13.11.2015
Обучение федеральных госслужащих по заказу Минтруда России завершилось
Стартовавшая 30 сентября 2015 года программа повышения квалификации «Актуальные аспекты государственного управления» завершена. На последнем, пятом модуле слушатели изучали современные кадровые технологии, а также узнали о грядущих изменениях в сфере государственной гражданской службы.
О последних тенденциях в работе с персоналом и развитии госслужбы в целом рассказали два основных спикера: директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрий Баснак и исполняющий обязанности ректора МГУУ Правительства Москвы Василий Фивейский.
Об изменениях на федеральном уровне рассказал Дмитрий Баснак: «Мы очень тщательно относимся к отбору сотрудников, — отметил он. — Министерством труда и социальной защиты РФ разработана федеральная программа развития государственной службы до 2018 года. В ней есть ряд положений, касающихся повышения качества отбора кандидатов, обеспечения открытости кадровых проектов, внедрения комплексной оценки персонала и антикоррупционных кадровых технологий».
В документе прописаны и другие основные направления развития кадровой политики на госслужбе:
- дальнейшее внедрение современных принципов организации государственной гражданской службы;
- обеспечение непрерывного профессионального развития госслужащих;
- развитие многофакторной системы мотивации сотрудников;
- формирование детализированной системы квалификационных требований к персоналу. Существующий комплекс требований давно устарел. Очень многие имеют непрофильное образование, недостаточный опыт при назначении на должность и т. д.
Также планируется унификация структуры кадровых служб. У каждого специалиста должны быть четко определенные функции: подбор и адаптация, оценка персонала, кадровое делопроизводство или обучение. Кстати, теперь при подборе кандидатов отдел кадров не должен ограничиваться объявлением на официальном сайте. В государственных учреждениях будут проводить дни открытых дверей для молодежи, кадровые службы начнут сотрудничать с кадровыми агентствами.
Продолжил тему кадровой политики на уровне субъекта Федерации Василий Фивейский. Он рассказал об опыте московского правительства, которое уже несколько лет развивает открытость в вопросах отбора кадров. В этом направлении по поручению правительства работает МГУУ Правительства Москвы, внедряя современные HR-технологии на госслужбе.
«В Москве реализуются уникальные кадровые проекты, которые могут стать примером для других регионов, — сказал Василий Фивейский. — Наши технологии по подбору и оценке госслужащих не имеют аналогов. Мы помогаем формировать кадровые резервы, проводим открытые конкурсы на управленческие должности (в том числе и в районные управы), оцениваем всех специалистов и руководителей, занятых в сфере госзакупок. Для Фонда капитального ремонта города Москвы ведем открытый набор инженеров технадзора и сметчиков. Особое внимание уделяем привлечению на госслужбу молодежи. В этом году мы уже в пятый раз набрали стажеров в Правительство Москвы, причем теперь их число увеличилось в два раза».
Для эффективного отбора сотрудников и их дальнейшего профессионального развития разработана модель компетенций чиновника нового типа. Портрет современного госслужащего теперь включает из такие составляющие, как правосознание, клиентоориентированность, ориентация на результат, управленческие навыки, эффективная коммуникация, профессионализм. Программы повышения квалификации МГУУ Правительства Москвы нацелены на развитие именно этих компетенций. В каталоге более 60 очных тренингов, мастер-классов и семинаров, есть также большой блок дистанционных курсов.
«Наш университет — это основная площадка по подготовке чиновников города. Задачи по рекрутменту, оценочным мероприятиям и кадровому аудиту выполняются в тесной связке с Управлением госслужбы и кадров Правительства Москвы», — прокомментировал Василий Фивейский.
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы