцев. Решение о назначении на должность принимает Мэр Москвы. Подробности — на Карьерном портале Правительства Москвы.
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы