Все сообщения на тег – карьера

В первые осенние выходные в «Старт Хабе» на «Красном октябре» прошел «Интерн-пикник» — карьерный фестиваль для неравнодушной молодежи города от команды Кадровых сервисов Правительства Москвы. Узнать, как сделать первый шаг к поиску дела жизни, пришли почти 2 тысячи школьников и студентов. Еще 6 тысяч подключились к онлайн-трансляциям с площадок.

Для будущих молодых специалистов город разрабатывает целый ряд карьерных проектов. В их числе — экскурсии на городские объекты инфраструктуры, открытые лекции от ведущих экспертов, «Карьерная школа» и оплачиваемые стажировки в органах власти. Подробнее о каждом направлении рассказали Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы, и Нина Филимонова, директор Центра развития карьеры.

«Москве нужны неравнодушные специалисты, которые искренне любят город и готовы работать на благо его жителей. К нам приходит много ребят с горящими глазами, и наша миссия — на практике познакомить их с устройством наших проектов и вместе заложить основу для их успешного старта в городском управлении. Например, уже больше 10 лет мы запускаем стажировки в Правительстве Москвы, чтобы наши стажеры и практиканты могли стать теми самыми руководителями, которые будут “двигать” город дальше», — подчеркнул Василий Фивейский.

Прикоснуться к пульсу города можно было сразу на «Интерн-пикнике». Своим опытом и практическими советами по тому, с чего стоит начинать свой профессиональный путь, поделились Алина Арутюнова, заместитель председателя Комитета по туризму, Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, Евгения Костюченко, первый заместитель руководителя ГКУ «Новые технологии управления», Анна Оганесян, начальник Управления государственной службы и кадров Департамента инвестиционной и промышленной политики, и представители других московских учреждений. А узнать, каких именно специалистов они ждут в свои команды, можно было на выставке работодателей — в этом году свои стенды представили 17 органов власти и подведомственных организаций.

«В Правительстве Москвы мы руководствуемся простой формулой “Твой город — твоё дело”, поэтому всегда рады видеть новых ребят, которые искренне любят столицу и хотят сделать ее еще лучше. Задача нашего карьерного фестиваля — показать им, что вместе с нами все идеи могут стать реальностью и что у каждого есть реальный шанс стать частью нашей команды и тем самым агентом изменений, благодаря которому в столице будут реализовываться все масштабные проекты», — отметила Полина Логинова, заместитель руководителя управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Помимо лекций и выступлений в программе фестиваля также были мастер-классы, профориентационные консультации и квест про столичные проекты. Школьники и студенты выяснили, с чего нужно начинать работу над личным брендом, как правильно выступать перед аудиторией и почему важно развивать критическое мышление, эмоциональный интеллект и другие навыки, которые могут пригодиться в дальнейшей работе, а также попробовали примерить на себя различные городские профессии на VR-тренажерах.

Также посетители «Интерн-пикника» узнали, что один из лучших способов начать карьеру в Правительстве Москвы — это принять участие в оплачиваемой стажировке. Сделать первый шаг к мечте можно было сразу на фестивале — там объявили о начале нового набора стажеров. Гости мероприятия смогли ближе познакомиться со всеми направлениями и здесь же подать заявку. В отборе приняли участие более 200 молодых людей, а присоединиться к их числу еще можно успеть до 30 октября — для этого нужно заполнить небольшую форму на Карьерном портале.

Правительство Москвы — это сотни организаций, тысячи профессий и сотни тысяч талантливых и неравнодушных специалистов, которые делают лучше город, где живут они сами, их друзья и близкие. В этом году прошла акция «Мой город — моё дело», в которой сотрудники Правительства Москвы рассказывали на плакатах о своей работе. Авторы 20 самых вдохновляющих плакатов из разных органов власти и учреждений столицы приняли участие в фотосессии, и теперь билборды с их историями появились на улицах Москвы. Подробнее

Завершен образовательный проект Правительства Москвы «Карьерная школа» для студентов и выпускников вузов. 250 его участников узнали от городских управленцев, как работает столичное правительство и реализуются масштабные городские проекты, обучились навыкам публичных выступлений и системного мышления, сделали первые шаги в карьере на госслужбе. 13 победителей Карьерной школы прошли на стажировку в Правительстве Москвы вне конкурса. Остальные участники проекта приняли участие в деловых играх и собеседованиях с экспертами, по итогам которых 100 лучших станут участниками программы стажировки. Подробнее

Словосочетание «карьера на госслужбе» ассоциируется с отчетностью и бюрократией, а уставшие управленцы как будто только и делают, что сидят в своих кабинетах за ворохом бумаг. Сотрудники Правительства Москвы на практической сессии «Твой город — твое дело: приходи в команду Правительства Москвы!» в рамках Moscow Urban Forum развеяли популярные мифы о госслужбе. Они рассказали о своем карьерном пути и достижениях, работе «в поле» и проектах, в которых всегда нужны крутые профессионалы. Подробнее

В Правительство Москвы можно попасть только по блату, а все хорошие посты занимают родственники и друзья руководителей? Хватит верить в мифы! Если вы интересуетесь урбанистикой, юриспруденцией, градостроительством или госслужбой, присоединяйтесь к огромному коллективу, чтобы вместе развивать столицу. Подробнее

28 мая в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) подвели итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Правительство Москвы участвовало в нем с тремя кадровыми проектами, два из которых получили призы. Организатор конкурса — Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Подробнее

25 мая в Московском международном Доме музыки подвели итоги премии «HR-бренд-2020» — одного из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом. Первое место в номинации «Столица» получило Правительство Москвы (Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы) с проектом «Молодежные карьерные проекты Правительства Москвы». Второе место у «РЖД-Медицина» с проектом «Герои среди нас», третье место занял СБЕР с проектом SberCraft.

Подробнее

В МГУУ прошел выпускной стажеров Правительства Москвы набора 2020 года. За шесть месяцев ребята прошли стажировку в трех органах власти, приняли участие в карьерных курсах и мастер-классах и получили опыт работы в госсекторе, а многие — и приглашение на трудоустройство.

В апреле стажировку в Правительстве Москвы завершили 100 студентов и выпускников вузов. Полгода молодые люди работали в Аппарате Мэра и исполнительных органах власти города.

За десять лет стажировку в Правительстве Москвы прошли 1300 студентов и выпускников вузов. Программа предполагает шесть направлений стажировки для раскрытия потенциала молодых людей: «Медийный город», «Социальный город», «Комфортная городская среда», «HR-город», «Правовое пространство», «Городская экономика».

Максим Гаецкий выбрал направление стажировки «Медийный город». Он рассказал, какие задачи выполнял на рабочем месте: «На первом этапе я работал в пресс-службе коворкинг-центра Москвы и готовил новости о благотворительности и деятельности некоммерческих фондов. Затем я попал в пресс-службу Университета Правительства Москвы и остался в ней до конца стажировки. Мне понравилось организовывать студенческие мероприятия, готовить сюжеты для СМИ и писать статьи. Это так драйвово! Когда я шел на стажировку, я не знал, чем хочу заниматься в жизни. Но за эти шесть месяцев я понял, что хочу быть пиарщиком, и теперь четко вижу свой карьерный путь. И да, я получил предложение о трудоустройстве в Правительстве Москвы!»

Татьяна Коломиец мечтала попасть на стажировку в Правительство Москвы. Сейчас она работает в одном из управлений Аппарата Мэра. Татьяна рассказала, что добиваться успеха ей всегда помогало желание делать больше, чем от нее требуют: «За время стажировки я получила предложения о трудоустройстве на всех трех местах. Это было не везение или случайность, а мое изначальное желание работать на стажировке. На каждом месте я относилась к задачам, как штатный сотрудник. Иногда приходилось в короткие сроки учиться новому. Стажировка — это постоянный выход из зоны комфорта: ты только успел привыкнуть к коллективу и обязанностям — и вдруг снова смена обстановки. Такие условия очень закаляют, ты будто проходишь школу жизни за полгода».

Для того чтобы стать стажером Правительства Москвы, необходимо пройти Карьерную школу. Это образовательный трек, на котором ребят готовят к началу стажировки. О том, как проходит обучение, рассказала заместитель руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Полина Логинова: «Карьерная школа — это две недели обучения, общения и нетворкинга. Мы собираем 250 ребят из лучших столичных вузов. Перед этим они проходят конкурс анкет, тестирование и видеоинтервью. Участники знакомятся с московскими управленцами и между собой, поэтому приходят на стажировку уже подготовленными».

Студенты также получают возможность самостоятельно распределять рабочие часы в неделе, чтобы успевать учиться. Также все стажеры получают доступ к программе развития — это набор дистанционных курсов и мастер-классов от ведущих управленцев столицы. Стажировка оплачивается и заносится в трудовую книжку.

Набор на следующую волну стажировки идет до 31 мая. Ознакомиться подробнее с условиями и подать заявку можно на сайте.

28 марта в Университете Правительства Москвы прошел Интерн Пикник, на котором студенты и выпускники вузов встретились с потенциальными работодателями — руководителями органов власти столицы. Участники познакомились со структурой Правительства Москвы, узнали об особенностях работы московских департаментов, получили важные советы для развития карьеры и даже прошли тест на полиграфе. Главная цель мероприятия — найти наиболее целеустремленных и талантливых кандидатов в стажеры организаций городской инфраструктуры, показав им возможности для реализации самых смелых идей в Правительстве Москвы. О том, где будущие стажеры смогут применить свои способности, и как попасть на госслужбу молодому специалисту — в нашем материале. Подробнее

Приглашаются студенты последних курсов и молодые начинающие специалисты. Подробнее

Мотивация 70% работников не зависит от размера зарплаты — об этом говорят исследования Фонда Карнеги за 2020 год. Люди стали больше ценить возможности профессионального развития, корпоративную культуру, технологичность компании и т. д. До пандемии примерно 50% новых сотрудников планировали поменять работу в течение следующих двух лет и не связывали свою карьеру с одной компанией. Подробнее

Правительство Москвы провело карьерное онлайн-мероприятие для студентов и выпускников вузов. Его участники узнали о важных проектах столицы от их руководителей, посетили мастер-классы урбанистов и бизнес-тренеров, получили индивидуальные карьерные консультации и узнали, как найти работу мечты. Несколько самых активных участников мероприятия смогли проявить себя и попасть сразу в финал отбора на стажировку в столичном правительстве, минуя предварительные этапы. В прямом эфире к «Интерн Пикнику» присоединились 2300 человек. Подробнее

Начал работу новый набор стажеров Правительства Москвы. На местах курировать каждого участника программы будет наставник — сотрудник организации, в которую попадет стажер. В проекте участвуют сотрудники Департамента транспорта, Департамента предпринимательства, Агентства инноваций, Московской административной дорожной инспекции, территориальных органов власти и других организаций. Подробнее

Стажеры Правительства Москвы продолжают общаться с ведущими экспертами столицы в онлайне. Летние мастер-классы для них были посвящены карьерному росту и развитию. Рынок труда сегодня — постоянно меняющаяся система с высокой конкуренцией. Для успешного развития карьеры и достижения глобальных целей нужно уметь к ней адаптироваться. О том, как это сделать, рассказала на вебинаре для стажеров Правительства Москвы эксперт по профориентации портала SuperJob Ольга Зенина. Мы собрали для вас его основные итоги. Подробнее

Современный мир быстро меняется: появляются и исчезают профессии; становятся актуальными навыки, которые раньше и представить было сложно; возникают целые новые сферы, формирующие рынки. Все это расширяет наши возможности по строительству собственной карьеры. К вершине карьерной лестницы приводят грамотные карьерные шаги. Как их совершать, чтобы не оступиться, рассказала на вебинаре executive-коуч, ментор и выпускник МШУ Сколково Наталья Дубинникова.

Вынужденная самоизоляция изменила жизни миллионов людей. И если раньше возможно было терпеть нелюбимую работу в надежде отдохнуть от нее в выходные, то сейчас делать это стало крайне сложно. Но есть и хорошая новость: именно сейчас появилась отличная возможность посмотреть на себя и свой карьерный путь другими глазами. И начать строить свою карьеру осознанно! Идеальная работа должна нравиться, вы должны уметь ее делать и иметь заработок, который хотя бы частично удовлетворяет ваши запросы. На сколько процентов ваша нынешняя работа соответствует этим показателям? Если больше 80% — это замечательно!

Если вы не можете определенно оценить проценты, ответьте себе на вопросы:

• Мне нравятся задачи и дело, которым я занимаюсь?
• Я получаю удовольствие от процесса и результата каждый день?
• Я с радостью просыпаюсь по утрам, чтобы заняться своим делом?
• Я регулярно чувствую свой профессиональный и личностный рост?
• Я четко понимаю, в какой профессиональной точке я сейчас и куда хочу прийти в будущем?
• Я доволен своим заработком?

Если вы сочтете ответы на этот вопрос неудовлетворительными, вам, безусловно, следует задуматься о смене своего карьерного вектора. Ведь осознанная карьера начинается тогда, когда вы занимаетесь своим делом, используете свои таланты и получаете удовольствие и от своей деятельности, и от результатов, и от процессов. Успешная карьера — не марафон, в конце которого вас ждет награда. Это интересный путь.

ОРИЕНТАЦИЯ НА ТАЛАНТ

Важнейшее условие для построения успешной карьеры — это делать то, что у вас хорошо получается, использовать ваш талант. Многие люди считают, что у них таланта нет, но это не так, и определить это можно достаточно просто.

1. Запишите от 3 до 5 своих сильных сторон. Что у вас хорошо получается?

2. Отправьте людям, с которыми вы раньше работали, — коллегам руководителям, подчиненным — письмо следующего содержания: «Ответь, пожалуйста, на три вопроса. Это очень важно для меня: 1. Какие 2-3 моих сильных стороны ты бы выделил? 2. Как ты можешь меня рекомендовать? 3. Чему у меня можно научиться?». Так вы не только узнаете, как вас видят со стороны, но и лучше увидите свои сильные стороны. Это здорово повышает самооценку!

3. Составьте таблицу с вашими достижениями, путями к ним и личностными качествами, которые помогли добиться этих достижений. Обобщите полученный результат по схеме, указанной ниже. В правом нижнем углу вы сможете сформулировать, то, что вам нравится, соответствует вашим качествам и хорошо у вас получается. Для начала стоит хотя бы раз провести такую диагностику. Затем уточняйте ее не чаще раза в год.

Результат этих нехитрых действий — фундамент, на котором можно построить вашу карьеру. Ее успех будет тем более вероятен, чем точнее вы определите свою самую сильную сторону. Стоит хорошо подумать, прежде чем предпринимать ответственные шаги: это и есть осознанная карьера.

ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ КАРЬЕРНЫЙ ВЕКТОР

Вы еще не определили, что вам нравится? Тогда обратите внимание на то, ради чего вы хотите работать, — на свою мотивацию.

Например, вот такую схему можно предложить для людей, для которых социальная значимость их работы — на первом месте.

Накидывайте гипотезы о вашем будущем занятии и начинайте их тестировать. На практике вам будет легче подобраться к работе своей мечты!

Другой способ — расширение границ, получение принципиально нового опыта. Исследуйте свои гипотезы следующими путями:

1. Общайтесь с новыми людьми в интересующей сфере.
2. Занимайтесь новой деятельностью.
3. Погружайтесь в тему, находите ее подводные камни.
4. При первой же возможности отзывайтесь на волонтерскую деятельность и получайте опыт в интересующей сфере.

ПЛАН ВАШЕГО КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ

• Соберите вокруг себя группу поддержки. С людьми одних интересов трансформация будет легче.
• Примите принципиальное решение: останьтесь в своей организации и работайте в новом качестве; выйдите на рынок и ищите подходящую вакансию в зоне своего интереса; развивайте собственное дело.
• Определите, какой ваш опыт будет полезен для новой роли и какие результаты важны для нее.
• Составьте продающее резюме — оно обеспечит вам приглашение на встречу. Самая важная информация— ваша экспертность и самые сильные качества — должна быть на первой странице резюме. Результаты должны быть оцифрованы. Нужен ваш результат, а не должностная инструкция.
  
• Создайте список потенциальных работодателей. Ищите конкретно и везде, где можете. Ведь чем точнее вы определите свою цель, тем проще будет попасть в яблочко! Учитывайте тенденции рынка труда.

• Ходите на собеседования и проводите грамотную самопрезентацию. Для этого:
  1. Изучите информацию о компании и вакансии: о продукте, последних новостях, структуре, стратегии, команде и географии работы.
  2. Продумайте, что будете говорить. Расскажите о своем опыте и результатах, которые относятся к конкретной должности, а также о том, что вас мотивирует в будущей работе, и чем вы можете быть полезны!
  3. Продумайте свой внешний вид.
• Спланируйте время и маршрут. Лучше прийти пораньше, чем опоздать.

Дерзайте, и у вас все получится! А контакты нашего эксперта вам в этом точно пригодятся!