1Карьера в Правительстве Москвы

Наши коллеги из Кадровых сервисов и Университета Правительства Москвы выступили спикерами Всероссийского ежегодного форума «Оценка персонала — 2024» и представили свой опыт комплексного подхода к оценке команды.

Эксперты рассказали о технологии оценки кадрового потенциала, применении его результатов, преимуществах совмещения индивидуальной и командной диагностики. Также они поделились опытом сочетания разных экспертиз: например, реализации проектов в связке с оценкой процессов и организационной структуры.

«В своей деятельности, в том числе в проектах по оценке команды, мы придерживаемся продуктового подхода и тщательно анализируем пожелания заказчиков. Это помогает учесть потребности и запросы тех, кто будет опираться на результаты наших исследований, а также позволяет разрабатывать действительно эффективную архитектуру проекта», — рассказала директор Центра оценки персонала Алина Хмара.

Она отметила, что диагностика команды позволяет подсветить сильные стороны и зоны роста команды, а также дать рекомендации и предложить полезные инструменты для развития организации.

Эксперты подчеркнули, что большую роль в оценке персонала играет проведение сессий по диагностике команды, в ходе которых можно выявить высокопотенциальных сотрудников и посмотреть на особенности взаимодействия внутри коллектива, единство понимания целей разными членами группы, а также насколько эффективно строится совместная работа по их достижению.

«Такое мероприятие позволяет нам охватить сразу большой состав участников — до 35 человек за одну сессию. Длительность может быть разной: от целого рабочего дня до нескольких часов, а наполнение и активности всегда обсуждаются с заказчиком — от самопрезентации до мозговых штурмов с участием как линейного персонала, так и руководителей», — отметила менеджер по управлению проектами Центра оценки персонала Наталья Монахова.

Важным элементом грамотной и всесторонней оценки экспертов являются рекомендации по оптимизации бизнес-процессов и численности персонала. О том, какие инструменты используются для этого и как определяется эффективность сотрудника, рассказала директор Центра организационной диагностики Светлана Корочкина.

«Наша базовая методология — это “Фотография рабочего дня” и “Функциональный анализ”. Благодаря этим методам мы можем посмотреть на сотрудников и команду в естественной рабочей среде и дать им возможность выразить свое мнение об организационной структуре и функциях, которые они выполняют. Такое исследование в совокупности с оценкой потенциала сотрудников на командных сессиях позволяет сформировать для руководителя комплексное представление о том, какие управленческие решения нужно предпринять», — подчеркнула Светлана Корочкина.

В конце выступления эксперты отметили, что комплексные отчеты, полученные в ходе реализации подобных проектов, помогают заказчику сформировать образ кандидата под точечный запрос конкретного отдела либо сразу для целой структуры.

Форум «Оценка персонала» продлился два дня и собрал на своей площадке более 30 спикеров — HR-директоров и менеджеров по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ, среди которых «Ростелеком», «Тинькофф», Газпромбанк, «Самолет» и МТС банк.

Участники также обсуждали семантический подход в оценке, валидацию критериев и внедрение модели компетенций, особенности оценки в ИТ, способы оценки выгорания и уровня стресса работников и многое другое.

Московский урбанистический форум подошел к концу — целых полтора месяца, с 1 августа по 10 сентября, москвичи и гости столицы участвовали в интеллектуальных, спортивных и развлекательных мероприятиях, посещали концерты, катались на аттракционах, знакомились с городскими проектами и технологиями будущего.

Эти и многие другие мероприятия проходили сразу на четырех крупнейших площадках столицы: в олимпийском комплексе «Лужники», Гостином Дворе, Центральном выставочном зале «Манеж» и парке «Зарядье». Благодаря такой обширной и разнообразной программе МУФ-23 стал главным летним событием столицы — за все время его посетили более 7,5 миллиона человек.

Пространство «Почувствуй город» с квестами, квизами, VR-тренажерами и необычной фотозоной, лекции и мастер-классы от руководителей и панельные дискуссии на тему карьеры также стали частью досуга жителей. Подводим итоги форума и рассказываем о самых ярких событиях, которые провела для москвичей наша команда Кадровых сервисов Правительства Москвы.

«Лужники» — для души и старта карьеры

В пространстве «Почувствуй город» гости форума смогли не только ощутить столицу всеми органами чувств, но и увидеть своими глазами, что каждый житель — неотъемлемая часть Москвы. Более 54 тысяч посетителей сфотографировали радужку глаза и сделали ее частью больших картин — арт-объектов, которые каждый вечер составляли из этих фотографий.

Еще один способ почувствовать себя частью мегаполиса — «примерить» городские профессии с помощью VR-тренажеров или пройти обучающие треки. Так, 19 тысяч гостей познакомились с технологиями виртуальной реальности, которые активно применяются Кадровыми сервисами для обучения сотрудников, и прошли треки развития «мягких» навыков.

Более тысячи студентов и выпускников вузов захотели начать карьеру в Правительстве Москвы и подали заявки на стажировку. Перед этим они прошли профориентационное тестирование — результаты показали, какие профессии больше всего подходят им, а специалисты дали рекомендации по выбору направления стажировки или практики.

Благодаря ребятам из проекта Университета Правительства Москвы «Лаборатория квеста» почти 36 тысяч посетителей прошли квесты и квизы, на которых узнали интересные факты о столице, ее достижениях, городских проектах, славянской письменности и даже окунулись в атмосферу детства.

Кстати, «Лаборатория квеста» стала победителем в номинации «Культурные инициативы» на премии MUF Community Awards 2023, что еще раз доказывает востребованность проекта среди жителей города.

«Мы стараемся реализовать не только интересные, но и полезные образовательные проекты для москвичей всех возрастов. Сейчас мы особенно активно работаем со школьниками и студентами. Они учатся работать в команде, распределять обязанности, в то же время получают знания и навыки. Самое важное, все это происходит в рамках увлекательной игры», — рассказала Евгения Климкович, доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин и истории права Университета Правительства Москвы.

«Зарядье» — для умных мыслей

Парк в самом центре столицы стал еще одной точкой притяжения — четыре дня в «Заповедном посольстве» проходил марафон Открытого образовательного пространства. За это время перед зрителями в живой студии и прямом эфире выступили 20 спикеров — опытные бизнес-тренеры, консультанты крупных компаний, коучи высших руководителей, предприниматели и врачи. Они рассказали о профессиональных и личностных навыках, которые помогают строить карьеру в любой сфере.

Вместе с модератором Сергеем Журихиным, проректором по повышению квалификации Университета Правительства Москвы, слушатели задавали вопросы спикерам об осознанном лидерстве, обучении и развитии, здоровье и энергии, а также личной эффективности. Зрителями четырехдневного онлайн-марафона стали более 255 тысяч человек — а присоединиться к их числу можно в любой момент, перейдя по ссылке.

В рамках деловой программы Московского урбанистического форума прошло и несколько панельных дискуссий — они были посвящены управлению кадрами и развитию специалистов.

Панельная дискуссия «Твой город — твоё дело: приходи в команду Правительства Москвы!» собрала в одном месте руководителей самых разных сфер управления. Спикерами стали заместитель руководителя Департамента информационных технологий Дмитрий Дереляк, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Роман Шкут, первый заместитель руководителя Департамента предпринимательства и инновационного развития Кристина Кострома и заместитель руководителя Департамента городского имущества Антон Сорокин.

Во время дискуссии эксперты обсудили карьерные перспективы для молодых специалистов. Вместе с модератором Полиной Логиновой, заместителем руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, они поговорили о том, как молодежи стать частью команды профессионалов и в чем преимущества госслужбы для молодежи.

«Улучшения в Москве заметны каждому жителю, а в рамках урбанистического форума можно подробно оценить масштабы изменений. Коллеги и их команды вкладывают много сил в преображение столицы, но самое интересное и важное — этим может заниматься каждый человек, который готов трудиться ради общего дела и развития города», — рассказала Полина Логинова.

Круглый стол «Кадры решают всё. Управление человеческим капиталом в строительной отрасли» собрал экспертов для обсуждения вопросов привлечения и удержания талантливых и перспективных специалистов в сфере строительства. В дискуссии принял участие ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский — он развил мысль о необходимости постоянного повышения квалификации сотрудников во всех отраслях и рассказал о конкретных действиях Университета в этом направлении.

«Университет помогает множеству комплексов активно развиваться, быстро реагировать на вызовы и готовить специалистов с теми навыками, которые сегодня действительно востребованы. Если каждый будет с самого начала карьеры не только получать опыт, но и постоянно развиваться, это даст всей команде Москвы высокий уровень компетенций, невероятную гибкость и адаптивность», — поделился Василий Фивейский.

Последние выходные форума совпали с Днем города — площадки МУФ заполнились артистами и гостями. В пространстве «Почувствуй город» посетители смогли послушать выступления битбоксеров и кавер-группы!

В первые осенние выходные в «Старт Хабе» на «Красном октябре» прошел «Интерн-пикник» — карьерный фестиваль для неравнодушной молодежи города от команды Кадровых сервисов Правительства Москвы. Узнать, как сделать первый шаг к поиску дела жизни, пришли почти 2 тысячи школьников и студентов. Еще 6 тысяч подключились к онлайн-трансляциям с площадок.

Для будущих молодых специалистов город разрабатывает целый ряд карьерных проектов. В их числе — экскурсии на городские объекты инфраструктуры, открытые лекции от ведущих экспертов, «Карьерная школа» и оплачиваемые стажировки в органах власти. Подробнее о каждом направлении рассказали Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы, и Нина Филимонова, директор Центра развития карьеры.

«Москве нужны неравнодушные специалисты, которые искренне любят город и готовы работать на благо его жителей. К нам приходит много ребят с горящими глазами, и наша миссия — на практике познакомить их с устройством наших проектов и вместе заложить основу для их успешного старта в городском управлении. Например, уже больше 10 лет мы запускаем стажировки в Правительстве Москвы, чтобы наши стажеры и практиканты могли стать теми самыми руководителями, которые будут “двигать” город дальше», — подчеркнул Василий Фивейский.

Прикоснуться к пульсу города можно было сразу на «Интерн-пикнике». Своим опытом и практическими советами по тому, с чего стоит начинать свой профессиональный путь, поделились Алина Арутюнова, заместитель председателя Комитета по туризму, Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, Евгения Костюченко, первый заместитель руководителя ГКУ «Новые технологии управления», Анна Оганесян, начальник Управления государственной службы и кадров Департамента инвестиционной и промышленной политики, и представители других московских учреждений. А узнать, каких именно специалистов они ждут в свои команды, можно было на выставке работодателей — в этом году свои стенды представили 17 органов власти и подведомственных организаций.

«В Правительстве Москвы мы руководствуемся простой формулой “Твой город — твоё дело”, поэтому всегда рады видеть новых ребят, которые искренне любят столицу и хотят сделать ее еще лучше. Задача нашего карьерного фестиваля — показать им, что вместе с нами все идеи могут стать реальностью и что у каждого есть реальный шанс стать частью нашей команды и тем самым агентом изменений, благодаря которому в столице будут реализовываться все масштабные проекты», — отметила Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Помимо лекций и выступлений в программе фестиваля также были мастер-классы, профориентационные консультации и квест про столичные проекты. Школьники и студенты выяснили, с чего нужно начинать работу над личным брендом, как правильно выступать перед аудиторией и почему важно развивать критическое мышление, эмоциональный интеллект и другие навыки, которые могут пригодиться в дальнейшей работе, а также попробовали примерить на себя различные городские профессии на VR-тренажерах.

Также посетители «Интерн-пикника» узнали, что один из лучших способов начать карьеру в Правительстве Москвы — это принять участие в оплачиваемой стажировке. Сделать первый шаг к мечте можно было сразу на фестивале — там объявили о начале нового набора стажеров. Гости мероприятия смогли ближе познакомиться со всеми направлениями и здесь же подать заявку. В отборе приняли участие более 200 молодых людей, а присоединиться к их числу еще можно успеть до 30 октября — для этого нужно заполнить небольшую форму на Карьерном портале.

В московском метро начал курсировать новый тематический поезд «Твой город — твоё дело». Внутри — истории о работе столичных органов власти и подведомственных учреждений, результаты и достижения и много неочевидных фактов о повседневной жизни города. Успеть с ними познакомиться можно на Серпуховско-Тимирязевской линии — состав будет курсировать по ней в течение шести месяцев.

«Ежедневно о столице и ее жителях заботятся почти 900 тысяч специалистов — от операторов кол-центров, библиотекарей и спасателей до экономистов и реставраторов. Современные технологии и инновации, красивые парки, крупные культурные проекты, удобный общественный транспорт — это результат огромного труда команды Правительства Москвы. Новый тематический поезд “Твой город — твое дело” познакомит с теми, кто вносит свой вклад, работает на благо москвичей», — отметила Наталья Сергунина, заместитель Мэра Москвы.

Идея поезда принадлежит команде Кадровых сервисов Правительства Москвы. В его создании приняли участие все семь комплексов Правительства Москвы, а возможной реализация проекта стала благодаря непосредственному участию наших коллег из Департамента транспорта столицы.

«Тематический поезд “Твой город — твое дело” рассказывает о проектах и достижениях столицы за 10 лет. Каждый вагон посвящен определенной тематике: транспорту, строительству, спорту и другим направлениям деятельности Правительства Москвы. Состав будет курсировать на Серпуховско-Тимирязевской линии в течение 6 месяцев. Мы продолжаем развивать городской транспорт, делаем поездки комфортными, быстрыми и интересными по поручению Мэра Москвы Сергея Собянина», — рассказал заместитель Мэра Москвы по вопросам транспорта Максим Ликсутов.

Главные герои поезда — сотрудники Правительства Москвы, которые ежедневно поддерживают ритм города. На стенках вагонов можно прочитать истории об их работе и основных городских проектах, изучить интересную инфографику или пройти занимательные тесты. Каждый вагон внутри оформлен в своей цветовой и графической стилистике и знакомит с нашими направлениями работы: культурой и ИТ, социальной сферой, строительством, экономикой, спортом, ЖКХ и городским транспортом.

В поезде можно не только увидеть тех, кто меняет облик столицы, но и открыть для себя много необычных фактов о городе и его жителях. Например, пассажиры «строительного» вагона увидят фотографию первого нивелира, положившего начало проектированию Северо-Западной хорды, по которой в день проезжает 259 тысяч автомобилей. А вагон, посвященный ЖКХ, расскажет, почему Москва входит в топ-5 самых освещенных городов мира и сколько парков, скверов и других общественных пространств было открыто за последние годы.

А если вы вдохновитесь и захотите присоединиться к команде города, чтобы работать над масштабными проектами для жителей и гостей Москвы, переходите на страницу вакансий Карьерного портала и выбирайте предложения для специалистов из разных областей.

Панельная дискуссия «Твой город — твоё дело: приходи в команду Правительства Москвы!» прошла в парке «Зарядье» в рамках Московского урбанистического форума. Какие перспективы ждут начинающих специалистов, как стать частью команды лучшего города и почему молодежи стоит сделать выбор в пользу госслужбы — на эти и другие важные вопросы ответили руководители из самых разных сфер городского управления.

Спикерами панельной дискуссии стали первый заместитель руководителя Департамента предпринимательства и инновационного развития Кристина Кострома, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Роман Шкут, заместитель руководителя Департамента информационных технологий Дмитрий Дереляк и заместитель руководителя Департамента городского имущества Антон Сорокин.

Модератором дискуссии выступила Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы. Она рассказала, что за любым городским проектом стоит работа большой команды.

«Москва преображается, и это заметно каждому жителю города. Масштабы изменений наглядно можно увидеть в том числе на площадках Московского урбанистического форума и оценить, сколько труда вкладывается в каждый проект столицы. Сегодня со мной коллеги, которые вместе со своими командами меняют столицу к лучшему, и вы сможете узнать напрямую от них, как работает Правительство Москвы, каких принципов придерживается каждый из нас. И главное, какие специалисты нужны городу, ведь наверняка в нашей команде ждут именно вас», — обратилась к присутствующим Полина Логинова.

Каждый из спикеров когда-то был начинающим специалистом и благодаря кропотливому труду стал руководителем — например, Кристина Кострома перешла на государственную службу из коммерции, и сегодня отвечает за то, чтобы в Москве было больше успешных технологических компаний. Инвестиции для реализации проектов, поиск заказчиков для предпринимателей, развитие технопарков — это лишь часть работы ее команды.

Как рассказала спикер, сегодня корпоративная культура Департамента предпринимательства и инновационного развития строится на нескольких принципах, включая доверие, открытость и результат.

«Для нас крайне важно, чтобы любое действие материализовалось в предметный результат. И мы ищем людей, готовых быть открытыми, честными, порядочными и работать с нами плечом к плечу для новых достижений», — подчеркнула Кристина Кострома.

Как устроена современная социальная защита населения и почему городу важно помогать людям в трудной жизненной ситуации — ответы на эти вопросы стали главными тезисами в выступлении Романа Шкута. Долгое время он руководил городской службой занятости, которая прошла непростой путь трансформации от полуподвальных помещений до современного кадрового центра. Сегодня более 40 тысяч социальных работников ежедневно трудятся на благо москвичей.

«В социальной защите невозможно сесть и сказать: “Все, я закончил”. Каждый день необходимо погружаться во все процессы, создавать новые продукты и сервисы, получать обратную связь от москвичей и быть максимально клиентоцентричным. Очень важно говорить и договариваться, слушать и слышать, брать ответственность на себя», — отметил Роман Шкут.

Затронули на панельной дискуссии и сферу ИТ, которая пользуется большим спросом у молодежи. Официальный сайт Мэра Москвы, Единая медицинская информационно-аналитическая система, «Активный гражданин» — масштабные решения Департамента информационных технологий в представлении не нуждаются. Сотрудники департамента реализуют около 300 проектов каждый год, 80 из которых — с применением искусственного интеллекта.

Кстати, одно из направлений стажировки в Правительстве Москвы — «ИТ-город», и для студентов и выпускников вузов это возможность пополнить ряды самой технологичной команды города.

«Многие люди удивляются, что по внутренним процедурам и запуску продуктов мы работаем быстрее многих коммерческих компаний. Скорость — это отличительная черта всей команды Правительства Москвы и ИТ-направления в частности, потому что наш заказчик — город, и он не может ждать», — рассказал Дмитрий Дереляк.

Работа в Москве — это не только высокие технологии, развитие культуры, социальной защиты, но и развитие жилищного фонда. В столице активно реализуется программа реновации, и одна из самых важных задач ее команды — поддерживать контакт с населением, за что отвечает Антон Сорокин. Его карьерный путь несколько отличается от коллег — еще в 2006 году он окончил Университет Правительства Москвы по специальности «Государственное и муниципальное управление» и присоединился к команде города.

По мнению Антона Сорокина, успех масштабных проектов — это результат работы сплоченной команды: «Главная ценность Правительства Москвы — это люди. Каждый из нас любит свою работу, вовлечен в проекты и стремится по максимуму внести личный вклад в общее дело. Важно, что мы поддерживаем инициативу: новаторская идея всегда найдет поддержку в реализации. Постоянное развитие и рост, пытливость ума и взаимовыручка — мне кажется, именно в этом секрет команды, которая ежедневно совершенствует столицу».

Попасть в команду города можно, пройдя стажировку по одному из семи направлений: «Медийный город», «Социальный город», «Комфортная городская среда», «Правовое пространство», «Городская экономика», «HR-город», «IТ-город». Для студентов и выпускников вузов это возможность перенять опыт у профессионалов, показать свои лучшие качества и получить перспективную работу.

Подробнее о старте карьеры в Правительстве Москвы расскажут на «Интерн-пикнике», который пройдет 2–3 сентября на «Красном Октябре».

В столице стартует Московский урбанистический форум, который пройдет на четырех крупнейших городских площадках. Фестивали, выставки, лекции, мастер-классы и интерактивные пространства — гостей мероприятия ждет обширная программа, рассчитанная на 41 день.

ИТ-решения и немного экстрима

Ядром этого события станут «Лужники» — именно там развернется интерактивное пространство под открытым небом, где можно будет увидеть лучшие решения для города разных организаций Правительства Москвы.

Здесь гости прикоснутся к истории любимой столицы и сыграют в квесты и квизы, разработанные Лабораторией квеста Университета Правительства Москвы. Также они попробуют себя в роли одного из работников городских служб, познакомятся с Молодежными карьерными проектами, станут частью арт-объекта и услышат, как звучат проекты Правительства Москвы.

Кинологи столичного Пожарно-спасательного центра покажут посетителям, как проходят тренировки сотрудников с их четвероногими напарниками, а в мобильном клиентском офисе московского Гостехнадзора каждому предложат побыть в роли инспектора и узнать о работе специального автомобильного комплекса, оборудованного всем необходимым для проверки дорожной техники.

В павильоне «Цифровые технологии Москвы», посвященном теме технологий и инноваций, гости смогут прогуляться по виртуальным улицам столицы и увидеть ее достопримечательности, познакомиться с полезными онлайн-сервисами и узнать о перспективных ИТ-решениях для города.

Всего в олимпийском комплексе откроется более 30 пространств, в которых можно поучаствовать в съемках кино, научиться кататься на сапсерфе в экстрим-парке или играть в волейбол, побывать на концертах, мастер-классах и многое другое. Полная программа и расписание активностей доступны по ссылке.

Транспорт XXI века

В выставочном зале «Манеж» посетители ближе познакомятся с транспортной реальностью столицы, оценят современные поезда «Иволга 3.0» и «Москва-2020», прокатятся на симуляторах вагонов действующих поездов метро и даже примерят на себя роль машиниста состава на Большой кольцевой линии.

А еще в пространстве можно увидеть самую большую в стране голограмму с изображением масштабных проектов последних лет в сфере транспорта и посетить семейный досуговый центр — интересно будет и взрослым, и детям.

Тренд на здоровье

В Гостином Дворе участники форума посетят сразу три крупных мероприятия. На конгрессе Urban Health эксперты познакомят слушателей с трендами заботы о здоровье и помогут изучить метанавыки человека будущего. О влиянии среднего профессионального образования на развитие экономики страны расскажут на Форуме среднего профессионального образования, а на V Форуме социальных инноваций регионов эксперты поделятся, как изменится жизнь москвичей в ближайшие 100 лет.

В зоне интерактивных инсталляций любой желающий услышит музыкальную композицию на основе ритма своего сердца. Уникальный инструмент для физического взаимодействия с музыкой позволит через прикосновение к экрану добавлять к реальному сердцебиению различные звуки. Получившийся трек можно скачать на память.

Еще одна интерактивная экспозиция «Офис будущего» познакомит гостей форума с ключевыми достижениями ведущих отраслей экономики Москвы. Посетители узнают, какие компетенции помогут остаться востребованным специалистом в городе будущего, какие профессии наиболее востребованы в мегаполисе сегодня, а какие будут актуальны в ближайшие годы.

Диалоги о городе

Увидеть, как неравнодушие сотрудников Правительства Москвы и их любовь к своему делу меняют облик Москвы будущего, можно в парке «Зарядье». В интерактивной зоне «Город для каждого» участников ждут захватывающие инсталляции, посвященные городским мегапроектам и развитию столицы.

Запланирована в «Зарядье» и масштабная деловая программа — «Москва 2030. Город, устремленный в будущее», в рамках которой 25 августа выступит ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский. А на следующий день состоится панельная дискуссия «Твой город — твоё дело. Приходи в команду Правительства Москвы», модератором которой станет Полина Логинова, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

С 24 по 27 августа в павильоне «Заповедное посольство» пройдет марафон Открытого образовательного пространства Правительства Москвы. Это одна из самых динамично развивающихся площадок онлайн-обучения. В открытой студии будет организован диалог с ведущими экспертами на самые различные темы — от карьеры и психологии до городского развития и технологий будущего.

В парке также организуют масштабный фестиваль Moscow Urban Fest «Город. Люди. Будущее», на котором признанные эксперты погрузят слушателей в различные направления развития столицы и вдохновят их на активное формирование ее будущего.

Если понравится один из проектов Московского урбанистического форума, попробуйте найти его на странице премии MUF Community Awards — наиболее яркие инициативы уже отобраны экспертным советом конкурса и вынесены на голосование. Ваш голос поможет поощрить авторов проектов и подчеркнуть их влияние на жизнь столицы. Успейте проголосовать до 10 августа.

И это еще не все — исследуйте площадки форума, получайте за это баллы и обменивайте их на ценные призы от партнеров в «Городе заданий». А если не хотите ждать, множество заданий доступны уже сейчас.

В столице открылась фотовыставка детских рисунков «Москва — яркими красками». Герои картин — сотрудники органов власти и организаций Москвы. Благодаря их повседневному труду город постоянно развивается, жители гуляют по светлым улицам и благоустроенным паркам, быстро добираются до любой точки и находят нужные книги в библиотеках. Узнать, как видят работу родителей в Правительстве Москвы дети сотрудников, можно с 24 июля в Климентовском переулке. С 14 августа выставка переместится на Рождественский бульвар и продлится до конца лета.

