Артур Кескинов: «Такой масштабный и открытый конкурс по подбору технических специалистов Москва проводит впервые»

Фонд капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы ищет лучших специалистов в свою команду. За несколько дней конкурса уже поступило более 300 заявок от кандидатов на должности инженера технадзора и сметчиков. Именно таких специалистов фонд ищет в первую очередь. «Задача номер один сегодня – подготовиться и запустить первый этап капитального ремонта домов. Этот процесс должен быть прозрачным, а выполнять все задачи качественно и в срок должна профессиональная команда. Мы начали ее формировать». Артур Кескинов – генеральный директор фонда – рассказал накануне журналистам о том, почему к подбору персонала такой серьезный подход.

До конца года фонд наберет около 400 сотрудников. Прежде всего речь идет о представителях инженерно-технических специальностей. Это первая волна конкурса, которая уже началась и продлится до середины августа. На работу планируется принять порядка 80 человек – инженеров технадзора и сметчиков. В конце второй волны, которая завершится в декабре 2015 года, штат фонда пополнится сотрудниками абонентской службы, юридического и финансового отделов, IT-службы и др.

Главные принципы

«Большинство москвичей (92 %) определились и доверили фонду организацию капитального ремонта, – сказал Артур Кескинов. – Главное для нас сейчас – отобрать добросовестных исполнителей работ, а также привлечь квалифицированных специалистов. Мы оправдаем доверие москвичей. Хочу подчеркнуть, что наша команда полностью финансируется за счет бюджета Москвы, а не из взносов собственников жилья. Деньги москвичей неприкосновенны и могут быть потрачены только целевым образом – на работы по капитальному ремонту многоквартирных домов».

Максимальная открытость подбора персонала поможет сформировать эффективную и профессиональную команду, которая будет:

привлекать квалифицированные строительные компании и ограждать от недобросовестных подрядчиков;

контролировать качество и сроки ремонтных работ;

обеспечивать юридическое сопровождение всего процесса;

осуществлять контроль правильности расчета взносов, своевременности начисления субсидий и льгот;

и главное – обеспечит целевое использование средств москвичей, предназначенных для проведения капремонта.

Кого ищем?

У конкурса три этапа. Первый стартовал 15 июня. Уже есть результаты – на вакансии откликнулось более 300 человек. 60 % из них проявили интерес к должности инженера технадзора, 40 % – сметчика. Причем около 40 % кандидатов – это люди категории overqualified, имеющие высокую профессиональную квалификацию и хороший управленческий опыт. Подать заявку можно на сайте Фонда капитального ремонта многоквартирных домов в разделе «Работа в Фонде».

По итогам сбора заявок те, кто отвечает требованиям фонда, будут приглашаться на второй – очный – этап отбора. Он пройдет в Центре кадровой диагностики МГУУ Правительства Москвы.

«В Правительстве Москвы процедура отбора и оценки уже давно отработана, в частности на конкурсе в кадровый резерв на позиции глав управ, – сказал исполняющий обязанности ректора МГУУ Правительства Москвы Василий Фивейский. – Она состоит из нескольких частей. Вместе с внешними экспертами и специалистами фонда мы разработали специальный пакет профессиональных тестов, чтобы проверять наличие необходимых для инженеров технадзора и сметчиков знаний. Кроме этого мы даем личностные опросники, так как важно оценить такие компетенции, как ориентация на результат, навыки коммуникаций, клиентоориентированность, внимательность к деталям. Конечно, участники будут выполнять тесты на аналитику и решать кейсы, разработанные под данные должности. По итогам оценки мы составим рейтинги и определим, в какой степени каждый кандидат подходит для работы в фонде. Лучших пригласим на третий – финальный – этап. Индивидуальное интервью проведут руководители фонда. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы – также необходимая часть конкурса».

Портрет идеального кандидата – какой он?

Все новые сотрудники фонда должны обладать высоким профессионализмом и стремлением работать в интересах жителей Москвы.

Идеальный кандидат в первую очередь – это активный гражданин, квалифицированный специалист, хорошо знающий специфику жилищного фонда Москвы. Каждый из них должен понимать высокий уровень ответственности в выполнении всех поставленных задач.

Что касается инженеров технадзора, то кроме профессиональных знаний и навыков они должны стремиться обеспечить жителей всей необходимой информацией, проявлять требовательность к подрядчикам, объективно контролировать ход работ по капитальному ремонту, тщательно следить за качеством и безопасностью работ и др.

Для сметчика особенно важны аналитические качества, умение осуществлять проверку, первичную приемку актов выполненных работ в строгом соответствии с установленными регламентами и правилами, отстаивать в коммуникациях с подрядчиками требования к качеству предоставляемых документов и др.

Объективная оценка

По словам Артура Кескинова, в сфере ЖКХ Фонд капитального ремонта первый, кто пошел по пути открытого подбора персонала. Главная цель – сделать это объективно и с помощью независимых экспертов. В частности, компанию Kelly Services пригласили в качестве консультанта по привлечению кадров. Юрий Ефросинин, исполнительный директор KellyOCG Россия, отметил, что появление дополнительных рабочих мест в фонде – это позитивная новость.

«Рынок труда сегодня переживает непростые времена, – сказал он. – Количество вакансий снижается, а количество кандидатов растет. Это хорошая новость для работодателей, но непростая задача для рекрутера. Количество откликов на одну вакансию увеличивается в разы. Поэтому важно провести правильный отбор и оценку. Открытый конкурс и применение современных технологий дают такую возможность. Все мы, москвичи, заинтересованы в эффективности работы фонда и понимаем, что успех любого стартапа зависит от профессионально подобранного персонала».

Научного руководителя Лаборатории «Гуманитарные технологии», профессора МГУ им. М. В. Ломоносова Александра Шмелёва попросили прокомментировать качество проекта по оценке и отбору персонала.

«Разработанный проект соответствует международным стандартам. Трехэтапность конкурса содержит разнообразные процедуры. И это не только формализованное тестирование на определение уровня профзнаний. Есть живые коммуникативные упражнения. Это очень важно. Ведь специалисты, которых ищет фонд, должны уметь общаться с населением убедительно и одновременно терпеливо. Ситуации могут возникать и спорные, и даже конфликтные. Нужно уметь их разруливать. Такой подход к отбору обеспечивает объективность. Тем самым руководство фонда заявляет: не по знакомству набирается команда, а по серьезным профессиональным критериям. А сами участники должны понимать, чем серьезнее к ним требования на входе, тем ответственнее они должны относиться к своей работе».

Фонд формируется как технологичная организация с широким горизонтом планирования. Региональная программа рассчитана на 30 лет. По своим сверхзадачам и масштабу сегодня ее сравнивают с развитием Московского метрополитена.

В Фонд также планируется привлечение талантливой молодежи. Разрабатывается система обучения и наставничества для молодых специалистов. В нее будет входить повышение квалификации, работа с профильными вузами, организация практики и стажировок для лучших выпускников с последующим трудоустройством, передача знаний опытными специалистами. Программа фонда долгосрочная. Поэтому важна преемственность.

Публикации в СМИ

Вечерняя Москва: «Ищем лучшие кадры: требуются инженеры и сметчики»

Агентство городских новостей Москва: «Порядка 300 человек подали заявки на участие в конкурсе по подбору кадров для Фонда капитального ремонта»

Российская Газета: «Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора»

Информационный Центр в Правительстве Москвы: «Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора»