В Московском городском университете управления Правительства Москвы 8 июля впервые прошел День открытой оценки по подбору кадров в Фонд капитального ремонта столицы.
…- И обязательно разместить материалы в Интернете!
— Что еще?
— Следить за культурой производства работ…
— Производство шумных работ согласовывать с жильцами… Малыши и их мамы имеют право на дневной сон…
— Что еще?
— Качество, конечно. Качество превыше всего… Контролировать качество производимых работ, качество используемых материалов…
— Так и запишем… Что еще?
Группа «А», получив задание подготовить презентацию на тему «Как выстраивать отношения с собственниками при производстве капитального ремонта дома?», методом «мозгового штурма» всего за 20 минут пытается решить задачу. В группе кандидатов на должности инженеров технического надзора — 5 участников. В числе претендентов на, казалось бы, сугубо мужскую вакансию женщина, которая, собственно, («Что еще?) и задает тон, записывая в блокнот одобренные командой варианты.
За противоположным столом группа «Б», также из 5 кандидатов. В данном случае «гендерный вопрос» соблюден: одни мужчины. Без оглядки на конкурентов составляют свой список. Время торопит …
Эта сценка разыгрывалась на глазах заинтересованных зрителей: генерального директора Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Москвы А.Кескинова; завкафедрой организации и реновации производства МГСУ МИСИ, члена-корреспондента РААСН, почетного работника высшего профессионального образования и строителя РФ, академика РИА, члена РОИС, докт. технаук Е.Король; и.о. ректора МГУУ Правительства МосквыВ.Фивейского; сотрудников МГУУ Правительства Москвы, а также независимых экспертов и журналистов.
Тема «мозгового штурма», разумеется, была выбрана не случайно. Открывая День открытой оценки, Кескинов сказал: «Сегодня мы оценим ваши личностные и профессиональные качества. Оценку проводят люди, которые совершенно независимы от Фонда, от города. Это профессиональные эксперты, которые на протяжении последних лет проводили такую оценку неоднократно. По итогам такого квалификационного отбора порядка 80% соискателей сегодня трудоустроены во все структуры города, начиная от уровня глав управ и заканчивая отраслевыми специалистами. Мы это сделали для того, чтобы привлечь в Фонд имеющих профессиональные знания, личностные качества, связанные с умением общаться с людьми. Для нас важно, что этот процесс полностью открытый, прозрачный и условия независимой оценки — это самый объективный критерий. Я хотел бы всем пожелать успешно пройти этот этап».
С напутствием к кандидатам обратилась и Король: «Я представляю Московский государственный строительный университет. На сегодняшний день профильную подготовку специалистов в области капремонта университет не ведет. Тем не менее вопросы, связанные именно с капитальным ремонтом, довольно специфичны. Мы понимаем, что сегодня здесь собрались специалисты, которые имеют базовую профессиональную подготовку. Я считаю, что все, кто пройдет этот отбор и будут работать в Фонде, будут очень активно и инициативно изучать новые технологии и наработки, которые могут быть использованы в их профессиональной деятельности».
День открытой оценки ознаменовал начало 2-го этапа стартовавшего 15 июня открытого конкурса по подбору кадров в Фонд капитального ремонта города. Первые результаты сбора заявок говорят о большом интересе к работе в Фонде. Поступило около 1200 заявок. Конкуренция усиливается благодаря высокому профессионализму участников. Цифры говорят сами за себя: 70% имеют стаж работы в сфере строительства и ремонтных работ свыше 6 лет.
Не секрет, что максимальная открытость процедуры подбора персонала поможет сформировать эффективную профессиональную команду, которой будет по силам многое: привлекать квалифицированные строительные компании, отсекая недобросовестных подрядчиков, следить за качеством и сроками ремонтных работ, обеспечивать юридическое сопровождение всего процесса, контролировать точность расчета взносов и своевременность начисления субсидий и льгот и, главное, обеспечить целевое использование средств москвичей для проведения капремонта.
Первый набор Фонда: инженеры технического надзора и сметчики. По результатам первых трех недель конкурса получено 669 заявок на должность инженера технадзора и 514 на должность сметчика. Конкурс на позицию инженера составил 7 человек на место, сметчика — 25. Всего из 400 человек, которых планируется принять до конца года, 100 инженеров технадзора и 30 сметчиков. Требуются также инженеры для подготовки и согласования предпроектной документации, сотрудники абонентской службы, экономисты, юристы, специалисты по работе с обращениями граждан и органами исполнительной власти. При отборе кандидатов на первом этапе предпочтение отдается универсалам, хорошо разбирающимся в различных инженерных системах. Преимущество за соискателями, имеющими опыт работы с нежилым фондом. Кроме того, они должны хорошо знать наиболее распространенные серии и типы многоквартирных домов в столице.
Примечательно, что соискатели с опытом работы в коммерческих компаниях заинтересовались работой в Фонде даже в большей мере, чем специалисты госсектора, — 56% от общего числа всех заявок. Среди претендентов есть и те, кто работал в таких компаниях, как IKEA, STRABAG, ГлавСтройГрупп, ГК «ПИК» и др.
В первую очередь на вакансии откликнулись профессионалы в возрасте 30-50 лет (44%). Много заявок от молодежи: возраст 38% кандидатов до 30 лет. Кстати, часть кандидатов уже прошли в следующий этап. Их оценку представители Фонда проводят совместно со специалистами МГУУ и независимыми экспертами.
«Есть кандидаты с очень привлекательными резюме и опытом, соответствующим требованиям Фонда, — комментирует начальник Управления по работе с персоналом Фонда капремонта С.Герасимова. — На 2-м этапе мы подтверждаем уровень владения профессиональными знаниями и навыками, оцениваем, какими личностными качествами обладают кандидаты, каков уровень их подготовки и мотивации, как они видят развитие своей карьеры в Фонде. Проверяем способность выстраивать конструктивный диалог с жителями.
Первые оценочные мероприятия показали, что к нам пришло много молодых кандидатов с хорошим профильным образованием и опытом работы. Приятно удивила их коммуникабельность, готовность решать проблемы жителей, интерес к работе, которую осуществляет Фонд. Они активно включаются в процесс тестирования и групповых обсуждений. Задания выполняют увлеченно и заинтересованно. Многие говорят, что впервые видят такой тщательный подход к выбору кандидатов при приеме на работу в их сфере деятельности».
Перед началом презентации по просьбе Кескинова каждый из участников «мозгового штурма» рассказал о мотивах, которые побудили подать заявку. И, пожалуй, чаще всего повторялись следующие ответы: «Программа рассчитана на 30 лет, значит, работа будет стабильная… Карьерный рост привлек и интересная работа в коллективе … Есть желание улучшить сферу ЖКХ, если получится …».
Затем, вывесив свои предложения на стендах, команды приступили к состязанию идей.
По окончании презентации соискателям предложили решить специальные кейсы: выполнить письменное задание, проанализировав фрагменты технических заключений из проектно-изыскательской документации.
Заключительным этапом отбора станет собеседование с финалистами в Фонде капитального ремонта Москвы.
Автор: И.Бабаян
Источник