25.05.2015
Стажеры Правительства Москвы на старте большой карьеры
В конце июня участники молодежного кадрового проекта станут выпускниками. Те, кто победил в конкурсе 2014 года, завершают годовую стажировку в Правительстве Москвы. Многие из ребят решили связать свою профессиональную жизнь с государственной службой. Как им помочь сформировать важные управленческие навыки, повысить персональную эффективность и настроить на карьерный рост? Специально для стажеров в МГУУ Правительства Москвы разработали программу «Быстрый старт: три шага к успешной карьере», которая поможет им расставить приоритеты и даст толчок к дальнейшему профессиональному развитию.
Команда стажеров, почти год работающая в эпицентре событий московской жизни, заслуживает право на бонусы. Один из них – обучение в МГУУ Правительства Москвы. В течение всей годовой стажировки для них не раз проводились командообразующие мероприятия. А вот с апреля ребята усердно учатся каждую пятницу. Они серьезно готовятся к выпуску, пополняют свой багаж знаний, чтобы стать эффективными управленцами, приносящими реальную пользу городу и его жителям.
«Быстрый старт» – это серия тренингов, состоящая из шести модулей. Ребята осваивают современные техники коммуникации и разрешения конфликтов, развивают навыки публичных выступлений, и самое главное, детально разрабатывают индивидуальный карьерный маршрут. Все это должно помочь им выстроить правильный карьерный путь и выбрать место работы по итогам стажировки.
«К работе госслужащих сегодня предъявляются высокие требования, а в связи с оптимизацией, задач перед ними ставится все больше, – говорит автор программы, эксперт-тренер Управления проектов по развитию персонала МГУУ Правительства Москвы Татьяна Гурьева. – Стажеры с этой реальностью сталкиваются уже сейчас. На тренингах мы эти «вызовы системы» делаем более яркими, ищем ресурсы развития. Так, многие участники расширили понимание горизонтов карьеры, осознав свои сильные стороны и дальнейшие пути развития. Сопоставив требования современного рынка труда и имеющиеся в «личном портфеле» умения, ребята понимают, как успешно реализовать себя на государственной службе».
Сами стажеры считают тренинги очень полезными и важными для себя.
Для Елены Блиновой первым открытием стажировки стало разрушение мифа – «всё решают связи».
«Оказалось, в новом Правительстве Москвы всё решают деловые качества, реальные достижения, а работа департаментов – от документооборота до коммуникаций сотрудников – стройная логичная система. Наши наставники в московском правительстве серьезно относятся к обучению и своему профессиональному развитию. Участие в программе «Быстрый старт» для меня такой же важный шаг. Я по-новому взглянула на себя, получаю обратную связь от коллег, учусь соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Самые сложные вещи тренер объясняет максимально понятно и на реальных примерах из жизни. Возможность применять полученные знания на практике – наш шанс стать чиновниками не в худшем смысле этого слова, а управленцами-профессионалами, работающими на пользу Москвы!»
Карина Чуйкова, успевшая до стажировки в Правительстве Москвы поработать в коммерческом секторе и Оргкомитете Сочи-2014, считает, что чуткость к людям – главное качество лучших специалистов.
«Звучит банально, но именно это для многих самое трудное, – считает Карина. – Мне лично было интересно освоить и работу с документами, и выйти в «поле». Проект «Мосволонтер», общение с зарубежными гостями и ветеранами во время празднования 70-летия Великой Победы – вот где пригодились коммуникативные умения и навыки распределения нагрузки. Для меня тренинги – это точка глубокого самоанализа среди обычной суеты. Важно, что ты можешь свои мысли и желания вместить в действующий алгоритм, не теряя индивидуальности, но повышая качество работы. Это для нас – действительно бонус».
Ксении Нестеровой тренинг помог определить карьерный маршрут. Во время стажировки девушка открыла для себя PR-направление, объединив железную логику юриста и свою творческую натуру. Помог в этом анализ личностных качеств и расстановка приоритетов карьеры.
«Творческие профессионалы – так бы я определила современное требование к управленцам, – говорит Ксения. – Думаю, наши тренинговые тетради с записями и рекомендациями еще не раз помогут и после стажировки. Глубокий анализ своих возможностей, отработка сложных ситуаций общения, поддержка группы и советы тренера – вот что делает глаза «горящими», а желание работать – позитивным!»
По словам тренера Татьяны Гурьевой, работа стажеров как «свежая кровь» будет на пользу департаментам Правительства Москвы.
«Уверена, о многих стажерах мы еще услышим, ведь пока они только на старте большой карьеры, – говорит она. – По сути, участники тренинга к профессионализму идут не интуитивно, как многие другие, Они четко видят свою цель, для достижения которой у них теперь есть рабочие инструменты: тайм-менеджмент, навыки коммуникаций, построения команды, самоорганизации и самоконтроля, умение управлять конфликтами и вывести их в конструктивное русло».
Финал обучения и в целом участия в проекта «Стажировка в Правительстве Москвы 2014–2015» состоится в конце июня. На «Фестивале талантов» стажеры представят презентации своих достижении, поделятся опытом, подведут итоги.
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы