Москва и Республика Татарстан обменялись передовыми практиками управления

Топ-руководители из Республики Татарстан, представители министерств и департаментов посетили столицу для обмена опытом городского управления. В Университете Правительства Москвы делегация познакомилась с обучением на VR-тренажерах и успешными кейсами повышения квалификации госслужащих.

В мэрии гостей приветствовал начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Павел Малыхин и его заместитель Любовь Анискина. Темой встречи стали HR-тренды Москвы и Татарстана.

В Республике Татарстан на госслужбу берут в основном с большим стажем работы. Почему Правительство Москвы не боится набирать на работу выпускников вузов и стажеров с небольшим стажем?

Вопрос представителя делегации из Казани прокомментировал Павел Малыхин.

На руководящие должности, такие как главы управ и префектур, в столице берут по конкурсу, и необходимость опыта для таких позиций нельзя недооценивать — руководитель должен понимать, как управлять большой командой. Но в Правительстве Москвы ждут и молодых креативных специалистов. На госслужбе — как в авиации: стаж не равен количеству часов налета. У летчика может быть стаж работы десять лет, из которых он провел в воздухе пять часов, у другого стаж — один год, но налетал он полторы тысячи часов. Важен не столько опыт работы, сколько навыки, лидерские качества, творческое мышление и умение учиться.

Как увеличить мотивацию сотрудников?

Главная мотивация для сити-менеджеров — видимый результат работы, успешная реализация их проектов. Также важен стабильный доход, оптимальное соотношение оклада и бонусов. В Правительстве Москвы сейчас изменяется структура заработной платы: бо́льшая часть ежемесячного дохода становится гарантированной.

Гости из Татарстана также посетили Университет Правительства Москвы. Результатом встречи делегации с ректором Василием Фивейским, президентом Валерием Виноградовым и проректором Алексеем Александровым стало решение о сотрудничестве между МГУУ и Казанским (Приволжским) Федеральным Университетом.

В Университете гости из Республики Татарстан погрузились в мир виртуальной реальности, попробовав на себе VR-тренажер для обучения публичным выступлениям, а также познакомились с лучшими кейсами обучения сотрудников и организации тимбилдингов.

О мире будущего рассказал гостям проректор МГУУ Сергей Журихин. По его мнению, личностное и творческое в высокотехнологичном обществе становится только важнее. Умные машины заменят человека во многих процессах, поэтому, чтобы выдержать конкуренцию с ними в цифровом мире, нужно развивать soft skills: креативность, умение учиться, лидерские качества и т.д. Тренд современного мира — умные вещи: smart-дом, smart-одежда. Цифровому человеку не хочется потерять личную идентичность, поэтому компании стали больше обращать внимание на индивидуальность: ограниченные линейки одежды, крафтовые вещи, личная подпись на крышке телефона и персонализация контента в социальных сетях.

«Мы приехали изучить опыт Москвы — уверен, что привезем в Татарстан новые интересные идеи! — говорит руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан Александр Белов. — Ведь МГУУ — это богатая история, серьезный преподавательский состав, большой опыт повышения квалификации госслужащих и успешные кадровые проекты».