01.10.2018
Первый выпуск: руководители кадровых служб медучреждений Москвы завершили профпереподготовку
Первыми выпускниками новой программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом медицинской организации» стали 15 руководителей кадровых служб медицинских учреждений столицы. В церемонии вручения дипломов приняла участие первый заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Татьяна Мухтасарова.
Позади насыщенный учебный год, в течение которого участники программы обучались на семинарах, лекциях, тренингах, круглых столах и деловых играх. По окончании обучения каждый слушатель готовил собственный проект, который уже сейчас внедряется на их месте работы — в медицинской организации.
За время обучения руководители подробно разобрали все нюансы нормативно-правовых основ кадровой работы, почерпнули знания о новейших информационных технологиях, узнали, как правильно мотивировать медицинский персонал и управлять конфликтами.
С окончанием обучения специалистов поздравила первый заместитель руководителя Департамента здравоохранения г. Москвы Татьяна Мухтасарова:
«В свете преобразований, которые сейчас переживают медицинские учреждения столицы, эта программа очень важна и актуальна. Кадровая служба — это лицо организации. Вы первые, кого видит человек при трудоустройстве, и последние, кто прощается с ним при увольнении. Именно по качеству вашей работы составляют мнение обо всем медицинском учреждении. Эта программа была очень насыщенной и полезной. Университету Правительства Москвы удалось учесть все пожелания Департамента здравоохранения. Также очень важно, что все было организовано таким образом, чтобы вы могли пройти обучение без отрыва от работы. А для вас это стало уникальной площадкой, где можно познакомиться друг с другом, поделиться опытом и поддерживать контакты в дальнейшем».
К поздравлениям присоединился ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский:
«Получение дипломов — важный результат нашей с вами совместной работы. Вы теперь профессионалы другого уровня. Я вас поздравляю! Большую часть жизни я занимаюсь кадрами, потому эта церемония для меня двойная радость. Любая серьезная образовательная программа — это не только развитие самих участников, но и развитие Университета».
«С этого дня у вас в этой отрасли другой статус. Также хочется сказать спасибо вашим непосредственным руководителям, которые прислушались и направили вас на обучение. Надеюсь, что это послужит не точкой, а запятой в вашей профессиональной биографии, после которой последует череда открытий и новое обучение», — добавил директор Центра развития здравоохранения и социальной сферы Университета Правительства Москвы Константин Царанов.
Отзывы выпускников программы:
Галина Майорова, начальник отдела кадров московской городской поликлиники № 201:
«Впечатления от обучения потрясающие! Программа была составлена очень профессионально. Мы получили много новых знаний, овладели современными методами работы, познакомились с потрясающими преподавателями, было большое количество деловых игр. Это настоящий подарок судьбы — пообщаться с такими экспертами. Спасибо Департаменту здравоохранения, что не забыли про кадровую службу и организовали такое обучение. Сто процентов полученных здесь знаний я буду использовать в работе».
Вадим Паничкин — специалист по персоналу отдела кадрового обеспечения управления персоналом городской клинической больницы № 15 имени О. М. Филатова:
«Программа была очень насыщенной. Я не раз обучался на разных образовательных программах, в некоторых из них было довольно много воды, но здесь невероятная концентрация полезных знаний. Здесь ты получаешь те знания, которые нужны непосредственно в работе».
Окунева Ирина Викторовна, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Щербинская городская больница», Новая Москва:
«Мне очень понравился преподавательский состав. Педагоги показывали, как вести себя в той или иной ситуации, как применять знания, как связывать их с московским стандартом поликлиник. Мы разбирали юридические и кадровые аспекты, была затронута тема корпоративной культуры, внесена ясность в архивные моменты. Теперь я убеждена, что начальник отдела кадров не должен только сидеть с бумагами, сотрудники должны идти к нему и решать любые вопросы. За время обучения мы успели повторить всю нормативную базу, посмотреть на проекты коллег, понять, что можно применить в дальнейшем у себя. Я увидела, какие есть недостатки, и теперь буду стараться их исправить».
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы