Масштабная работа с командой: Университет поделился своим опытом оценки персонала
Команда Университета поделилась своим опытом и инструментами оценки сотрудников на форуме «Оценка персонала 2023. Лучшие практики». Мероприятие, организованное журналом «Штат», объединило онлайн и очно руководителей HR-направлений и менеджеров ведущих компаний России и СНГ.
Ректор Василий Фивейский выступил экспертом на дискуссии «Практики оценки персонала: что изменилось?» Он рассказал о специфике проведения оценки сотрудников в госсекторе на примере Правительства Москвы и обозначил современные тренды в этой области.
«Главный тренд последних лет – экспоненциальный рост объемов и масштабов. Москва отличается от других субъектов РФ — в нашей системе работает больше 900 000 человек. И если раньше мы делали проекты для министерств или отдельных структур, то сейчас все чаще нам нужно решать задачи для отрасли или целого города. Второй важный момент — это комплексность. Нашим заказчикам важно иметь целостное решение, где оценка — только одна из частей исследования. Третий тренд — ускорение темпов. Мы стали чаще решать задачи с жесткими дедлайнами», — рассказал Василий Фивейский.
Ольга Жданова и Алина Хмара из Центра кадровой диагностики Университета Правительства Москвы представили собственную методику дистанционной экспресс-оценки потенциала, критерии и методы ее проведения. Спикеры поделились опытом вовлечения руководителей в этот процесс и рассказали о том, как формируется и используется «внутренняя модель» потенциала работников конкретного органа исполнительной власти.
«Эксперты определяют инициативность и мотивацию сотрудников, а непосредственные руководители — их текущую результативность и потенциал. Сопоставление результатов оценки, тестирования, мнений экспертов и руководителей помогает подобрать кандидатов для более глубокого исследования — ассессмент-центра — и определить вектор развития сотрудников», — рассказала Ольга Жданова, Директор Центра кадровой диагностики и развития персонала Университета Правительства Москвы.
Во второй день форума эксперты обсудили связь оценки персонала, обучения и работы в целом. Спикером от Университета выступила Наталья Лебедева, начальник сектора тестирования и автоматизации оценки персонала, руководитель проектов по тестированию.
«Сервисы по оценке помогают эффективно использовать потенциал сотрудников, принимать обоснованные решения о назначении на новую должность, повышать результативность команд. Все это необходимо для подготовки кадров, которые способны реализовать крупные проекты в Москве», — уверена Наталья Лебедева.
Как в Правительстве Москвы подходят к оценке эффективности команд
Что самое важное в командах, от чего зависит их эффективность, как это диагностировать и развивать? Наработками Университета Правительства Москвы в этой сфере поделился с участниками ежегодного международного форума «Оценка персонала — 2020» советник при ректорате Университета Правительства Москвы Алексей Потапкин. Среди спикеров форума в этом году — представители компаний «Газпром нефть», «Ростех», «Калашников», «Перекресток» и многих других.
Видео. Правительство Москвы впервые раскрывает метод оценки будущих сотрудников
23 июня 2016 года в стенах Университета Правительства Москвы кипели нешуточные страсти! За право выйти в финал кадрового конкурса «Таланты для добрых дел» «бились» несколько сот человек. Как оценивали специалистов, какие испытания им пришлось преодолеть, смотрим прямо сейчас! Подробнее
Эксперты отобрали лучших кандидатов для работы в некоммерческом секторе и обсудили портрет идеального благотворителя
В мае стартовал открытый конкурс в кадровый резерв для ресурсных центров НКО Комитета общественных связей города Москвы — «Таланты для добрых дел». Ресурсные центры должны обеспечить поддержку всем инициативам столичных общественных организаций. На конкурс было подано около 3 тыс заявок, и первые счастливчики дошли до очной оценки. За открытым этапом конкурса смогли понаблюдать СМИ. А вечером того же дня, на открытых дебатах, представители НКО и бизнеса обсудили, каким должен быть идеальный руководитель некоммерческого сектора: жестким менеджером или сострадающим человеком. Подробнее
Василий Фивейский рассказал магистрантам о кадровых технологиях Правительства Москвы
Исполняющий обязанности ректора МГУУ Правительства Москвы Василий Фивейский провел открытый мастер-класс. Он рассказал о технологиях оценки и отбора персонала в столичном правительстве. Получить информацию «из первых уст» и послушать практика с многолетним опытом работы на госслужбе пришли студенты всех магистерских программ университета. Будущим и действующим руководителям полезно знать, как сегодня формируется команда правительства и какие для этого используются профессиональные методы. Подробнее
Новое слово в российской HR-индустрии: разработан единый стандарт тестирования персонала
Ведущие российские специалисты в области HR разработали Стандарт тестирования персонала, который поможет вывести процедуру оценки кадров на качественно новый уровень. Работа велась в 2014-2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (Федерация оценки персонала). В конце июня она завершилась. Последняя версия документа представлена для обсуждения в профессиональном сообществе психологов-диагностов, авторов оценочных методик и HR-специалистов. Один из его разработчиков — советник ректора МГУУ Правительства Москвы Алексей Потапкин — рассказывает, почему возникла потребность в создании такого стандарта.