Все сообщения на тег – УГСК

Делегация из Казани посетила столицу и Университет Правительства Москвы в рамках программы повышения квалификации «HR в государственном и муниципальном управлении».

Руководители и заведующие отделов государственной службы и кадров, кадровой политики и управления персоналом исполнительных органов власти Республики Татарстан прошли насыщенную двухдневную программу, которая включала в себя лекции, стратегические сессии, экскурсии и практику в виртуальной реальности.

Обучение стартовало в Ситуационном центре Москвы. Начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Павел Малыхин и ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский рассказали о лучших столичных практиках по созданию команды управленцев, о кадровой работе в государственном и муниципальном управлении.

Настоящее и будущее HR-сферы с участниками обсудил Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы.

«Сегодня HR-специалист не может ограничиться одной лишь теорией — ее достаточно в открытых источниках. А опыт, глубокое понимание кадровых процессов и способов их улучшения можно получить только через общение с экспертами и при изучении разных способов взаимодействия с сотрудниками. Именно своей экспертизой и кадровыми практиками, которые вы сможете применить у себя в регионе, мы хотим поделиться с вами», — рассказал он.

После лекций и экскурсии по Ситуационному центру делегация из Казани отправилась в Университет Правительства Москвы. Эксперты Кадровых сервисов поделились опытом подбора и адаптации сотрудников, рассказали об исследованиях вовлеченности и об оценке.

Первый день завершился лекцией Сергея Журихина об управлении поколениями X, Y и Z, использовании возможностей каждой возрастной группы, способах их мотивации и эффективного взаимодействия с ними. Обсуждение во время лекции перешло и на гипотезы о будущих поколениях до 2100 года.

Во второй день визита члены делегации посетили стратегические сессии, лекцию и прошли тестирование по программе. Вместе с Оксаной Бендюковой, соучредителем «HR-Навигатор» и экспертом Университета Правительства Москвы, они обсудили вопросы структурирования процессов в компании.

В качестве практической части члены делегации заполнили шаблон для построения бизнес-модели по методологии «бережливого стартапа» HR Lean Canvas. Она состоит из девяти блоков, пять из которых посвящены формированию стратегии, а оставшиеся четыре — ее исполнению. Участники выбрали актуальные цели для государственных структур, разложили их до уровня кадровых служб и процессов управления персоналом, выделили ключевые задачи.

«Этот инструмент удобен для гибких процессов. Он помогает быстро описать задумку и легко собрать информацию на одной странице, где все гипотезы будут под рукой. Участники не только учились разрабатывать модели HR-услуг, они учились оценивать их применимость для кадровых служб госструктур, демонстрировать их пользу и вклад в развитие государственных организаций», — поделилась Оксана Бендюкова.

Финальная стратегическая сессия прошла в формате подведения итогов: участникам вручили удостоверения, а члены делегации поделились своими мыслями с организаторами программы и спикерами. Они рассказали о наиболее впечатливших технологиях, а также обсудили расхождения в подходах и стилях управления между Москвой и Республикой Татарстан.

Поездка делегации закончилась экскурсией в VR-класс. Специалисты Кадровых сервисов Университета Правительства Москвы объяснили, как тренажеры виртуальной реальности помогают приобретать уникальный опыт и принимать грамотные решения в реальных ситуациях, а все желающие смогли протестировать их.

«Благодарю коллег за организацию всего обучения и теплый прием нашей делегации в столице. Мы провели два интересных и насыщенных дня в Университете Правительства Москвы: изучили практики по привлечению и подбору персонала, эффективному взаимодействию с сотрудниками, структурированию процессов в сфере госуправления. Надеемся на дальнейшее сотрудничество в области профессионального развития», — рассказала Лейсан Низамова, член делегации, главный советник Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан.

14 октября в рамках XXII Саммита HR-директоров России и СНГ состоялась церемония награждения лауреатов премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2021». Подробнее

Во время визита в Петропавловск-Камчатский ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский и заместитель руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова 27 августа встретились с губернатором Камчатского края Владимиром Солодовым и обсудили форматы сотрудничества. Подробнее

Победители конкурса кадровых служб Правительства Москвы посетили Казань, где обменялись профессиональным опытом с представителями кадровых служб Татарстана и изучили, как организовано дополнительное образование госслужащих в регионе. В формате круглого стола специалисты обсудили актуальные HR-тренды: современные механизмы формирования кадрового резерва, способы мотивации сотрудников, повышение квалификации госслужащих — мастер-классы, тренинги и т.д. Подробнее

Подведены итоги всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Управление госслужбы и кадров Правительства Москвы представило 12 проектов, 7 из которых стали победителями. Подробнее

Конец года — время подведения итогов. На общем собрании кадровых специалистов органов исполнительной власти города Москвы были озвучены результаты работы, намечены перспективы и награждены лучшие сотрудники 2015 года. Подробнее

Исполняющим обязанности начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы назначен Павел Анатольевич Малыхин. Ранее эту должность занимала Александра Александрова, которую мэр Москвы Сергей Собянин назначил председателем Комитета общественных связей. Соответствующее распоряжение подписано 18 июня 2015 г. Подробнее

Александра Борисовна работает в Правительстве Москвы начальником Управления государственной службы и кадров с 2012 года. Подробнее

Фонд капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы ищет лучших специалистов в свою команду. За несколько дней конкурса уже поступило более 300 заявок от кандидатов на должности инженера технадзора и сметчиков. Именно таких специалистов фонд ищет в первую очередь. «Задача номер один сегодня – подготовиться и запустить первый этап капитального ремонта домов. Этот процесс должен быть прозрачным, а выполнять все задачи качественно и в срок должна профессиональная команда. Мы начали ее формировать». Артур Кескинов – генеральный директор фонда – рассказал накануне журналистам о том, почему к подбору персонала такой серьезный подход. Подробнее

Фонд капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы объявляет об открытом конкурсе по подбору кадров. Созданный в декабре 2014 года, Фонд призван помочь жителям профессионально организовать, провести и проконтролировать капитальный ремонт московских домов. Формирование высококвалифицированной команды Фонда – залог качественного выполнения всех поставленных задач. В планах до конца 2015 года набрать около 400 специалистов: в первую очередь инженерно-технических специальностей. Подробнее

Открытый конкурс в кадровый резерв на позиции руководителей в управы районов набирает обороты. За 10 дней на Карьерный портал Правительства Москвы поступило более 600 заявок! Конкурс вызвал большой интерес как среди госслужащих Правительства Москвы и сотрудников подведомственных организаций, так и среди тех, кто не работает в органах исполнительной власти, но хочет построить свою карьеру на государственной службе. Об этом журналистам подробно рассказали на пресс-конференции 21 мая. Подробнее

13 мая Правительство Москвы объявило о старте открытого конкурса по формированию кадрового резерва на позиции глав управ и — впервые — на позиции их заместителей. В кадровом проекте Правительства Москвы наш Университет принимает участие уже в третий раз. Эксперты МГУУ Правительства Москвы будут вести отбор и оценку кандидатов, а также войдут в состав жюри конкурса. Подробнее

Как правильно подбирать учебные программы для госслужащих? Чем может помочь кадровый специалист своему руководителю? Почему работодателю выгодно, когда его сотрудники регулярно повышают квалификацию? Эти вопросы участники программы «HR-колледж: от отдела кадров до HR-партнерства» обсуждали на семинаре «Стратегия обучения персонала». У специалистов кадровых служб Правительства Москвы начался второй семестр обучения. Подробнее

Как привлечь сильных кандидатов на госслужбу? МГУУ Правительства Москвы и УГСК разработали универсальную инструкцию о том, как грамотно составить вакансию для публикации на Карьерном портале московского Правительства. Видеоурок предназначен для сотрудников кадровых служб органов исполнительной власти и подведомственных учреждений. Правильное использование всех рекомендаций поможет HR-специалистам заинтересовать кандидатов с нужным опытом и навыками. Подробнее

Инфографика от Управления госслужбы и кадров и МГУУ Правительства Москвы развенчивает четвертый миф о госслужбе. Данные в ней отражают шаги столичного правительства по развитию открытости и доступности органов исполнительной власти, главная задача которых действовать в интересах горожан. Для этого Правительство Москвы открывает единые центры по обслуживанию населения, разрабатывает специальные порталы и запускает новые проекты. Подробнее