Все сообщения на тег – как построить карьеру

«Команда Москвы» продолжает знакомить студентов московских вузов с деятельностью органов власти города. В этот раз учащиеся Российского университета транспорта (МИИТ) узнали, сколько Парижей поместится в Москве, как проходит согласование строительства в столице и кем можно стать после окончания стажировки в Правительстве Москвы.

На территории Москвы можно разместить девять Парижей, четыре Вашингтона или пять островов Мальта. Для управления такой огромной территорией в городе работают территориальные органы власти — префектуры, всего их 11. О деятельности одной из них рассказал спикер «Команды Москвы», заместитель префекта Юго-Западного административного округа Москвы Владимир Промыслов. Он отметил, что главная цель московских префектур — сделать жизнь жителей района комфортной, а прогулки на улице — безопасными. Эти органы власти также обрабатывают запросы и идеи жителей, организовывают голосования в ходе избирательных кампаний и отвечают за инфраструктуру и благоустройство района.

Владимир Промыслов: «Мы нуждаемся в молодых работниках, людях с незамыленным взглядом. Они могут подсказать, что нуждается в доработке, что можно изменить. Мы всегда открыты к новым идеям и предложениям и идем на диалог с молодежью, поэтому стажеру в нашей команде точно не будет скучно».

Заместитель руководителя Департамента строительства Москвы Игорь Базий попал на госслужбу после стажировки в Правительстве Москвы и был рад поделиться со студентами и потенциальными стажерами своим опытом. Он участвовал в строительстве московских хордовых магистралей, запускал МЦК. Игорь Базий рассказал, что в процессе реализации любого строительного проекта Департамент проходит большой путь: совместно с префектурами города собирает мнения, пожелания и критику жителей, проводит оценочные работы и только после долгого подготовительного периода, когда учтены все риски, приступает к строительству. Высокое качество работы обусловлено большой ответственностью — строить новые объекты в мегаполисе всегда непросто. Однако Москва обладает одной из сильнейших строительных команд, с огромным количеством ресурсов и возможностей, отметил спикер.

Он также рассказал студентам МИИТ, что в его Департаменте можно научиться управлять большими проектами и предложить собственный: «У нас сейчас в работе находится множество городских проектов, в которых также могут принять участие молодые сотрудники. Для них это отличная возможность научиться работать с большими объемами задач и данных. Научившись реализовывать такие проекты, вы можете предложить и собственную идею, которая имеет шанс затем воплотиться в жизнь».

Выпускница программы стажировки Елена Крюкова рассказала, стоит ли идти на стажировку в Правительство Москвы и кем можно стать после ее окончания. После 3-го курса ей очень хотелось попробовать себя на госслужбе. На первом этапе она работала в Комитете по архитектуре и градостроительству города Москвы и знакомилась с устройством города, затем работала с жителями в управе и помогала решать их проблемы. На последнем этапе Елена попала на стажировку в Департамент строительства и поняла, что хочет остаться там работать. Сейчас она стала заместителем начальника отдела и участвует в крупных строительных городских проектах. «Не бойтесь начинать что-то новое, ведь только так вы сможете найти дело, которым вам интересно заниматься!» — пожелала всем студентам Елена.

На вопросы студентов о стажировке ответила модератор встречи, заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Полина Логинова. Она рассказала, что более 60% стажеров остается работать в государственном секторе, многие из них успешно движутся вверх по карьерной лестнице. Стажировка в Правительстве Москвы — это еще и возможность завести много новых знакомств как среди коллег, так и среди других стажеров.

«Команда Москвы» регулярно рассказывает московским студентам о деятельности различных городских органов власти. Узнайте, как развивается бизнес и цифровые технологии в Москве и как столица поддерживает тренды урбанистики.

Современный мир быстро меняется: появляются и исчезают профессии; становятся актуальными навыки, которые раньше и представить было сложно; возникают целые новые сферы, формирующие рынки. Все это расширяет наши возможности по строительству собственной карьеры. К вершине карьерной лестницы приводят грамотные карьерные шаги. Как их совершать, чтобы не оступиться, рассказала на вебинаре executive-коуч, ментор и выпускник МШУ Сколково Наталья Дубинникова.

Вынужденная самоизоляция изменила жизни миллионов людей. И если раньше возможно было терпеть нелюбимую работу в надежде отдохнуть от нее в выходные, то сейчас делать это стало крайне сложно. Но есть и хорошая новость: именно сейчас появилась отличная возможность посмотреть на себя и свой карьерный путь другими глазами. И начать строить свою карьеру осознанно! Идеальная работа должна нравиться, вы должны уметь ее делать и иметь заработок, который хотя бы частично удовлетворяет ваши запросы. На сколько процентов ваша нынешняя работа соответствует этим показателям? Если больше 80% — это замечательно!

Если вы не можете определенно оценить проценты, ответьте себе на вопросы:

• Мне нравятся задачи и дело, которым я занимаюсь?
• Я получаю удовольствие от процесса и результата каждый день?
• Я с радостью просыпаюсь по утрам, чтобы заняться своим делом?
• Я регулярно чувствую свой профессиональный и личностный рост?
• Я четко понимаю, в какой профессиональной точке я сейчас и куда хочу прийти в будущем?
• Я доволен своим заработком?

Если вы сочтете ответы на этот вопрос неудовлетворительными, вам, безусловно, следует задуматься о смене своего карьерного вектора. Ведь осознанная карьера начинается тогда, когда вы занимаетесь своим делом, используете свои таланты и получаете удовольствие и от своей деятельности, и от результатов, и от процессов. Успешная карьера — не марафон, в конце которого вас ждет награда. Это интересный путь.

ОРИЕНТАЦИЯ НА ТАЛАНТ

Важнейшее условие для построения успешной карьеры — это делать то, что у вас хорошо получается, использовать ваш талант. Многие люди считают, что у них таланта нет, но это не так, и определить это можно достаточно просто.

1. Запишите от 3 до 5 своих сильных сторон. Что у вас хорошо получается?

2. Отправьте людям, с которыми вы раньше работали, — коллегам руководителям, подчиненным — письмо следующего содержания: «Ответь, пожалуйста, на три вопроса. Это очень важно для меня: 1. Какие 2-3 моих сильных стороны ты бы выделил? 2. Как ты можешь меня рекомендовать? 3. Чему у меня можно научиться?». Так вы не только узнаете, как вас видят со стороны, но и лучше увидите свои сильные стороны. Это здорово повышает самооценку!

3. Составьте таблицу с вашими достижениями, путями к ним и личностными качествами, которые помогли добиться этих достижений. Обобщите полученный результат по схеме, указанной ниже. В правом нижнем углу вы сможете сформулировать, то, что вам нравится, соответствует вашим качествам и хорошо у вас получается. Для начала стоит хотя бы раз провести такую диагностику. Затем уточняйте ее не чаще раза в год.

Результат этих нехитрых действий — фундамент, на котором можно построить вашу карьеру. Ее успех будет тем более вероятен, чем точнее вы определите свою самую сильную сторону. Стоит хорошо подумать, прежде чем предпринимать ответственные шаги: это и есть осознанная карьера.

ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КАРЬЕРНЫЙ ВЕКТОР

Вы еще не определили, что вам нравится? Тогда обратите внимание на то, ради чего вы хотите работать, — на свою мотивацию.

Например, вот такую схему можно предложить для людей, для которых социальная значимость их работы — на первом месте.

Накидывайте гипотезы о вашем будущем занятии и начинайте их тестировать. На практике вам будет легче подобраться к работе своей мечты!

Другой способ — расширение границ, получение принципиально нового опыта. Исследуйте свои гипотезы следующими путями:

1. Общайтесь с новыми людьми в интересующей сфере.
2. Занимайтесь новой деятельностью.
3. Погружайтесь в тему, находите ее подводные камни.
4. При первой же возможности отзывайтесь на волонтерскую деятельность и получайте опыт в интересующей сфере.

ПЛАН ВАШЕГО КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ

• Соберите вокруг себя группу поддержки. С людьми одних интересов трансформация будет легче.
• Примите принципиальное решение: останьтесь в своей организации и работайте в новом качестве; выйдите на рынок и ищите подходящую вакансию в зоне своего интереса; развивайте собственное дело.
• Определите, какой ваш опыт будет полезен для новой роли и какие результаты важны для нее.
• Составьте продающее резюме — оно обеспечит вам приглашение на встречу. Самая важная информация— ваша экспертность и самые сильные качества — должна быть на первой странице резюме. Результаты должны быть оцифрованы. Нужен ваш результат, а не должностная инструкция.
  
• Создайте список потенциальных работодателей. Ищите конкретно и везде, где можете. Ведь чем точнее вы определите свою цель, тем проще будет попасть в яблочко! Учитывайте тенденции рынка труда.

• Ходите на собеседования и проводите грамотную самопрезентацию. Для этого:
  1. Изучите информацию о компании и вакансии: о продукте, последних новостях, структуре, стратегии, команде и географии работы.
  2. Продумайте, что будете говорить. Расскажите о своем опыте и результатах, которые относятся к конкретной должности, а также о том, что вас мотивирует в будущей работе, и чем вы можете быть полезны!
  3. Продумайте свой внешний вид.
• Спланируйте время и маршрут. Лучше прийти пораньше, чем опоздать.

Дерзайте, и у вас все получится! А контакты нашего эксперта вам в этом точно пригодятся!

Когда надо начинать искать единомышленников? На что следует опираться в выборе профессии? Можно ли совмещать работу, учебу и воспитание ребенка? Что самое сложное в работе капитана таможни? О начале своего карьерного пути нам рассказала эксперт Ассоциации междисциплинарной медицины, руководитель департамента здорового питания и спорта Фонда поддержки семьи материнства и детства «Планета женщин» Марина Сергиенко.

Подробнее

Какая бывает карьера? Можно ли взлететь по карьерной лестнице, если следовать определенной стратегии? Что делать, если вы допустили ошибку в начале карьерного пути – значит ли это, что вам придется навсегда распрощаться с вожделенной должностью? Имеет ли смысл идти после университета на госслужбу? На эти и другие вопросы отвечает Айгюн Курбанова — руководитель направления по адаптации персонала и работе с корпоративной культурой Московского аэропорта Домодедово.

Посмотрите видеоверсию открытого мастер-класса «Открытого университета» «Навигатор в мире карьеры» и узнайте, как правильно построить карьерный план и добиваться своих целей, избегая «пробоин» в карьере. Подробнее

В Университете Правительства Москвы прошел мастер-класс «Навигатор в мире карьеры». Спикером стала Айгюн Курбанова — руководитель направления по адаптации персонала и работе с корпоративной культурой Московского аэропорта Домодедово (экс-директор по персоналу DME). Она рассказала о том, как в минимальные сроки добиться карьерного роста, кто такой карьерист-«киллер» и какие типичные ошибки совершают люди при восхождении по карьерной лестнице. Подробнее