25.07.2013
Лучшие практики и кадровые технологии государственной службы
Первый в России кадровый форум для сотрудников государственных учреждений состоялся 27-28 июня 2013 года.
В актовом зале собрались около двухсот представителей кадровых служб Москвы, регионов, федеральных органов власти. Тема заинтересовала и коллег из-за рубежа: на форум приехали представители Белоруссии, Казахстана, Чехии, Германии и других стран.
Кадровая политика столичной мэрии претерпела кардинальные перемены, и руководители Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы готовы представить результаты кадровых инноваций и рассказать об эффективных инструментах их реализации. В чем главные изменения кадровой стратегии? Отвечает и.о. начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова: «Теперь чиновников оценивают независимые эксперты, «охотники за головами» ищут лучшие кадры по всей стране, а молодежь может попасть в органы власти по открытому и прозрачному конкурсу».
Городские власти составили и портрет чиновника. К нему, кроме эффективности, добавилась коммуникативность. «Раньше, когда я разговаривала с главами управ, я задавала им вопрос: кто ваш главный внутренний клиент, — рассказала в своем выступлении Александра Александрова. – Два года назад они мне отвечали: префект или мэр. Теперь на этот вопрос я слышу правильный ответ: наш внутренний клиент – житель».
Вопросам образования и развития госслужащих был посвящен большой блок пленарного заседания с провокационным названием «Большая перемена». В этом блоке ректор Университета Андрей Марголин вместе с и.о. руководителя Управления государственной службы и кадров Василием Фивейским представили качественные точки прорыва нашего Университета в подготовке специалистов для московского правительства и для федерального уровня. От привычных программ повышения квалификации к тренинговым форматам и стратегическим сессиям – руководители ключевых структур МГУУ представили всю линейку учебных программ, необходимых для современных специалистов, способных справиться с задачами новой кадровой стратегии Правительства Москвы.
На форуме был представлен не только московский опыт. Участникам из регионов тоже было что рассказать о своих проектах и идеях, которые реализуются для совершенствования главного ресурса и богатства любой организации – человеческого капитала. О своих достижениях рассказали коллеги из Республики Татарстан и Белоруссии. А совсем оживленная дискуссия завязалась во время мастер-классов, которые проводились во второй день форума.
Особенно запомнился (и многие участники форума особо отметили это в анкетах) мастер-класс по теме «Осторожно, коррупция», которые вел д.ю.н., профессор МГУУ Правительства Москвы, заслуженный деятель науки Российской Федерации Александр Землин. Мастер-класс был разработан в форме игры «Что, где, когда»: отвечая на ряд специально подготовленных вопросов и слушая яркие комментарии модератора, участники узнавали, как отличить взятку от подарка или как предотвратить провокацию взятки и т.д.
В завершение мероприятия наши гости из регионов высказались за проведение подобных форумов на регулярной основе, а участники из Белоруссии выступили с инициативой о создании Ассоциации кадровых служб государственных организаций, которую поддержали и московские органы исполнительной власти, и кадровое управление Администрации Президента Российской Федерации. И поэтому по единогласному мнению участников и организаторов следующую встречу решили не откладывать в долгий ящик, и Университет вскоре вновь будет принимать гостей, для которых фраза «кадры решают все» — не пафосный лозунг, а обычные рабочие будни.
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы