Интересные цифры приводит портал Career.ru. Согласно проведенному им опросу, 38% выпускников желают работать в государственных органах. А вот в коммерческих частных организациях хотят работать 36%. Остальные предпочитают либо открыть свое дело, либо работать на самого себя на фрилансе, либо трудиться в академической или педагогической областях.
С чем связан интерес к госслужбе
Затянувшаяся нестабильность в экономике
Кирилл Кабанов, председатель Национального антикоррупционного комитета, связывает эту тенденцию с прокатившимися по стране кризисами 2008 и 2014 годов. Коммерческие компании становились банкротами, сокращали сотрудников, задерживали зарплаты, а государственные органы и ведомственные учреждения оставались на этом фоне островками спокойствия.
Важно, что между двумя кризисами люди не почувствовали какого-то внятного для коммерческого сектора экономики стабильного периода. Хвост кризиса 2008 года многими еще ощущался и в 2014 году. Нынешние свежеиспеченные бакалавры и магистры просто уже забыли или вовсе не могли помнить о временах, когда работать в государственных и муниципальных учреждениях было моветоном.
Реклама добралась до госслужащих
«Госструктуры научились рекламировать себя», — приводит газета «Известия» слова профессора Финансового университета при Правительстве России Бориса Славина. И действительно, если мы посмотрим на карьерный портал Правительства Москвы, то увидим не простое сухое перечисление требований и обязанностей стажеров, а такие обороты, как «Вы овладеете лучшими технологиями управления городом», «Узнаете, как устроен огромный городской организм», «Встретитесь с первыми лицами правительства».
Новый подход в работе с молодыми кадрами
Павел Малыхин, исполняющий обязанности начальника управления госслужбы и кадров правительства Москвы, рассказал об огромной популярности стажировок в московской мэрии. На одно место в ней претендуют чуть ли не 70 выпускников московских вузов. По его мнению, такой ажиотаж связан с тем, что московское правительство предлагает молодым людям, а именно: участие в масштабных проектах, обучение и профессиональное развитие, реальная возможность повышения в первый год работы.
Мифы выпускников о госслужбе
«Наверху» нужны «свои» люди
45% опрошенных считают, что попасть на хорошую государственную или муниципальную должность можно только со связями. Пробиться действительно сложно, но причина может крыться и в совершенно банальной диспропорции количества кандидатов и вакансий. Портал HeadHunter представляет такое соотношение: 30 резюме на одну должность госслужащего.
Чем федеральнее, тем богаче
42% стремятся в федеральные органы власти, 35% — в региональные, 23% — в судебную. Среди выпускников бытует мнение, что чем выше в иерархии госорган или учреждение, тем будут выше зарплаты. Это не всегда так. Многое зависит от статуса и сложности региона или муниципального района.