24.12.2014
Василий Фивейский: «Мы выстроили четкую систему оценки членов контрактных служб»
В Правительстве Москвы обсудили перспективы повышения эффективности и прозрачности системы госзакупок. На международной конференции «Контрактная система Москвы: власть и бизнес против коррупции» выступил исполняющий обязанности ректора МГУУ Правительства Москвы Василий Фивейский. Он рассказал о передовых инструментах оценки и отбора кадров для контрактных служб.
Со вступлением в силу закона № 44-ФЗ введен принцип профессионализма заказчика, согласно которому в сфере госзакупок должны работать только квалифицированные руководители и специалисты. В новых условиях важным становится кадровая комплектация контрактных служб.
«Чтобы стать сотрудником контрактной службы, необходимо пройти специальные оценочные процедуры в Центре кадровой диагностики МГУУ Правительства Москвы, опрос с применением полиграфа и соответствующее обучение, – рассказывает Василий Фивейский. – Использование детектора лжи позволяет нам выявить риски, связанные с незаконным получением крупных вознаграждений, фальсификацией документов и сговором с участниками торгов в прошлом. С помощью определенного комплекса методик мы можем также прогнозировать риски совершения правонарушений в будущем. У госслужащих оцениваются такие компетенции, как правосознание, профессионализм, мотивация работать в закупочной сфере, ориентация на результат, эффективность коммуникации, управление людьми».
Оценочные мероприятия МГУУ Правительства Москвы проводит по запросу Департамента г. Москвы по конкурентной политике. В Центре кадровой диагностики за два года оценку прошли более 1600 человек.
«Москва – мегаполис современных закупочных практик, и непрерывная работа по повышению прозрачности в сфере госзакупок уже дает ощутимые результаты, – говорит руководитель Департамента г. Москвы по конкурентной политике Геннадий Дёгтев. – В 2013 году, за счет реализации системного подхода к противодействию коррупции в сфере госзакупок, в Москве экономия бюджетных средств составила 105,4 млрд рублей. А инновационная кадровая политика, включающая в себя систему подготовки, обязательную ротацию кадров (30% в 2013 году) и тестирование сотрудников на полиграфе (в этом году тестирование прошли уже 959 специалистов), позволила снизить риск возникновения коррупционной составляющей на 35%».
В МГУУ Правительства Москвы реализуются три образовательных программы в сфере госзакупок:
По сравнению с предыдущими годами количество запросов на обучение возросло. В 2014 году в Университете свою квалификацию повысили около 1100 госслужащих (в 2012 году – 615 человек, в 2013 году – 779).
Углубленная подготовка специалистов проводится по магистерской программе «Управление государственными и муниципальными закупками». В марте 2014 года состоялся первый выпуск: обучение прошли 23 госслужащих.
Также по теме:
Все новости Университета Правительства Москвы