Все сообщения на тег – Конференция

Лучшие практики обучения сотрудников обсудили эксперты со всей России на Форуме лидеров корпоративного обучения в Липецке на базе корпоративного университета компании НЛМК. Университет Правительства Москвы представили ректор Василий Фивейский, проректор Сергей Журихин, руководитель направления «Развитие» проекта «Кадровые сервисы Правительства Москвы» Яна Радионова. Подробнее

Ученые из 17 регионов России собрались на Всероссийском форуме историков права «Историко-правовая наука в условиях современных социальных трансформаций и новой научной рациональности». В пленарном заседании и круглых столах приняли участие представители более 30 научных и учебных заведений, в том числе Университета Правительства Москвы. Мероприятие было организовано Общероссийской общественной организацией «Ассоциация историков права» и прошло в Северо-Западном филиале Российского государственного университета правосудия в Санкт-Петербурге.

Форум был приурочен к 100-летию образования СССР и 350-летию со дня рождения императора Петра Великого.

Профессор кафедры юриспруденции Университета Правительства Москвы, доктор юридических наук, заслуженный работник высшей школы РФ Дмитрий Пашенцев выступил на пленарном заседании с докладом «Историко-правовая наука в условиях современной научной рациональности». Он подчеркнул необходимость обновления методологического аппарата историко-правовых исследований с учетом принципов постнеклассической юриспруденции. Кроме того, Дмитрий Пашенцев поднял вопрос о возвращении полноценного преподавания историко-правовых дисциплин в высшей школе.

В заседании круглых столов от Университета Правительства Москвы приняла участие кандидат юридических наук, заместитель заведующего кафедрой юриспруденции Юлия Бабаева. Она представила доклад «Формирование советской модели организации публичной власти: замысел и результаты». Выступление продолжил доцент кафедры юриспруденции, кандидат юридических наук Валентин Исраелян. Он рассказал об историко-правовом анализе развития юридической техники.

Запросы рынка труда и возможности дополнительного профессионального образования в сфере закупок обсудили в Университете Правительства Москвы. Участниками мероприятия стали наши студенты и выпускники, экспертное сообщество, представители органов власти, общественности, науки и бизнеса.

Круглый стол прошел 3 июня в рамках работы постоянно действующего дискуссионного клуба для магистрантов, аспирантов и выпускников кафедры управления государственными и муниципальными закупками Университета Правительства Москвы.

Участники смогли обсудить актуальные запросы рынка труда, а также стратегии разработки и реализации программ дополнительного профессионального образования для эффективного решения этих запросов.

По словам профессора кафедры, руководителя магистерских программ Ирины Гладилиной, главным качеством успешного профессионала в сфере закупок является способность к постоянному обучению. Такой вывод удалось сделать, проанализировав практики карьерного роста действующих специалистов.

Представитель одной из важнейших и ответственных отраслей закупочной деятельности, директор агентства по закупкам Департамента здравоохранения Москвы Алексей Бронников, поддержал Ирину Гладилину. Он заявил, что для ответственной работы государственного заказчика необходимо непрерывное профессиональное развитие и высокий уровень образования. Он отметил, что именно выпускники кафедры управления государственными и муниципальными закупками Университета Правительства Москвы обладают таким уровнем. По его словам, этого удается достичь благодаря поддержке обратной связи кафедры с работодателями.

«Тема круглого стола оказалась исключительно актуальной и принципиально важной для нашего и так нескучного времени, полного самых разных проблем, — аудитория была заполнена. Серьезные темы докладчики рассматривали очень емко, кратко, конкретно, заинтересованно, явно с глубоким пониманием и знанием дела. За круглым столом не было случайных участников. Кафедра, оргкомитет настолько грамотно выстроили подготовительную работу, что сам круглый стол потряс насыщенностью и разноплановостью», — поделилась своими впечатлениями студентка магистратуры заочной формы обучения Наталия Даль (кафедра управления государственными и муниципальными закупками Университета Правительства Москвы).

Профессор Людмила Панкова затронула тему подготовки независимых директоров, а директор ГБОУ «Школа в Некрасовке», выпускница программы кафедры управления экспертизой в сфере закупок Майя Булаева объяснила, как долго оставаться востребованным специалистом.

Проректор Университета по повышению квалификации Сергей Журихин ярко рассказал о новых технологических инструментах и форматах дополнительного образования, позволяющих не только углубляться в свою профессию, но и осваивать новые, востребованные в будущем.

Эксперты и ученые из Индии и России, преподаватели, аспиранты, студенты ведущих московских и российских вузов приняли участие в международной научно-практической конференции «Инвестиционный климат и искусственный интеллект: взаимосвязи и проблемы трансформации мегаполиса». 50 участников и 20 спикеров — лучшие практики в сфере инвестиций и искусственного интеллекта — собрались 26 мая в Университете Правительства Москвы. Обсуждение транслировали в прямом эфире, поэтому к нему смогли присоединиться участники из других городов.

Конференция прошла при поддержке Российской академии естественных наук и Фонда «Московский центр урбанистики „Город“». Организатором выступила кафедра финансового менеджмента и финансового права МГУУ.

Конференция была разделена на три секции:

• «Подходы к новой модели управления и экономического развития мегаполиса на основании искусственного интеллекта».
• «Технологии искусственного интеллекта. Социально-культурные потенциалы и риски развития технологий искусственного интеллекта».
• «Искусственный интеллект и стратегия „Умного города“».

Приветственное обращение поступило от научного руководителя Университета Правительства Москвы Василия Глущенко. Он подчеркнул значимость искусственного интеллекта в настоящее время и выразил пожелания, чтобы результаты конференции стали основой дальнейшего развития города.

Далее слово взяли спикеры. Они представили свои доклады и обменялись опытом работы. Слушатели активно обсуждали проблемы инвестиционного климата, внедрения искусственного интеллекта и его воздействия на инвестклимат Москвы.

Заместитель начальника Государственной инспекции по контролю за использованием объектов недвижимости города Максим Куракин выступил с докладом об использовании современных информационных технологий при проведении контрольно-надзорной деятельности.

Заместитель директора по международным отношениям Конфедерации индийской промышленности Маниш Кумар рассказал о действующих в Индии государственных программах: «Миссия „Умные города“» и «Квалифицированная Индия». Слушатели тепло приняли доклад и сошлись во мнении, что опыт Индии полезен для российских научных и практических исследований в области создания умных городов и внедрения технологий искусственного интеллекта.

Начальник Управления внешнеторговой аналитики и связей с международными организациями Департамента внешнеэкономических и международных связей города Москвы Андрей Дорохин представил доклад на тему «О реализации внешнеторговых и инвестиционных проектов в условиях санкций». Он рассказал, что привлечение иностранных инвестиций — одно из стратегически важных направлений развития российской экономики. Поиск и устранение препятствий для привлечения иностранных инвестиций, создание благоприятного инвестиционного климата являются приоритетными задачами в современных условиях.

Кандидат физико-математических наук, редактор журнала «Экономика и развитие» Сергей Белкин выступил с темой перспектив развития искусственного интеллекта, а председатель совета Некоммерческого партнерства по поддержке инновационных исследований «Неправительственный инновационный центр» Сергей Бочков рассказал об умных технологиях и вопросах безопасности городских информационных систем.

Участники заслушали доклад об антропологических изменениях цифровых трансформаций. Спикером выступил профессор ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов», член Экспертного совета ВАК по технологии Сергей Реснянский.

Свои работы представили и учащиеся. Так, студент первого курса магистерской программы «Управление государственными программами и проектами» Университета Правительства Москвы Дмитрий Соколов затронул тему воздействия искусственного интеллекта на инвестиционный климат Москвы.

Модераторами международной конференции стали профессор кафедры финансового менеджмента и финансового права Университета Правительства Москвы Владимир Алексеев, декан исторического факультета ГОУ ВО Московской области «Московский государственный областной университет» Вардан Багдасарян и сопредседатель фонда «Московский центр урбанистики „Город“» Алексей Расходчиков.

Эксперты из России, Белоруссии и Узбекистана провели первую встречу дискуссионного клуба «Мировое кафе». Тему «Образовательная экосистема: будущее начинается сегодня» обсуждали ученые и практики в необычном формате открытого и неформального онлайн-диалога.

Участники встречи делились своими идеями о будущем образовательной экосистемы, о существующих подходах и форматах образования, потребностях и мотивации современных студентов, а также о дополнительном профессиональном образовании. У каждого выступающего было три минуты на представление своего мнения, а в конце блоков отводилось время на общее обсуждение.

Организаторами мероприятия стали Университет Правительства Москвы, Академия управления при Президенте Республики Беларусь, Национальная Ассоциация преподавателей английского языка России и Финансовый университет при Правительстве РФ.

От нашего Университета в мероприятии приняли участие проректор по повышению квалификации Сергей Журихин, заместитель начальника отделения по вопросам аспирантуры, доктор педагогических наук, профессор Ирина Гладилина, заместитель заведующего кафедрой юриспруденции, кандидат юридических наук Юлия Бабаева.

«Мы живем в реальности, когда резко сократился объем личного общения, а мы приобрели новые компетенции взаимодействия с помощью электронных средств и гаджетов. Но при этом появилась потребность выйти за рамки формата лекций, семинаров, конференций с зачитыванием докладов и добавить в профессиональное общение свободное обсуждение. Поэтому мы предложили использовать все возможности онлайн-коммуникаций и соединить их с лучшими практиками проведения круглых столов. На этой дискуссионной площадке мы вместе сможем обсудить профессиональную проблематику, личностно и профессионально сблизить участников, опробуем новый формат генерации идей и, возможно, создания интеллектуальных продуктов», — сказал в своем приветственном слове ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский.

Обучение «через всю жизнь»

Дискуссию об экосистемности образования открыл первый проректор Кубанского государственного университета Темыр Хагуров. По его мнению, нельзя воспринимать образование как услугу, потому что так оно теряет важные аспекты, например процесс формирования личности. Он отметил, что системность образования должна заключаться в формировании профессионального сообщества, построенного на любви к предмету и человеколюбию.

Опытом развития образовательной системы в Узбекистане поделилась декан экономического факультета Национального университета Рано Ташбаева. В стране вводятся свободный выбор программ, прозрачный прием в университеты, создаются совместные программы с иностранными вузами, введен грант президента и образовательные кредиты.

Все эксперты согласились, что особую значимость приобретает адаптивность и способность переучиваться. Но студенты мало мотивированы, так как об успехе судят по количеству материальных благ, а нужно думать о своей полезности обществу. Также спикеры обсудили возрастную сегментацию в сфере образования и отметили, что для life long education работодатели, студенты и сообщества должны тесно сотрудничать. В частности, эксперты считают, что иногда окружение студента в виде ровесников может влиять на него больше, чем педагоги и родители.

Что мотивирует студентов?

Во второй части дискуссии участники обсудили образовательные потребности и мотивацию современных студентов. По словам экспертов, больше всего студентов мотивирует осознание своей полезности, включенность в процесс и понимание профессиональной реальности. Если студент приходит на работу с пониманием того, что нужно развиваться, то он всегда будет прокачивать свои компетенции. Но должен быть и ясный запрос со стороны работодателя.

Профессор кафедры социально-гуманитарных дисциплин Татьяна Печенева из Института управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь отметила, что современные технологии не только помогают учебному процессу, но и вредят, так как у современных студентов пропадает навык анализировать информацию и критически мыслить, в то же время у работодателей запрос на эти компетенции растет.

Практика в дополнительном профобразовании

В заключительной части дискуссии эксперты отметили важность практикоориентированности в обучении взрослых. По данным исследования среди вузов СНГ, которое проводил Финансовый университет при Правительстве РФ, для этого необходимо создавать сообщества работодателей и студентов, проводить оценку разрывов между компетенциями, которые предоставляют университеты и которые требуют работодатели, а также внедрять дополнительные программы развития soft skills.

По мнению экспертов, необходимо создавать онлайн-порталы и сообщества, которые позволят людям с опытом в профессии общаться друг с другом и находить дополнительную мотивацию для обучения.

Участники дискуссии договорились продолжить встречи в подобном формате в будущем. Первый проректор Академии управления при Президенте Республики Беларусь Ольга Солдатова отметила, что белорусская сторона будет стабильным партнером мероприятия, а круг участников с их стороны будет расширяться.

«Уверена, что круг участников с белорусской стороны будет расширяться, но для большего эффекта от нашего общения, думаю, следует подумать о включении в наш диалог представителей государственных органов — регуляторов системы образования, чтобы чувствовать их подходы и реакцию на наше обсуждение», — предложила Ольга Солдатова.

Участие в дискуссионном клубе «Мировое кафе» приняли:

Фивейский Василий Юрьевич,

ректор Университета Правительства Москвы, кандидат психологических наук

Солдатова Ольга Николаевна,

первый проректор Академии управления при Президенте Республики Беларусь (г. Минск), кандидат педагогических наук, доцент

Каменева Екатерина Анатольевна,

проректор по учебной и методической работе Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор

Тер-Мина́сова Светлана Григорьевна,

президент факультета иностранных языков и регионоведения, заслуженный профессор МГУ имени М.В. Ломоносова, доктор филологических наук

Журихин Сергей Анатольевич,

проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы

Хагуров Темыр Айтечевич,

проректор по учебной работе, качеству образования — первый проректор Кубанского государственного университета, доктор социологических наук, доцент

Умаров Абдувахоб Турсунович,

декан экономического факультета Национального университета Республики Узбекистан имени Мирзо Улугбека, кандидат экономических наук, доцент

Ташбаева Рано Гайбуллаевна,

и.о. зав. кафедрой при СОП Национального университета Узбекистана имени Мирзо Улугбека, кандидат экономических наук, доцент

Касьяник Елена Леонидовна,

проректор по учебной работе УО «Республиканский институт профессионального образования» (г. Минск), кандидат педагогических наук, доцент

Рыбаков Олег Юрьевич,

заведующий кафедрой философии и социологии Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, доктор философских наук, профессор

Бутенко Юлия Ивановна,

доцент кафедры английского языка для машиностроительных специальностей факультета лингвистики МГТУ имени Н.Э. Баумана, кандидат технических наук

Гладилина Ирина Петровна,

заместитель начальника отделения по вопросам аспирантуры Университета Правительства Москвы, доктор педагогических наук, профессор

Бабаева Юлия Григорьевна,

заместитель заведующего кафедрой юриспруденции Университета Правительства Москвы, кандидат юридических наук

Комлев Евгений Юрьевич,

доцент кафедры муниципального права юридического института Российского университета дружбы народов, кандидат юридических наук

Ковальчук Юлия Александровна,

профессор кафедры управления активами Московского государственного института международных отношений Министерства иностранных дел Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор

Шубина Ирина Владимировна,

доцент кафедры педагогики и психологии Московского социально-педагогического института, кандидат педагогических наук, доцент

Ехлакова Наталья Федоровна,

старший преподаватель кафедры теории и методики обучения иностранным языкам ОмГУ имени Ф.М. Достоевского, член НАПАЯз

Печенева Татьяна Анатольевна,

профессор кафедры социально-гуманитарных дисциплин Института управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь, доктор педагогических наук, доцент

Туманова Татьяна Володаровна,

профессор кафедры логопедии Московского педагогического государственного университета, директор Центра речи и коммуникации, член комитета по РАС IALP, доктор педагогических наук

Исраелян Валентин Борисович,

доцент кафедры юриспруденции Университета Правительства Москвы, кандидат юридических наук, доцент

Новикова Вера Павловна,

доцент кафедры английского языка и методики обучения английскому языку Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета, член НАПАЯз, кандидат филологических наук

Барабашёва Ирина Владимировна,

доцент кафедры иностранных языков факультета гуманитарного образования Новосибирского государственного технического университета, кандидат педагогических наук

Санникова Светлана Владимировна,

председатель координационного Совета НАПАЯз, доцент кафедры иностранных языков Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета, кандидат педагогических наук

Киселёва Наталья Ильинична,

директор Центра перспективных исследований и разработок в сфере образования Финансового университета при Правительстве Российской Федерации

Швайко Валентина Григорьевна,

проректор по учебной работе Академии управления при Президенте Республики Беларусь (г. Минск), кандидат исторических наук, доцент

Приходько Лилия Васильевна,

начальник Управления международного сотрудничества Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, кандидат технических наук, доцент

Щербакова Ирина Олеговна,

заведующая кафедрой английского языка навигации и связи Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова, кандидат педагогических наук, доцент

Лапшова Екатерина Сергеевна,

доцент кафедры иностранных языков и профессиональной коммуникации Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королева, член НАПАЯз, кандидат педагогических наук, доцент

Родоманченко Аида Сергеевна,

доцент Школы иностранных языков Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доцент кафедры иностранных языков НИТУ МИСиС, член НАПАЯз, кандидат педагогических наук

Сафонкина Ольга Сергеевна,

заместитель декана по международному сотрудничеству факультета иностранных языков Национального исследовательского Мордовского государственного университета имени Н.П. Огарева, доцент кафедры английской филологии, член НАПАЯз, кандидат философских наук

Фролова Наталья Хайдаровна,

директор Института дистанционного обучения Нижегородского государственного лингвистического университета имени Н.А. Добролюбова, член НАПАЯз, кандидат педагогических наук, доцент

Чернышева Ольга Николаевна,

начальник Управления развития государственного управления Университета Правительства Москвы, доцент кафедры государственного управления и кадровой политики, кандидат исторических наук, доцент

29 апреля в здании Университета Правительства Москвы на Войковской прошел финал XVII Всероссийского конкурса тренерского мастерства. Бизнес-тренеры и специалисты в сфере развития персонала со всей России соревновались в пяти номинациях: «Методолог», «Эксперт по разработке электронных курсов», «Онлайн-тренер», «Опытный тренер» и «Начинающий бизнес-тренер».

Финальный этап соревнований традиционно начался с регистрации гостей и приветственного кофе в неформальной обстановке. В это утро Университет принял около 150 тренеров, коучей, методологов образовательных программ, директоров корпоративных университетов, HR-специалистов и других экспертов в области профессионального развития. За 17 лет существования конкурс бизнес-тренеров стал одним из ключевых событий T&D отрасли и крупнейшей площадкой для нетворкинга.

Содержательную часть мероприятия открыли выступления руководителей T&D крупных бизнес-компаний — экспертов обучения и развития персонала «Промсвязьбанка», «Газпром нефти» и «Билайн Университета».

Главным событием последнего конкурсного дня стали решающие соревнования финалистов в номинациях «Начинающий бизнес-тренер» и «Опытный бизнес-тренер». Шесть участников продемонстрировали членам жюри фрагменты собственных тренингов, цель которых — обучить сотрудников и руководителей компаний навыкам для ведения бизнеса: от формулы управления изменениями и принятия качественных решений до умения говорить «нет» и искусства проведения сложных диалогов.

Мероприятие продолжилось панельной дискуссией о будущем профессии бизнес-тренера. Участники встречи — руководители корпоративных университетов и учебных центров ведущих компаний бизнеса обсудили, как изменится подход к профессиональной подготовке корпоративных тренеров и с какими новациями столкнутся программы обучения. Одним из спикеров панельной дискуссии стал проректор Университета Правительства Москвы Сергей Журихин.

На панельной дискуссии экспертов обменялись с коллегами нашими наблюдениями о том, как изменились темы, форматы за последний год и какие тренды в обучении и развитии персонала сейчас набирают актуальность. Обсудили особенности реализации индивидуальных треков развития и новых инструментов вовлечения в процесс обучения. Вообще конкурс тренерского мастерства — это событие с историей, он действительно стал уже ключевым для всего тренерского сообщества. Здесь есть возможность увидеть тренды для рынка T&D, которые задают участники, а качество победителей номинаций определяется руководителями корпоративных университетов и отделов развития персонала лидеров российского бизнеса. Для меня конкурс — это площадка для профессионального общения, поиска потенциальных деловых партнеров для сотрудничества в рамках проектов Университета и конечно же возможность найти непосредственно новых сотрудников для Университета", — поделился своим мнением Сергей Журихин.

В конце дня состоялась торжественная церемония награждения победителей и подведение итогов конкурса.

Ученые и эксперты из Индонезии, Хорватии, Казахстана и России обсудили лучшие практики в сфере управления и экономики на международной научно-практической конференции «Риск-ориентированное управление и контроль в государственном и корпоративном секторах экономики города Москвы».

Дискуссию организовала кафедра финансового менеджмента и финансового права Университета Правительства Москвы при поддержке Главного контрольного управления города Москвы. Конференция собрала около 70 участников и 20 спикеров. Желающие из других городов смогли присоединиться к обсуждению онлайн.

C приветственным словом на конференции выступил Алексей Александров, проректор Университета Правительства Москвы. Он подчеркнул значимость развития риск-ориентированного управления и контроля в государственном и корпоративном секторах экономики столицы.

В ходе конференции спикеры представили свои доклады и обменялись собственным опытом работы в рамках риск-менеджмента. Они обсудили:

– ключевые риски для экономики Москвы в условиях санкций;

– опыт Индонезии по организации перехода Суверенного аудиторского агентства от надзорного аудита к прогнозному аудиту;

– риск-менеджмент в общественном секторе и менеджмент антропогенных рисков;

– инструменты эффективного управления и внутреннего роста;

– проблемы моделирования рисков в проектах;

– управление комплаенс-рисками — рисками нарушения антимонопольного законодательства в исполнительных органах государственной власти.

Так, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Москвы Кирилл Пуртов выступил с докладом на тему «Ключевые риски для экономики города Москвы в условиях санкций». Он рассказал, какие усилия для снижения степени экономических проблем прикладывают Мэр Москвы Сергей Собянин и его команда. Главная задача столичных властей — сохранить предприятия и рабочие места. Все ключевые для функционирования города отрасли в ближайшее время получат необходимую поддержку, многие программы уже реализуются.

Роман Гонтарь, начальник управления Департамента финансов города Москвы, затронул тему «Инструменты эффективного управления и внутреннего роста. Интеграция процесса управления рисками в бюджетные процедуры». По его словам, повышение стабильности деятельности и конкурентоспособности компании во многом зависит от эффективности управления рисками в условиях динамичной бизнес-среды — источника рискообразующих факторов, формирующих потенциальные и реальные потери.

Международным опытом поделились основатель Центра управления, риск-менеджмента и устойчивого развития Индонезии Антониус Алихойо, а также заместитель декана Факультета экономики и бизнеса университета Риеки (Хорватия) Саша Жикович.

Наряду с опытными профессионалами свои работы представили студенты и магистранты.

Модерировали обсуждение Владимир Алексеев, профессор кафедры финансового менеджмента и финансового права Университета Правительства Москвы, и Станислав Фурта, профессор кафедры финансового менеджмента, управленческого учета и международных стандартов финансовой деятельности Высшей школы финансов и менеджмента РАНХиГС.

Ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский выступил спикером конференции Corporate Learning 2022 · Digital vs Analog, в рамках которой ведущие эксперты обсудили новые подходы, инструменты и тенденции в сфере корпоративного обучения.

Василий Фивейский отметил, что технологии развития команд — одно из ключевых направлений работы Университета Правительства Москвы.

«Как правило, начиная сотрудничать с командой, вместе со стейкхолдерами мы фиксируем конкретные задачи в нашей совместной работе, делаем акцент на достижении целей, на развитии навыков командного взаимодействия и уделяем внимание качеству процессов внутри коллектива», — объяснил ректор.

Основные направления такой работы:

– диагностика — определение сильных и слабых сторон команды, факторов, влияющих на эффективность сотрудников;

– командный трек развития — разработка интерактивных онлайн-программ, которые помогут развить компетенции, сплотить коллектив и внедрить изменения;

– стратегические сессии — формирование стратегии достижения результатов, разработка дорожной карты и распределение ролей;

– командообразующие мероприятия — укрепление межличностных отношений, развитие доверия в коллективе, выявление неформальных лидеров.

«Практика показала, что имеет смысл применять технологии не разрозненно, а комплексно. Диагностику команды встраивать в командный трек развития, а трек — в стратегические сессии. И там, где в этом есть необходимость, дополнять командообразующими мероприятиями», — уверен Василий Фивейский.

В качестве примера он привел командный трек по разработке новой стратегии ВДНХ. Целью такой работы стало переосмысление концепции выставки и подъем командного взаимодействия на новый уровень. Трек длился около пяти недель, участники работали в проектных группах, общались с приглашенными экспертами, изучали опыт других городов. В результате удалось разработать семь проектов-прототипов, которые легли в основу концепции выставки, предложить идеи по организации территории и навигации, а главное, повысить эффективность командного стратегирования.

Василий Фивейский также отдельно выделил региональную программу развития, которая была специально создана для губернаторов и управленческих команд. В течение трех дней представители регионов знакомились с московским опытом построения комфортной среды для жителей, участвовали в панельных дискуссиях, мастер-классах, работали в отраслевых группах на объектах городской инфраструктуры. 

«Данная программа на 80% реализовывалась не в аудиториях, а на московских объектах — в больницах, метро, „Лужниках“ и так далее. Мы ставили перед собой задачу максимально погрузить команды в специфику того, как выстроены процессы в Москве, чтобы впоследствии внедрить на местах лучшие столичные практики», — сказал Василий Фивейский.

6 апреля в Университете Правительства Москвы в восьмой раз состоялась ежегодная конференция «Горожане и город: исследования, оценки, дискуссии». Ее участники — студенты, магистранты и аспиранты — подвели итоги научной работы в учебном году, рассказали о результатах дипломных исследований и обозначили новые перспективные темы, которые лягут в основу выпускных работ.

С приветственным словом к участникам обратился проректор по учебной и научной работе Алексей Александров. Он отметил, что занятия прикладной наукой позволяют студентам развивать важные для будущих профессионалов в сфере городского управления навыки: умение анализировать информацию, находить оптимальные решения и воплощать в жизнь новые идеи.

Мероприятие продолжилось пленарным заседанием. На нем участники представили восемь докладов по теме городского управления: общественные пространства, профессиональная ориентация молодежи, развитие Москвы в контексте современных международных тенденций, повышение уровня финансовой грамотности москвичей. Модератором заседания выступила начальник сектора научно-исследовательских работ и проектов Елена Колетвинова.

После выступлений состоялась церемония награждения победителей и финалистов конкурса «Renature: вернем природу в город» (проект ПАО «Росбанк» и Ботанического сада МГУ «Аптекарский огород») — студентам вручили дипломы и благодарности от Департамента природопользования и охраны окружающей среды.

Основной частью конференции традиционно стала работа участников в тематических секциях в формате живой дискуссии между студентами и преподавателями. Будущие специалисты представили результаты своих исследований и практической деятельности в области жизни мегаполиса, рассказали об условиях жизни москвичей, городских трендах, культурных аспектах и глобальных вызовах.

Подробный отчет о каждой секции можно скачать по ссылкам:

• Государственное управление и кдровая политика: актуальные задачи и тенденции развития
• Опыт городского управления: историческая ретроспектива, современность и практика
• Менеджмент XXI века: стратегии и технологии
• Москва как мировой центр культуры, творчества и современного образа жизни
• Профессионализм заказчиков города Москвы: навыки XXI века и вызовы ESG
• Цифровые навыки и социальная ответственность в решении проблем экономического развития города
• «Умный устойчивый город»: концептуальные подходы и лучшие практики управления
• Актуальные вопросы финансовой грамотности в период цифрового преобразования экономики
• Новации материального и процессуального права: влияние на защиту граждан и обеспечение социальных условий жителей мегаполиса
• Глобальные вызовы XXI века и их влияние на развитие городов будущего
• Социально-правовая защита различных категорий граждан (секция на иностранных языках)

Завершилась конференция круглым столом Студенческого научного общества «Перспективы развития городского туризма в условиях пандемии Covid-19».

В Университете Правительства Москвы состоялась IV Всероссийская (национальная) научно-практическая конференция по теме «HR-технологии: стратегии и инновации». Ее участники — эксперты и ученые, преподаватели, аспиранты, студенты ведущих московских и российских вузов — обсудили лучшие практики в сфере управления персоналом. Информационным партнером конференции выступил научно-практический журнал «Вестник Университета Правительства Москвы».

«Университет Правительства Москвы — лидирующий экспертный центр кадровых технологий города. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы и наш вуз имеют колоссальный практический опыт разработки и внедрения кадровых сервисов. Профессиональное обсуждение опыта и поиск наиболее перспективных решений принципиально важны для нас. Именно поэтому организована площадка, на которой эксперты Университета и практики могут обмениваться опытом HR-стратегий», — сказал Алексей Александров, проректор по научной и учебной работе Университета Правительства Москвы.

Член Русского географического общества Владимир Белоусов и профессор Университета Правительства Москвы Лев Соколов рассказали о принципах работы японских компаний, а директор по развитию ТОО «РЦБТ СИМКОН» Олег Мецик и директор ТОО Center AT Татьяна Хасанова поделились примерами развития компетенций и формирования самообучающихся сообществ предпринимателей в Казахстане.

На конференции, которая прошла 22 марта 2022 года, спикеры затронули и тему расширения компетенций сотрудников и их взаимодействия. HR-директор компании CoreClass (Ростелеком), эксперт по управлению карьерой Элеонора Алергуш рассказала об эволюции оценки кандидатов, а карьерный консультант Софья Гаврилова раскрыла секреты построения системы непрерывного развития персонала.

«Любая система развития включает в себя ответы на три вопроса: зачем обучать, чему и как. Сейчас уже сформировались интересные тренды в корпоративном обучении, которые продолжают развиваться и увеличивают вовлеченность сотрудников и команд. Особенно показательно, что результаты обучения повышаются в некоторых случаях в несколько раз. Например, при применении геймификации, создания поддерживающего комьюнити, встраивания микролёнинга, персонализации обучения. По вопросам и комментариям участников было видно, что эти тренды им близки. Особенно важно было видеть восприятие и готовность создавать новые инструменты молодыми специалистами, студентами», — рассказала Софья Гаврилова, карьерный консультант, экс-HR-директор компаний «Астра Зенека» и «Вертекс», кандидат химических наук.

Эксперт в области кросс-культурных коммуникаций в бизнесе и политике Светлана Кузнецова затронула вопросы кросс-культурных коммуникаций в работе HR-подразделений.

«В периоды турбулентности и нестабильности внешнего мира особенно заметной становится смена приоритетов в деятельности HR-подразделений. Здесь движение идет к смене фокуса от организационно-юридической работы в сторону психологически поддерживающих функций и мероприятий. В более глобальном смысле нам предстоит переориентация на выстраивание системы внутренней дипломатии — учета культурных особенностей ведения дел в разных регионах Российской Федерации. Тема кросс-культурных коммуникаций в бизнесе и политике относительно мало исследована в предложенном ракурсе», — считает Светлана Кузнецова, тренер, эксперт в области кросс-культурных коммуникаций в бизнесе и политике.

Эксперты обсудили и психологическую сторону HR-стратегий. Директор по персоналу Labquest Наталья Мачнева затронула тему поддержки и взаимодействия с сотрудниками в период турбулентности, а психолог и коуч компании «Комфорт Плюс» Елена Прокофьева обозначила возможности использования технологии профайлинга в подборе персонала.

«Мне больше всего запомнилось выступление о профайлинге. В детективных фильмах много об этих приемах сказано, но про то, что это реально, я не знала. Также очень запомнилось выступление о межкультурной коммуникации. Ведь люди разных культур действительно абсолютно по-разному воспринимают информацию. В международных компаниях эти знания просто необходимы для эффективного ведения бизнеса», — поделилась впечатлениями Арина Перфильева, студентка программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом организации» Университета Правительства Москвы.

Обсуждение продолжилось на секционных заседаниях. Слушатели активно обсуждали доклады о применении современных HR-технологий, об их трансформации в период бурного развития цифровизации и пандемии, а также использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Наряду с опытными профессионалами свои работы представили студенты и аспиранты.

«Наша конференция приобрела международный масштаб. В этот раз к нам подключились коллеги из Японии и Казахстана. Традиционно широк спектр рассматриваемых вопросов — от глобальных и страновых особенностей работы с персоналом до конкретных проектов, реализованных в организациях. Многие выступления носили прикладной характер, были посвящены лучшим практикам работы, и в силу этого уже буквально на следующий день стали предметом обсуждения в аудиториях в рамках спецкурсов по управлению персоналом», — поделился Лев Соколов, профессор кафедры государственного управления и кадровой политики Университета Правительства Москвы.

В рамках конференции также прошел конкурс студенческих работ. Студенты бакалавриата Университета Правительства Москвы Иван Евсеев, Марат Садиги и Егор Киселев получили дипломы II степени в номинации «За новизну научного исследования» за доклад о современных трендах в сфере управления персоналом. А студентка магистратуры МГУУ Арина Перфильева стала лучшей в номинации «За актуальность исследуемой проблемы» с темой «Анализ особенностей управления изменениями и оценка их влияния на систему работы с персоналом в ГБОУ „Школа в Некрасовке“».

18 марта ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский выступил спикером на двух сессиях VI Санкт-Петербургского международного форума труда. Это крупнейшая дискуссионная площадка, позволяющая формировать актуальную повестку развития человеческого капитала, выявлять социальные механизмы экономического роста, а также лучшие практики по повышению эффективности производственных систем на предприятиях.

В рамках сессии «Непрерывное образование. Кросс-функциональность» Василий Фивейский рассказал о форматах обучения для всех горожан — детей, взрослых и пожилых людей — в Университете Правительства Москвы.

«Сегодня мы стараемся выстроить систему, в которой для каждой возрастной категории населения мы могли бы предложить программы, позволяющие вовлечь жителей в проекты современного мегаполиса. Чтобы взаимодействие было эффективным, москвичам нужно давать возможность изучать механизмы города на практике», — заявил ректор Университета Правительства Москвы.

Например, школьники, интересующиеся городским управлением и желающие попробовать свои силы в научно-исследовательской и проектной деятельности, могут принять участие в ежегодном конкурсе «Мегаполис XXI века — город для жизни». Для студентов работает программа стажировки в Правительстве Москвы.

«В программе стажировки мы тоже пошли по пути обучения через практику. Мы предоставляем возможность работать в наших органах власти и получить первый уровень профессионального опыта, чтобы после окончания вуза пойти в систему городского хозяйства», — объяснил Василий Фивейский.

Он добавил, что для действующих сотрудников Правительства Москвы работают программы дополнительного профессионального образования. В год очно в них принимают участие порядка 100 тысяч человек.

«Следующий уровень — работа с людьми предпенсионного и пенсионного возраста. Это программа „Московское долголетие“, в рамках которой людям дается возможность осваивать квалификацию по примерно 20 основным направлениям или заниматься чем-то для души», — рассказал Василий Фивейский.

По его словам, такая система непрерывного образования позволяет каждому жителю вносить вклад в развитие города. Сейчас порядка двух миллионов москвичей активно предлагают свои решения по совершенствованию городских процессов.

На сессии «Тренды и динамика развития системы государственного управления» Василий Фивейский поделился опытом использования HR-аналитики в Правительстве Москвы.

«Госслужба и система госуправления должны быть привлекательны для соискателей. Подход „к нам и так все хотят попасть“ не работает, особенно в столице. Поэтому мы задумались о том, что сегодня Правительство Москвы может предложить как работодатель, чем мы качественно отличаемся от других организаций. Если мы хотим, чтобы у нас были лучшие специалисты, значит, должны специально работать над их привлечением», — заявил Василий Фивейский.

Для этого в рамках проекта Кадровые сервисы Правительства Москвы работает несколько направлений, которые сопровождают соискателей и позже сотрудников на протяжении всего времени взаимодействия с организацией: начиная с отклика на вакансию до развития и удержания.

«Сейчас масштабные организации, а значит, и Правительство Москвы, выбирают формат работы в кросс-функциональных командах. Поэтому госструктурам нужна профессиональная HR-служба, которая будет повышать эффективность взаимодействия между сотрудниками и подразделениями, обеспечивать правильный цикл работы с персоналом», — уверен ректор Университета Правительства Москвы.

Грамотное выстраивание рабочих процессов позволяет накапливать большие данные о процессах в организации. Чтобы перейти к совершенствованию управления, важно эти данные правильно структурировать и анализировать. Для этого в Правительстве Москвы активно применяют HR-аналитику: на первом уровне эксперты прорабатывают метрики и собирают информацию, которая необходима руководителям.

«А уже на следующих уровнях мы ищем правильные подходы к анализу данной информации и стараемся структурировать ее таким образом, чтобы она служила системой поддержки принятия решений — как кадровых, так и экономических», — объяснил Василий Фивейский.

В помощь руководителям мы разработали специальные дашборды, среди ключевых показателей которых — данные по вовлеченности сотрудников, укомплектованности подразделений, среднем доходе и другая информация, которая в режиме реального времени дает понять, что происходит в кадрах, какие есть тренды, где нужно принимать решения.

«Сейчас мы начали заниматься направлением предиктивной аналитики. Ее смысл в том, что, набрав необходимый объем данных, мы можем при помощи математических моделей прогнозировать те или иные процессы. Например, заранее знать, что в какой-то период времени организации будут необходимы бухгалтеры или юристы. Так мы переходим от сбора данных и анализа ситуации в моменте к проактивности в части управления персоналом», — объяснил Василий Фивейский.

Такие исследования проводятся в том числе с помощью опросов вовлеченности. Каждый год в исследовании принимает участие до 150 тысяч сотрудников Правительства Москвы. Это позволяет управлять рисками и совершенствовать рабочие процессы на основе объективных данных.

Кафедра управления государственными и муниципальными закупками и Управление международного сотрудничества Университета Правительства Москвы собрали ученых, студентов, представителей органов власти, бизнеса, общественности на II Международной научно-практической конференции «Публичные информационные ресурсы для города и горожан». В ней приняли участие представители Японии, Сингапура, Китая, Венгрии, Италии, Белоруссии и ведущих московских и российских вузов.

Участники встречи искали новые стратегии улучшения качества жизни горожан в условиях, когда государственные услуги переводятся в электронный формат.

Полная запись конференции:

«Конференция Университета Правительства Москвы показала силу интеграции настоящих профессионалов, мирового университетского и экспертного сообщества. Состоялся содержательный диалог о путях эффективного решения универсальных проблем, которые стоят перед современными городскими администраторами, бизнесменами, учеными. Активными участниками встречи стали практики, студенты. Вопросы и суждения молодого поколения показывают практическую необходимость изучения опыта нашей страны, мегаполисов Азии и Европы», — убежден Алексей Александров, проректор по учебной и научной работе Университета Правительства Москвы.

Особый интерес у слушателей вызвали доклады доктора Ли Чжицзяна (Китай) и доктора Хоси Шуичиро (Япония) о том, какие профессиональные компетенции являются ключевыми при подготовке кадров для работы с городскими информационными ресурсами.

«Мы с однокурсниками обсудили первые впечатления и понимаем, что такой опыт нужно более подробно проанализировать и отразить в наших научно-квалификационных работах (диссертациях)», — поделился своими впечатлениями от доклада китайского профессора Алексей Воронцов, аспирант кафедры управления государственных и муниципальных закупок.

Представители Сингапура — доктор Чоу Десмонд и Александр Соловьев — покорили участников конференции реальными кейсами интеграции высоких технологий и заботой об улучшении качества жизни граждан страны.

«Опыт Японии, Сингапура и Китая требует глубокого осмысления. Мы с коллегами будем обсуждать услышанную информацию на ближайшем заседании нашего дискуссионного клуба студентов и выпускников кафедры управления государственных и муниципальных закупок „Профессионализм заказчика в условиях изменений“», — отметила Елизавета Токарева, аспирант кафедры УГМЗ.

Доктор Умберто Солимене (Италия) и Рети Шандор (Венгрия) осветили европейский опыт развития публичных информационных ресурсов, а Татьяна Старовойтова познакомила слушателей с работой электронного правительства Республики Беларусь.

Для Москвы цифровизация — одно из приоритетных направлений развития. Столица уже входит топ-10 умных городов мира и в пятерку лучших мегаполисов, готовых к внедрению инноваций.

«Зеленые цифровые технологии, искусственный интеллект активно используются для решения городских задач. Мы гордимся участием жителей в повседневном управлении Москвой посредством передовых смарт-проектов, объединенных московской концепцией „Умный город — 2030“», — подчеркнул проректор Алексей Александров.

Подводя итог встречи, модератор конференции Ирина Гладилина отметила высокий научный интерес к теме, который нашел отражение в освещении отечественного и зарубежного опыта информационной безопасности горожан.

Ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский и руководитель кадровых и образовательных проектов Алексей Потапкин выступили на конференции «Оценка персонала — 2022» с новейшей методической разработкой «Роли как альтернатива компетенциям». Модель, созданная в Университете Правительства Москвы, может использоваться для диагностики и развития команды или формирования кадрового резерва.

«Все наши разработки мы сразу можем опробовать на практике и оценить их эффект. Поэтому, если мы формируем команды, отбираем специалистов или занимаемся реорганизацией учреждений в городе, результаты, которые можно измерить и оценить, видны довольно оперативно. По мнению многих руководителей, классические методы оценки в большей степени позволяют определить тех, кто хорошо справляется с тестовыми заданиями, но это не всегда те управленцы, которые эффективно решают реальные городские проблемы. Поэтому нам требуется внедрять новые соответствующие технологии», — рассказал Василий Фивейский.

В Университете Правительства Москвы создали модель командно-управленческих ролей, которая используется для решения таких задач, как диагностика и развитие команды, формирование кадрового резерва, построение индивидуальных и командных треков.

По словам Алексея Потапкина, можно выделить пять ключевых параметров роли:

• задачи,
• компетентности,
• привлекательность роли,
• процент рабочего времени, который уделяется роли,
• комплементарность ролей в команде.

При этом сами роли можно разделить на три тематических кластера: мышление, общение и исполнение.

«Нереально „натягивать“ одну модель компетенций на все уровни управления. Структура Правительства Москвы — это почти 900 тысяч человек. Гигантское количество управленческих ролей, разный масштаб задач. Невозможно взять пятибалльную шкалу и применить ее ко всем», — подчеркнул Алексей Потапкин.

Модель командно-управленческих ролей «Мои роли» решает многие задачи. С помощью нее можно провести командную диагностику и понять, насколько роли сбалансированы внутри одного коллектива. Она также позволяет сформировать адекватную обратную связь сотруднику, определить слабые места даже на уровне топ-менеджмента и пересмотреть стратегию развития организации.

«Мы можем быть великими политиками, но иногда уместнее просто выступить командным игроком. Умение работать в репертуарном наборе ролей, эффективно их использовать, понимать, в каких ситуациях и кем надо быть, — это нам показалось очень удобным методическим инструментом», — рассказал Алексей Потапкин.

Тренд любого современного мегаполиса — вовлечение жителей в управление городом. Часть тех предложений, которые сформировали жители (например, на платформах «Активный гражданин», «Наш город») реализовываются командой Правительства Москвы.

«В чем преимущество для жителей? Любой управленец, особенно если мы говорим про территориального руководителя уровня префекта, регулярно взаимодействует с населением. Проводя диагностику руководителя, мы понимаем, какие перед его подразделением стоят задачи, можем распределить конкретные проекты по уровню требований, сравнить, что есть сейчас у руководителя и чего не хватает команде. Дальше мы помогаем организовать работу коллектива, чтобы эффективнее решать вопросы, возникающие у жителей», — отметил Василий Фивейский.

Национальная научно-практическая конференция «Город в парке как концепция развития» состоялась в Университете 16 декабря. Участники получили уникальную возможность ознакомиться с обзором концептуальных подходов к управлению, проектированию, реконструкции, экологическому регулированию и развитию парковых территорий, а также смогли обсудить перспективы развития экотехнологий городских территорий.

Конференция была организована кафедрой экономики городского хозяйства и жилищного права и собрала около 70 участников и 33 спикера, среди которых — эксперты из МГУ им. Ломоносова и Ботанического сада МГУ «Аптекарский огород», Главного ботанического сада РАН, Института системного анализа ФИЦ ИУ РАН, Национального исследовательского университета «МИЭТ», ФБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт лесоводства и механизации лесного хозяйства», РУДН, СПБГу, ГУУ, ООО «Народный архитектор». Конференция транслировалась в прямом эфире, что позволило вовлечь в ее работу участников из других городов: Санкт-Петербурга, Обнинска, Калининграда, Самары, Нижнего Новгорода.

C приветственным словом выступил проректор по учебной и научной работе Университета Правительства Москвы Алексей Александров. В рамках своего выступления он подчеркнул значимость работы специалистов разных профессий и профилей в развитии парков. Модератором пленарного заседания стала Ольга Горанова, заведующая кафедрой экономики городского хозяйства и жилищного права. Она рассказала о позиции кафедры, которая традиционно придерживается принципов устойчивого развития города, что означает сбалансированное развития трех сфер: экономической, социальной и экологической, причем сама концепция парка выступает в качестве практической модели реализации этих принципов.

В ходе конференции спикеры представили свои доклады и обменялись собственным опытом работы в рамках экоразвития парковых территорий города. Главными темами дискуссии стали:

• Парк как необходимый компонент комфортной городской среды
• Лучшие практики управления парковыми территориями
• Городской парк глазами посетителя и проектировщика
• «Умные» технологии для привлечения посетителей парка
• Развлечения парка vs безопасность — есть ли компромисс?
• HR парков: новые тренды в обучении и развитии

Так, директор Ботанического сада МГУ Алексей Ретеюм рассказал о работе, которая ведется в «Аптекарском огороде»: «В ХХI веке городские парковые пространства должны смелее использовать современные экологические технологии. Ботанический сад успешно внедряет использование таких решений. Например, у нас функционирует система по сбору дождевой воды, а все дорожки в саду созданы по специальной технологии, обеспечивающей естественную фильтрацию воды». Ведущий научный сотрудник Лаборатории дендрологии ГБС РАН Сергей Рысин выступил с докладом о проблемах сохранения леса в городе, а доцент кафедры «Инженерная графика и дизайн» Национального исследовательского университета «МИЭТ» Олеся Буцерова рассказала о лучших экологических практиках при создании университетских кампусов. Также доцент кафедры экономики городского хозяйства и жилищного права Университета Правительства Москвы Ольга Дмитриева в своем выступлении обозначила важность участия в процессе создания парковых территорий заказчика, показав это на примере создания знаменитой виллы Адриана.

Таким образом, участникам конференции удалось обсудить широкий круг проблем экоразвития парковых территорий в городе. «Организаторы конференции смогли объять необъятное — осветить если не все, то подавляющее большинство вопросов, собрать практическую информацию и опыт, которым делятся специалисты, не понаслышке знающие об этой сфере», — поделился своим отзывом участник конференции Сергей Рысин.

На прошлой неделе, 25 сентября 2021 года, уже в пятый раз состоялся Фестиваль финансовой грамотности и предпринимательской культуры в Москве. Университет МГУУ Правительства Москвы традиционно принял участие в мероприятии в лице кафедры финансового менеджмента и финансового права. Подробнее