30.11.2012
В МГУУ Правительства Москвы прошел неклассический День открытых дверей для журналистов
29 ноября 2012 года состоялся «День открытых дверей» для представителей СМИ по второй части открытого конкурса в кадровый резерв на позиции глав управ районов г. Москвы.
Представители прессы смогли заглянуть в аудитории, где проходят конкурсные задания и интервью, задать вопросы участникам проекта, поговорить с представителями Управления государственной службы и кадров, курирующих процесс проведения конкурса, пообщаться с внешними экспертами, оценивающими соискателей на должности глав управ.
По итогам «Дня открытых дверей» начальник Управления службы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова провела открытый пресс-брифинг для присутствующих журналистов.Журналистов интересовал очень большой спектр вопросов: о востребованности кандидатов, успешно прошедших конкурс, о принципах подбора соискателей, почему Правительство Москвы решило запустить подобную систему отбора кадров.
Александра Александрова подробно ответила всем участникам пресс-брифинга. Интерес к людям, составляющим кадровый резерв по результатам конкурса очень велик. «У нас порядка 19 вакансий на должности глав управ, которые мы будем закрывать из текущего кадрового резерва. Уже сейчас префекты просят дать им доступ к базе данных, чтобы посмотреть подходящих людей. Не обязательно на должности глав управ…». Что же касается самой процедуры открытого конкурса – это требование времени. «Ранее система была ориентирована на лояльность и основной канал поиска новых сотрудников были записные книжки руководителей. Сейчас требования изменились, важно, чтобы не просто человек был хороший, мы хотим выбирать лучших для работы в Правительстве Москвы, а это уже другие кадровые технологии, в том числе открытый конкурс».
Второй этап конкурса проходил с 22 по 29 ноября 2012 г. За это время соискателям на должности предлагались самые различные задания. С участниками конкурса проводились интервью, деловые игры и тестирование на способность анализировать большие массивы информации. Опытные кадровики проводили собеседования на определение мотивации соискателей, оценивали по компетенциям: профессионализм,управленческие навыки, результативность, коммуникации, правосознание,ориентация на жителей. По окончанию второго этапа будет сформирован список участников, которых допустят до третьего этапа конкурса. Финал конкурса пройдёт в начале декабря. Планируется, что в кадровый резерв войдет около 50 человек из 357 соискателей, подавших заявки.
«Мы будем брать не всех. В кадровый резерв попадут только те кандидаты, которые пройдут всю технологию отбора и покажут лучшие результаты. Мы не гонимся за количеством, нам важно качество» — подчеркнул начальник отдела кадровых технологий Управления государственной службы и кадров Алексей Потапкин.
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы