МГУУ


Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы




Университет
Правительства
Москвы

Все сообщения на тег – карьера


Финал Летней карьерной школы. 13 победителей проекта стали стажерами Правительства Москвы

Завершен образовательный проект Правительства Москвы «Карьерная школа» для студентов и выпускников вузов. 250 его участников узнали от городских управленцев, как работает столичное правительство и реализуются масштабные городские проекты, обучились навыкам публичных выступлений и системного мышления, сделали первые шаги в карьере на госслужбе. 13 победителей Карьерной школы прошли на стажировку в Правительстве Москвы вне конкурса. Остальные участники проекта приняли участие в деловых играх и собеседованиях с экспертами, по итогам которых 100 лучших станут участниками программы стажировки.

Реальные кейсы по развитию города

Важный итог проекта — идеи его участников по развитию территорий Москвы. Реальные кейсы участникам школы предложил Институт Генплана столицы. Каждой команде досталась территория рядом с метро. Ребята изучили инвестиционную привлекательность района, удобство для жителей, качество городской инфраструктуры территории — поняли проблемы и предложили идеи по улучшению.

Жюри из Института Генплана и Университета Правительства Москвы оценило предложения — некоторые из них войдут в проекты по преобразованию этих территорий. Так, в районе Коньково, где находится московская квартира Виктора Цоя, предложили создать сквер имени известного рок-музыканта, многофункциональный амфитеатр и общественный огород. В Марьино предложили реконструкцию торгового центра «Марьинский пассаж», строительство пространства для молодежных мероприятий и создание сквера.

Попасть в Правительство Москвы сразу после окончания вуза — реально

Карьерная школа помогает молодым специалистам узнать о работе всех сфер городского управления и начать карьеру без опыта. Ребят сразу погрузили в работу столичного правительства — на онлайн-встречах опытом с ними делились практики и профессионалы своего дела, среди которых первый заместитель руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Павел Гончаренко, заместитель префекта Юго-Западного административного округа Москвы Владимир Промыслов, заместитель председателя Комитета общественных связей и молодежной политики Москвы Артём Демин, руководитель Управления госслужбы и кадров Правительства Москвы Павел Малыхин, начальник Управления государственной службы и кадров Государственной инспекции по контролю за использованием объектов недвижимости Анна Оганесян.

Участники проекта могли не только узнать о работе столичного правительства, но и заявить о себе: подать резюме и портфолио в несколько московских департаментов — их рассмотрят кадровые специалисты и предложат релевантные вакансии. Также каждый участник школы принял участие в деловой игре и побеседовал с HR-специалистом.

С Правительством Москвы участники школы познакомились не только онлайн. Для них провели образовательные экскурсии в Техноград на ВДНХ и парк «Зарядье».

Карьерная школа Правительства Москвы — это возможность найти работу с минимальным опытом и стать частью большой команды, которая меняет город. Чтобы присоединиться к проекту, нужно подать заявку на карьерном портале Правительства Москвы.


Твой город — твое дело. Почему работа в Правительстве Москвы — это действительно круто?

Словосочетание «карьера на госслужбе» ассоциируется с отчетностью и бюрократией, а уставшие управленцы как будто только и делают, что сидят в своих кабинетах за ворохом бумаг. Сотрудники Правительства Москвы на практической сессии «Твой город  твое дело: приходи в команду Правительства Москвы!» в рамках Moscow Urban Forum развеяли популярные мифы о госслужбе. Они рассказали о своем карьерном пути и достижениях, работе «в поле» и проектах, в которых всегда нужны крутые профессионалы.

Миф № 1. В Правительство Москвы можно устроиться только по блату

На самом деле есть четыре простых способа, чтобы начать свою карьеру на госслужбе. Москве нужны специалисты в разных сферах: в образовании, в IT, в спорте, в работе в префектурах и управах и во многих других.

«У нас все абсолютно прозрачно и доступно: есть карьерные пути для молодежи через программу стажировки, Университет Правительства Москвы готовит управленцев для города, а опытные специалисты могут прийти на наш карьерный портал и нашу страницу на сайте hh.ru: там размещено большое количество вакансий для специалистов из разных областей»,  рассказала заместитель начальника управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Полина Логинова.

Миф № 2. На госслужбу берут только людей с большим опытом

Замруководителя Департамента образования и науки города Москвы Илья Новокрещенов действительно прошел длинный карьерный путь — от учителя до директора школы и руководителя высшего звена в сфере образования. Однако, по словам Новокрещенова, традиционные карьерные треки отходят в современном мире на второй план:

«Сейчас появилась возможность попасть в команду Департамента образования Москвы гораздо быстрее. Помимо людей с педагогическим образованием или опытом работы в школе большое количество специалистов приходят к нам в самом начале своей карьеры».

За последние десять лет Москва ворвалась в число мировых лидеров в области образования, постоянно ведется работа над проектами, например, развивается «Московская электронная школа»: от электронного дневника до целого портфолио ученика со всеми его достижениями. Люди с идеями нужны всегда, подчеркнул Новокрещенов:

«Мы ждем тех, кто хочет быть счастливым. Один из важнейших показателей счастья  это способность отдавать, делать что-то социально значимое. Понимать, что ты не просто так коптишь небо, а что ты, несмотря на все несовершенства, все-таки вносишь свой вклад в очень важное и нужное дело».

Миф № 3. Москве нужны только менеджеры и управленцы

Правительство Москвы — самое современное в госсекторе России по использованию IT-технологий, об этом можно судить, например, по обширной системе видеонаблюдения в городе. Начальник Управления городского видеонаблюдения в Департаменте информационных технологий города Москвы Дмитрий Головин рассказал, что айтишник в структуре Правительства Москвы  это не просто специалист, пишущий код, а человек, который должен понять, «как происходят сложные процессы, и найти, где и чем их можно упростить».

Яркий пример — когда в начале пандемии люди начали сметать с полок в магазинах туалетную бумагу и гречку. Из-за отсутствия этих базовых товаров создавался панический ажиотаж, и один из сотрудников Департамента IT предложил простую, но эффективную схему, которая помогала отслеживать, где в рознице скоро закончится товар первой необходимости.

«Сотрудник нашего Департамента предложил решение этой проблемы с помощью видеонаблюдения. Камеры и алгоритм нейронной сети, подходящий под это, уже были, поэтому с наименьшими временными и финансовыми затратами мы смогли реализовать эту инициативу. Мы внедрили систему распознавания пустых полок на прилавках с товарами первой необходимости в розничных сетях, и были приняты меры, чтобы не допустить дефицита»,  рассказал Дмитрий Головин.

Миф № 4. А в Департамент спорта берут только профессиональных атлетов

Этот миф развеял начальник Управления по работе с физкультурно-спортивными организациями Департамента спорта города Москвы Дмитрий Краснюков:

«В Департаменте работают не только спортсмены, но и юристы, менеджеры и управленцы. Наша команда  это хорошо подготовленный коктейль профессиональных компетенций, которые позволяют проводить события самого высокого уровня».

По словам Краснюкова, сейчас в Москве идет серьезная перезагрузка массового спорта. Поэтому необходимо выполнять работу по координации и подготовке мероприятий, сотрудники взаимодействуют с федеральными коллегами и с организаторами мероприятий. Но это только часть того, чем занимается Департамент спорта.

В своем выступлении Дмитрий Краснюков привел цитату Эндрю Карнеги: «Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят». Он отметил, что Департамент заинтересован в инициативных людях, которые не боятся брать ответственность и постоянно развиваться, чтобы принести максимальную пользу городу, но и, конечно, любовь к спорту будет дополнительным плюсом.

Миф № 5. В Правительстве Москвы все сидят по сто лет, там одни старики

Средний возраст организационного управления префектуры ЮЗАО Москвы  29 лет, рассказал заместитель префекта Юго-Западного административного округа Владимир Промыслов. Кстати, самому Владимиру 35 лет, и он пришел в команду Правительства через программу стажировок. По словам Промыслова, тот факт, что работу «на земле» все больше людей стали воспринимать как призвание, привел и к омоложению коллектива:

«У них горят глаза, они хотят заниматься не только работой и получать за это зарплату, они хотят заниматься этим так, чтобы видеть результат».

Каждая из 11 московских префектур  отдельный город в городе, и задача чиновников — контролировать все вплоть до лавочки у подъезда, которую просит установить бабушка, или удобной дорожки к магазину. Именно разновозрастный коллектив позволяет добиваться максимальных результатов, найти контакт со всеми жителями, понять их проблемы и воплотить идеи в жизнь.

«Взрослый человек всегда поделится накопленным мудростью и опытом, а у молодого сотрудника есть „движ“, который позволяет этот опыт применить на практике, добиться не просто скучной реализации проекта, а воплотить в жизнь креативные идеи, которые могут помочь жителям»,  объясняет Промыслов.

Именно сверхмотивация молодежи становится одним из факторов, который позволяет им попасть на госслужбу. Ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский добавляет, что немаловажно еще и желание развиваться дальше внутри организации. Для этого существуют специальные обучающие треки и программы:

«У молодого сотрудника нет никаких шансов остаться в одиночестве. Обязательно будет программа адаптации, обязательно будет толковый наставник. Возможности для развития и саморазвития в нашей экосистеме практически безграничны».

Миф № 6. Сотрудники Правительства Москвы всё делают только для отчета

Нет никакой заточенности только на продвижение инноваций, как сейчас модно, важно именно оказать помощь и поддержку, подчеркнул представитель ДИТ Дмитрий Головин. Специалисты по информационным технологиям участвовали в организации таких масштабных проектов, как чемпионат мира по футболу 2018 года.

«Мне кажется, что нигде в бизнесе нельзя получить таких возможностей для применения своих знаний. Мы работаем на результат, который смогут оценить, без преувеличения, 20 миллионов человек»,  поделился Головин.

С коллегой согласен и замруководителя Департамента образования Илья Новокрещенов. С приходом пандемии, когда пришлось срочно перестраивать образование на дистанционное, именно человеческий фактор и вовлеченность педагогов сыграли важную роль.

«Но главный урок дистанта состоит в том, что ни робот, ни учебный материал, выложенный в интернете, никогда не заменят учителя, не заменят общения учителя с учеником».

Таким общением приходится заниматься, и работая в территориальных органах власти, отметил заместитель префекта ЮЗАО Владимир Промыслов: ежедневно узнавать все у жителей буквально во дворе дома и находить способы для решения проблемы на любом уровне  самый простой, но действенный способ что-то изменить в интересах людей.

Дмитрий Краснюков привел пример из спортивной сферы, когда в Департамент пришли любители бега с инициативой провести марафон в центре города. Никто не верил, что такое возможно и будет пользоваться популярностью, сейчас же аудитория «Московского марафона» составляет 250 тысяч человек:

«У нас лучшая спортивная инфраструктура, самые большие возможности для занятий спортом — беговые дорожки, велодорожки, прокат инвентаря, большое количество спортивных площадок в парках. Это все то, что сделало спорт сегодня трендом».

Помощь именно в том, чтобы доводить идею до реализации,  один из главных фокусов для Университета Правительства Москвы, отметил Василий Фивейский:

«Мы видим свою основную задачу не просто в том, чтобы обеспечить определенный спектр образовательных программ, а создать комплексную экосистему развития сотрудников, помогающую решать задачи и реализовывать конкретные проекты».

Миф № 7. Вся работа в Правительстве Москвы скучная

Хотите стать одним из организаторов Олимпийских игр? У вас действительно есть шанс! С 2010 года в Москве проведено более 500 значимых спортивных событий, уровня Чемпионата Европы и Мира, и сегодня Москва имеет все возможности для того, чтобы побороться за право проведения Олимпийских игр.

«Понимая нашу генеральную цель, к которой мы будем стремиться, каждый год мы хотим проводить все более и более значимые спортивные события. Под это всё мы хотим создавать инфраструктуру, проводить тестовые чемпионаты России, университетские соревнования»,  поделился во время сессии Дмитрий Краснюков.

Творческая жилка нужна и для работников IT-сферы, отметил Дмитрий Головин:

«Огромная ниша для творчества в нашей работе  управление цифровыми данными. Здесь можно безгранично использовать фантазию. Мы работаем с гигантским объемом данных, и любой человек может прийти к нам с самыми необычными проектами и, возможно, стать частью команды Правительства Москвы».

Подойдет ли вам работа в Правительстве Москвы?

В конце практической сессии «Твой город  твое дело: приходи в команду Правительства Москвы!» на Moscow Urban Forum Полина Логинова, которая отвечает за то, чтобы в Правительство Москвы приходили подготовленные, талантливые и неравнодушные люди, попросила коллег-спикеров сформулировать, кто, на их взгляд, нужен команде города.

  1. «Работа в Правительстве Москвы  это не просто карьера, а миссия, это про всех и про каждого. Нам нужны профессионалы, которые готовы и дальше развиваться»  Дмитрий Головин, начальник Управления городского видеонаблюдения в Департаменте информационных технологий города Москвы
  2. «Мы очень ценим навыки работы в команде, но это предъявляет определенные требования к вашей мотивации, к вашему отношению и ценностям. Важно, чтобы у человека было желание сделать что-то хорошее, изменить наш город и нашу страну к лучшему»  Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы
  3. «Я бы хотел видеть в нашей команде тех, для кого призвание становится профессией. Потому что профессиональный неравнодушный человек это тот, кто должен работать в управлении городом»  Владимир Промыслов, заместитель префекта Юго-Западного административного округа города Москвы


Как построить карьеру в Правительстве Москвы: четыре способа

В Правительство Москвы можно попасть только по блату, а все хорошие посты занимают родственники и друзья руководителей? Хватит верить в мифы! Если вы интересуетесь урбанистикой, юриспруденцией, градостроительством или госслужбой, присоединяйтесь к огромному коллективу, чтобы вместе развивать столицу.

Сегодня мы хотим рассказать о четырех способах, как попасть в Правительство Москвы, даже если вы только начинаете свою карьеру. Это абсолютно реально — занять достойное место в дружной и профессиональной команде.

Для школьников: Университет Правительства Москвы

Университет Правительства Москвы вот уже 27 лет готовит профессионалов в сфере управления городом: юристов, экономистов, специалистов международных отношений, управленцев в государственной и муниципальной сферах. Стать студентом вуза может каждый выпускник школы, достаточно лишь достойно сдать ЕГЭ и пройти вступительные тесты на выбранный факультет.

Программы Университета практикоориентированы, их создают с учетом планов развития столичного мегаполиса и реальных кадровых потребностей Правительства Москвы. Большинство студентов начинают получать опыт уже во время обучения, а по окончании вуза у них формируется четкое представление о дальнейшем карьерном пути. Студенты проходят практику в органах власти и подведомственных учреждениях Москвы, и более 80% выпускников трудоустраиваются в организации столичной инфраструктуры.

МГУУ имеет все необходимые возможности для обучения в рамках инклюзии. Люди с инвалидностью могут учиться в комфортном и безопасном пространстве. Программы по развитию инклюзивной среды в городе также вызывают интерес у студентов.

Среди преподавателей вуза представители столичных органов власти и международные эксперты. Например, у будущих государственных и муниципальных управленцев лекции читают префект Юго-Восточного административного округа Москвы Андрей Цыбин; глава кафедры финансового менеджмента и финансового права, министр Правительства Москвы, начальник Главного контрольного управления города Москвы Евгений Данчиков, а кафедрой юриспруденции руководит полномочный представитель Правительства Российской Федерации в Конституционном Суде РФ и Верховном Суде РФ Михаил Барщевский.

С июля открыт прием документов для поступления в Университет Правительства Москвы, а первые вступительные испытания начнутся 12 июля.

Для начинающих специалистов: стажировки в Правительстве Москвы

Студенты старших курсов и выпускники вузов могут подать заявку на стажировку в столичном правительстве. Лучших кандидатов по итогам отбора официально трудоустроят в органы власти или в учреждения на должность «Специалист проекта в сфере городского управления».

Прием заявок начинается с июля, и если вы или ваши дети учитесь на последнем курсе бакалавриата или в магистратуре, не стоит упускать возможность провести шесть месяцев с пользой и перспективой карьеры в Мэрии. Выпускники могут работать 40 часов в неделю с окладом 43 000 рублей до вычета налогов, а студенты — 20 часов в неделю с окладом 23 000 рублей.

На выбор доступно одно из шести направлений:

  • «Медийный город»;
  • «Социальный город»;
  • «Комфортная городская среда»;
  • «Правовое пространство»;
  • «Городская экономика»;
  • «HR-город».

Каждый десятый выпускник проекта занимает руководящую должность — от начальника отдела или управления до заместителя префекта.

Для опытных специалистов: hh.ru

В инфраструктуре города найдется работа для специалистов с разными навыками и опытом: от юристов, строителей и архитекторов до бизнес-аналитиков и веб-разработчиков. Те, кто уже имеет опыт работы по специальности, профильное образование и, конечно, профессиональные навыки, могут откликнуться на понравившуюся вакансию Правительства Москвы на портале hh.ru.

HR-специалисты ежедневно следят за тем, чтобы на портале появлялись все самые актуальные вакансии, и внимательно изучают резюме откликнувшихся соискателей.

Для тех, кто в поиске: Telegram-канал

В телеграм-канале «Работа в Правительстве Москвы» регулярно публикуют актуальные вакансии, а также рассказывают о городских проектах, в которых можно принять участие. Подписчики могут получить также советы HR-экспертов: например, как строить осознанную карьеру, чего точно не стоит говорить на собеседовании и как составить привлекательное резюме.

Канал ведут рекрутеры центра подбора персонала Правительства Москвы, у которых налажено взаимодействие с организациями различных направлений столичного правительства. «В работе центра много разных вакансий, мы публикуем их сразу после появления. Удобно, что самые интересные из них теперь собраны в телеграм-канале и не нужно все время отслеживать новые публикации на разных кадровых порталах. Если кандидат откликнулся на вакансию, но по какой-то причине не подошел на конкретную должность, профессиональные рекрутеры, оценив его опыт и компетенции, могут предложить другую вакансию из имеющихся», — говорит директор центра подбора персонала Правительства Москвы Наиля Дмитриева.

Подписавшись на канал, вы всегда будете в курсе актуальных новостей и вакансий из первых рук.


Кадровые проекты Правительства Москвы признаны лучшими в системе государственного и муниципального управления

28 мая в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) подвели итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Правительство Москвы участвовало в нем с тремя кадровыми проектами, два из которых получили призы. Организатор конкурса — Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Подробнее


Молодежные карьерные проекты Правительства Москвы — обладатель премии «HR-бренд» 2020 года

25 мая в Московском международном Доме музыки подвели итоги премии «HR-бренд-2020» — одного из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом. Первое место в номинации «Столица» получило Правительство Москвы (Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы) с проектом «Молодежные карьерные проекты Правительства Москвы». Второе место у «РЖД-Медицина» с проектом «Герои среди нас», третье место занял СБЕР с проектом SberCraft.

Подробнее


Все этапы позади: студенты и выпускники вузов завершили стажировку в Правительстве Москвы

В МГУУ прошел выпускной стажеров Правительства Москвы набора 2020 года. За шесть месяцев ребята прошли стажировку в трех органах власти, приняли участие в карьерных курсах и мастер-классах и получили опыт работы в госсекторе, а многие — и приглашение на трудоустройство.

В апреле стажировку в Правительстве Москвы завершили 100 студентов и выпускников вузов. Полгода молодые люди работали в Аппарате Мэра и исполнительных органах власти города.

За десять лет стажировку в Правительстве Москвы прошли 1300 студентов и выпускников вузов. Программа предполагает шесть направлений стажировки для раскрытия потенциала молодых людей: «Медийный город», «Социальный город», «Комфортная городская среда», «HR-город», «Правовое пространство», «Городская экономика».

Максим Гаецкий выбрал направление стажировки «Медийный город». Он рассказал, какие задачи выполнял на рабочем месте: «На первом этапе я работал в пресс-службе коворкинг-центра Москвы и готовил новости о благотворительности и деятельности некоммерческих фондов. Затем я попал в пресс-службу Университета Правительства Москвы и остался в ней до конца стажировки. Мне понравилось организовывать студенческие мероприятия, готовить сюжеты для СМИ и писать статьи. Это так драйвово! Когда я шел на стажировку, я не знал, чем хочу заниматься в жизни. Но за эти шесть месяцев я понял, что хочу быть пиарщиком, и теперь четко вижу свой карьерный путь. И да, я получил предложение о трудоустройстве в Правительстве Москвы!»

Татьяна Коломиец мечтала попасть на стажировку в Правительство Москвы. Сейчас она работает в одном из управлений Аппарата Мэра. Татьяна рассказала, что добиваться успеха ей всегда помогало желание делать больше, чем от нее требуют: «За время стажировки я получила предложения о трудоустройстве на всех трех местах. Это было не везение или случайность, а мое изначальное желание работать на стажировке. На каждом месте я относилась к задачам, как штатный сотрудник. Иногда приходилось в короткие сроки учиться новому. Стажировка — это постоянный выход из зоны комфорта: ты только успел привыкнуть к коллективу и обязанностям — и вдруг снова смена обстановки. Такие условия очень закаляют, ты будто проходишь школу жизни за полгода».

Для того чтобы стать стажером Правительства Москвы, необходимо пройти Карьерную школу. Это образовательный трек, на котором ребят готовят к началу стажировки. О том, как проходит обучение, рассказала заместитель руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Полина Логинова: «Карьерная школа — это две недели обучения, общения и нетворкинга. Мы собираем 250 ребят из лучших столичных вузов. Перед этим они проходят конкурс анкет, тестирование и видеоинтервью. Участники знакомятся с московскими управленцами и между собой, поэтому приходят на стажировку уже подготовленными».

Студенты также получают возможность самостоятельно распределять рабочие часы в неделе, чтобы успевать учиться. Также все стажеры получают доступ к программе развития — это набор дистанционных курсов и мастер-классов от ведущих управленцев столицы. Стажировка оплачивается и заносится в трудовую книжку.

Набор на следующую волну стажировки идет до 31 мая. Ознакомиться подробнее с условиями и подать заявку можно на сайте.


Около 3000 студентов-старшекурсников и выпускников вузов приняли участие в Интерн Пикнике

28 марта в Университете Правительства Москвы прошел Интерн Пикник, на котором студенты и выпускники вузов встретились с потенциальными работодателями — руководителями органов власти столицы. Участники познакомились со структурой Правительства Москвы, узнали об особенностях работы московских департаментов, получили важные советы для развития карьеры и даже прошли тест на полиграфе. Главная цель мероприятия — найти наиболее целеустремленных и талантливых кандидатов в стажеры организаций городской инфраструктуры, показав им возможности для реализации самых смелых идей в Правительстве Москвы. О том, где будущие стажеры смогут применить свои способности, и как попасть на госслужбу молодому специалисту — в нашем материале. Подробнее


Карьерная школа Правительства Москвы объявляет новый набор

Приглашаются студенты последних курсов и молодые начинающие специалисты. Подробнее


Нетипичная трансформация: как «другие» продукты меняют кадровую систему Правительства Москвы

Мотивация 70% работников не зависит от размера зарплаты — об этом говорят исследования Фонда Карнеги за 2020 год. Люди стали больше ценить возможности профессионального развития, корпоративную культуру, технологичность компании и т. д. До пандемии примерно 50% новых сотрудников планировали поменять работу в течение следующих двух лет и не связывали свою карьеру с одной компанией. Подробнее


Участники «Интерн Пикника — 2020» узнали, как стать частью команды Москвы

Правительство Москвы провело карьерное онлайн-мероприятие для студентов и выпускников вузов. Его участники узнали о важных проектах столицы от их руководителей, посетили мастер-классы урбанистов и бизнес-тренеров, получили индивидуальные карьерные консультации и узнали, как найти работу мечты. Несколько самых активных участников мероприятия смогли проявить себя и попасть сразу в финал отбора на стажировку в столичном правительстве, минуя предварительные этапы. В прямом эфире к «Интерн Пикнику» присоединились 2300 человек. Подробнее


Эффективное наставничество. Сотрудники Правительства Москвы готовы стать наставниками стажеров

Начал работу новый набор стажеров Правительства Москвы. На местах курировать каждого участника программы будет наставник — сотрудник организации, в которую попадет стажер. В проекте участвуют сотрудники Департамента транспорта, Департамента предпринимательства, Агентства инноваций, Московской административной дорожной инспекции, территориальных органов власти и других организаций. Подробнее


Компетенции будущего. Тенденции современного рынка труда

Стажеры Правительства Москвы продолжают общаться с ведущими экспертами столицы в онлайне. Летние мастер-классы для них были посвящены карьерному росту и развитию. Рынок труда сегодня — постоянно меняющаяся система с высокой конкуренцией. Для успешного развития карьеры и достижения глобальных целей нужно уметь к ней адаптироваться. О том, как это сделать, рассказала на вебинаре для стажеров Правительства Москвы эксперт по профориентации портала SuperJob Ольга Зенина. Мы собрали для вас его основные итоги. Подробнее


Осознанная карьера для взрослых профессионалов

Современный мир быстро меняется: появляются и исчезают профессии; становятся актуальными навыки, которые раньше и представить было сложно; возникают целые новые сферы, формирующие рынки. Все это расширяет наши возможности по строительству собственной карьеры. К вершине карьерной лестницы приводят грамотные карьерные шаги. Как их совершать, чтобы не оступиться, рассказала на вебинаре executive-коуч, ментор и выпускник МШУ Сколково Наталья Дубинникова.

 

Вынужденная самоизоляция изменила жизни миллионов людей. И если раньше возможно было терпеть нелюбимую работу в надежде отдохнуть от нее в выходные, то сейчас делать это стало крайне сложно. Но есть и хорошая новость: именно сейчас появилась отличная возможность посмотреть на себя и свой карьерный путь другими глазами. И начать строить свою карьеру осознанно! Идеальная работа должна нравиться, вы должны уметь ее делать и иметь заработок, который хотя бы частично удовлетворяет ваши запросы. На сколько процентов ваша нынешняя работа соответствует этим показателям? Если больше 80% — это замечательно!

Если вы не можете определенно оценить проценты, ответьте себе на вопросы:

  • Мне нравятся задачи и дело, которым я занимаюсь?
  • Я получаю удовольствие от процесса и результата каждый день?
  • Я с радостью просыпаюсь по утрам, чтобы заняться своим делом?
  • Я регулярно чувствую свой профессиональный и личностный рост?
  • Я четко понимаю, в какой профессиональной точке я сейчас и куда хочу прийти в будущем?
  • Я доволен своим заработком?

Если вы сочтете ответы на этот вопрос неудовлетворительными, вам, безусловно, следует задуматься о смене своего карьерного вектора. Ведь осознанная карьера начинается тогда, когда вы занимаетесь своим делом, используете свои таланты и получаете удовольствие и от своей деятельности, и от результатов, и от процессов. Успешная карьера — не марафон, в конце которого вас ждет награда. Это интересный путь.

ОРИЕНТАЦИЯ НА ТАЛАНТ

Важнейшее условие для построения успешной карьеры — это делать то, что у вас хорошо получается, использовать ваш талант. Многие люди считают, что у них таланта нет, но это не так, и определить это можно достаточно просто.

  1. Запишите от 3 до 5 своих сильных сторон. Что у вас хорошо получается?
  1. Отправьте людям, с которыми вы раньше работали, — коллегам руководителям, подчиненным — письмо следующего содержания: «Ответь, пожалуйста, на три вопроса. Это очень важно для меня: 1. Какие 2-3 моих сильных стороны ты бы выделил? 2. Как ты можешь меня рекомендовать? 3. Чему у меня можно научиться?». Так вы не только узнаете, как вас видят со стороны, но и лучше увидите свои сильные стороны. Это здорово повышает самооценку!
  1. Составьте таблицу с вашими достижениями, путями к ним и личностными качествами, которые помогли добиться этих достижений. Обобщите полученный результат по схеме, указанной ниже. В правом нижнем углу вы сможете сформулировать, то, что вам нравится, соответствует вашим качествам и хорошо у вас получается. Для начала стоит хотя бы раз провести такую диагностику. Затем уточняйте ее не чаще раза в год.

Результат этих нехитрых действий — фундамент, на котором можно построить вашу карьеру. Ее успех будет тем более вероятен, чем точнее вы определите свою самую сильную сторону. Стоит хорошо подумать, прежде чем предпринимать ответственные шаги: это и есть осознанная карьера.

ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КАРЬЕРНЫЙ ВЕКТОР

Вы еще не определили, что вам нравится? Тогда обратите внимание на то, ради чего вы хотите работать, — на свою мотивацию.

Например, вот такую схему можно предложить для людей, для которых социальная значимость их работы — на первом месте.

Накидывайте гипотезы о вашем будущем занятии и начинайте их тестировать. На практике вам будет легче подобраться к работе своей мечты!

Другой способ — расширение границ, получение принципиально нового опыта. Исследуйте свои гипотезы следующими путями:

  1. Общайтесь с новыми людьми в интересующей сфере.
  2. Занимайтесь новой деятельностью.
  3. Погружайтесь в тему, находите ее подводные камни.
  4. При первой же возможности отзывайтесь на волонтерскую деятельность и получайте опыт в интересующей сфере.

ПЛАН ВАШЕГО КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ

  • Соберите вокруг себя группу поддержки. С людьми одних интересов трансформация будет легче.
  • Примите принципиальное решение: останьтесь в своей организации и работайте в новом качестве; выйдите на рынок и ищите подходящую вакансию в зоне своего интереса; развивайте собственное дело.
  • Определите, какой ваш опыт будет полезен для новой роли и какие результаты важны для нее.
  • Составьте продающее резюме — оно обеспечит вам приглашение на встречу. Самая важная информация— ваша экспертность и самые сильные качества — должна быть на первой странице резюме. Результаты должны быть оцифрованы. Нужен ваш результат, а не должностная инструкция.
  • Создайте список потенциальных работодателей. Ищите конкретно и везде, где можете. Ведь чем точнее вы определите свою цель, тем проще будет попасть в яблочко! Учитывайте тенденции рынка труда.

  • Ходите на собеседования и проводите грамотную самопрезентацию. Для этого:
    1. Изучите информацию о компании и вакансии: о продукте, последних новостях, структуре, стратегии, команде и географии работы.
    2. Продумайте, что будете говорить. Расскажите о своем опыте и результатах, которые относятся к конкретной должности, а также о том, что вас мотивирует в будущей работе, и чем вы можете быть полезны!
    3. Продумайте свой внешний вид.
  • Спланируйте время и маршрут. Лучше прийти пораньше, чем опоздать.

Дерзайте, и у вас все получится! А контакты нашего эксперта вам в этом точно пригодятся!


Руководитель будущего

Мир меняется все более интенсивно. Изменчивые условия среды требуют адаптации подходов к ведению бизнеса, управлению и развитию карьеры. Новый образ мышления, новый взгляд на себя, других и рабочие системы мы обсудили на вебинаре в рамках проекта «Делаем офис мобильным» с Еленой Греф — консультантом по развитию и карьере, коучем руководителей и предпринимателем. Подробнее


«Открытый университет»: как VUCA-мир влияет на карьеру и стоит ли ее планировать?

В Университете Правительства Москвы прошел открытый мастер-класс на тему «Как строить карьеру в VUCA-мире». Его провела Екатерина Пасечник – директор по развитию юридической компании. Участникам встречи она дала рекомендации по карьерному планированию и развитию необходимых личностных качеств. Подробнее