24 октября 2014 года в отеле Арарат Парк Хайятт состоялась конференция The Moscow Times: «TOP 10: Самые актуальные HR тренды 2014 и прогнозы 2015».
Представителям сферы бизнеса была дана уникальная возможность получить реальный практический опыт крупных российских компаний и международных корпораций, завести новые и укрепить действующие профессиональные знакомства с ведущими экспертами российской HR-индустрии, органами исполнительной власти, лидерами основных отраслей экономики.
Открыл конференцию Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор ManpowerGroup, выступив модератором первой сессии. В своем выступлении Феликс отметил основные тренды на рынке труда, среди которых: недостаток высококвалифицированных и подготовленных рабочих кадров; потребность в специалистах-многофункционалах, способных выполнять и совмещать сразу несколько обязанностей; резкое ускорение процесса аутсорсинга неключевых для компании функций и др.
Павел Малыхин, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров подробно рассказал о системе управления персоналом в Правительстве Москвы, отметив, что «госслужба – работа для результативных». Павел также поведал об основных мотивационных принципах работы сотрудников, среди которых выделил возможность сделать своими руками жизнь в Москве комфортной и удобной; решать амбициозные задачи мирового уровня; возможность стать профессионалом, успехи которого оценят жители.
Юлия Бороздна, партнер, руководитель практики «Трудовое и миграционное право» Пепеляев Групп, осветила актуальные тенденции и прогнозы в правовой сфере: трудовом и миграционном праве, защите персональных данных. Юлия выделила основные изменения в Гражданском кодексе РФ, изменения в Законе о коммерческой тайне, а также о принятии нормативных актов, регулирующих отдельные вопросы специальной оценки условий труда. В завершении своего выступления Юлия ответила на многочисленные вопросы участников.
Далее микрофон перешел к Евгению Никонову, руководителю проекта RuGenerations. Он поделился экспертным мнением по вопросам взаимодействия с поколением Миллениум (Y) в крупных компаниях, проиллюстрировав особенности формирования ценностей поколений наглядными примерами.
Екатерина Бойцова, директор по персоналу BDO Unicon Outsourcing замкнула очередность выступлений. Доклад Екатерины был посвящен волнующей теме: Diversity и кадровой политике. Из доклада участники мероприятия также получили ряд практических советов, таких, как построение гармоничной модели работы и личной жизни сотрудников — Work-life balance.
Во время кофе-брейка представители бизнес-школы нового типа City Business School провели розыгрыш подарков среди участников мероприятия. Далее конференция продолжилась второй сессией, посвященной актуальным изменениям в структуре компенсационных пакетов компаний.
Открыл вторую сессию Егор Сафрыгин, директор по маркетингу АльфаСтрахование «Медицина», рассказав о совместном проекте Ассоциации Менеджеров и АльфаСтрахования — Годе Здоровья Персонала. Он отметил, что увеличение средней продолжительности жизни, как следствие возраста застрахованных и пациентов, показали необходимость в выстраивании долгосрочной системы управления здоровьем персонала, а не только в своевременном оказании медицинских услуг. Егор также поделился экспертной оценкой, согласно которой, все больше работодателей задумывается о защите своих сотрудников от серьезных заболеваний и потенциальном сокращении издержек на оплату лечения сотрудникам при выявлении онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний.
Далее последовал круглый стол, в котором приняли участие ведущие HR-эксперты: Елена Витчак, Вице-президент, ОАО АФК «Система», Наталия Зильберт, менеджер проектов по компенсациям и льготам Ward Howell, Ольга Степченкова, менеджер по компенсациям и льготам Pfizer Россия и Татьяна Кожевникова, директор по организационному развитию Челябинский трубопрокатный завод. Они обсудили состав современного компенсационного пакета, способы выстраивания эффективной модели C&B, а также поведали о новых подходы к удержанию сотрудников, а также ответили на многочисленные вопросы участников мероприятия.
После обеденного перерыва, конференция подошла к заключительной третьей сессии, посвященной обзору лучших практик по мотивации сотрудников.
Модератором сессии выступила Светлана Крайчинская, Вице-президент по персоналу Объединенная авиастроительная корпорация. Произнеся вступительное слово, Светлана рассказала о значимости существования корпоративных университетов, а также детально остановилась на их функциях с учетом разных этапов жизненного цикла персонала.
Далее микрофон перешел Светлане Кузнецовой, заместителю директора по персоналу Splat. В своем выступлении она сделала акцент на том, что вовлеченность сотрудников
в бизнес прямым образом влияет на результаты компании, а также очень важно создание сплоченной команды. По мнению Светланы, для этого необходимо создать близость личных и командных целей, вдохновить и дать возможность сотрудникам сделать свой вклад, а также важно наличие созидательного смысла в работе.
Галина Седых, директор по персоналу Henkel, в своем выступлении рассказала о глобальной программе интеграции новых лидеров, стратегическом приоритете Inspire и об интеграции новых принципов в систему оценки персонала.
Надежда Лобачева, руководитель отдела корпоративных коммуникаций BNS Group и Елена Семянистая, исполнительный директор, руководитель практики вовлеченность персонала AXES Management, рассказали о трендах вовлеченности персонала в мире и России, а также об ожиданиях сотрудников от своих работодателей.
Далее с мастер-классом выступила Юлия Рыжова, руководитель проекта Winning The Hearts Russia 2014, поведав об уровнях и зонах мотивации, а также наглядно проиллюстрировав разницу подходов к мотивации.
Мероприятие завершилось фуршетом, обменом визитками и обсуждением вопросов, которые не прозвучали в деловой части мероприятия.
Газета The Moscow Times благодарит всех спикеров за отличные выступления!
Особую благодарность команда конференций газеты The Moscow Times выражает Генеральному партнеру мероприятия компании АльфаСтрахование «Медицина» и Партнеру мероприятия юридической компании Пепеляев Групп.
По вопросам участия в мероприятиях The Moscow Times, просьба обращаться к руководителю проектов деловых конференций Тимуру Хамидуллину: +7 (495) 234-3223 ext. 4237
По вопросам PR поддержки мероприятий The Moscow Times, просьба обращаться к PR менеджеру Наталье Чепиковой +7 (495) 234-3223 доб. 3989