«Во всей стране проходит реформа здравоохранения. Не отстает и столица. В связи с оптимизацией столичного здравоохранения появилась необходимость в дополнительном обучении медицинских работников. Это позволит в случае необходимости безболезненно перейти из одного учреждения в другое, а также удовлетворить потребности города в квалифицированных кадрах», — такими словами открыла совместное заседание двух думских комиссий председатель комиссии по здравоохранению и охране общественного здоровья Людмила Стебенкова. Депутаты познакомились с работой созданного в декабре 2014 года Центра занятости медицинских работников города Москвы «Содействие».
Начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова сообщила, что ежедневно центр посещают 50 — 70 человек. Из них 54 процента — врачи, 38 — средний медицинский персонал, остальные — младший медперсонал. Сегодня центр предоставляет целый ряд услуг.
Во-первых, специалисты готовы для каждого обратившегося подобрать необходимую именно ему вакансию. Возможности центра — более 18 тысяч предложений трудоустройства в государственных, коммерческих, ведомственных медорганизациях, а также в смежных отраслях.
Например, на предприятиях торговли лекарствами и оборудованием, в исследовательских организациях и т.д. В случае необходимости в центре готовы подобрать высвобождаемому специалисту вакансию в любом регионе страны. Эта опция направлена в первую очередь на тех, кто приезжал в столицу из других регионов на заработки и трудился «вахтовым методом». С этой целью уже заключены соглашения о сотрудничестве с медучреждениями Московской области. Только в декабре в систему здравоохранения области вернулось порядка 300 специалистов. В то же время удовлетворение потребностей столичного рынка медуслуг высококвалифицированными врачами и медсестрами является приоритетным. «Мы не только предоставляем информацию о вакансии, но и отслеживаем дальнейшую судьбу обратившегося. Идет точечная, адресная работа», — подчеркнула Александра Александрова.
Из всех обратившихся 50 процентов уже вышли на новое место работы, остальные получили предложения и «находятся в состоянии выбора».
Еще одна услуга, предоставляемая в центре, — запись на обучение и переобучение. За время существования центра на такие программы было записано 126 человек. Самая востребованная на сегодняшний день в городе специальность — врач общей практики. Есть «длинная» двухлетняя программа обучения — ординатура и короткая, рассчитанная на 4 месяца. Из числа обратившихся в центр 20 человек изъявили желание обучиться на врачей общей практики. По заверению начальника Управления, все медработники, прошедшие курсы, гарантированно будут трудоустроены.
Помимо этого, создан сайт, работают две «горячие линии», ведется СМС-рассылка о вакансиях, проводятся юридические и психологические консультации, оказывается помощь в составлении резюме.
Кроме того, специалисты «Содействия» по заявке главврачей больниц и поликлиник выезжают в учреждения для презентации центра, а также в тех случаях, когда администрации учреждения необходима помощь в работе с персоналом. На базе центра уже проведено два семинара для главврачей и работников кадровых служб с тем, чтобы они могли грамотно и максимально безболезненно провести необходимые структурные изменения в своих коллективах.
Центр работает в тесном сотрудничестве с департаментами здравоохранения и труда и занятости города Москвы, а также с региональной общественной организацией профессиональных союзов работников здравоохранения. Департаментом труда и занятости, в частности, проводится переобучение за счет средств городского бюджета тех людей, которые решили сменить свою профессиональную деятельность. Переобучение предлагается по востребованным и нужным городу профессиям. Кроме того, оказывается помощь в создании частных медицинских кабинетов.
Председатель комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев поинтересовался, насколько зарплата в медучреждениях, находящихся в ведении Департамента здравоохранения, конкурентоспособна по сравнению с коммерческими. Как оказалось, уровень зарплаты вполне сопоставим. Врач-терапевт со всеми надбавками в поликлинике получает порядка 80 тыс. рублей в месяц, а в частной клинике в среднем 50 — 70 тыс. рублей в месяц. «Администрации государственных учреждений не всегда умеют правильно себя презентовать, — отметила Александра Александрова. — В ближайшее время на сайте центра появятся визитные карточки медорганизаций города».
Было отмечено, что благодаря данному центру удалось снять возникшую в прошлом году социальную напряженность. «Психологический фон — один из главных вопросов. С людьми нужно разговаривать. Тогда реформы будут проходить спокойно. Пример центра «Содействие» позволяет констатировать, что органы власти всех уровней не только слышат людей, но и готовы участвовать в жизни каждого человека», — подчеркнула депутат Надежда Бабкина.
«Содействие» медработникам в их трудоустройстве