Пройти огонь, воду и медные трубы: завершились испытания для первой волны кандидатов на стажировку в Правительстве Москвы

Победить в дебатах, защитить полезные для города проекты, а также создать парк будущего. Такие задания выполняли кандидаты первой волны набора на стажировку в Правительстве Москвы — 2018-2019. На днях у них завершился третий этап отбора — деловая игра. Ребята поделились своими впечатлениями об участии в ней и рассказали, почему они хотят стать стажерами.

В первую волну было принято более 2,5 тысячи заявок. Чтобы стать стажером Правительства Москвы, кандидатам нужно пройти несколько этапов отбора. Первые два (заполнение анкеты, написание эссе, тестирование и видеоинтервью) проходили в режиме онлайн. А третий — очно.

«Это предпоследний этап конкурса на стажировку. Деловая игра позволяет каждому участнику проявить себя. Это не тест, в ней нет верных ответов, только решения каждого соискателя, его работа как члена команды, лидера, генератора идей. Могу сказать, что в команде мэра себя найдет стажер любого типа: нужны и аналитики, и коммуникаторы, и креативщики. Упражнения составлены так, чтобы раскрыть потенциал каждого, ведь набрать 200 стажеров — это непростая задача», — говорит Алина Гузий, директор Центра развития карьеры Университета Правительства Москвы.

Три испытания деловой игры прошли более 250 человек первой волны набора. Поделившись на команды, они выполняли задания на станциях «Баттл», «Конкурс идей проектов», «Моспарк». Ребята рассказали, какие задания им были наиболее интересны и почему.

Дмитрий Денисов, РУДН, IV курс, направление подготовки «Государственное и муниципальное управление»

«Конкурс идей проектов мне понравился больше всего. Здесь мы предлагали не какие-то абстрактные мысли, а нововведения, которые можно применить на практике для лучшего развития нашего города. Еще я рад, что подружился с ребятами. Деловая игра — это очень интересное решение для отбора кандидатов. Формат открытого общения мне очень подходит. Я хочу стать стажером Правительства Москвы, потому что я вижу себя только на госслужбе. Хочу развивать свой город, вижу вопросы, которые нужно решать. Я не пишу жалобы, чтобы потом кто-то другой решил проблему. Я хочу сам участвовать в переменах, потому что я здесь живу, буду создавать свою семью, строить карьеру».

Кристина Емельянова, МГУ им. Ломоносова, III курс, факультет географии

«Дебаты для меня оказались непростыми, я была немного скована временными рамками. Надо было за 30 секунд понять тему, высказать свою позицию, отстоять ее. Это в целом хорошо — работать на таком драйве и знать, что у тебя есть дедлайн, это полезный опыт. Надеюсь, что я реализовала свой потенциал. Я рада, что мы сплотились, смогли показать свои сильные стороны, оценить качества конкурентов. Я хочу стать стажером, потому что хочу быть полезной Москве, смогу получить хороший опыт и применить его на практике».

Михаил Кашин, РУДН, III курс, направление подготовки «Политология»

«Мне очень понравился этап „Моспарк“. Взаимодействуя внутри своей команды, мы смогли подружиться, найти общий язык, и нам удалось сделать достойный проект. Наша команда отвечала за разработку части парка для людей преклонного возраста. Мы должны были создать для пенсионеров все условия, чтобы было безопасно, интересно для их возраста, полезно для здоровья. Если я стану стажером, то, думаю, это будет взаимовыгодное партнерство, т.к. я смогу развить свои личные качества и помочь городу».

Александра Торхова, МГУ им. Ломоносова, III курс, факультет географии

«На станцию „Моспарк“ мы пришли, уже пройдя два других испытания. К этому времени мы узнали друг друга, поняли свои слабые и сильные стороны. Качества, которые здесь были ценны, — лидерство, упорство, желание достичь результата, горящие глаза. Лично мне городские темы и проекты было несложно обсуждать, т.к. я занимаюсь урбанистикой, изучаю, что нового происходит в городе. Мне очень хочется попасть на стажировку, участвовать в жизни города и видеть, как он развивается благодаря моим усилиям в том числе».

За тем, как ребята выполняли задания деловой игры, наблюдали независимые эксперты Центра кадровой диагностики и развития персонала Университета Правительства Москвы. Они фиксировали информацию о каждом участнике: оценивали важные для будущего стажера компетенции — эффективную коммуникацию, ориентацию на результат, адаптивность, работу в команде.

Результаты будут известны осенью, после окончания очного этапа отбора для второй и третьей волны соискателей, подавших заявки для участия в конкурсе до 15 сентября. Отборочные мероприятия завершатся в ноябре. Для успешных кандидатов в конце года пройдет вводное обучение, ребята узнают свои первые места стажировки, познакомятся с кураторами программы и приступят к прохождению стажировки в Правительстве Москвы.

Узнать о стажировке Правительства Москвы