Организатором проекта выступила команда Кадровых сервисов Правительства Москвы.

«За многими, даже незаметными, улучшениями в жизни столицы стоит ежедневный труд тысяч профессионалов из команды Москвы. Организуя эту фотовыставку, мы хотели показать их работу сквозь призму детского взгляда, чтобы подчеркнуть, сколько сил, времени и заботы они вкладывают в свое дело», — рассказала Полина Логинова, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Всего в экспозиции представлено 28 картин, на которых изображены сотрудники Правительства Москвы за работой. Например, мама одного из авторов трудится в семейном центре «Согласие» и организует мероприятия для детей и подростков, попавших в непростую жизненную ситуацию. На других рисунках — экологи, научные сотрудники, пожарные, строители, аналитики, дизайнеры, библиотекари и другие профессионалы, которые работают в столичных органах власти и подведомственных учреждениях и заботятся о том, чтобы Москва динамично развивалась.

Сотрудники Правительства Москвы поделились, что им было интересно узнать, как их дети воспринимают работу на город. По их словам, было приятно, что чаще вместо обычных сложных взрослых задач они видят конечный результат: чистые парки, исправный транспорт, стабильный свет в квартирах и даже салюты в небе над столицей.

Уже сейчас все рисунки и истории, стоящие за ними, можно найти на Карьерном портале. А если вы хотите присоединиться к команде города и работать над масштабными проектами для жителей и гостей Москвы, переходите на страницу вакансий и выбирайте предложения для специалистов из разных областей.

Вы когда-нибудь останавливались посреди города, чтобы просто почувствовать ритм его сердца? Каждый день в столице бесперебойно работают тысячи сервисов и организаций, по дорогам мчатся десятки тысяч машин, а общественный транспорт перевозит миллионы горожан, спешащих по делам. Мегаполис — это сложный организм, требующий постоянного внимания и ухода, который каждый день обеспечивают сотрудники Правительства Москвы. Среди них — ваши соседи, знакомые и близкие, такие же жители, влюбленные в свой город и свое дело.

Познакомьтесь с городскими профессиями в пространстве «Почувствуй город» на Московском урбанистическом форуме и примерьте на себя роль того, кто каждый день разрабатывает новые сервисы, внедряет инновационные технологии и создает комфорт для всех жителей Москвы.

«Четкий ритм и непрерывное развитие мегаполиса — это результат ежедневного труда тысяч сотрудников Правительства Москвы. Работая над проектами города, мы воспринимаем столицу всеми органами чувств, становимся ее частью. Поэтому в пространстве “Почувствуй город” мы приглашаем гостей погрузиться в звуки, тактильные ощущения, историю Москвы и даже побывать в виртуальной реальности. Если вы тоже “в ритме города”, то мы с удовольствием расскажем, как стать частью нашей большой и неравнодушной команды», — рассказала Полина Логинова, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Сотрудники Правительства Москвы действительно подстраиваются под ритм мегаполиса и улавливают малейшие его изменения. Возможно, вы тоже обладаете этой суперспособностью? Приходите в шатер № 3 и станьте ведущим церемоний бракосочетаний, инспектором по благоустройству, контролером московского паркинга или даже директором школы — благодаря VR-тренажерам вы попробуете себя в разных городских профессиях. А если вам захочется чего-то экстремального, специальная AR-камера поможет перенестись в атмосферу работы промышленного альпиниста или пожарного.

Проверить пульс любимого города, а заодно свои знания о нем можно в шатре № 2 «Прикоснись к атМОСфере города». Берите с собой семью и друзей и проявите свою эрудированность на познавательных квизах и квестах.

«Участников ждут увлекательные путешествия по богатой истории русского языка и славянской письменности, необычные факты о столице и ее достижениях, которые позволят по-новому взглянуть на уже знакомые улицы. Благодаря игровому формату узнавать об истории московского метро, театров и усадеб еще никогда не было так интересно», — поделилась Евгения Климкович, доцент Университета Правительства Москвы.

Мы ощущаем город всеми органами своих чувств, но именно глазами мы воспринимаем 80% всей информации. В них — вся Москва. Убедиться в этом поможет шатер № 1, где каждый гость форума сможет сфотографировать свои глаза и стать частью захватывающей инсталляции на экране.

В течение дня фотографии будут собирать в единый красочный арт-коллаж, отражающий знаковые места Москвы — парк «Зарядье», Останкинскую башню, стадион «Лужники», ВДНХ и другие. Там же вы послушаете звуки любимого города и попробуете отличить их друг от друга. Определите пение птиц в новом парке, шум голосов в аудитории университета или работу отбойным молотком при прокладке новых линий метро.

Сотрудники Правительства Москвы делают наш мегаполис еще лучше и современнее благодаря постоянной работе над профессиональными и личностными компетенциями. В этом им помогают в том числе онлайн-треки Кадровых сервисов Правительства Москвы, которые доступны в любое удобное время даже с мобильного телефона. В шатре № 4 вы сможете улучшить свои знания русского языка с треком «Русский язык: по правилам и без» либо выбрать другое направление, которое развивает прочие важные для настоящего профессионала навыки — например, стрессоустойчивость, работу на результат или анализ информации.

Прониклись работой большой и увлеченной любимым делом команды? Узнайте о карьерных возможностях в Правительстве Москвы для молодежи и опытных специалистов на стенде «Приходи в команду Москвы». Здесь же студенты старших курсов и выпускники вузов смогут пройти профориентационный тест и подать заявку на программу оплачиваемой стажировки. Почувствуйте Москву и убедитесь в том, что наш город — наше общее дело!

Практика — обязательная часть любой учебной программы. Но плохое понимание предстоящих задач и необходимых для работы навыков не дает некоторым учащимся сделать уверенный шаг в профессию. О важности этого этапа обучения для студентов-юристов Университета Правительства Москвы и компетенциях, которые позволяют зарекомендовать себя в самом начале карьеры, рассказал Игорь Головко, заместитель начальника Правового управления Департамента спорта Москвы.

«Мы создаем условия, чтобы практика была похожа на настоящую работу. Студенты Университета Правительства Москвы и других вузов изучают законодательство города, которое регламентирует деятельность Мэра Москвы, Правительства Москвы и Департамента. С помощью кураторов готовят проекты правовых актов и договоров, иногда ходят на судебные заседания и смотрят, как государственный орган решает возникшие споры», — объяснил Игорь Головко.

Эти и другие задачи студенты выполняют в рамках большого проекта, который реализует Правовое управление вместе с федеральными и региональными органами власти по поручению президента Владимира Путина. В такой атмосфере молодые специалисты не только определяются с интересами и начинают применять свои знания — они становятся частью коллектива.

«Практика, особенно когда она первая, многим запоминается на всю жизнь и определяет дальнейший вектор развития молодых специалистов. Их главная задача на этом этапе — получить полезные навыки в своей профессии. Но нельзя отрицать и важность нового социального пространства: студенты знакомятся с корпоративной этикой и понимают, как строятся рабочие процессы», — рассказал он.

Игорь Головко также отметил, что практиканты Университета Правительства Москвы отличаются высоким уровнем подготовки. Но помимо хороших знаний, зарекомендовать себя на рабочем месте им помогают определенные личностные качества.

«Еще во время обучения студентам стоит развивать стрессоустойчивость, пунктуальность и коммуникабельность. А на первой практике нужно учиться внимательно слушать поручения руководителя и выполнять их. Продуктивная работа получается с теми, кто проявляет заинтересованность, готовность глубоко вникать в задачи и трудиться ради результата», — поделился Игорь Головко.

Правовое управление Департамента спорта города Москвы всегда ждет студентов Университета на практику или стажировку. «Уверяю, вам будет очень интересно у нас», — подытожил Игорь Головко.

Трансформацию современных кадровых процессов обсудили на VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда. В нем приняли участие более 5 тысяч человек. От Университета Правительства Москвы спикерами выступили ректор Василий Фивейский и директор Центра развития карьеры Нина Филимонова.

Форум — крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка для обмена лучшими практиками по развитию человеческого капитала. Ежегодно представители государства и бизнеса собираются, чтобы обсудить актуальные вопросы, связанные с развитием рынка труда.

На дискуссии, посвященной работе с персоналом в системе публичной власти, Василий Фивейский вместе с другими экспертами обсудил развитие рынка труда в сфере госуправления и роль партнерства с вузами при подготовке кадров.

Ректор рассказал про основные направления деятельности Университета и поделился ключевыми инструментами, которые помогают поддерживать высокий уровень качества всех образовательных инициатив. Особый акцент он сделал на практико-ориентированном подходе и инструментах, которые меняют уровень подготовки студентов, помогая им быстрее влиться в работу в Правительстве Москвы. В их числе — организация практик в органах власти, проведение научных исследований в рамках городских проектов и подключение учащихся к образовательным трекам для сотрудников.

«Нам важно, чтобы выпускники Университета получали не только хорошее классическое образование. В наших образовательных программах теоретическая подготовка сочетается с отработкой навыков на практике — например, на стажировках в подразделениях Правительства Москвы. Часть занятий мы проводим не в аудитории, а в городской среде: это может быть строящаяся станция метро, парк или центр управления комплекса городского хозяйства. Выбор места напрямую связан с основной специализацией обучающихся. Это помогает студентам эффективно интегрироваться в рабочий процесс», — объяснил Василий Фивейский.

Теоретическая составляющая занятий, в свою очередь, должна соответствовать практической. Для этого, по словам ректора, в Университете ведется работа по системной переподготовке преподавателей. Основная задача такого подхода — познакомить всех участников образовательного процесса с особенностями устройства системы городского хозяйства.

«Если мы хотим, чтобы у студентов был должный уровень практической подготовки, нужно действовать с двух сторон и одновременно повышать квалификацию преподавательского состава. Помимо мастер-классов от отраслевых руководителей, планируется прохождение преподавателями специальных стажировок в наших органах власти. Это помогает им внести изменения в образовательные программы и сделать их более прикладными», — подчеркнул Василий Фивейский.

Особое внимание, по словам Василия Фивейского, уделяется молодежным проектам, рассчитанным на широкую аудиторию. Для школьников это «МосШкола». В рамках проекта для учащихся организовывают мастер-классы и рассказывают об управлении городскими процессами и полезных навыках для работы в Правительстве Москвы.

«Эффективная подготовка кадров для системы госуправления должна начинаться с самого раннего возраста. Мы организуем различные мероприятия, которые, с одной стороны, помогают молодежи понять, как работает мегаполис, с другой — получить достаточную информацию для того, чтобы принять решение попробовать свои силы в нашей системе», — подчеркнул Василий Фивейский.

Еще одно приоритетное направление деятельности Университета — стажировки для студентов последних курсов и выпускников вузов. За шесть месяцев работы они получают реальный опыт на городских объектах, пробуют свои силы в трех органах власти и, как правило, получают предложения о дальнейшем трудоустройстве в команду Москвы. Об этом, а также об эффективных инструментах поддержки новых сотрудников, рассказала Нина Филимонова. Она выступила на Молодежном международном форуме труда, который стартовал перед основной частью Санкт-Петербургского форума.

«Рабочая среда значительно отличается от учебной, поэтому, когда молодой специалист выходит на первое место работы, он испытывает эмоциональный дискомфорт. Чтобы нашим новым коллегам было проще реализовывать свои карьерные амбиции, мы разработали специальную систему адаптации. В нее входят знакомство с работодателем до старта работы в Правительстве Москвы на молодежных проектах, адаптационный онлайн-трек на весь период стажировки, наставничество, встречи профессионального сообщества и другие меры поддержки», — отметила Нина Филимонова.

Преподаватели и эксперты Университета Правительства Москвы провели мероприятие для представителей бизнеса и государственных организаций, став одной из площадок проекта «Открытый офис».

«Проект объединяет топ-менеджмент, владельцев бизнеса, HR-сообщество и сферу бизнес-образования. Мы рады, что Университет традиционно становится местом для обмена опытом и экспертизой, местом для нетворкинга ведущих компаний и организаций. И нам самим действительно есть чем поделиться с гостями», — подчеркнул Сергей Журихин, проректор Университета Правительства Москвы.

Экскурсия началась со знакомства с пространством Университета. После этого Сергей Журихин представил участникам VR-разработки Центра иммерсивных технологий: специализированные тренажеры для чиновников, инспекторов и сотрудников загсов, а также для всех специалистов, которые хотят улучшить свои профессиональные навыки.

Руководитель направления «Развитие» Кадровых сервисов Яна Радионова рассказала про образовательные продукты Университета, посвященные сити-менеджменту. Она поделилась, как создаются онлайн-треки, которые помогают командам выйти на новый уровень и делать Москву еще красивее, комфортнее и быстрее для всех жителей.

А директор Центра развития карьеры Нина Филимонова познакомила гостей с экосистемой для работы с выпускниками вузов и молодыми специалистами и рассказала о возможностях стажировки в Правительстве Москвы.

В завершение мероприятия участники экскурсии подискутировали о том, как может выглядеть образование будущего.

Сотрудники Университета Правительства Москвы были отмечены благодарностями Мэра Сергея Собянина. Церемония награждения прошла на заседании Ученого совета 25 января. Благодарности коллегам вручали ректор Василий Фивейский и заместители начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Полина Логинова и Ксения Власова.

«У нас много больших и серьезных программ, которые мы реализовываем уже не первый год. Мы решаем важные задачи и вносим большой вклад в реализацию проектов Москвы и нашей страны в целом. Все, кто работает в нашей системе, достойны быть отмеченными городом», — сказал Василий Фивейский.

Благодарность Мэра за вклад в работу по развитию кадрового потенциала Правительства Москвы получили:
— Владимир Алексеев, профессор кафедры финансового менеджмента и финансового права;
— Елена Евтихевич, менеджер по управлению проектами Института кадровой политики;
— Валентин Исраелян, доцент кафедры юриспруденции;
— Ольга Пчелова, директор Центра сопровождения образовательных программ и кадровых проектов;
— Анастасия Суворова, менеджер по управлению проектами Центра методологического и аналитического обеспечения кадровой политики Института кадровой политики;
— Алина Хмара, начальник сектора реализации программ по оценке персонала Центра кадровой диагностики и развития персонала Института кадровой политики;
— Алиса Юматова, заместитель директора Центра привлечения и адаптации персонала Института кадровой политики.

«Такие награды — это очередное доказательство того, насколько качественно работает наша команда. Мне приятно сегодня вручать коллегам из Университета Правительства Москвы благодарности Мэра. Мы на правильном пути, и впереди нас ждет еще много интересных проектов, смелых вызовов и побед», — отметила Полина Логинова.

Также благодарственными письмами Мэра Москвы были отмечены:
— Светлана Владимирова, доцент кафедры государственного управления и кадровой политики;
— Илья Коршунков, начальник сектора проектной деятельности и студенческих инициатив отделения по организации воспитательной работы и проектной деятельности студентов учебного отдела;
— Елена Патерекас, начальник сектора рекламы и маркетинга Отдела научно-практических проектов и информации;
— Алла Попова, доцент кафедры государственного управления и кадровой политики;
— Ольга Гусева, эксперт первой категории Центра методологического и аналитического обеспечения кадровой политики Института кадровой политики;
— Ксения Азарова, ведущий эксперт Центра методологического и аналитического обеспечения кадровой политики Института кадровой политики;
— Елена Бабинцева, эксперт Управления проектно-аналитической деятельности;
— Андрей Дубинский, начальник Управления информатизации;
— Антон Андриянов, начальник отдела хозяйственного, материально-технического и транспортного обеспечения Административно-хозяйственного управления;
— Виктория Хвасточенко, начальник отдела технической эксплуатации Административно-хозяйственного управления;
— Ольга Кашина, заведующая медицинским пунктом Административно-хозяйственного управления;
— Алексей Тарбастаев, начальник сектора исследований и разработок отраслевых образовательных программ Центра программ МРА в здравоохранении Управления развития отраслевых образовательных программ;
— Наталья Ефремочкина, специалист по учебно-методической работе первой категории Центра программ МРА в здравоохранении Управления развития отраслевых образовательных программ;
— Наталья Яковлева, специалист по учебно-методической работе первой категории Управления развития государственного управления;
— Ольга Чернышова, начальник Управления развития государственного управления;
— Марина Талан, начальник Управления обучения государственных и муниципальных служащих;
— Константин Царанов, начальник Управления развития отраслевых образовательных программ.

Ректор Университета Василий Фивейский рассказал студентам о Кадровых сервисах Правительства Москвы и их применении в работе со столичными командами. Лекция прошла для магистрантов, обучающихся на заочных программах кафедры управления государственными и муниципальными закупками.

Ректор представил слушателям новые подходы к работе с кадрами в столице. Использование таких методик в том числе помогает нашему городу развиваться динамично и эффективно.

«Работа над масштабными городскими проектами требует от коллег высокого профессионализма. Чтобы находить подходящих сотрудников и затем развивать их, наши эксперты разработали и внедрили кадровые сервисы. Это современные инструменты, которые помогают руководителям эффективно управлять командой: адаптировать новичков, оценивать коллег, повышать мотивацию и вовлеченность», — рассказал Василий Фивейский.

Студенты отметили большое значение для московских организаций таких подходов, которые позволяют оценить не только уровень профессиональной готовности сотрудника, но и варианты инвестирования в человеческий капитал со стороны города.

«С помощью таких лекций мы получаем уникальную возможность „сверить часы“: понять, как выстроены работа по исследованию Кадровых сервисов Правительства Москвы и исследования магистрантов в рамках подготовки выпускной квалификационной работы по решению проблем развития города в области закупок и инвестиций», — отметила Ирина Гладилина, профессор кафедры управления государственными и муниципальными закупками, научный руководитель магистерских программ.

Слушатели отметили и визуальное сопровождение лекции, которое помогло наглядно показать масштаб исследовательской работы, которую проделала команда.

«Традиционно актуальная тема развития кадрового потенциала была раскрыта с помощью определения реперных точек решения проблемы реализации кадровой стратегии Правительства города Москвы», — поделился впечатлениями Богдан Васякин, студент I курса магистерской программы «Управление инвестиционным портфелем».

В Ситуационном центре Москвы прошел финал кейс-чемпионата зимней Карьерной школы Правительства Москвы. Его участниками стали лучшие кандидаты на оплачиваемую стажировку в столичных органах власти и организациях — студенты старших курсов и выпускники вузов.

Ребята предложили свои решения реальных задач генерального партнера школы — ГКУ «Новые технологии управления» — по четырем проектам: «Активный гражданин», «Город идей», «Город заданий», и «Электронный дом».

«По каждому из электронных проектов мы сформировали кейсы, максимально приближенные к реальным задачам, которые стоят перед нами. Например, определить стратегию развития платформы „Электронный дом“ или сформировать перечень мероприятий по привлечению конкретной целевой группы новых пользователей в „Активный гражданин“ — молодежь до 25 лет. Команды финалистов проявили высокую активность и заинтересованность в работе над нашими кейсами и уже на этапе отбора погрузились в специфику каждого проекта, попробовали найти решения и обосновать свои предложения в очных презентациях», — поделилась Евгения Костюченко, первый заместитель руководителя ГКУ «Новые технологии управления».

Финалистами кейс-чемпионата стали 8 команд. Они представили свои решения жюри, в состав которого вошли руководители из ГКУ «Новые технологии управления», Управления госслужбы и кадров и Университета Правительства Москвы.

«Для Правительства Москвы важно, чтобы лучшие молодые специалисты были вовлечены в наши проекты. В формате кейс-чемпионата мы даем возможность ребятам применить свои знания и навыки на благо города, решая реальные задачи. Это и новый взгляд на проекты коллег, и дополнительная мотивация для кандидатов на стажировку — они понимают, что делают вклад в развитие столицы», — рассказала Полина Логинова, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Победителем кейс-чемпионата стала команда, которая предложила поэтапно геймифицировать проект «Город заданий». Разработанные игровые механики, интересные персонажи, участие в марафонах и рейтингах должны были погружать пользователей во вселенную «Москва 2049: создай город будущего» и привлекать новых участников.

Трем лучшим командам вручили памятные подарки, а победители автоматически получили возможность стать стажерами в органах власти и организациях Правительства Москвы.

Еще 90 выпускников зимней Карьерной школы пригласят на стажировку по итогам оценки и интервью с экспертами. В течение полугода стажеры смогут поработать в трех столичных ведомствах по одному из шести направлений: «Медийный город», «Социальный город», «Комфортная городская среда», «Правовое пространство», «Городская экономика» и «HR-город». Набор на седьмое направление — «IT-город» — проходит в формате хатакона.

Карьерная школа — это двухнедельный образовательный интенсив, разработанный экспертами Университета Правительства Москвы, и финальный этап отбора на стажировку в Правительстве Москвы. Из 7,4 тысячи заявок тысяча кандидатов были приглашены на первую неделю обучения. Они знакомились с проектами Правительства Москвы: смотрели видеоэкскурсии, разбирались с основами городского управления и посещали вебинары с руководителями из органов власти. По итогам первой недели в кейс-чемпионат прошли 300 лучших кандидатов.

Как регионы делятся друг с другом опытом городского управления? Почему обменные стажировки — одна из лучших современных кадровых программ для молодежи? Об этом и многом другом рассказала директор Центра развития карьеры Университета Правительства Москвы Нина Филимонова.

Полную версию статьи, а также другие материалы нового выпуска «Вестника Университета Правительства Москвы» читайте по ссылке.

Укрепляем сотрудничество между городами

В рамках обменных стажировок молодежь направляется в соседние регионы для обмена знаниями и налаживания горизонтальных связей. Главная цель таких поездок — познакомить участников с практиками коллег из других городов, а значит, получить разносторонний управленческий опыт.

Обменные стажировки дают городским властям целый ряд преимуществ:
— укрепляют сотрудничество между городами;
— поощряют наиболее активных и талантливых молодых сотрудников и способствуют их профессиональному развитию;
— помогают обмениваться опытом в сфере государственного управления.

В каждой обменной стажировке всегда соблюдается баланс деловой и культурной частей программы. Организуются не только презентации городских проектов в формате лекций и дискуссий, но и посещения интересных объектов инфраструктуры, нетворкинг, экскурсии.

Университет Правительства Москвы реализует эту кадровую программу уже семь лет.

Развиваем навыки и улучшаем взаимодействие

Обменные стажировки позволяют расширить кругозор участников, взглянуть с другого ракурса на привычные сферы деятельности и познакомиться со смежными направлениями, почерпнуть знания о том, как улучшить собственную работу. Стажеры осознают значимость реализуемых ими проектов, а значит, в их глазах возрастает ценность собственных знаний и наработок.

Участникам с минимальным опытом работы такие мероприятия позволяют развить навыки планирования времени и организованность — программы очень насыщенные, и участникам необходимо четко следовать регламенту.

Налаженные связи в дальнейшем могут стать основой для сотрудничества и помогают выполнять задачи при кросс-функциональном взаимодействии органов власти Правительства Москвы. Проекты получают больший информационный охват и привлекают внимание внешних наблюдателей в социальных сетях. Таким образом система городского управления становится более открытой для жителей, а значит, позволяет делать работу городских учреждений эффективнее.

От Москвы до Красноярска

Впервые Университет Правительства Москвы провел обменную стажировку в 2015 году. Участники познакомились с опытом городского управления Санкт-Петербурга. За пять рабочих дней стажеры Правительства Москвы изучили практику организации мероприятий по реабилитации людей с инвалидностью, работу по устранению незаконно оборудованных торговых точек, познакомились с опытом Жилищного комитета по хранению архива документов времен блокады в Великую Отечественную войну. Кроме того, участники побывали в Калининском садово-парковом хозяйстве, на современном мусороперерабатывающем заводе и в «Горэлектротрансе».

В следующие годы мегаполисы продолжили делиться опытом и передавать его молодому поколению. Затем к программе присоединились и другие регионы — Московская и Свердловская области, Красноярский край и Республика Татарстан.

В 2022 году формат проекта был изменен. Впервые обменная стажировка для каждой из делегаций длилась не пять дней, а три. Программы стали более насыщенными, а упор был сделан на тех вопросах управления, которые наиболее важны для развития потенциала города. Сначала участники из Москвы познакомились с новыми проектами Казани: особенностями стратегии развития города, реновацией общественных пространств, социальной политикой, развитием местных СМИ. Затем они посетили объекты городской инфраструктуры: центр гребных видов спорта, национальную библиотеку, парк «Урам», лагерь «Восток», Дом культуры железнодорожников, молодежный центр «Юлдаш». Также стажеры побывали на обзорной автобусной экскурсии по Казани и на других культурно-познавательных мероприятиях, отражающих национальные традиции и обычаи республики.

В столице, в свою очередь, делегатов из Казани познакомили с городскими проектами, Кадровыми сервисами Правительства Москвы, работой над брендом работодателя, карьерными проектами, возможностями современных HR-технологий, вопросами молодежной политики, мероприятиями по развитию комфортной городской среды, трансформацией транспортной системы, проектами «Открой Моспром» и «Техноград». Участники посетили центр московского долголетия «Пресненский», музей Московского метрополитена, «Технополис».