30.09.2016
Василий Фивейский раскрыл секреты отбора на госслужбу
Василий Фивейский прочитал лекцию о психологии госслужбы и принципах отбора сотрудников в стенах Университета Правительства Москвы. На мероприятие собралось более 200 студентов — им было интересно, как оценивают госслужащих при приеме на работу. И. о. ректора также рассказал об основных психотипах людей и о том, какая профессия каким типам личности больше подходит.
«У нас огромный мегаполис, сложная разветвленная сеть госуправления, — начал Василий Фивейский. — Постоянно нужны специалисты, руководители. Задача Университета Правительства Москвы и Управления госслужбы и кадров — помочь в оценке соискателей на вакансию».
Как отметил и. о. ректора, для каждой позиции существуют свои технологии отбора. Молодые специалисты чаще всего присоединяются к команде после программы стажировок в Правительстве Москвы, для руководителей существуют открытые конкурсы в кадровый резерв, поиск номенклатуры мэра чаще всего ведется через кадровые агентства.
При наборе на госслужбу оцениваются: аналитические способности, компетенции, личностные качества и мотивация.
Для рассмотрения личностных качеств госслужащего обычно пользуются так называемой концентрической моделью индивидуальных особенностей (прим.: круги разного радиуса с общим центром). В центре — личностное ядро (общие способности, доминантность, ответственность, общительность, стрессоустойчивость и ценности). Каждой позиции лучше соответствует разный набор личностных качеств. Те госслужащие, которые постоянно встречаются с жителями, конечно, должны быть общительными и стрессоустойчивыми.
Кроме того, Василий Фивейский сказал, что хорошие оценщики-кадровики при приеме на работу также обращают внимание на темперамент и тип нервной системы.
«К примеру, холерик по Гиппократу или человек с подвижной неустойчивой нервной системой по Павлову не сможет выполнять рутинную работу, — заметил и. о. ректора. — Поэтому в крупных промышленных компаниях никогда не наймут холерика стоять за конвейером. Естественно, чтобы определить тип нервной системы, существуют специальные тесты».
Василий Фивейский рисует типологию нервной системы по Павлову
Госслужащие также проходят определенные тесты при приеме на работу — в первую очередь, они выявляют способность или неспособность анализировать большие объемы информации за короткое время.
Для идеального кандидата также очень важна мотивация. Но и ее должно быть в меру:
«Если у человека зашкаливает мотивация достижения, но профессиональные качества ей не соответствуют, мы говорим, что у него нерелевантный уровень притязаний», — отметил Василий Фивейский.
Спикер также рассказал, что определенный тип госслужащих проходят проверку на полиграфе — чаще всего это люди, которые занимаются госзакупками. У студентов эта тема вызвала оживленную дискуссию — они спрашивали и. о. ректора, можно ли обмануть полиграф и как он действует. Фивейский, в свою очередь, рассказал студентам о том, как был изобретен первый детектор лжи — а придумал его, между прочим, советский психолог Александр Лурия.
Кстати, в Университете Правительства Москвы регулярно проходят открытые лекции и мастер-классы с именитыми спикерами. Следите за новостями на официальном сайте в разделе «Открытый университет»!
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы