14.08.2014
Правительство Москвы развенчивает мифы о государственной службе. Миф №1 «Чиновник – возрастной бюрократ»
Правительство Москвы запускает новый проект по развенчиванию наиболее популярных мифов о госслужбе с помощью актуальной инфографики. В ней используется визуализация данных, представленных Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы и МГУУ Правительства Москвы. Первый и главный миф: «Чиновник – возрастной бюрократ».
Этот давно устаревший стереотип можно легко развеять, ответив на три основных вопроса.
Чиновник – это старый мужчина с портфелем, в черной шляпе и пальто? Вовсе нет. Статистические данные подтверждают обратное. 72 % госслужащих — женщины.
Если не делить госслужащих по половому признаку, то почти 50% — это люди в возрасте до 35 лет. В рейтинге «Самый молодой департамент» первое место занимает Управление по обеспечению деятельности мировых судей. Средний возраст сотрудников — 29 лет. На втором месте стоит Региональная энергетическая комиссия, в которой работают специалисты в среднем до 34 лет. Третье место закрепилось за Комитетом по обеспечению реализации инвестиционных проектов в строительстве и контролю в области долевого строительства (средний возраст сотрудника — 35 лет).
Среди самых молодых руководителей — глава управы района Покровское-Стрешнево Светлана Орлова (31 год) и министр Правительства Москвы, руководитель Департамента городского имущества Владимир Ефимов (33 года).
Вчерашнему выпускнику вуза и только начинающему специалисту не место в государственных органах? Это заблуждение. Новая реальность — Правительство Москвы сегодня заинтересовано в молодых, талантливых и амбициозных людях.
Именно поэтому Управление государственной службы и кадров уже четвертый год реализует проект «Стажировка в Правительстве Москвы». С каждым годом число желающих принять участие в нем увеличивается. К примеру, в этом году было получено 1500 заявок, конкурс составил 30 человек на место. Строгий отбор прошли 50 выпускников из разных вузов. Сегодня они уже месяц стажируются в московских органах власти. В течение года ребята будут работать в 3-4 департаментах на выбор. Ротация по органам власти даст возможность стажеру лично посмотреть, какие стратегические решения принимаются и как они реализуются на местах. После годовой стажировки до 90% участников этого проекта трудоустраиваются в системе государственного управления.
В обновлении кадрового состава Правительства Москвы участвует и МГУУ Правительства Москвы. Только в этом году дипломы бакалавра здесь получили 245 выпускников. Многие из них начинают работать в органах исполнительной власти столицы.
Получая высшее образование в Университете, все студенты обязательно проходят практику в Правительстве Москвы. В том числе они участвуют в интересном проекте «Фотографии рабочего дня чиновника», отслеживая, насколько эффективно работают специалисты. Тем самым еще со студенческой скамьи ребята готовятся к работе в госорганах, узнают, как организована их деятельность, какие функциональные обязанности выполняют госслужащие.
Чиновник – это закостенелый бюрократ, не желающий меняться и учиться новому? Отнюдь. Сегодня госслужащие активно учатся и повышают свою квалификацию.
На базе МГУУ Правительства Москвы разработаны уникальные программы дополнительного профессионального образования для госслужащих. В 2013 году в Университете открылись 53, а в 2014 году еще 15 учебных программ повышения квалификации. Самые популярные из них «Деловое письмо: ясно и грамотно», «Эффективный руководитель на государственной службе», «Противодействие коррупции», «Введение в должность государственных служащих». За прошлый год дополнительное профессиональное обучение прошли 13 952 сотрудника госорганов. И только за первую половину 2014 года уже 7 268 человек.
«Правительство Москвы заинтересованно в инициативных и профессиональных людях, умеющих работать на результат, готовых лично участвовать в инновационном развитии города, — комментирует начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова. — Мы открыты для молодежи. Подтверждение тому — наши кадровые проекты. Сегодня мы уже отчетливо видим, что молодые специалисты заинтересованы в развитии своей карьеры в государственных структурах. Несомненно, преимуществом госслужбы является и то, что мы активно занимаемся профессиональным развитием наших сотрудников. Все госслужащие проходят актуальные для них программы повышения квалификации. Кроме того, в МГУУ Правительства Москвы мы реализуем магистерские программы по государственному и муниципальному управлению с четкой направленностью на потребности Москвы, то есть фактически готовим профессионалов «под наш собственный заказ».
Скачать инфографику «Миф о госслужбе №1»
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы