30.01.2019
Мифы и реальность госслужбы: Павел Малыхин рассказал стажерам Правительства Москвы про чиновника нового типа
Стать чиновником можно без опыта работы, а Правительство Москвы — самый крупный и желанный работодатель города с молодыми сотрудниками и средней зарплатой 94 000 рублей. Об этих непривычных фактах рассказал на встрече со стажерами Правительства столицы Павел Малыхин, начальник Управления государственной службы и кадров, и развенчал самые популярные мифы о госслужбе, обсудив карьерные перспективы молодых людей в органах исполнительной власти.
Встречу Павел Анатольевич начал с вопроса: «Опишите, как вы представляете себе образ современного чиновника?» Ответы ребят подтвердили некоторые самые популярные мифы: например, что сотрудник Правительства — мужчина в возрасте, который занимается скучным перекладыванием бумажек, не общается с жителями, зато пользуется огромными льготами и попал на свою должность «по блату». Итак, посмотрим подробнее, как сегодня на самом деле выглядит работа на госслужбе.
Чиновник нового типа. Мифы и реальность:
Миф № 1. Великовозрастный «дядя».
На самом деле, в Правительстве Москвы работают молодые образованные новаторы. Средний возраст сотрудников — 40 лет, причем молодых людей до 35 лет здесь 40%. Типичный работник — это женщина (78%) с высшим образованием и заработной платой около 94 000 рублей. Она замужем и имеет одного ребенка. Раз в три года она повышает свою квалификацию по самым актуальным направлениям — в сфере компьютерной грамотности, эффективных коммуникаций, публичных выступлений, социальной поддержки москвичей и многих других.
Миф № 2. Бюрократ: чтобы попасть на госслужбу, нужно собрать кучу бумаг.
На самом деле, попасть на госслужбу не просто, а очень просто. На первом этапе требуется только заявление в электронном виде. Теперь стать чиновником любого уровня можно без опыта работы и стажа, в том числе на госслужбе. Все вакансии публикуются в открытых источниках: на карьерном портале mos.ru/talent, superjob. ru и в социальных сетях.
Миф № 3. Родственник с «личным» интересом.
Результативность — одно из ключевых качеств современных работников органов власти Москвы. Это патриоты, прошедшие тщательный отбор. Сегодня все кандидаты на службу городу проходят тестирования, личностные опросы, интервью, групповые процедуры или деловые игры. Кстати, из этих этапов состоит и конкурс на стажировку, и его победители должны отвечать таким же критериям, как и будущие чиновники.
Миф № 4. «Процессный».
Ориентация на результат — главный критерий компетенции современного госслужащего. От эффективности деятельности зависит оплата его труда. Система оценки эффективности работы чиновника — сложная многокомпонентная система, разработкой которой и занимается Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.
Миф № 5. Закрытый, ориентированный на себя.
Напротив, главный клиент московского чиновника — житель города. «Можете ли вы назвать примеры, когда насущные задачи быстро решались по запросам граждан?» — спросил Павел Малыхин у стажеров. Ребята с легкостью вспомнили реальные случаи — от создания парковочных карманов и починки водостока до организации новогодних районных праздников. Предложения и жалобы сегодня поступают как в рамках проектов «Активный гражданин» и «Мой район», так и по итогам мониторинга социальных сетей сотрудниками управ и соответствующих департаментов. Житель становится не просто контролером — он становится партнером Правительства по решению городских задач.
Миф № 6. «У чиновников одни привилегии».
Госслужащие работают на результат и получают конкурентную зарплату, которая напрямую зависит от их усилий. На госслужбе очень много интересных задач — и с каждым годом их становится все больше. Часть из них появляется по инициативе чиновников, часть возникает как естественный вызов современности. Это двусторонний процесс, который невероятно увлекает.
Миф № 7. Правительство Москвы — неизвестный работодатель.
На самом деле, это самый крупный и желанный работодатель в столице. «Москва — лучший город Земли, а мы — лидеры изменений и команда профессионалов»: такими словами можно описать сегодня работу в Правительстве столицы.
Стажеры о мифах работы на госслужбе и своих ожиданиях.
Ларина Ольга, стажер Правительства Москвы направления «Социальный город», работает в Аппарате Мэра в организационно-аналитическом Управлении:
«Очень удивило, что для того, чтобы стать чиновником, сегодня не требуется стаж работы. Не думала, что такое может быть на госслужбе. Запомнилось, что для устройства на работу не нужно собирать огромный пакет документов: это тоже стало для меня открытием. Конечно, это все очень удобно. Некоторые мифы были для меня актуальны раньше; но сейчас в Аппарате Мэра, где я стажируюсь, я вижу все изменения: здесь действительно работают в основном молодые образованные женщины. Особенно хочется отметить их доброжелательность: они всегда готовы поддержать, помочь, выслушать и дать совет. Надеюсь, что в будущем мне удастся стать тем самым «клиентоориентированным» чиновником, потому что главное, чего я жду от госслужбы, — это возможность помогать людям и менять жизнь в городе к лучшему».
Марат Нуртдинов, стажер Правительства Москвы направления «Городская экономика», работает в Московском доме общественных организаций:
«Очень важно поговорить с таким статусным человеком и из первых уст услышать, как сегодня устроена госслужба. Мифы про «скучных бюрократов» были для меня актуальны года 2 назад; но потом я стал интересоваться Стажировкой и понял, что на самом деле сегодня картина совершенно другая. В Москве очень энергичные чиновники. Но меня удивило, что госслужащие такие молодые. Кстати, и в МДОО, где я прохожу Стажировку, есть несколько сотрудников моего возраста, а работаем мы в опен спейсе — я не ожидал, что на госслужбе бывают такие объединенные рабочие пространства. Надеюсь, Стажировка в итоге даст мне полную картину того, как организована работа в Правительстве столицы».
Семен Гоголь, стажер Правительства Москвы направления «Правовое пространство», работает в правовом Управлении Департамента спорта города Москвы:
«Благодаря встрече стало намного понятнее, из каких этапов состоит карьера в Правительстве столицы. Некоторые мифы были и у меня: например, очень удивило, что на госслужбе так много молодых сотрудников и руководителей. Интересно, что попасть в Правительство теперь можно без опыта и без бюрократических сложностей — и очень радует, что я как стажер уже практически прошел путь кандидата. Надеюсь, что смогу найти здесь свое профессиональное место и работать для совершенствования города, получая достойный доход».
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы